我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 另一個兼職的說法是take on / work a second job，表示除了正職工作，另外兼了第二份工的意思。 再回到案例，若小葳工作的美甲店有 5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。 事實上，超商店員到底有沒有年終獎金，一直都是年輕求職朋友關注的焦點之一，在社羣平臺「Dcard」上，就有多篇文章引起大學生熱烈討論。 警正：警察大學、警察專科學校畢業或訓練合格後，經警察人員三等特考及升官等考試，佐升正訓練及格後遴任。 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。
日前就有一位 25 歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪 45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有 70 萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 正職 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。 在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應瞭解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
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5、優渥薪資及福利制度，快速升遷機會。 6、保障薪資$35000+優渥銷售獎金。 7、月排休8天以上，國定假日另補休假。 現在許多大學都有提供企業實習機會，讓學生在畢業成為職場新鮮人時，可以提前做好準備。
一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。 結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 「兼職」以中文語意來說涉及範圍則會比較廣，不僅是用在學生身上，也可以指這份工作一個禮拜只需要工作幾天，不需要付出你所有的時間，同樣也可以翻譯為 part-time job。
正職: 小提醒 兼職加保僱主不會知道
法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若僱主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。
- 此外，雖然上述都是以基本月薪做計算，但實際上基本工資只是最低標準，僱主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時數之基本工資數額為何喔。
- 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。
- 針對這種性質的工作，我們會用contractor來描述。
- 相信每個人都希望能在一個和善溫暖的環境下工作，不希望在冷冰冰的辦公環境下工作，那樣對年輕的工讀生而言，沒人說話、沒人教導的陌生環境，更是一種折磨。
這類兼職的收入大多以包案方式計價，根據複雜性由NT$5,000到NT$10萬以上都有，端看業主需求。 正職 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
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而每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時；若僱主有必要讓勞工在正常工作時間以外工作，僱主延長工時連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，每個月不得超過46小時。 至於勞退部分，僱主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。
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對此，前民進黨立委林濁水錶示，「侯友宜終於開始學講，總統要講的話了」。 隨著雲端服務的飛速發展，相關技術與商業模式也逐漸步入成熟期。 如今，雲端技術提供的數據運算、資料儲存、安全性提升等優勢，早已成為各行各業提高生產力、降低成本、營造優質客戶體驗的產業基石；更甚至以此發展出如人工智慧、大數據應用等進階雲端運算技術，為許多行業帶來難以估計的巨大價值。 正職2025 正職 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。
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勞基法除了規定工讀生每工作 4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非僱主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則僱主需要幫你投保健保。 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，僱主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。 並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4 小時，工讀生打工的時數也同樣適用此規定。
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其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。 江麗君解釋，所謂的 5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含僱主。 舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作 1天，仍然要依法投保勞保。 但員工不滿 5人時，僱主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。
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律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 人力派遣，主要是為瞭解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。 派遣員工的法定僱主為人力派遣公司(如IMC精英)，上班的地點則是在要派企業(如IMC精英的客戶)。 而派遣員工的工作內容，則是取決於要派企業委託人力派遣公司服務的涵蓋程度，在下面會舉例。
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另外一個值得注意的現象，非典型就業人口的結構，正在明顯起變化。 過去比較多是家庭主婦與學生，求的是時間上彈性運用，配合家庭或就學；現在大大不同，1/5是非自願地選擇非典型就業，因為企業減少正職工作，他們找不到正職缺。 有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不準這不準那。
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某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。 而若參照底下網友的眾多留言，則可歸內成這個大原則：首先，超商共分成「直營店」及「加盟店」兩種營運模式。 一般來說，直營店都會給員工年終獎金，無論是正職還是工讀生；而若是加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 據「勞動基準法」規定，僱主給付工讀生的基本工資，每小時不得低於140元，若延長工時2小時以內者，應照平日每小時工資額加給3分之1以上，超過2個小時部分，則要按平日每小時工資額加給3分之2以上。
