排班主要為早班、中班、晚班，基本上班別都期望能平均分配，因此排班時須計算每個員工，各個班別的狀況。 不僅如此，有些班別的上班時間不同，有的八小時、有的十小時，加上需考量每個員工已排班時數，讓整個計算過程相當繁雜。 二週變形工時最主要目的在於，將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日，但每日正常工作時間不得超過10小時，每週正常工時不得超過48小時。
- 2021年有八個連假，如果用掉自己幾天特休，甚至春節連假最長可放到12天！
- 系統會更根據法規、公司規定，立即提醒排班問題，排班效率提升 50% 以上，錯誤率大幅降低。
- 透過 104 企業大師排班系統的「多段排班」排班設定，可以針對無固定排班的員工，彈性排定員工應上班的時段，讓過去繁雜的過程，彈指完成。
- 而最值得稱讚的是它所提供的圖表回顧功能，透過折線圖和圓餅圖能更清楚分析出各項工作的薪資比重，或是瞭解花費時間與金錢報酬是否有成正比，非常適合用來檢視現階段的安排，擺脫「窮忙」的窘境。
- 再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班」的規定，例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。
不過，由於是買斷制的 排班2025 App，下載前還是建議要稍微評估是否符合需求再購買。 即便廣告出現的次數較高，可能會為使用體驗帶來些許影響，有上述排班需求的讀者仍可以下載試用，再判斷是否要付費移除廣告。 因此，下載前建議可以先確認每款應用程式能顯示與新增的資訊內容，才能配合自己的工作形態進行詳細設定，避免紀錄上有所遺漏。 這樣其實也是很麻煩，因為等於公司內部要用28天來算，另外又要轉化成月去請員工排班。 其實一例一休新法實施後，確實有些地方需要改變，建議如果在公司上下理解能接受的範圍內，盡量改成以週的方式去排班吧。 建議做法是，公司自己還是用四週為一個循環單位有個內部班表，以此計算出的每個月可休天數，一方面要清楚告知員工，同時要依據二週二例，及28天內8天假的原則，指定員工幾月幾日前要排休幾天，之後再排休幾天，纔不會有問題。
排班: 餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你
104 確實只是名氣比較大, 早期十多年前用ASP開發現在的企業大師是重新寫的一套…. 以前用過感覺客服並沒有想像中專業…尤其是一些很基本該有的功能都要客製化, 不然就是教你修改公司規章，簡單講可能因為公司大, 所以都要你去配合系統, 不是讓系統來配合你… 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。
- 比較理想的方式還是正職和計時人員都僱用，排班時先排正職員工，再搭上計時人員，而且每一個班次的正職員工都佔三到五成，比較理想。
- 104 確實只是名氣比較大, 早期十多年前用ASP開發現在的企業大師是重新寫的一套….
- 如果讓經理在週五接替J的工作，那麼該部門9個人也能夠應付公司的業務，這樣就能減少人員的浪費。
- 以變形工時為例，又分為雙周、四周、八週變形工時，其中包含每七日中至少要有一個例假日、每兩周例假日與休息日最少要有四日、班別與班別之間最少要有11個小時的休息時間等多樣規定。
- 唯一可惜的是目前僅支援日語和英文介面，但因為所提供的服務項目並不複雜，再加上工具圖示的輔助，相信並不會對使用上造成太大困擾。
- P.S.「空班」是指餐廳實施變形工時，將某幾天的工作時間挪移到其他工作天，形成員工不用上班的免出勤日。
- 排班原則為：得以將 8 週內的 320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時，且每 7 天仍要有 1 天例假。
「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？… 不僅如此，於羣組月曆中更可直接點選日期新增留言，即便大家上班時間都不相同，也能有效溝通節省許多來回等待、確認行程的時間。 雖然所提供的共享功能只能單方面檢視，無法與自己的輪值時間並排對照稍微有些可惜，但對於班表單純的人而言仍是款簡便好用的 App。 由於公司業務的需求，週一~週日需要的人數分別爲6、4、8、9、10、3、2，可以把實際需要人數填入A中，如下表1.1所示。 舉個例子，某月給予8天排休，1日為第1天，28日為4週的最後一天，但員工用排休的，把其中兩天假排到第29、30日了，那麼前面的28天內，休假日一定不夠，就會觸法了。 排班2025 例如四週變形工時，是四週內，也就是28天內，兩週要有兩個例假，且這28天內總共要有8天的假，用月去排休就容易出錯。
排班: 休假必須有完整24小時
其主要考量點來自於，利用 Excel 進行排班相當複雜，且需要人工檢查是否合規、印出紙本後容易損毀、當遇到排班主管多於一人時，簽核修改歷程無法管理，排班也無法與出缺勤、甚至薪資計算連動。 面對數位轉型的浪潮，如何在法令、員工與人資團隊運作上面面俱到，高效管理，成為 104 企業大師人資管理系統受到青睞的重要關鍵。 但我們知道，即使 HR 對變形工時有一定的瞭解，但排班工作仍相當耗時、繁雜。 將上面的規定落實到排班規則中，4週變形工時對於僱主來說在排班上相對較為友善，除了工作時間每天可安排9-10小時，不用另外發給加班費，休假部分也可將例假日和休息日在2週內調移。 企業如果沒有比照政府機關日曆出勤，通常是因工作性質所需必須排班。
