用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。 屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。 加班時間是否包含平日延時加班、週末休息日加班、法定節假日加班？ 主流觀點認爲不管哪種加班，也不論是否倒休或支付加班費，加班小時數應該嚴格計算，出勤了多少小時加班就計算多少小時，不能抵消，也就是都包含在限制範圍內（比如每月不能超過36小時等）。 法規依據來源於勞動部《關於職工工作時間有關問題的回覆函》，明確規定，延長工作時間的限制，包括正常工作日的加班、休息日的加班、法定節假日的加班。 一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。 在「勞動事件法」中，有一項重要的觀念：僱主有管理員工出勤的權利和備置出勤紀錄的義務，對於工作時間有較強的證明能力，所以在工作時間認定有爭議時，僱主必須提出相關的管理資料做為證據。 員工是否有加班工作的事實，舉證責任在僱主，員工打卡不按照公司規定，僱主有權利和責任去糾正管理。 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。 每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。
加班: 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？
因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。 6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。 人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。 正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
根據勞動行政部門的批覆，可以認定該公司是實行按月爲週期的綜合計算工時工作制的用人單位。 按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。 若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。 以清明節爲例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。 如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。 2009年3月，天津市勞動保障部門公佈從2009年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。
加班: 加班現狀
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，纔可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。 在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。 這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。
- 所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞僱雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。
- 財務部門要求人資人員要在每月三日中午前提供薪資資料，以利後續的財務發薪作業。
- 根據 勞基法第30條第1項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。
- 而且僱主對於員工在工作場所提供勞務具有指揮監督的權利及可能，如果員工在僱主明知或可得而知的狀況下主動加班，僱主卻沒有制止或反對，例如播放廣播或關閉辦公室電源，還讓員工加班，就應認勞僱雙方都已經同意加班。
- 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。
- 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。 實務上有很多加班被歸咎是人手不夠所致，員工經常大聲疾呼要增加人手，但在增補人員之前，應該先找出不正常的加班原因並加以改善。 在專業的照顧之下，阿公的身體慢慢恢復健康，精神也越來越好，現在又可以參加他最愛的社區活動。 更重要的是，阿公也開始接受伊甸據點的協助，有專業的照服員帶領著長輩們維持正常的生活作息，又開設各種延緩老化、機能復健的課程，鼓勵長輩們參加。 這些安排，除了增加長輩們的活動力和自信心之外，也從心理和生理上，同時減輕了家人的負擔。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。
加班: 加班費工資基數
這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 當然不可否認，對於我們這類從事軟件開發的人來說，在開發的忙碌階段，爲了在指定的時間內完成任務，許多時候都是需要加班的，並非個人所能左右的！ 因爲臨時的工作需要偶爾加班，或者爲了項目衝刺，短時間加班，這些都無可厚非。 但經常加班絕對不是一件正常的事情，不是公司理念不正常，就是團隊管理不正常。
加班: 加班費的計算基準是什麼？
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 律師談吉他由雷皓明律師主持，與MedPartner美的好朋友聯手合作，整理法律知識於LawPartner法律好朋友網站及85010網站。 致力於用簡單、親切的語言，分析新聞時事的法律議題，提供民眾實用的法律小知識。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。
加班: 加班工作制
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別爲21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。 勞部309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。 中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。 加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及僱主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。
加班: 加班釋義
也許一些行政部門的夥伴對我這樣的說法不表認同，認為行政人員之所以會加班的原因，常常是其他部門造成的，或是工作太多而人員少所致。 以上是加班費相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 加班2025 加班2025 要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。 因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 補休期限：原則上由勞僱雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞僱雙方遵循，已於施行細則明定以勞僱雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限，無得再行遞延。
因爲在北京這樣的大的城市，算上上班回家的路程時間，可以說爲了工作而影響了生活。 工作絕不能影響生活與家庭，這是底線，也是成熟社會的共識。 工作的目的是爲了更好的生活，好的工作不僅不會剝奪你生活的權利，還會鼓勵你更好的享受生活。 加班 讓員工與公司同心，尊重與信任，幫助他們提高工作效率，纔是解決之道。 因爲公司管理不善而導致頻繁加班，或者爲了壓榨員工而把人當機器使，卻美其名曰“加班纔是好員工”。
加班: 加班計算方式
