事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 求才2025 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。
學習：在面對瞬息萬變的企業動態，能樂於不斷學習新知，自我成長突破。 邏輯：以清晰的邏輯順序，給予客戶客製化服務。 細心：獨樹一幟的洞察力，從不同面向協助客戶的需求點。 求才 求才2025 農糧工作：經中央目的事業主管機關認定符合之種苗業登記證、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體證明文件、具備蘭花產業經營事實之事業單位證明、具備食用蕈菇產業經營事實之事業單位登記證明或具備蔬菜產業經營事實之事業單位證明（申請農糧工作者須檢附）。
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項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 求才 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 您可透過《人才市場洞察報告》瞭解目前市場上符合職務條件的有多少人、他們分佈在哪裡，並可依系統建議放寬徵才條件，以獲得更多潛在人才的接觸機會哦。 第四季企業求才需求量維持，但受到疫情、少子高齡化等影響，求職人數仍持續下滑，求職者機會多、找工作的動能有限，以至於企業求才仍很艱辛。
- 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。
- Meet.jobs優點在於不但具備正職、兼職，還有遠端工作、實習及海外志工的機會，並且薪資都是公開透明的，不接受面議或依公司規定的說法；缺點則在於求職者需要具備一定的語言及專業能力，並且必須要可以外派到海外工作，職缺也比較侷限於資訊服務愈及科技業。
- 並評估客戶財務狀況，分析未來還款財源，篩選、推薦合適客戶申辦的銀行方案。
- 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
- 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
首先，為您推薦包括員工、求職者現身說法的精選企業案例，由內到外透過回饋，幫助您評估若是成為此家企業的員工，可以在何種工作環境、團隊氛圍或是相關福利下工作。 Yourator優點在於版面相當整潔、方便搜尋，並且不像一般人力銀行會一直寄送與你就業需求不相關的職缺訊息給你，不會讓人覺得討厭；缺點則在於多為新創公司的職缺，根據統計新創公司能撐過5年僅只有1%，可能不是個穩定的工作，新創公司資金來源也較不穩定，起薪也不高。 求才2025 如果想要了解時下流行的新創產業，除了可以在平臺上看到許多創業的內容及創新的思維外，還可以瞭解到許多新創公司的創業理念及詳細的公司介紹，更是透過重點履歷的設計，請求職者輸入個人特色名言，讓各個新創公司可以在30秒內瞭解你的個人特色和優勢條件。 Jacky認為臉書演算法相當強大，完全可以依據你的個人喜好及瀏覽習慣將相關的職缺推薦給你，建議可以試試看臉書徵才工具功能，幸運的話可以找到夢想中的工作也說不定。 由於大多數企業尚未習慣臉書這個功能，如果未來有更多企業加入，那先行試用的你就會比其他人提早得知訊息。 Facebook徵才優點在於，個人喜愛的企業及品牌如果開出職缺，將會收到臉書的通知，並且可以透過臉書一鍵投遞履歷，可以說是相當方便；缺點則在於職業分類上比較沒有人力銀行那麼精細，而且透過臉書刊登的企業也沒有人力銀行那麼多。
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3.僱主經中央目的事業主管機關會商中央主管機關指定試辦之工業區管理機構委由聘僱外國人從事外展製造工作之有效證明文件。 職缺部分以資訊服務業及科技業為主，也有推薦工作給朋友，任職滿一定期間後，給予的獎金制度，這兩點跟Wanted平臺其實還滿像的，只是Meet.jobs把藍圖推展到全世界，不侷限在亞洲地區工作。 Cakeresume優點在於可以免費製作專業且精美的履歷，並且直接代入相關的職缺搜尋，可以快速找到符合需求的職缺；缺點則在於履歷是開放公開閱覽的，因此近日有網友反應在Cakeresume平臺上遭受到獵頭顧問的騷擾，並且職缺數也沒有人力銀行那麼多。
- 備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
- 小公司喜歡參考大企業的徵才廣告，稍微修改就當作自己的文案，結果求職者看了從大企業藉鑒的內容，以為在小公司的工作內容跟大公司一模一樣，直到面試報到才發現跟自己想像的根本不一樣。
- 人力銀行優點在於公司及企業家數最多，提供的職缺數最多也最多元，並且具備強大搜尋功能及相關就業資源；缺點則在於競爭的人數最多，也最激烈，並且網站上的職缺多採取定期更新的方式，因此有時候投遞的職缺其實早就已經沒有缺額了，會有履歷石沉大海的情形發生。
- 主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？
- 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
條規定：「僱主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。
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【 你在 aifian 的任務 】 統籌、組織各部門專案需求及控管時程，排定專案的優先次序，持續推動與回報進度。 執行長的會議安排與參與，製作會議記錄並追蹤決議事項。 負責公司權益關係管理，與投資人、機構緊密合作，清楚傳達團隊目標以及公司策略方向。 管理與協調執行長個人行程，確保日程井然有序，時間充分運用。
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知名作家艾米妮亞‧伊貝拉撰寫的《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》告訴我們，你不再需要花那麼多時間在你的專業技能，因為這已經不是身為管理者的你需… 3.應檢附辦理國內求才登記日前90日內經中央目的事業主管機關核發符合引進外籍移工從事農林牧或魚塭養殖工作之資格認定證明文件。 求才2025 應檢附辦理國內求才登記日前90日內經中央目的事業主管機關核發符合引進外國人從事農糧工作之資格認定證明文件。 臺灣房屋提供420小時訓練及4 ~ 6個月育成教育訓練，給予業界直營門市最佳保障薪資、直營門市最佳工作績效獎金，為保障資深業務同仁，薪資高達96,000。
