但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 僱主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金來彌補法規上的不足(註2)。 但都是一個行業的，山水有相逢，離職員工當人不希望與原公司撕逼，直接撕的話對找新工作的背調也是很不利的，圈子就這麼大。 打感情牌也好，給人民幣也好，立場一定要是「商量」的。 感謝員工的付出，看看能不能留下繼續工作，或者多留一段時間 以便更好的交接。
- 前中國國家主席江澤民病逝，享耆壽96歲，各國媒體也在第一時間插播這個消息，並紛紛回顧江澤民的過往事蹟。
- H組最後一輪賽事將在2日晚間23點開踢，南韓將迎來生死戰，儘管擁有英超上季金靴獎得主、亞洲一哥孫興慜，但他們前2輪都沒能取勝，先是0比0踢平烏拉圭，次輪又以2比3不敵迦納，僅取得1平1負、1分積分，名列分組第三，最後一輪要強碰足壇巨星C羅領軍的葡萄牙。
- 楊建邦於2009年7月20日被一家連鎖酒店錄用，雙方並簽訂了勞動合同，約定工作期限爲2012年9與3日至2017年9月2日。
- 職場中人來來去去，僱主、人資多見怪不怪，多數僱主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。
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至於如果老闆還是堅持不付薪資的話，就可以依照《勞資爭議處理法》等相關規定來向勞工局請求協調或調解，或是請勞工局對公司進行勞動檢查。 一直以來，公司積欠員工薪水或是老闆延遲給薪的事件就常常時有所聞。 而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴，自己在臺南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但僱主卻拖了整整一個月遲發薪水，甚至詢問對方還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。 至於工資問題，如果單位剋扣工資，你可到當地人社局申請調解或勞動監察，必要時申請勞動仲裁。
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因此，勞動基準法推出「一例一休」等相關配套，並且還訂入了「特休假年底未休滿，僱主應強制折現」的條款，以強化特休假的落實。 勞工於到職日報到並提供勞務，公司應給付薪資給勞工，不能不給薪。 當勞工消失不回訊息時公司也應持續聯絡，避免後續的勞資糾紛。 通常離職員工爲了開張離職證明都是低三下四，討好人家。 公司不給 法院經審理認爲，當事人應當爲自己的主張提供證據，沒有證據或是證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。 用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
南韓前役敗給迦納，比賽最後時刻，南韓權敬原一腳遠射打到防守球員身上，球出了底線，南韓原本希望裁判能給最後一次角球機會，但英國籍的裁判泰勒響哨示意比賽結束，這讓包含一哥孫興慜在內等球員，還有主帥班託非常不滿，班託甚至指著泰勒一陣怒罵而領到紅牌。 H組最後一輪賽事將在2日晚間23點開踢，南韓將迎來生死戰，儘管擁有英超上季金靴獎得主、亞洲一哥孫興慜，但他們前2輪都沒能取勝，先是0比0踢平烏拉圭，次輪又以2比3不敵迦納，僅取得1平1負、1分積分，名列分組第三，最後一輪要強碰足壇巨星C羅領軍的葡萄牙。 公司不給 基隆地檢署表示，張男為基層公務員，竟可長期營私舞弊，上下其手長達20餘年，不法所得多達3328萬元，已重創公務員廉潔形象，其所屬機關猶渾然不知，顯見內稽內控機制有精進改善必要。 公司不給2025 呼籲國營事業應適時檢討內部控制、監督及稽覈制度之有效性，員工輪調機制之落實，以避免舞弊情事再次發生。 基隆地檢署介入調查後，於2022年7月底查獲雙方收受回扣之影像，搜索張男等人住處、辦公室及公司，並扣得手寫賄款及浮報金額筆記影本等證物，在聲押張男後再發動第二、第三波搜索，搜索廠商公司及住處。