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排班: 「加班一律換補休」
系統自動檢查班表是否符合一般或變形工時規定，HR統一設定公司休假、加班、班別等規則，主管（店長）依設定排班。 雖然大部分排班會有固定的上下班時間，但還是會遇到沒有固定班別的狀況。 以餐飲業為例，正職員工有固定時間的班別，但工讀生或兼職人員，可能會依據節日或店面高峯時間進行特別彈性的排班。 人資人員可以運用 排班2025 104 企業大師排班系統中員工預排功能，設定可預排時間以及可預排項目，後續員工可自行討論並預排休假。 排班主管後續將資料匯入班表即可，並可藉此掌握最終調整的權利。 雖然排班、人力規劃對於管理者而言是件頭痛的事情，但管理者如果能夠做好合理的人力分配及彈性的休假調度，並盡量符合員工休假需求，相信一定能夠增進員工對工作的滿意度，畢竟企業管理的是事情而非人，著重員工的出勤不如重視員工的生產力和工作績效。
排班: 內容—
對老闆來說，排空班本來就是長久以來的習慣，為了控制人事成本，下午閒的時候不用付員工錢，被質疑的時候只要一句老話：「餐飲業本來就是這麼操！想起我們當年….」就能堵住員工的嘴。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 2.國定假日補假日可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，如果補假日仍上班應發給雙倍薪。 看完以上的挑選祕訣後，是不是對這類軟體也更有概念了呢？
排班: 推薦十大班表App人氣排行榜
若是，府上排班規定多，切記要先整理規則，模稜兩可會增加排班邏輯困難。 不要害怕，先整理架構後，再用本表初步先排排看，再用人工調整。 假如，我們要將正常班改為12位值勤，本排班表也是可以增加人員名單的，首先，將人員11、人員12欄位畫好。 模範城市提供眾多文書範本、軟體&APP介紹、電腦3C軟硬體操作說明等主題內容，相信能夠幫你解決碰到的問題。 無論你是餐飲業、工廠或是其它類型的銷售店家，僱用員工後都會面臨到一個問題，那就是處理員工的排班和輪休。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。
排班: Tags： 勞基法 補休 加班 薪水 基本工資 責任制 休假 責任制 特休 正職 打卡 兼職 僱傭關係 勞權 More…
無論是排班規定，還是老闆和員工討論班表的方式，都需要和員工溝通清楚，而且在應徵新人的時候，也要在一開始就說清楚，才能避免發生誤會或衝突。 同個班次都是新手的話，很容易因為突發狀況而凸槌，比如一羣客人突然湧上門，新手會手忙腳亂，所以每個班次最好都有一個善於控場的資深員工，這樣才能靈活應對各種情況。 而且如果餐廳的料理技術門檻比較高，或是有很多服務細節要注意，就更要注意新手和資深員工的比例分配。
排班: Bohee SimShiftZen 工資計算機(計算器) + 排班表(更表)
如果例假能夠固定在每週某日的話，其實休息日在二週內調動是很自由的。 4.颱風當日員工本來就是排出勤的話，公司僅須發給當日工資，不須給予補休或加倍工資吧? 另外，應上班但無法到班者：僱主可不給薪，但不能記勞工曠職或要求勞工補請事假。 因為公司是在百貨設櫃，當百貨公司照常營業時，若大家都拒絕上班，會造成空櫃，影響公司營運。 據以下排班範例可見──當員工前 6 週每週工作 6 天、均 8 小時，其第 7 週只要工作 4 排班 天，接著則可連休 10 天（8 天休假＋2 天例假）。
排班: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單 1年前
排班制的部門主管或人資十分辛苦，因一旦員工休假就勢必需要有人遞補，否則可能影響部門作業流程及工作量分配，還必須考慮到排班是否合法、薪資計算、是否公平等。 圖片授權oatawa/Shutterstock.com因此，僱主、人資該如何排班、排休纔不會因為員工休假而影響呢？ 排班2025 以下會分成兩種情況說明：1.比照政府機關日曆上班的企業、2.一例一休排班制企業(排除變形工時排班情況)，各位老闆和人資朋友們，趕緊保存這張2021年行事曆來預先安排明年班表吧。
排班: 工作探索
在 Office 365 企業版（Office 365 企業版 K1、企業版 E1、E3、E5）裡，有一個比較「低調」但非常簡單實用的成員叫做「StaffHub」，它其實就是專門針對無桌工作者的排班所設計的解決方案。 StaffHub 主要可以為無桌工作者所屬的單位組織，提供班表管理、內部溝通、即時資訊共享三大功能，讓所有的成員可以直接在線上搞定排班所涵蓋的一切問題。 因此，公式邏輯是連續假日後之上班日，判斷前一天是否有上班，有就帶入前一位最後輪值儲存格帶入此儲存格，不是，再往上找，直到第七天為止(因為，IF條件式最多帶七層，超過就出現異常情形)。 臺灣目前已是高齡社會，預計114年就要進入超高齡社會，可以想見的是，長期照顧成為每個家庭的課題。 伊甸不只關注長輩生活，更希望擁抱照顧者，乃至整個家庭的需要。 伊甸基金會推動老人照顧服務計畫，持續透過日照、居家服務、失智據點、送餐關懷等多元服務，連結長輩的生活需求、支持每個照顧者的身心。
這家人易我前一家公司用過, 如果是中小企業需求比較單純還可以 , 跟 華雲 & 104 的雲端人資系統比起來都算是比較簡單陽春，差不多等級的產品。 還是要看樓主本身的需求是哪一種行業別, 有多少PT , 才能給出建議。 另外一個簡單判斷廠商能耐的方式，就是看廠商有多少成功案例，成功案例中有哪些大公司在使用，最多單一客戶的員工人數多少 ?