「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 以前「值班」不需要納入工時計算，不過 2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 加班 根據過去的案例，大多數法院的不會直接認為此為違法，反而是會進一步確認員工在這 30 分鐘之內的休息狀況！ 如果員工在這段時間之內確實「不需要工作」，法院大部分都會予以尊重，不會把這 30 分鐘計入加班時數。
加班: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
有些公司直接以打卡時間計算加班，這樣做就不要去質疑加班的必要性；有些公司會在新人到職時要求先簽訂自願加班的書面文件，以為這樣做員工就必須配合公司加班，這就有強迫員工加班的嫌疑了。 僱主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過僱主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
加班: 怎樣算「加班」？
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。 用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。 在公休假日內加班，原則上不發給加班工資，只給以同等時間的補休;少數人由於生產（工作）需要確實不能補休的，才發加班工資。 生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，爲了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其爲了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。 首先看公司是否對員工提出了加班的要求，其次要看是否在法定標準工作時間以外，再次要看員工是否提供勞動以及根據單位的規章制度：員工提供勞動是否屬於加班。 當然也要結合員工是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。 我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。
加班: 加班時間加班時間
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。 因此，加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。 ，完善相關制度和細則，加強規範落地的可行性和有效性，引導企業自覺尊重和執行規定，不再強迫或變相強迫過度加班，積極倡導不加班文化。 加班2025 現在大家會經常聽到，有許多企業喜歡倡導所謂“狼性”文化，但狼性的本質，並不是不計後果、以消耗員工健康和忠誠度而實踐的“不要命”文化。 狼性最主要的特徵是一個團隊的不離不棄、互相幫助，並在此基礎形成集體覓食性和一致對外侵略性的特點。 可是當下很多公司對於狼性的理解，卻停留在表面，甚至曲解了狼性文化的本質，是以犧牲員工的健康來無限壓榨他們的生產力。
9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天爲休息日。 《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。 法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班: 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲計算基數。 凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。 但是應當注意一點，在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
加班: 加班費的時薪如何計算？
只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 《勞動法》第二十條規定，【合同期限】勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。 ●爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季… 從客觀行爲的屬性來說，員工的行爲屬於公司的業務範疇;員工的行爲雖不屬於公司的業務範疇，但受公司指派;雖然不屬於公司業務範疇，但有充分證據證明員工確實是爲了公司利益而進行的活動，皆屬於工作。
加班: 加班費具體標準
訴訟中，該公司對在2008年3月至9月共有39個休息日、4個法定節假日未安排張三休息的事實並不否認，按照規定，該公司應以月爲週期綜合計算職工的實際工作時間，且職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 但張三在2008年3月至9月按月總實際工作時間已經超過綜合計算週期內總法定標準時間。 也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。 標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。 但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視爲延長工作時間的工資。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
加班: 加班時間的認定
至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 加班2025 因此，該公司主張其爲實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位的事實可以確認，但該公司主張張三爲實行不定時工作制的職工卻依據不足，故有關不定時工作制的規定對張三無拘束力，該公司以此爲由主張不應向張三支付加班工資，缺乏事實依據。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。 勞動者長時間工作加班，除了那些自詡“刻苦勤奮”者自願無節制加班之外，更多的情況是不得不加班，甚至是被逼着加班。 入職工作已經有兩年的時間，這期間，小強已經進了三次醫院，最近的一次，是加班完的凌晨，發了高燒，去了醫院。 醫生給的方案是，身體和精神都極度疲勞，需要休養至少一週。
就算上面下的任務沒有那麼變態，但社區那幾個書記和不做事的關係戶他們手上的事情還不就是這幾個倒黴蛋年輕人做。 請停止你的奮鬥嗶行爲 這屆職場人可以非常努力，但也要求擁有合理的職場權益。 正如《中國職場人自信度調研》所顯示，職場人的自豪感最重要來源，就是工作價值與意義、同事同行的尊重以及收入水平。
加班: 加班節假日
這下慘了，全公司二百多位員工，唯一的人資人員目前已要加班算薪資了，更遑論只有二天半薪資計算作業時間！ 這是我第一次接觸到人資工作，身為PM的我只好先了解那位人資人員的每天工作，發現她桌上累積一大疊加班單、請假單、勞健保等相關單據，等到發薪日的前幾天才開始加班趕工，平常則作其他的工作。 在製造業，晚上加班時，機器不可能關機而讓操作員休息半小時，縱使有安排人員輪休，員工也希望直接繼續做完能早點下班。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更瞭解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？
但用人單位想要申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區勞動保障行政部門進行申請，勞動保障行政部門將根據企業實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算週期，對申請實行以年爲計算週期綜合計算工時的企業進行嚴格審批。 從2009年起，勞動保障部門將實行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費的範疇，“法定節日”和“休息日”均能拿到加班費。 加班2025 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發3號規定 加班 ，以區別2000年版，以每月工作時間爲21.75天和174小時進行折算。 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。