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徐旭東會後受訪時，針對臺灣選舉過後的情勢表現發表看法，他認為「明年景氣不會差到那裡」，最重要的，是要靠大家一起努力；而大選後兩岸關係的變化他也相當樂觀，認為「應該是愈來愈好，沒有道理變不好」。 因應歲末年終以及即將到來的農曆春節，指揮中心今天宣佈邊境管制再放寬，取消入境人數上限，方便航空公司航線航班規劃。 但長榮航空卻爆出勞權爭議，疑似跟邊境解封讓機場工作量爆增有關。 一旦勞資雙方談判破裂，走法院程序也未嘗不可，只要做好一切準備，提出有力證據，就有很大機會捍衛自身權利。 歐美人的身型和亞洲人不同，當我們到不同國家生活時，或許得花很多功夫才能買到合適的衣服，對此，從英國來臺學習中文的Micaela就分享，… 編按：作者徐世鑫（棒喬飛）五專畢業後曾到機車行應徵學徒被拒絕，參加政府職訓課程後獲得無線基地臺測試人員工作，…
而中國官媒央視，也在晚間新聞正式發布江澤民的死訊，並宣佈治喪委員會將由現任中國國家主席習近平親自率… 南韓的卡車司機罷工風波未解，首爾地鐵29日勞資談判也破裂，首爾交通公社工會今（30）日上午6時30分，時隔6年再次展開罷工，導致負責營運的首爾地鐵1到8號線，以及9號線第2、3路段班次減班。 在資方與市府急尋替代人力後，預估上班尖峯時段後的白天班次能恢復至平日的7成。 即時中心／陳思妤報導民進黨在九合一選舉失利，總統蔡英文請辭黨主席，並期待中壯世代扛起責任。
公司不給: 員工請病假，僱主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定
檢方調查，張男收賄長達21年，不法所得高達3328萬2716元，4名廠商也與張男共同浮報零件數量及價額，也分別分得54萬餘元、46 萬餘元及162萬餘元不法所得。 專案小組今年8月4日收網，兵分多路前往張男住家、公司搜索，扣得張男650萬元存款、價值960萬基隆中正區房產、市值約1000萬元股票等，張男經檢方複訊後收押。 50多歲張姓男子擔任中油石門供油中心汽車維修及採購業務，因經手金額龐大起了貪念，竟要求廠商每個月要給他撥款額的百分之10至24，廠商若不配合，張男就動輒以合約條款刁難恐嚇，21年來牟利逾3328萬，不僅大手筆買進中正區房地產，還持有市值千萬長榮、大立光股票。 基隆地檢署蒐證已久，今（1）日宣告偵結，依照貪污治罪條例將他起訴。
公司不給: 老闆少努力，公司更賺錢？
這時你要做的就是首先把天聊死，不要把對話拖入談判性質的階段。 要語氣柔和，態度堅決的告訴領導，你一定會走，別說升職加薪了，就算把公司無償轉讓給你，你也只會每年來收分紅，不會在公司工作。 「褒貶是買主，喝彩是閑人」，你抱怨公司不好，領導就能把話題引入談判階段了；你說公司有千般好，可我就是不想在這幹了，領導就很難接話，最多問你為啥，你只要說這是我個人原因，涉及隱私不便透露，這天基本就聊死了。 這種事情真的防不勝防，畢竟沒遇到真的不知道公司居然會這樣對付自己，總之遇到的話一定要開始想辦法蒐集證據（截圖、錄音），免得自己不但受氣、權益還受侵害。
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也有的是因爲人事部太忙啦，懶得煩你這點事，反正以後不是同事了，管你幹什麼，我現在忙得很，不想給你辦。 公司不給2025 同時，楊建邦出具了自己與原來單位領導索要的離職證明遭拒的短信記錄。 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。 被調離後的第三天，公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店，楊建邦以腿傷爲由拒絕了，隨後，公司再次通知楊建邦去上海工作，併發郵件限他三日內到上海報到。 12月9日，楊建邦申請離職，理由爲“個人原因，尋求其他發展”。 此外，勞動合同上還載明，楊建邦同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位的工作。
公司不給: 公司不讓辭職，給領導辭職信拒收怎麼辦？
庭審中，楊建邦向法庭提交了後一家公司爲他出具的證明，證明中顯示楊建邦已經被該公司錄用爲“中英文文案策劃，基本工資爲8000元/月，因爲楊建邦無法提供離職證明，爲了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊建邦。 因爲楊建邦無法提供離職證明，所以該公司決定不再錄用楊建邦。 公司不給 楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。 不過勞工就算違反預告期間（就是現在就要走，怎樣！），離職還是有效的，頂多是僱主可請求勞工賠償因此所生之損害。 有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，僱主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。
