父母的職業有相關性：這也可以拿來提，像我母親就是業務員，我從小耳濡目染一起登門銷售，看很多相關讀物。 讓人覺得你一直持續在瞭解相關領域的事務，就也會讓人覺得你確實對這方面的東西充滿熱忱。 最後僅為前述的各段重點做個總結即可，不宜再出現新的論點、事蹟…等要項，也不建議寫太多篇幅，盡量力求簡短。 若你報考的所別都是同一領域（如企研所、管理所、國企所…等等），那這個章節就可以有一個統一的寫法，不要因報考所別的不同而有差異。
顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。 履歷表格也可以依內容簡單分為簡易及正式版本，正式履歷表較簡易履歷表包含更多應徵條件及工作經驗的選項欄位。 第一段300多字都是在講星座、血型，雖內容較為生動有趣，但與應徵工作不相關，建議個人基本資料最好200字以內簡單點出家庭背景，以及這樣的背景讓你有什麼特質適合這份工作。 對於還沒有正職工作經驗的社會新鮮人來說，必須放大打工經驗和校園經驗，藉此讓企業僱主、人資或是店長更瞭解你的能力和特質。
履歷自傳: 內容連載
大多數傳統產業或中小型家族企業傾向求職者多描述自己與家庭，讓企業能更瞭解求職者；新創、外商公司或是藝文相關產業則較可以自由發揮，用新穎的方式呈現，內容著重於學經歷以及作品能力，無須提及家庭或與職缺不相關的資訊。 即便應徵同一個職務，不同公司側重的點也會有所差異，因此需要針對不同公司修改自傳方向。 經歷是人資看自傳的重點之一，HR 會從你的過去來判別你的工作能力與做事風格，在凸顯成就的過程中，記得找出你的經歷、特質與公司職位的相關連結，讓 HR 知道你有相應的能力。 履歷自傳2025 自傳開頭的部分已經帶出家庭背景、個人特質，接下來要再更進一步的將求學歷程和想應徵的職缺 / 產業做聯結。
- 特色是使用者可以拖拉網站已經幫你設計好的履歷片段模板，以排列組合出最能突顯個人特色的頁面。
- 將第 2、3 點整理好的內容填入履歷表中的相應位置，同時善用列點的方式呈現 (每一項工作經歷列出 點即可)。
- 多數人製作完一份自傳後，便會開始海投，不同公司、職缺都使用同樣的自傳，建議大家可以依據想投遞的職位與公司做出客製化自傳。
- 不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！
- 由於自己的個性使然，工作時常常因為責任感與成就感的驅使，而讓自己忽略身體健康，直到2007年11月公司的健康檢查時，才知道自己的免疫系統出了問題，得一種名為「M」的疾病。
- 這部分可以多做延伸去詳加說明，例如每次團體作業的分工合作等。
- 原因是加分條件不會出現在面試、以及考試內容中，最多也是面試官的隨口一問。
- 而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。
因此，如同履歷架構中的經歷與專業技能，多數人洋洋灑灑地寫了許多職涯、專案、社團、比賽等經歷，將自己最厲害的一面呈現的淋漓盡致，期望讓人資認為我是最有能力、經歷豐富的人才，但撰寫的內容可能定不符合這次應徵職位的需求與條件。 自傳也同理，請篩出與投遞職缺相關的經歷後再開始撰寫。 認識求職者的特質後，人資會評估求職者的能力是否符合該職缺。 年資較深或已擔任管理職的求職者可簡短帶過，將重點放在工作經驗；應屆畢業生或職場新鮮人則可以從科系、證照、專題或實習等方向說明自己具備的相關知識及技能。
履歷自傳: 履歷自傳不要再套模板，3個網站客製化自傳模板贏得HR的心
如果你的工作資歷更豐富了，就可以省去你覺得比較無關的部分。 而那些範例模板，面試官也其實看久了大概也就都知道那些是公式化的結果，所以還是希望大家即使用了那些來做出基本雛形後，再多多思考怎麼幫自己的自傳做一些個人化調整與修改。 如果你參加過許多活動，並擔任重要的職務，那就要特別注意你的學業成績了。 雖說具有甄試資格的同學，其成績一定有其水準，但很多教授看到這樣豐富的社團經歷時，會立刻翻到你的學業成績去對照，看看你是否因為參與社團活動而使該年度的成績退步。
此外，就如同剛才所提到的，自傳段落中間 3 個要素，「求學歷程、工作經歷、特殊成就」的順序可以依照情境作適當的調整。 例如當求職者已經累積了一定的資歷及能力，自傳的目的在於轉職時，可以將特殊成就的部分往前移動，讓人資主管可以透過自傳更迅速定位你的資歷及求職狀態。 除了透過量化數字來展現自己的成就及特殊表現，設計、藝術等相關專業的應徵者也可以在履歷或是自傳中附上作品集連結；如果有在經營個人品牌（個人網站、社羣媒體、部落格等）或進行業餘專案（Side Project），也可以在履歷自傳中提及。 在撰寫自傳工作經歷的段落時，若是剛畢業的大學新鮮人或欲轉換跑道的社會新鮮人，可能會缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗。 在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。 建議學生於撰寫大學/研究所自傳時，可以多闡述自己選擇該科系 / 主修的原因，同時利用自己的個人興趣及過去經歷做背書；此外，可以附上自己的讀書計畫及生涯規劃。