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這類工作通常需要能在短時間完成工作並且能細心校對文稿。 這類工作行情可以字數計算，每字約NT$0.1，排版含校對約每頁（A4）NT$65 – $120元。 臺灣薪資所得連年倒退，在前幾年不景氣的影響下，升職加薪根本是難以實現的夢想。 許多上班族為了求謀生，在正職工作之外，無不想盡辦法賺取「第二份收入」以因應高物價的生活所需開銷。 由於正職教師已經參加了公教人員保險，因此不可以再參加勞工保險、軍人保險、農民健康保險或國民年金保險等其他社會保險。
現在第三代接手，從僅存的一家店面重新出發，吸引老顧客重溫昔日的幸福滋味。 非典型就業，在臺灣的人口數逐年創新高，已來到80萬人，佔就業人口的7%。 再來看日韓兩國，日本的非正職員工佔38%，韓國佔1/3，在3至4成之譜，高到令臺灣上班族難以想像，但這不也在表示，臺灣在聘用非典型就業人口還有「極大的成長空間」。 正職 你想想，企業存在的天命是賺錢，當經營困難，獲利縮小，它只會降低人事成本，而不是反向去提高，至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個，少子化已經充分反映在就業市場，企業面臨找不到人才的困境。 正職2025 此時此刻，企業唯有咬緊牙跟，就算心在淌血，也要調薪維持競爭力，留住人才、招到人才。
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針對這種性質的工作，我們會用 contractor 來描述。 要注意的是，contractor 也可以是承包商的意思，因此在使用上要注意前後語意纔不會鬧笑話。 明明是綠葉公司要用人，卻要紅花公司僱用阿昌，再派到綠葉公司實際工作，這個制度就叫做「派遣」，阿昌的身分就是「派遣勞工」，這個制度不是臺灣發明的，在歐洲、日本都有類似作法。
根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實僱主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。 基本工資每年不斷上調，僱主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？
（28,800×6＋17,880×6）÷ 6＝46,680元，但因為超過勞保最高月投保薪資，所以最後會以 45,800元計算。 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不瞭解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到僱主的誤導，平白損失應有的權益。 一般在派出所擔任員警，俗稱為「制服警察」，實際執行勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務，官階屬於「警佐三階」(一線三星)依照法規，可領的俸額為19,780元。 警察大學畢業、通過警察三等特考，官階屬於「警正四階」(二線一星)俸額27,270元，除以上底薪外，警察薪水還包括「專業加給」、「勤務加給」、「主管加給」與「超勤加給」…等。 而勤務加給又有以勤務較繁重的六都提供六都加給。 依據《警察人員人事條例》第5條規定：警察官等分為警監、警正、警佐。
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小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您瞭解。 大家可能有發現到我上面一直用「工讀生」這個職稱，而沒有提到「實習生」吧！ 正職2025 現在讓我們來談談「實習生」跟「工讀生」的不同。
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約聘員工就不一樣了，通常只會受僱於一位僱主，完成專案之後，再繼續與下一位僱主合作。 針對這種性質的工作，我們會用contractor來描述。 要注意的是，contractor也可以是承包商的意思，因此在使用上要注意前後語意纔不會鬧笑話。 首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。 而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。 正職2025 總之，平均薪資會不斷拉高，但是拉高的是正職員工，特別是關鍵性人才更為大幅度。
其實工讀生和全職員工的差別，只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的薪水，全職員工基本上都是以月薪制為給付方式，除此之外，在勞基法中這兩者的權益並沒有不同。 因此許多全職員工應有的權益，像是勞健保、加班費、特休假或病假等規定，工讀生也一併適用。 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。 儘管以臺灣來說，大部分僱用「部分工時勞工」的僱主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對僱主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
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「打工、工讀」在中文裡都是差不多的意思，大家最常翻成 part-time job，如果是指兼職的人或是工讀的人，則可以稱作 part-time worker / part-time employee，中文裡「打工、工讀」多數時候都是指學生利用課餘時間去工作。 正職的英文翻譯，正職英文怎麼說，怎麼用英語翻譯正職，正職的英文單字，正職的英文，正職 meaning in English，正職怎麼讀，英文發音，英文拼音，例句，用法和解釋由查查在綫詞典提供，版權所有違者必究。 不過僱主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知僱主。 正職 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 由於自由業者通常都會透過接案的方式來維持收入，因此除了使用 freeelance 這個詞以外，你也可以用pieceworker來闡明自己的身份，piece 字面上是單件的意思，加上 work，就是單項工作，衍伸成中文的接案。
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若是單看美國，2014年美國自由工作者5,300萬人，到了2017年是5,730萬人，3年增加400萬人，增加比例是勞動人口成長的3倍。 其中，千禧世代從佔38%上升至47%，他們是最主要的「受害人」。 2位企業家這麼明示暗示，無非是在告訴我們，AI化之後，很多工作將被取代！
另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。 不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是僱主本身自願加保勞保，因為都不屬於受僱者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。 至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。 要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受僱於幾家公司，每家公司的僱主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只僱用 1名員工也一樣。