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2、構思好擬推薦的交接人，拿著交接清單向領導表明自己確實因一些比較充分的理由要離開公司，後續的工作計劃交接給xxx，如果沒有合適的交接人，你可以表明自己會和部門一同尋找接任者，並表示自己希望於xx日期（一般是一個月後的某個日期）離開。 公司不給 有了具體日期，會給領導帶來很大的衝擊，他會知道你去意已決，並且知道自己的deadline在哪裡。 1、羅列清楚自己手頭現有的幾項工作及進度，列印出來，這一舉動主要是表明離職已經是你深思熟慮的事情了，不是衝動，讓領導沒有理由再不和你正面溝通這個問題。 知友們的回答已經比較全面涵蓋瞭如何強硬從公司離職。 我再補充一點，真正決定是不是起訴你或者向你索賠的是人力資源部，真正收你辭職信並幫你辦理離職手續的也是人力資源部，業務部門收到員工的辭職信後也是轉交給人力資源部備案統計並發起離職審批流程，歸還電腦、結算工資。 關於預告期間的問題，可以參考法律百科文章：雷皓明、張學昌（2020），《離職、請辭要遵守什麼程序？》。
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基隆地檢署指揮基隆市調查站、新北市調查處及航業調查處基隆調查站，長期追蹤張姓男子，發現他自2001年在中油油品行銷事業部基隆營業處石門供油服務中心工作，擔任油罐車、氣槽車維修保養標案採購業務。 張男擔任同一職位長達21年，期間向多達6名廠商要求收回扣作為賄賂，金額大約在當月撥款金額百分之10至24，長期下來利潤驚人。 根據勞基法第2條第3款之內容中有提到，勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、給付的業績獎金、津貼或其他任何名義之經常性給予等，這些都屬於員工的薪資。 因此，在2018年開始的此刻，你我不如多快快回顧一下，2017年應該休但卻還未休的特休假，總共還有幾天？
泰勒的個人IG也遭南韓網友狂出征，IG上唯一一則貼文下方出現各種謾罵，包括比中指的符號，還有嘲諷泰勒是光頭的章魚符號，湧入各種質疑聲浪，「為什麼不給角球」、「你應該要公平執法」、「你連基本常識都不懂」、「你應該被開除」等。 張男索賄後甚至會要求廠商，洽公時直接把錢放進他辦公室的包包內，得逞後張男食髓知味，見該中心維修零件之更替、汰換程序，未建立實質查覈標準作業流程之漏洞，有機可趁，又浮報車體常用零件數量，甚至以副廠零件充當原廠零件而浮報零件價額。 由於張長年向廠商索賄，被害廠商有苦說不出，甚至稱他「地下處長」。 臺北市長柯文哲，今晚(11月29日)參加點燈活動，他在12月25日完成交接，卸任後將重回臺大醫院，擔任行政工作，他晚間不改幽默自嘲，回臺大第一件事，就是要擦桌子，因為桌子太久沒擦，灰塵很多。 民視新聞／屏東綜合報導屏東有村長選舉結果的登載資料，出現錯誤。 枋山鄉枋山村的長候選人徐明和原本是以9票之差落敗，但因選務人員謄寫票數時，將徐明和跟另一位候選人何正光的票數錯植，導致最後變成101票大敗，怒批雖不影響結果，但實在太離譜，屏東選委會承認錯誤將會把票數改正，但當事人不諒解，打算申請驗票。
貼心提醒：當公司常遇到此狀況時，應主動檢視公司召募及員工訓練制度與流程，纔能有效的降低公司的人力成分。 無論如何，勞資雙方在面對此類爭議時，最好還是秉持著誠信原則來溝通，而別將請假作為打壓勞方或對抗資方的手段，如此一來勞資關係也才會有正向的發展。 3、若領導還不應允，那麼你已盡告知義務，就可以向人力資源部去交辭職信了，HR會去跟你的領導溝通的。 Lastday的時候再提醒一下領導，今天是我最後一天在這工作了明天我不來了。 二是領導可能會用各種理由「挽留」你，比如會給你升職加薪，或者和你打感情牌。
臺南一名女子為了挽回男友，求助於曾姓神棍，曾男表示她遭小鬼、濕婆上身，誆騙女方必須「透過性行為跟小鬼結合」才能解決，藉此逼迫女方跟他發生8次性行為得逞。 警方調查後，依妨害性自主、詐欺等罪名將曾男起訴，不過移審後曾男卻逃逸，目前下落不明，遭高雄地檢署、臺南地方法院發布通緝令。 公司不給 即時中心 / 綜合報導臺灣高鐵高鐵臺南-左營區間，因列車動力訊號異常導致部份列車延誤。 遠東集團29日晚舉行耶誕點燈儀式，由大家長董事長徐旭東與60位各國駐臺使節一起進行。
日前，一名網友分享，找工作時發現文組的工作起薪普遍都是40K以下，有時後進到面試階段才知道是32K起跳。 一名來臺4年的德國正妹訓犬師Aky採熙日前分享自己在臺灣遇到車禍的經歷，表示自己發生車禍當下，… 其實，勞保老年給付有兩種請領方式，選對方法就有機會月領4萬元老年年金，… 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 在這個為權益而奮鬥的歷程中，受僱者們纔可能集體脫離當前的利益受損處境，並且不畏懼正視勞資之間的衝突對立關係，為爭回社會上大多數人的利益而努力。