履歷自傳: 履歷自傳要怎麼寫，才能讓人資發現？
原因是加分條件不會出現在面試、以及考試內容中，最多也是面試官的隨口一問。 所以這裡要是能把加分條件包裝進自傳內，會非常吸引HR的目光。 二、歐美式的履歷表，風格相較精簡，通常部會超過A4紙的一頁，能容納的資訊有限，如果經驗豐富，要再加上自傳的話，很容易讓履歷超過一頁。 在寫履歷時，必須先看是什麼場合，才能決定要不要把自傳包含在履歷內。 而所謂場合，在這裡代表的就是你所面試的企業是哪一個種類型的。
履歷自傳: 範例 – 社羣行銷專員
代入人資主管的角度，如果看到「有幸進入貴公司是我的榮幸」等謙詞，當然會覺得求職者的態度認真值得稱許。 履歷自傳 但有資深人事部主管分享，如果整篇自傳有太多「謙卑」的句子，或會予人一種妄自菲薄的感覺。 這一步驟就是自己不管是在職場上，還是在學業上的成就。
履歷自傳: 選擇所需服務
（引自 Glassdoor，2015）這些企業職缺的競爭正是如此激烈。 根據求職網站 CareerBuilder.com 的調查，招募人員剔除履歷的一些重要原因當中，面試後沒有感謝信佔了 57%，面試後未再主動聯繫應徵公司則佔了 37%，follow-up（跟進）email 的重要性由此可見一斑。 公司雖不會對於員工抱有會從一而終做到退休的想法，但同樣也不會希望員工太快離職，所以未來生涯規劃對於公司而言也是不可或缺的內容！ 另外對於工作調度或加班的安排等等的接受度與配合度等，也是公司相當重視的一個部分。 履歷自傳 網路上的自傳格式範例百百種，除了徵才公司設定的規範之外，大多數都沒有固定格式。
履歷自傳: 最新2021( 研究所推甄時間、最新2021( 年碩士在職專班考試時間，升研究所備審資料、研究所複試(書審、口試)、碩士在職專班，各項資訊大集合，包含自傳範例、研究計畫撰寫、讀書計畫撰寫、面試技巧等
可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR，你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。 履歷自傳 其他的資訊放入履歷中就可以了，畢竟面試時，也會有技術考試，自傳就不需要再多講一次了。 「自傳魔法師」是1套人工智慧判定系統，可依據你的履歷資料進行分析，並配合求職者自訂範本，自動撰寫出最符合你的個人自傳。 履歷自傳2025 前面有提到：自傳就是行銷自己的文案，撰寫文案的重點，就是希望用一行文字抓住讀者的眼睛。 同理於自傳，若在每個段落增加小標題，能讓人資看到整份自傳的關鍵與重點，甚至展示創意以及幽默感，刺激人資們想深入瞭解的慾望。 履歷自傳2025 許多人都瞭解，企業人資或申請單位要求你繳交自傳的目的，不是真的是要你從頭到腳老實將自己介紹一遍，而是從內文中關於成長背景、專案經歷、人格特質的細節，檢視你是不是他們所要的人才。
履歷自傳: 自傳撰寫 8 大注意事項
因此，用字遣詞上不妨調整為「過去2年的工作期間，我為公司帶來50家新客戶，是去年新客戶成長數量的2倍」，以成長率、倍數做輔助，更能塑造出亮眼的個人工作成績。 當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。 與團隊合作籌辦 3 場線下推廣活動，透過線上、線下行銷手段觸及超過 3 履歷自傳2025 萬數位科技愛好者，並成功吸引超過 1500 履歷自傳2025 人次參與。
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將工作成績轉化成數字能夠快速讓對方瞭解你的能力，例如擔任小編期間操作粉絲專頁，在過去一年內追蹤人數成長100%，觸及率提升50%且籌辦了300人參與的活動。 例如： 我是自媒體培訓教練鍾婷anngus，主力輔導中小企業主及講師、顧問，透過經營自媒體，建立品牌形象，做直播、遠距工作及線上授課；最大特色是能以媒體、營銷、創新的多元角度來作通盤的行銷規劃建議。 在後疫情時代，若想加速數位轉型，因應5G市場，歡迎找我聊聊。 適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，吸引人資持續往下閱讀。 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升內容易讀性為目標，因此不必花費過多時間在於自傳文件的裝飾或設計。
可以從短期目標寫到長期目標，特別是如果你對該公司某個計劃或職位有興趣，但又不是你可以立即申請的，這時候就很適合寫進去，展現你對於公司的高度興趣，同時提到自己能為公司帶來的效益。 同時要注意，太過好高騖遠或空泛的規劃最好調整一下，別讓面試官覺得你只是來喊喊口號的。 為了避免人資漏看了你的「重點」，可以將每個想強調的優點個別分段，段落開頭加上明確的標題，再於內文詳述說明。 這樣即使人資沒將自傳完整閱讀完畢，他也能知道你的優點是什麼。