監督、管理人員：是指受僱主僱用，負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。 女性夜晚工時： 勞基法免費諮詢 原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作（勞基法第49條）；責任制約定後可以進行變動。 國定假日： 原本逢國定假日、節日，勞工都可以休假（勞基法第37條）；責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。
- 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。
- 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。
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職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞僱關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 鍾貴雄指出，免費法律諮詢可避免司法資源浪費，結果卻讓他成為受害者，質疑檢警在無實足證據證明情況下，就對他開立拘票拘提10小時，且在選前3天到服務處拘提，「選民都看到了我被上銬，我怎麼選舉」。
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前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。
正常工時： 原本每日不能超過8小時，每週不能超過40小時（勞基法第30條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限。 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 4、轉介保護安置服務：如因法令爭議、遭受人身侵害或人口販運，將視需要轉介地方政府勞工機關評估臨時安置事宜。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
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違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。 勞基法免費諮詢2025 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權省市主管機關專設檢查機構辦理之；地方主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。
其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 勞基法免費諮詢 （中央社記者張祈花蓮縣8日電）花蓮光復鄉民代表落選人鍾貴雄因選舉期間免費提供法律諮詢，檢警以涉賄為由將他拘提帶回調查。 鍾男不滿選情及名譽受損，今天控告檢警違反刑事訴訟法等罪。
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例假與休息日： 原本每7日應有1日例假、1日休息日（勞基法第36條），責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散佈、出版或傳播，違者依法追究責任。
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法律010帶你瞭解勞基法訂定哪些責任制的規範？ 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。 之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。
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二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
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工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 鍾貴雄認為，檢警逾越自由心證的法定職權，違反執行拘提逮捕解送使用戒具實施辦法、刑事訴訟法及警察職權行使法等罪，影響選情並對他的人格造成極大損害。 我原訂2/27搭華航至東京（線上刷卡元大）因病毒擴散快～於事在2/20自費改期（線上更改刷卡臺… 勞基法免費諮詢 勞基法免費諮詢 免費法律諮詢、專業訴訟委託、專業法律顧問、非訟案件委託，各項法律諮詢-民法、刑法、消費者保護法、智慧財產保護法、勞基法、道路交通法、非訟事件法、侵害配偶權。 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
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第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 勞基法免費諮詢 勞基法免費諮詢 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
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（一）本專線自98年7月1日開通後，排除了時間及地域性的限制，不論移工或僱主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織委員會監督之。
勞基法免費諮詢: (三) 責任制核備認定流程
勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。 依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因僱主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。 經中央主管機關覈定之特殊行業，僱主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。 但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。 因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間延長之。 其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。
勞基法免費諮詢: (一) 責任制加班費計算
僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 勞基法免費諮詢 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。
勞基法免費諮詢: 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？ – 法律010
5、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，如衛生福利部、內政部移民署、警察機關及財團法人金融消費評議中心(移工小額匯兌爭議)等單位。 2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障的權益。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。
勞基法免費諮詢: (一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義
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