此時僱主不得以勞工未達績效為由，拒絕給付年終獎金。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實僱主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 7.寄「存證信函」到公司，內容大致上為：本人OOO於民國OOO年OO月OO日被OOOOOOOOOO公司負責人OOO要求自請離職、亦無法進公司辦公室正常執行工作業務，故本人已向OO市政府勞動局提出勞資爭議調解申請。 依民法234條規定債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。
另外，如果公司有明定每月的業績獎金，例如業績破10萬可抽成５％，當員工離職時，僱主還是要按照員工達成的狀況給予業績獎金，因為這部分是屬於工資的一部分。 若你並無勞動基準法第十二條規定之情形者，且於公司服務期間約二年七個月，公司應於二十日前告知要解僱你(或者給付相當於二十日之工資)及給付二個半月左右的資遣費，但公司並未依勞動基準法規定，你可以向當地勞工局申訴，以維權益。 單位爲離職員工辦理離職手續，開具離職證明是法定業務，在我國勞動法中，有這樣明確的規定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。 好多離職員工，他不懂這個事，以爲辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計的討好公司的人事部門爲其開一張離職證明。
📍 舉例：阿信剛到職1個月左右，就因為有更好的工作機會而自提離職，他預計做到10月底離職，公司固定休假日為週六、日。 而10月最後一天為週六休息日，公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調，倘若阿信不答應，公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日，且薪水也應給付到10月31日。 有時候往往只是因為員工與主管之間的誤會（或積怨）而產生的爭議，如果勞方的確具有法定事由而不得不請假，其實可嘗試向人資部門或其他內部管道反映，理論上相關的勞動法令規定人資一定會比業務主管來得清楚，有些爭議在這個階段或許就能獲得解決了。
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是隻要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆準許。 至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被僱主求償未提前通知的損害。 未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30天內折算薪水給員工(勞基法§38Ⅳ後段但書)。 這條規定是最多企業違反的，許多公司因被勞檢查到未給付給勞工特休未休薪水而被開罰，也有公司以為可用年終獎金來取代特休未休折算的工資，這樣的作法也不正確，因未休特休算是「工資」，也是僱主的法定義務，和屬於福利性質的年終獎金不同，因此不能混為一談。 公司不給2025 當內部管道無法順利解決問題時，恐怕就只能請主管機關來介入協調了。
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因之，績效、工作或業績獎金屬於勞工因工作所獲得之報酬，應無疑義，但績效、工作或業績獎金之發放，是否屬於經常性的給與，或是屬於恩惠性、獎勵性的給與，需視工作規則中關於績效獎金發放之標準而定，無法一概而論。 例如在上開最高法院101年度臺上字第1651號民事判決中，績效獎金之發放係「為…激勵事業人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效」，故法院認為屬於恩惠性、獎勵性之給與，非工資的一部分。 但在最高法院105年度臺上字第220號民事判決中，績效獎金係依駕駛員每月之服務營收額，按照一定比例發放。 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？
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