如上文所說，一篇好的黃金自傳就像產品廣告的DM一樣，緊記寫自傳是為了贏得面試機會，所以寫自傳時最重要是突顯自己的優勢，吸引人事部主管把你從眾多求職者中挑選出來。 而小公司、剛起步的新創產業組織較為扁平，也沒有明確的制度規範，員工經常需要跨部門支援，工作時間較長；但小公司的自由程度相對較高，實習生的意見也可能直接傳達到決策者耳裡，實習生較有機會看見自己對公司的影響力。 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。 為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。
- 在自傳中，求職者固然應該多展現自己的優點，表達出積極向上的態度和對職缺擁有強烈的意願，但是求職者最好也注意表達方式，切忌在寫自傳時表現出過分自信或抬舉的態度。
- 沙崙基地舉辦「2022 資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。
- 找一個自己能接受，最好是能讓自己愉快的工作，纔是保證生活品質的最有效方式。
- 實習工資高當然不是壞事，而完全不發實習補助的公司則不很值得信任—說「不要在乎錢」，意思是除了這些小顧慮之外，有更重要的原則值得遵循。
- 因此，學生想要在親赴實習之前瞭解去哪兒實習、怎麼實習，反而只能找長輩們聊聊。
就算你想要讀研究所（尤其是海外），大公司的實習經歷仍然可以為你的履歷加分，比如你在 BAT 實習的話，一些外國學校也會很看重你。 避免畢業後根本不可能考慮的工作類型（否則就失去了試錯意義），比如基層體力工作—這話不好聽，但你作為一個大學生，以後從事此類工作的機率極低，不必胡亂嘗試。 跳槽的原因當然有很多種，客觀上的公司不好當然很常見，但是主觀上，自己是否能夠對入職的行業和公司產生正確認識？ 是否能提前注意到一些本可以避免自己「不慎入職」的因素？
實習動機: 履歷自傳技巧
通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的瞭解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。 求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 你一定猜到我想要說什麼了：實習就可以幫你試一試那些自己不確定是否喜歡的工作。 一方面實習工作和全職工作在工作內容上和時間長度上差距都很大，一方面你對工作的訴求也會逐漸變化。
與大多數跟著學校安排，走實習流程混學分的人不同，對將來的人生有打算的學生，在大學期間就已經開始刻意挑選實習單位了。 然而，真正邁入社會，已經瞭解了實習意味，懂得自己當年如何淺薄的人，已經不再是學生了，也不會再有向學生表達的慾望。 因此，學生想要在親赴實習之前瞭解去哪兒實習、怎麼實習，反而只能找長輩們聊聊。 如果能找企管高手或親朋好友幫忙核對，參考他們的意見並重複修改，那就能不斷改善文章，務使完稿盡善盡美了。 最重要的是，確保自傳的用詞和態度不卑不亢，那就有更大機會在求職自傳中獲得企業的好感了。 要記住寫自傳的目的是突顯自己的優勢，所以在自傳中，最好盡量以客觀的態度描述自己的優缺點。
實習動機: 推出遊戲業專屬的 Martech 平臺，大幅降低業者的獲客成本
要注意的是，「有興趣」不代表你能適應這份工作，到相關領域實習，或許能戳破你的粉紅泡泡；認清現實，再另尋他路，未嘗不是件好事。 實習動機 如果你審視自己的課表後，認為每週抽出兩、三天進辦公室不是件難事，就可以考慮長期實習。 實習動機2025 長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。 這些很細節的區別，雖然也可以大致劃分為「網路公司」「傳統公司」之流，但真的用這兩個標籤去套，沒有幾家公司是嚴格的「網路公司」或「傳統公司」。
- 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。
- 請注意不要任意修改個別實習計畫之格式及內容，僅能稍調整「實習專業技術具體規劃內容」，或是週次項目的移動。
- 就算你想要讀研究所（尤其是海外），大公司的實習經歷仍然可以為你的履歷加分，比如你在 BAT 實習的話，一些外國學校也會很看重你。
- 想起我上大學的時候，資訊沒今天這麼豐富，然而就在學校裡，學生們仍然口耳相傳著各類實習心得，論壇裡相關文章比比皆是。
