另外，若為非自願離職，此證明也是向僱主提出給付資遣費的證據。 在職證明用途 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 在職證明用途 在職證明用途 （第2項）被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
當勞工被僱主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。 在職證明用途2025 在職證明用途2025 或是與僱主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？ 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。 依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日臺勞資二字第015061號函所示，服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項，關係勞工權益甚鉅。 故勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰。
在職證明用途: 服務證明書（在職證明書）的請求時間限制與應登載注意事項
2019年9月12日 – 因為需要在職證明, 絕對不是貸款啦,,, 但是,公司的在職證明需要簽核到協理, 我又不能寫出真正的原因,, 不然我肯定被約談的, 於是開始找尋各種理由. 上開判決即明確敘明，服務證明之目的係以便利勞工謀求新職，故不利於勞工謀職之事項、不利因素，皆不應予以登載。 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 目前沒給按原說1.5月與10天特休假給付。 III 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
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- 有時候，沒有工作證明並不是打工仔的疏忽，而是前公司忽然倒閉，又或是從香港撤走業務。
- 當勞工被僱主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。
- 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。
- 本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。
- 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。
- 在這邊，JECHO 建議大家在申請離職證明時，一定要確認記載的內容是否無誤，畢竟這可是攸關新公司對你的看法。
所以依《勞動基準法》第12條第1項所列各款終止事由終止勞動契約者，因均屬於可歸責於勞工之事由，故依此終止者即不屬於非自願離職。 相反地，如勞工依《勞動基準法》第14條規定之各款事由終止勞動契約，雖然是勞工「主動」終止，然勞動基準法第14條的各項事由是可歸責於僱主，所以即便是勞工「主動、自願」依勞動基準法第14條終止勞動契約，仍屬於「非自願離職」之情形。 而這份證明書最常使用的法律用途為：需要請領勞工保險的失業給付時，提出此證明，以佐證勞工為非自願離職。
在職證明用途: 法律論壇
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。 但工人不依第32條之規定，而即時終止契約或有第31條所列各款情事之一者，不在此限。 （第2項）前項證明書應記載左列事項：一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
本條所稱之「勞動契約終止時」，自應包含「勞動契約終止之後」。 且，依同法第7條規定，僱主應保管勞工名卡至勞工離職後5年。 爰此，若勞工之勞動契約後5年內向僱主請求發給服務證明書，僱主不得拒絕。 查勞工起訴之目的，是為依《就業保險法》相關規定申請失業補助，若判決准予發給服務證明書，卻駁回記載離職原因之請求，根本無法解決勞工之問題，亦違背其起訴之目的。 依勞動基準法第19條規定，僱主既然有發給服務證明書之義務，解釋上自然包括僱主應於服務證明書上載明真正之離職原因，以符合勞工之需求。 第 77 條 證券經紀商接受華僑及外國人開戶委託賣出有價證券，應遵照有關法令，
依下列規定辦理：
一、經經濟部投資審議委員會或科學工業園區管理局或加工出口區管理處
專案覈准者，須留存覈准賣出文件影本及稅捐稽徵機關規定之申報納
稅代理書。
在職證明用途: 申請在職證明的理由
按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。僱主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明書」其實就是一般所稱的「離職證明書」，而離職證明書是作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。 凡適用《勞動基準法》之事業單位，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明，僱主或其代理人依該法第19條規定不得拒絕。 再者，勞工如因工作需要而多次向僱主請求發給離職證明書，僱主可否因已發給而拒絕再發給？ 勞基法第十九條並未限制勞工僅可請求發給一次服務證明書，如有次數上之限制，勢將難以保障勞工之工作權及生存權，因此，勞工如確實有其需要而多次請求僱主發給服務證明書時，僱主不得以曾經給過為由而拒絕再發給。 又勞工請求離職證明書時，可否要求一次發給多份？ 在職證明用途2025 法亦無明文，解釋上只需該多份離職證明書確為勞工所需求者，僱主即不得拒發。
在職證明用途: 義務はないが伝えるのがスムーズ
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕，《勞動基準法》第19條定有明文。 依本條規定意旨，勞工自得請求僱主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 《就業保險法》第11條第1項第1款規定，失業給付之請領條件如下：被保險人於「非自願離職」辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 在職證明用途 未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。 故於僱主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工起訴請求僱主發給註記離職原因為「非自願離職」之服務證明書應予準許。
在職證明用途: 什麼時候需要在職證明?
而案例二是因為E公司決定歇業，故D是屬於非自願離職之情形，D可向E公司請求開立「非自願離職證明」，以利D後續依就業保險法申領失業給付。 如果員工是非自願離職，則依照就業保險法第11條第1項第1款規定，可以向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。 但若員工是「自行」提出離職請求，則當然就無權要求公司開立「非自願離職證明書」，公司若仍配合員工請求開立，則可能會有偽造文書或使公務員登載不實等刑事責任，因此公司是有權拒絕員工請求的，此部分與前述提及的「服務證明書」並不相同，併此說明。 總而言之，當勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕；又按《就業保險法》第11條第3項所稱非自願離職時勞工可請求僱主開立發給「非自願離職證明書」。 在職證明用途 若不符《就業保險法》11條第3項規定所稱之非自願離職情形（舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求僱主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。
在職證明用途: 員工自己來-應攜帶資料
因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載僱主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。 如僱主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。 請問什麼時候需要用到在職證明，(例如需要的機關及用途，有沒有時效等等…..)請告訴我各種情況更多更詳細! 申請 “在職證明”是向僱主申請, 一般的中大型公司都是人事部門發給, 在職證明主要內容會包括你的姓名, 身分證字號 …
在職證明用途: 勞資Q＆A
人事系統資料 投保資料 在職證明 2.補發： 離職證明 年度考績（成）通知書 3.其他： 用途 人事室 局長 備註： … 高雄市政府財政局公務人員申請個人人事資料申請表 Subject 高雄市政府財政局公務人員申請 … 此種情況就需要提供高價值動產或不動產做為擔保品，銀行才讓你申辦，你都沒有的話，可以考慮民間代書，它們審核標準較低，但是利率較高，你是否要申辦就看你的考量。 最近我申請的研究所來函表示要我提供工作經驗證明(畢業至今共做過兩份工作) 之前離職的公司要申請工作證明(或離職證明)是還蠻簡單的畢竟都 …
在職證明用途: 沒有職位怎麼辦理在職證明
（第3項）本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 條也規定，勞工名卡應於勞工離職後五年內保留，因此超過五年期限，僱主可能會以已沒有保存而拒絕提供離職證明書，則勞工可以協助提供相關資料再請僱主提供。 就服務證明書的內容，法律無明文規定，但應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 當然離職證明書的重要性不僅於此，除了證明你是否為「非自願離職」，同時確認你已經按照正常手續完成離職手續，確保與原單位沒有糾紛。 而上述有提到離職證明上會記載你的任職時間、職務內容，新公司也可以根據描述驗證你的說法是否為真。
倘僱主受限於資料超過保存期限、無從查對正確資訊而表示無法協助開立證明，此時在主觀上似難較有可歸責之處。 「按證明書係事實證明之文書，並非債權或物權，不因時效或除斥期間之經過而改變或失其效力，如有時效或除斥期間之經過而無效，則此後之事實將無從證明、損及勞工之權益。 本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。 早前有網民指他曾創業，及後再次投身職場求職，憂慮如何證明自己早前並非遊手好閒，思疑「自己公司出信自己簽名證明自己」的可行性。