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惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。
求才: 求職服務
以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預… 3.申請人（僱主）之公司登記、商業登記證明或依農會法或漁會法設立之農會或漁會之證明文件、工廠登記證明、特定工廠登記證明或已依特定工廠登記辦法規定由地方政府開立之受理申請特定工廠登記證明文件等影本。 求才2025 近年為對消費者提供全方位完整的服務，除了繼續專注本業外，亦積極轉型，朝多元化、國際化發展，以宏觀的角度整合旗下企業，完成以願景領導，組織完善的企業集團。
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小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。
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應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ ▶ 目錄 前言 新鮮人 資深跳槽 作品集 開啟履歷也開啟可能 我們的結論 其他觀點 前言 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。 從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何… 上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？ 主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。
求才: 產業別
凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。
求才: 企業求才註冊
親至本處所屬各就業服務站、臺或傳真求才登記表及工商登記證。 最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 幸好上次改版優化之後，問題已經減少，所以也沒有用戶反應缺失。 另外，我還是下了大功夫針對郵件伺服器加以改善，更有效阻絕濫發者的騷擾。 一，登入帳號 二，在左邊選單點擊修改職缺資料。 三，點選右邊的工作說明、工作內容、工作條件等按鈕進行修改。
求才: 服務業知名企業
2.具活動規劃、文案撰寫、顧客關係管理經營能力。 3.非單純內勤企劃文案工作，需外勤拜訪捐血主辦單位洽商配合事宜(需具備自小客車駕照)。 4.基礎網路社羣操作及經營管理實務經驗。 求才 5.基礎文案書寫、攝影、美工、簡報設計及excel報表製作分析能力。 試想一下，當你為了工作，花了大把時間追求專業技術的卓越、增進自己不足的地方，好不容易爬到了中階主管的位置，成為帶領組織運作的人，你已不再是一顆螺絲釘，而是懂得運用螺絲的人。
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5.經中央目的事業主管機關核發有效之財團法人、非營利社團法人之登記證明或其他以公益為目的之非營利組織之立案證書影本。 求才2025 以下Jacky將分為傳統管道與新興管道來個別介紹，傳統管道是指比較廣為人知的方式，新興管道則是透過一些社羣媒體及網站平臺方式，其實沒有說新興管道一定比較好，只有適不適合，建議大家都可以多加利用。 管理是完全不同的領域，與創業者之前的專長一點關係都沒有。 找人才之前要先認清自己的才華，理解自己再理解他人。 現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。 (一)自傳與履歷（含身份證、博士學位證書、修業成績單與其他相關獲獎證明影本，如已具教師資格者，請檢附教師證書影本），外國學經歷需經我國駐外館驗證。
求才: 人力銀行
項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 在這個行業裡，不限經驗、不限科系、努力就能收穫高於10萬以上的收入， 我們提供的不只是一個工作，而是一份可挑戰的高薪事業， 歡迎有熱誠的各位來挑戰”百萬年薪”。 提供各項不動產、房屋、土地融資代辦債務整合相關業務。
由於工作職缺遍佈全亞洲且工作內容多具備高度專業性，Jacky會建議具備專業能力、有跨國工作意願者再使用Wanted，如果本身不排斥跟獵頭顧問打交代，甚至喜歡推薦工作給其他朋友，那就更加適合Wanted這個平臺了。 Linkedin優點在於社羣及人脈的串聯做得非常好，只需要建立自己的個人資料就會推薦給你許多可能認識的人選，並且釋出中高階的職位非常多；缺點則在於比較不適合新鮮人找工作使用，需要具備相當的專業性在Linkedin中機會比較多，也比較需要時間當作社羣來經營。 社羣論壇除了是茶餘飯後的消遣，也是許多資訊來源及問題討論的集散地，由於有許多求職就業相關的問題或是徵才訊息，後來就誕生了工作版，比較知名的例如鄉民喜愛的PTT及年輕人為主的Dcard都有工作版，臉書上也有許多同好組成的社團，也會有人發布一些徵才的資訊。 公立就服機構相關的徵才訊息都會公告在官網或是臉書粉專上，Jacky之前曾經在這篇文章介紹過公立就業服務機構所提供的免費服務與獎補助方案，也有整理出各縣市的聯繫方式，有興趣的朋友們可以參考看看。 校園就業博覽會是由各大專院校的職涯發展中心、生涯發展中心與企業或公部門合作，特別為應屆畢業生在畢業求職季前辦理的就業博覽會，前來現場設攤的企業都經過校方的篩選，因此會比較具有知名度也比較符合該校學生的就業需求，當然除了學生之外，一般民眾也是開放入場參加的。
求才: 行政人員(臺北地區)
至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 我們正在尋找擅長專案管理的專案經理，你將協助執行長控管各項專案的進度，推動組織性任務，並連動各部門向團隊目標前進。 作為 aifian 求才 的執行長專案經理，我們期待你具備高度執行力與整合能力，在快節奏中保持靈活應變，成為執行長與團隊之間協作的得力助手。