- 雖然這些傳統接案平臺的優點是歷史悠久、案件種類繁多，但這些數字外包網很多都需要專家先註冊戶口，而且初入行成為SOHO一族的朋友大多有正職，未必能抽空慢慢篩選案件，這或許會給求職者一種雜亂無章的感覺。
- 如上文所說，一篇好的黃金自傳就像產品廣告的DM一樣，緊記寫自傳是為了贏得面試機會，所以寫自傳時最重要是突顯自己的優勢，吸引人事部主管把你從眾多求職者中挑選出來。
莫說進入媒體實習機會不大，就算真的進入了，做的往往也是運營之類不在「媒體夢」之列的工作。 此時，你完全可以換一種思路，先試試類似的「文字工作」，比如進入廣告行業實習，做個文案之類。 實習動機 這樣你在畢業後，真的去媒體面試時，簡歷總比空無一物強。 舉個例子，百度、阿里、騰訊在真正招人的時候，筆試面試都是比較嚴苛的。
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相反，考生應多具實例，讓教授相信自己有足夠的能力和意願修讀該科。 但須注意的是，自傳的篇幅也切忌太長，否則或會讓人望而生畏。 試想像，一位人事經理每天有上百甚至上千封郵件要回覆、履歷自傳要查看，他究竟有多少空閒時間慢慢細閱你的自傳？
實習動機: 產品
對應行業的實習經驗可以有效幫助你進入心儀的公司，讓你通過實習先人一步。 除了資安領域的產官學人士，資安嘉年華也開放給對於臺灣資安發展感興趣的一般民眾參加，所以沙崙基地也規劃了豐富多樣的闖關體驗，讓民眾從遊戲體驗認識資安概念。 最特別的是，闖關遊戲結合了沙崙基地特有的「攻防演訓、產品驗測實戰場域」，將解謎線索放入不同的驗測展示中，讓參與者在進行闖關遊戲的過程中，得以認識資安攻防運作的整體輪廓。
實習動機: 大學部
因此，如果人資部主管在自傳中發現許多錯字或有錯用成語的情況，難免會給予企業負面印象，被他們解讀成隨便或馬虎，因此一定要注意這點。 代入人資主管的角度，如果看到「有幸進入貴公司是我的榮幸」等謙詞，當然會覺得求職者的態度認真值得稱許。 但有資深人事部主管分享，如果整篇自傳有太多「謙卑」的句子，或會予人一種妄自菲薄的感覺。
實習動機: HelloToby 平臺：
儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。 實習動機2025 作為「不知道報啥志願好，就先報這個沒錯」的重災區，每個商科學校的商科專業都有一大堆壓根兒不喜歡商科的學生—商科只是一個例子，有多少人能保證自己學的專業、做的工作都能在事前知道是否喜歡呢？ 像工作這種長期的、具體的事情，若非親身實踐，很難得出一個明確「自己是否喜歡」的結論。 請注意不要任意修改個別實習計畫之格式及內容，僅能稍調整「實習專業技術具體規劃內容」，或是週次項目的移動。
實習動機: 實習學生個別實習計畫(公版)
然而，實習至少可以讓你提前踩到一些雷，在畢業後少換幾份工作。 無論你屬於創意行業還是傳統行業，為了事業前途著想，除了準備好求職履歷和自傳，上不同的外包網接案也是一個很好的渠道，讓你獲得實際工作經驗和完善個人履歷。 如果欲加入的實習公司跟你修讀的科系、參加的社團活動或是其他經驗譬如義工經驗有關，也可多著墨談這些經歷如何令你對此行業產生興趣，以及如何塑造你具備相關能力。 另外，不同科系可能有不同的格式要求，學生撰寫時務必按照報考科系簡章說明的格式來寫。
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另外，他們也能從校園的社團生活入手，除了列出以往的社團生活外，也能在自傳中多舉例，列出以往擔任的學會幹事或是社團中負責的職位。 求職者也可透過自傳中的職位描述突顯你和應徵職位的相關之處。 實習動機 實習動機2025 實習動機2025 由於公司經常要求實習生一週內能有兩到三天進辦公室，若你自認開學後無法抽出足夠的時間，就可以考慮短期的寒暑期實習；又或者你想多方嘗試不同領域的工作，也可透過短期實習一探究竟。
比如，有人覺得應該有集體意識，下班之前要跟同事、老闆打招呼，避免有事沒交代人就走了。 有人覺得下班時間神聖不可侵犯，時間一到就走，誰也不理纔是尊重自由意志的。 有人認為同事聚餐喫飯喝酒是下班後正常的消遣，有人認為這同樣佔用了私人時間，就很不爽。 有一些無關行業的細節，只是聽別人說是體會不到的—甚至每個人對這些東西的好壞理解，都截然不同。 具體到工作中，就是一些模式和制度，令一部分人覺得邪惡透頂、愚蠢至極，另一部分人卻以為無可厚非。
