委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞僱關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。
大夜班時薪勞基法: 勞基法的「加班」規定
換句話說，比照現行基本工資時薪140元來說，當天上班1小時，就要給280元，若上班2小時，僱主必須給予560元，以此類推。 當天是正常工作日，若勞工利用2小時外出投票，再回到工作崗位上班6小時，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，僱主必須給予勞工這6個小時「雙倍薪」；無論是月薪或打工族，僱主皆不得妨礙其投票。 大夜班時薪勞基法2025 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及
保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 但其他所定勞動
條件優於本法規定者，從其規定。
- 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項
目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，
並送主管機關備案。 - 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
- 至於勞退部分，僱主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。
大夜班時薪加油員,全國加油站(股)份有限公司 (橫溪站),加油員 / 工讀生,1.專業加油服務-詢問顧客所需油種及需求量和付款方式後注入汽油、柴油於顧客的車輛油箱。 大夜班時薪人員(東勢) 檢舉方式與注意事項 會員條件：必須是服務+會員才能進行檢舉。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果僱主限制請休，可能因此受罰。 建議僱主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。
大夜班時薪勞基法: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
- 至於非輪班制勞工若變換工作時段，則無上開規定之適用。
- 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
- 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。
- 不過，假若僱主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麼只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
- A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，僱主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。
- A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
- 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
部分工時勞工於勞僱雙方原約定之工作日如適逢國定假日時，應予放假，工資照給(時薪乘以排定工作時數)；僱主如徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給(原工資照給外，再加發一倍工資)。 過去值班被認定為「待命」，休息空檔多，不算工作，不過勞動部規定2022年以前，不管日夜值班，只要不是本業的工作，輪班時都要給津貼，而且時薪不能低於96.25元，而且2022年元旦後，這樣的輪班更必須依照工作時間，給加班費。 A：勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致僱主宣佈停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
大夜班時薪勞基法: 公司
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
大夜班時薪勞基法: 違憲的「女性禁止夜間工作」規定落幕後的下一步？
勞動部在1985年公佈值日夜班行政指導，若值夜班收聽電話、巡邏等，僱主可只發津貼，不算加班，修正發布「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，薪資以工時計算，於2022年1月1日起停止適用。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係僱主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 經不服提起行政訴訟，經高雄高等行政法院106年度訴字第512號判決駁回，再經最高行政法院108年度判字第472號駁回上訴。
大夜班時薪勞基法: 工作日（延長工時）加班費計算方式
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此僱主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離僱主監督，明年起都納工時計算， … 黃維琛也提醒，如果僱主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 …
大夜班時薪勞基法: 勞動部預告修法 不再限制女性上夜班
二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知僱主改善而無效
果者。 四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
大夜班時薪勞基法: 普悠瑪司機工作逾17小時認定違法 勞動部澄清「調查轉彎」說法
專業律師根據法院判例指出：法院目前見解並未統一，但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大，如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障，反而有些輕重失衡。 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。 3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 … 打工的工讀生和全職員工相同，只要和僱主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告僱主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。
大夜班時薪勞基法: 工作探索
大法官宣告違憲後，即日起女性雖可自由選擇是否於夜間工作，但也連帶讓夜間工作的女性可能面臨深夜回家的安全風險。 因為條文中原先規定的僱主應「提供必要之安全衛生設施」、「無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」在宣告勞基法第49條第1項違憲後同步失效，僱主不再有負擔夜間交通等義務。 大夜班時薪勞基法2025 當時工會力圖爭取，援用《勞基法》第49條指出僱主須有責任保障夜歸員工安全及身心健康，方纔迫使院方重新開放夜間住宿。 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。
大夜班時薪勞基法: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
從本次大法官釋字第807號解釋可看出，當時勞基法綜合考量女性夜間返家安全、需負生養子女之責，以及維護身體健康，決定限制女性工作時段，但同時卻有剝奪女性夜間工作權利之虞。 晚班(夜班)的工資，比早班(日班)高，而大夜班(宵夜班)的工資，又比晚班(夜班)高。 頻繁的工作時間輪調，容易引發睡眠障礙（如輪班工作睡眠紊亂），影響健康，也容易引起褪黑激素的不足。 而且白天睡眠時，如附近進行工程發出噪音致不能入眠，也投訴無門。 此外，勞工從投票日當天晚上8點至隔天早上8點，24日當天上班的時數也應給2倍工資，換句話說，24日晚上8點至12時這4小時，應予加倍薪。 投票日當天不會因為投票尚未開始或結束而有所影響。
大夜班時薪勞基法: 勞基法大夜班時薪2022在時薪制勞工的權益 – 勞動部的討論與評價
僱主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視僱主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和僱主確認清楚。 大夜班時薪勞基法2025 此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。 但假設你打工的期間少於 3 個月，則你可以自行決定是否要在僱主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。
小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分僱主可向勞保局申請產檢假補助。 2022年基本工資調漲，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，並在元旦實施。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 大夜班時薪勞基法2025 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
大夜班時薪勞基法: 值日（夜）班勞工請注意！111年1月1日起不論工作內容將一律計入工作時間，超時僱主應發給加班費｜職場新訊
僱主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 大夜班時薪勞基法 不過，假若僱主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麼只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和僱主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
所以說，本件當事人從事綜合商品零售業，為適用勞基法之行業，已成立企業工會，即不能以分公司勞資會議之同意取代工會之同意。 此故，未經工會同意，僅以其所屬楠梓分公司勞資會議決議通過女性勞工得於深夜工作，而指派所僱女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，即違反勞基法第49條第1項規定。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由僱主照給。
綜合上述考量，肯認性別多元理念與個人能動性，故解釋令一出引起許多讚揚，認為是性別平等史上的里程碑，但亦有論者抨擊，大法官無視一般勞工在談判上的弱勢處境，更擔憂主管機關後續的立法越搞越歪。 四班三倒制：四個固定班組工作六天，休息兩天，按照早、早、中、中、夜、夜的順序正向倒班。 也可類似的佈置爲工作三天休息一天，或工作九天休息三天等。 三班半輪休制，在三個固定班組之外，配備半個班組的輪休替換人員。 例如，過去的每週休息一天的情況下，三個固定班組在每週結束時更換班次，而半個班的輪替人員依次頂替：早班的一半、早班的另一半、中班的一半、中班的另一半、夜班的一半、夜班的另一半，最後在週末休息。
但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 僱主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 大夜班時薪勞基法 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。