A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 中高齡者再就業很可能需要轉換跑道，如何面對一個全新陌生的領域？ 一般而言，許多人會去參加職業訓練課程，「如果課程中發現自己其實並沒有這麼喜歡，可能造成資源浪費。」餘璦君表示，銀髮人才資源中心開辦了短期職前訓練，而且從課程、體驗到面試，提供一套完整就業機制。 中高齡者想重新找工作，可能遇到求職技巧不足的問題，銀髮人才資源中心針對一些共同困難，提供「團體督導」課程協助。 餘璦君指出，有些求職者能力很好卻沒被錄用，在互動過程中發現可能只是履歷寫得不夠好、面試技巧不好或不瞭解自己能力，因此會透過舉辦3-6人的小型團體輔導課程，針對有共同困難的求職者，提供互動式諮詢與實際演練，來提升求職者找工作的技巧，也同樣完全免費。
- 文‧洪寶山 2022年的最後一個月，各大機構陸續發布2023年經濟展望，如果用一個字來形容2023年的臺灣經濟展望，「縮」可能是年度代表字，從2008年起媒體票…
- 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
- 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。
- 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。
- 小蘭依照老師的建議後重新調整工作節奏，同時伴隨著輔導員持續的關懷，漸入佳境，改善了與主管溝通上的摩擦，也持續積極調整與其他同仁的互動狀態。
故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。
就業中心: 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署全球資訊網
小蘭逐漸釋放了工作與生活中的壓力，困擾已久的失眠問題漸漸舒緩，小蘭感謝續航中心每個月至少1次的持續關懷及諮詢服務，讓自己還能繼續留在職場不被淘汰。 小蘭憑著過去多年的工作經驗，很快便得外商公司賞識，但中高齡菜鳥的身分讓她焦慮不已，即使很努力適應新環境，但總擔心若表現不好會被辭退，如此揮之不去的負面想法，讓小蘭從就職後便受失眠所苦，朋友轉介小蘭向新北市婦女及中高齡者職場續航中心求助，在輔導員幫助下，生活終於有所改善。 【即時中心／綜合報導】世界盃冠軍戰精彩落幕，阿根廷對戰法國整場絕無冷場，雙方一直戰到最後PK賽才分出勝負，由梅西率領的阿根廷奪下大力神盃。 而對於臺灣球迷也是幾家歡樂幾家愁，網紅宛宛兒就分享自己砸了10萬塊下注買2比2平局，中間峯迴路轉讓她心驚膽跳，稍早她更分享自己現身中國信託準備領獎金的照片。 佳霖在部落服務過程，學習了草木染工藝要具備的知識及技術，由於傳統工法，從大自然取得素材且人工處理產生的，不加任何化學物質，與佳霖以往的工作內容、方式截然不同。 佳霖說，一直以來對色彩敏感的我，接觸草木染有識成相似的親切感，草木染不單只是為了產業而開始，更多的是對於環境、自然、心靈、文化、生活的關懷，人與自然息息相關。
所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 「透過這模式發現錄取率提高很多。」餘璦君指出，通常會留到課程最後的人都是對這份工作有興趣的，大幅提升面試的錄取率。 此外，就業穩定度也提高很多，一般企業面試頂多20分鐘就決定是否錄用，不一定可以看對人；另一方面許多求職者上班後才發現工作內容和想像有落差，於是做沒幾天就離職，對雙方來說都是損失。
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歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 就業中心2025 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。
- 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
- 為讓更多民眾知悉就業服務資訊，並鼓勵求職者多多運用就業資源，潮州就業中心特地於聖誕節前夕偕同在地海星幼兒園的小朋友們於鎮內踩街傳福音，同時也將前往潮州火車站與往來的民眾遊戲互動。
- 就業中心說，本次提供的職缺工作地點含蓋基隆、臺北和新北的瑞芳、汐止等地，其中美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。
- 52歲小蘭在2年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間母親的失智症快速惡化，小蘭決定承擔照護母親的責任，直到今年初將母親交由護理之家照顧後，才考慮重返職場。
- 小蘭逐漸釋放了工作與生活中的壓力，困擾已久的失眠問題漸漸舒緩，小蘭感謝續航中心每個月至少1次的持續關懷及諮詢服務，讓自己還能繼續留在職場不被淘汰。
- 52歲的小蘭兩年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間由於母親的失智症快速惡化，小蘭毅然決定承擔照護母親的責任，直到今年初將母親交由護理之家照顧後，才考慮重返職場。
- 新北市就服處長林澤州表示，續航中心輔導員初步瞭解小蘭的情況後，隨即替她安排了深度職涯諮詢。
請親身前往各區的就業中心，出示有效的身份證明文件，填寫一份就業中心登記表格。 你在表格上所提供的個人資料，將用於為你提供就業服務的用途。 【記者 高金次／新北 報導】 新北市政府消防局為強化本市快搜部隊城市搜救量能，於111年12月17至19日前往消防署竹山訓練中心辦理「111年度快搜… 苗栗就業中心指出，隨著國內邊境管制放寬後，觀光暨週邊產業景氣復甦，廠商陸續擴大招聘員工，包括：高雄空廚、尚順開發、西湖渡假村、泰安觀止等廠商，誠徵餐點包裝人員、食品品管人員、房務員、餐飲服務員、西餐廚師及樂園營運人員等149個職缺，有興趣的民眾可現場洽詢。
就業中心: 臺灣旅行趣
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署基隆就業中心今天表示，15日的場次是今年最後一場前進社區安薪就業聯合徵才活動，邀請天網電子、南京資訊、聯華食品、三商家購──美廉社及大中華保全參加，釋出作業員、技術員、品管員、工程師、儲備幹部、倉儲人員、保全人員、校園清潔員等157個職缺。 基隆就業中心15日下午2點到4點，將在基隆市婦幼福利服務中心辦社區安薪就業聯合徵才活動，邀請5家廠商提供157個工作機會。 年關前待業或轉職，有求職需求民眾可前往面試，爭取媒合工作的機會。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