開幕儀式圓滿結束後，沙崙基地也安排許多與產業資安相關的跨領域講座，讓不同領域的參與者都能有所收穫。 例如涉及醫療、航太、製造的「產業資安藍圖講座」，即是邀請產業聯盟透過資安評級輔導，帶動企業導入國產資安解決方案的經驗分享；或是「攻防驗測主題論壇」則是透過講座論壇，分享沙崙基地在攻防演練及驗測過程發現的常見產業資安漏洞。 雖然講座內容涉及許多專業知識，但「資安聯防」的概念卻是許多演講內容的共同子題，讓每個領域、上中下游的不同企業們，都能輕易瞭解如何將資訊安全融入產業生態，維持最安全的網路、產品及服務。 自沙崙資安服務基地（簡稱：沙崙基地）營運以來的點點滴滴，無論是基礎的導覽推廣、資安人培，還是進階的產品驗測、實證演訓，沙崙基地都做出豐富的內容與成果。
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如此佳績不只展現出臺灣本土資安發展的軟實力，更凸顯出配有專業設備、技術支持的資安場域的重要性。 沙崙基地舉辦「2022 資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。 主辦單位不只規劃多達二十多場的跨領域講座，促進資安產業的交流及需求對接，也設計一系列有趣的闖關活動與攤位展示，呈現沙崙基地一整年的豐富成果，讓非產業人士也有一窺資安議題與發展的機會。
為進一步促進資安產業與其他產業的交流互動，沙崙基地結合計畫成果分享、產業主題講座、亮點企業攤位展示以及互動遊戲等不同形式，於 11 月 30 日至 12 月 1 日舉辦今年度南臺灣最大規模的資安盛會──「2022 資安嘉年華」。 我不推薦的是純為了賺錢的兼職，倒不是說錢不重要，而是這種兼職對你以後賺錢可能會造成拖累—你很可能因為缺少重要的實習經歷無法進入心儀的公司。 或者說，對於一般人來說，全職工作的壓力還是比較大的，因此我們的實習盡量為其服務—但如果你特別牛，全職工作隨便挑，或者根本不用工作，那真的是想做什麼都可以，沒什麼好與不好的。 所以寫自傳的小提示是，求職者不必流水帳把過往所有工作經歷或參加的社團活動經歷全都羅列出來。
實習動機: 問題二、大公司還是小公司？
透過實習，你能提早發現職場與學校的差異，或許是學用落差，也可能是過去被你視為「沒有用」的理論課程，在職場上其實非常重要，卻被你當成廢課睡掉了。 實習動機 擁有學生身份，你還有機會在實習之後，回到學校加強自己的不足之處。 開幕儀式中，數位發展部政務次長李懷仁也在致詞中強調，有好的人才，產業才能往前邁進，所以沙崙基地特別邀請首屆沙崙資安大賽脫穎而出的新秀選手上臺分享，從新生代的角度分享對資安產業的看法與期待。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。
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這兩部分人很難用標籤劃分，一個簡單的左、右派別，可概括不了人們千變萬化的痛點。 很多人在換了好幾份不同行業、不同崗位的工作後，才逐漸在某家公司安定下來。 如果他之前待的公司並不都是客觀上的「很差」（這種情況很少見），而主要是不對他的胃口、不能滿足雙方的要求，那麼主觀上，他自己有一定責任。
實習動機: HelloToby 平臺：
相反，要懂得挑選自己的優勢，針對應徵職缺所需的能力，多著墨談工作經歷中的得著，如能具體提供對公司的實際貢獻，例如相關數據或項目帶來的效益就更佳了。 Photo Credit：ACW SOUTH沙崙資安服務基地除了最基礎的人才養成，沙崙基地在產業資安應用的面向也是不遺餘力。 今年下旬仍有多樣橫跨基礎設施、智慧綠能、半導體設備等不同領域的資安產品及物聯網設備，於沙崙基地的實測場域中進行駭客攻擊的情境模擬，考驗產品的防護能力以及進行資安人員攻防演訓。 在嘉年華開幕儀式中，也由林俊秀副署長親自頒發驗測證書及獎座，肯定所有夥伴們為臺灣資安發展的努力。
實習動機: 履歷自傳技巧
道理很簡單，一些制度寫在公司章程裡，一些風氣和習慣則根本就是不成文的，不去親身體驗，根本無從察覺其氣氛。 實習工資高當然不是壞事，而完全不發實習補助的公司則不很值得信任—說「不要在乎錢」，意思是除了這些小顧慮之外，有更重要的原則值得遵循。 影響力不分大小，即便你做的是瑣碎、重複性高的工作，你也能想辦法提高效率、用更短的時間完成工作，並且做得更好；這不僅提升部門的效率，也創造出自己在職場上的價值，最後內化為自己的專長與人格特質。 在今天看來，那些實習心得不過是學長、學姊們的一己之見，有著極強的倖存者偏差。 受限於學長、學姊們自己也沒離開校園幾步，即便再一絲不苟、一腔熱血地想把「真金白銀」傳承給後輩，寫出來也無非是些「經驗之談」，更何況是經不起考驗的經驗。