勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時 勞基法施行細則第10條
間總數。
- 但其工作六個月以上一年未
滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 - 勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。
- 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。
- 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
- 在數位行銷領域中，零售業如何蒐集分析用戶數據行為，做到精準廣告行銷將是極大挑戰。
- 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 - 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞基法施行細則第10條 前項之補休，其補休期限由勞僱雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
勞基法施行細則第10條: 第 六 章 退休
但僱
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，僱主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，僱主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
- 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約
，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 - 五、僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。 - 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。
- 惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後，計算方式有不一樣嗎？
- 本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。 - 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 - 但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在
此限。 - 本次為產業高階經理人所設計的領袖營中，吸引超過40家臺廠共襄盛舉，在國內外業界講師專家引導下，以理論及實務並進，深入剖析、解構太空市場的局勢變化，助力將企業營運發展推向全球衛星產業新高度。
勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 勞基法施行細則第10條 雖說吹吹風和微醺一樣主要是都以服務會員為主，但店長林映儒坦承散客更多，都是抱著衝一波網美店的好奇心來踩點。 2008年金融海嘯過後，他接觸遊艇產業才發現，從出海、停泊到維修處處卡關，於是動念創業，2014年與製造商嘉鴻集團執行長呂佳揚成立亞果遊艇會。 國立臺北科技大學電資學院張陽郎院長表示，臺灣是一個舉世聞名的ICT科技島，其技術能量長年受到國際肯定，藉由導入高附加價值的太空產業，能夠再次帶動產業升級，增加獲利的機會。 稜研科技 柯孝聰技術經理：這次的活動讓我們能跟不同的公司認識、瞭解對方的產品，找到更多與學界和業界合作的機會，真的會有一種臺灣的衛星產業一起向前學習邁進的感覺。
勞基法施行細則第10條: (一) 責任制加班費計算
從完全沒有三節獎金；只發放禮品或禮券替；或是 0.5、甚至 1 個月工資的都有，不過根據人力銀行 2021 年的調查，去年因疫情影響，多數公司發的三節獎金比以往來得更少，平均大約落在 1,400 元左右。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行
業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應
處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生
，已盡力為防止行為者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
謀職假是指僱主主動解僱勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。 停工原因不可歸責於勞僱任何一方者，勞工不必補服勞務，僱主亦不必發給工資。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
勞基法施行細則第10條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金之的義務，所以屬於經常性給與。 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪
班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
勞基法施行細則第10條: 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？ – 法律010
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。
勞基法施行細則第10條: 勞動基準法第10條之1規定：
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 女性夜晚工時： 原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作（勞基法第49條）；責任制約定後可以進行變動。 例假與休息日： 原本每7日應有1日例假、1日休息日（勞基法第36條），責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 僱主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。 勞基法施行細則第10條 但從 勞基法施行細則第10條
事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。
勞基法施行細則第10條: 法令註釋
工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞僱關係而具有從屬性之契約。
勞基法施行細則第10條: (三) 責任制核備認定流程
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為
一週期，依曆計算。 僱主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使
勞工連續工作逾六日。 勞基法施行細則第10條 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不
包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。
勞基法施行細則第10條: 法規查詢
本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用
本法確有窒礙難行者，係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定
指定者，並得僅指定各行業中之一部分。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
在未給與前僱主仍應繼續為同款前段規定之補償。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。 前項出勤紀錄，僱主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式
提出。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇
。 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。
勞基法施行細則第10條: 第 二 章 勞動契約
但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指覈准退休時一個月平均工資。
前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。
僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
勞基法施行細則第10條: 第 六 章 退休
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 檢查機構應依前項檢查方針分別擬定各該機構之勞工檢查計畫，並於檢查方針發布之日起五十日內報請中央主管機關覈定後，依該檢查計畫實施檢查。
從以上二則最高法院民事判決可以知道，法院對於工作前15年的基數計算，並非係以「適用勞動基準法後」開始起算，而是以勞工「受僱日」作為舊制退休金基數的計算時點。 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向僱主、主管機關
或檢查機構申訴。 勞基法施行細則第10條 僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地主管機關，為僱主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣（市）政府。 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由僱主與勞工簽章，各執一份。
勞基法施行細則第10條: 第 八 章 技術生
僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之
給與。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 六、婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
未符合下列規定者，僱主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、僱主有應受保護之正當營業利益。 勞基法施行細則第10條 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用僱主之營業祕密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。 四、僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
（三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。 僱主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，僱主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 勞基法施行細則第10條2025 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。
事業單位之事業場所分散各地者，僱主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依曆計算，以勞僱雙方約定之起迄日期認定之。 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞基法施行細則第10條 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
香港SEO服務由 featured.com.hk 提供