詐騙問題層出不窮，就連收到瓦斯補檢通知都可能有詐！ 日前有網友表示收到一張通知單，表示瓦斯公司會派專人到府提供檢修服務，但求證後才發現，… 註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班纔算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 A：其實大部分的 App 都有週循環、月循環等設定選項，基本上只有首次添加行程需要比較花費心力，之後如果時段及內容都沒異動，就能省下不少來回輸入的時間了。 最多可以設定10個月曆的這款 App，於每個月曆下方都有貼上班別、圖示和備忘錄的選項，僅需事先設定好早晚班標籤，或是其他運動、生日等行程的圖示，即可對應時間直接貼上，設定操作上十分淺顯易懂，作為行事曆使用也非常適合。 比較特別的是有內建農曆系統，對於許多有拜拜習慣的商家來說，是非常貼心的一項設計。
排班: 「我們都是責任制」
員工除了可以透過網頁檢視班表，更可以透過隨身攜帶的手機查詢，手機並提供工作、請假等多元選單，讓員工依據需求，快速查詢，相當便利。 排班 ▲ 排班 四週變形工時則是餐飲旅遊業等最常使用的排班方式，彈性更大，可以不用受限於七日內應有一日例假日，但雙週內需達到例假日、休息日四日。 排班 接收了調移正常工時2小時的工作日，當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果請假，也會按10小時計算。
在應徵時，我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」，以下就來一一破解事實為何。 依照行事曆設定帶出人員預設班別 可設定部門或人員常用的年度出勤曆/透過年出勤曆批轉月排班作業單功能。 排班 班表E是標準的「時變形」班表，所有出勤工作日的正常工時都一律10小時，通常發生在週休三日集中出勤之情形。 班表D的第1週排2個休息日，第1個休息日還可安排加班；但第2個休息日已經用來中斷連續工作，不可再加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。 班表C是標準的「日變形」班表，例假不動，休息日集中，通常發生在單週有出勤6天需求時。
每當家人或朋友詢問行程規劃時，不事先確認班表便可能難以迅速回覆。 因此，附加社羣功能的工作排班App，不只能作為自己確認、紀錄使用，更能減少下班後還要額外花費心力來回確認的時間。 使用排班表App 管理班表時，會因職種與職位不同產生相異的需求。 且因工作時間長短、早晚班制或其他規則／不規則的輪班類型，更會進一步影響使用者對 App 的設定方法與功能要求。 由於此類程式首要目的是協助改善每日反覆確認的問題，因此能否提供詳細的紀錄項目並清楚呈現，便是選擇時非常重要的關鍵點。
排班: 人資排班五大困擾， 104 排班系統彈指解決
此外，為了預防工作時段和重要活動產生衝突，有些應用程式可以利用顏色、標籤等方式區別公私行程，或是能將月曆共享以便朋友間互相確認，輕鬆管理且省下許多時程邀約的溝通時間。 如此一來，即便是容易忽略的校園活動也能紀錄於其中，充分享受學生生活。 相信很多人看到這裡都會疑惑排班與生活型態的關係，然而，若將此一條件加入其中，便能在工作之餘增添一些生活樂趣。
排班: 「正職員工纔有特休、生理假」
當然也有老闆只請兼職員工，雖然比較省錢，但問題是兼職人員不會時時刻刻在店裡，很難掌控店裡所有的情況，所以老闆只好天天守在店裡。 比較理想的方式還是正職和計時人員都僱用，排班時先排正職員工，再搭上計時人員，而且每一個班次的正職員工都佔三到五成，比較理想。 看完以上所推薦的工作管理App 後，不知道各位讀者是否有找到符合自己需求的選擇了呢？ 然而，每個人的輪班形態皆各不相同，有時選擇了較多人推薦的款式，也不一定能完全切合自身期望。 對有著多份收入來源的打工、兼職族而言，要確認工作時間和收入來源，想必是件非常頭痛的事。