就業中心: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 就業中心2025 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。
就業中心: 勞動部「青年值得好評計畫」 協助新鮮人釐清職涯方向接軌職場
A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 就業中心 僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。
就業中心: 臺中市就業服務處各就業服務據點聯絡方式
宜縣今年最終場聯合徵才11/19登場 釋出1200職缺 就業中心 〔記者江志雄／宜蘭報導〕疫情趨緩，各產業人力需求增加，羅東就業中心訂於19日上午9點半到中午12點半在龍德兼利澤工業區服務中心舉辦聯合徵才，釋出近1200個工作機會。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。
就業中心: 新聞幕後／柯文哲牽線藍白合 謝國樑挑邱佩琳當副市長
惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 實體服務：如您有求職需求，可就近至公立就業服務據點辦理求職登記，由就業服務人員提供就業諮詢，瞭解您的就業需求，依您的學經歷推介適合之工作或安排參加職業訓練，並運用就業促進工具協助排除就業障礙。 為讓更多民眾知悉就業服務資訊，並鼓勵求職者多多運用就業資源，潮州就業中心特地於聖誕節前夕偕同在地海星幼兒園的小朋友們於鎮內踩街傳福音，同時也將前往潮州火車站與往來的民眾遊戲互動。 當日路過的民眾都可以與就業中心的同仁進行趣味問答遊戲，除了可以藉此加強對勞動權益的認知、瞭解各項就業資源與相關補助資訊外，只要參加活動即有機會獲得精美的聖誕節雪人擺飾與糖果包，民眾可藉由問答遊戲感受節慶歡樂氣氛，歡迎大家踴躍參加。 就業中心王春梅主任表示，在社區工作有很多不同面向，其中「多元就業開發方案」釋出的工作機會，就是一種媒介，能開?
就業中心: 新聞留言
善用政府資源，由勞動力發展署成立的「銀髮人才資源中心」，主要是服務55歲以上有就業需求者，以及未滿55歲但已領到退休金的族羣，目前臺北永和與高雄鳳山各有一個銀髮中心，不但提供工作媒合，還有諮詢與教育功能。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 就業中心2025 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。
僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 就業中心說，本次提供的職缺工作地點含蓋基隆、臺北和新北的瑞芳、汐止等地，其中美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。 臺南市幅員廣大，共有37區、649個裏、188萬多的市民，為方便民眾找工作不必舟車勞頓特地成立了6個就業服務臺，３個駐點服務，以協助民眾就近找尋工作職缺。 近來工商業成長快速，闢有新營、官田、新市、永康、仁德等工業區， 另南部科學工業園區、工研院南部分院進駐及近幾年陸續開發的柳營環保科技園區、樹谷園區、永康科技工業區 、安平工業園區、和順工業區及臺南科技園區等，讓本市快速與國際接軌，成為具有競爭力的科技產業聚落區。
項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。
基隆就業中心主任盛慧中鼓勵求職民眾踴躍參加徵才活動，找個工作好過年。 如果對面試較無自信，可以到基隆中心或六堵分站由專責就服員協助進行面試模擬演練及服裝儀容整備。 七十四年次的佳霖，原從事美髮設計師五年，想轉換跑道從事部落服務，佳霖開始尋找社區部落的工作機會，經由花蓮就業中心就業諮詢及資源協助下運用勞動部「多元就業開發方案」推介佳霖到花蓮縣壽農社區發展協會擔任多元就業染工藝推廣員，目前穩定工作三年。 3場次徵才時間，首場於12月12日（週一）上午9點30分至12點，大潤發流通事業（股）公司徵才，提供寒假兼職人員、正職賣場服務人員、接待服務人員、網購人員、麵包技職人員及維修技職人員等30個工作機會。 就業中心 一般國內求才登記：初次辦理需約2-3個工作天進行帳號審查。
就業中心: 勞動部勞動力發展署臺灣就業通客服中心
小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔僱主責任。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
就業中心: 臺灣好新聞
補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 胡瑞娟指出，年關將近，許多學生正規劃寒假尋找打工的機會，提醒請務必小心避免落入求職陷阱，建議面試前可先查詢廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，面試時儘量有家長或親友陪同，最好運用政府就業服務機構資源找工作纔有保障，也鼓勵想打工學生們把握三場徵機會，揪團一起來面試。 想了解更多徵才訊息，可上臺灣就業通網站-徵才專區查詢。 今年年假提早報到，為協助打工族羣及民眾找工作，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心預定於12日、14日、17日在臺南就業中心三樓會議室辦理「「迎薪納福，旺兔順福」徵才，提供232個工作機會；其中大潤發、家樂福二大量販業提供147個工讀機會。
職涯上不同的路徑並提升自我，以「做中學」的態度，協助民眾發展第二職能，找到嚮往的工作。 日前就業中心舉辦一一二年度「多元就業開發方案用人說明會」（見圖），盤點計畫面向，挹注專家輔導資源，提供組織結構、產業發展、技術能力、顧客目標巿場、財務分析等課程，協助民間團體順利執行計畫。 就業中心2025 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。