為使勞僱雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 不論勞僱雙方所約定的休息日、例假日是在哪一天，休息日的工作時間都必須計入勞基法第32條第2項所定延長工作時間總數來計算。 不過如果休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，這部分的出勤時數就可以不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 陳瑞嘉表示，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日每小時工資額」是否有漏列，不要損害勞工法定權益，否則勞動檢查時恐面臨2萬至100萬元罰鍰，以及被公佈事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等處分。
- 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
- 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。
- 惟僱主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
- 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。
- 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。
例假與休息日： 原本每7日應有1日例假、1日休息日（勞基法第36條），責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。
勞基法加班時數: 勞基法加班時數
除非有天災、事變等特殊情形，否則勞工每天正常工作時間連同加班，一律不能超過12小時。 另外，勞工每月加班上限是46小時，包含每天超過正常工時（通常是8小時），以及每週超過40小時（通常是星期六加班）的部分都要算在這個限額內。 簡單來說，如果實施週休2日的公司，每個工作日都讓員工加班約2小時，那1個月下來就會接近甚至超過46小時上限。
- 既然用人單位改變不了客觀的法律，但是可以從其他途徑降低勞動者投訴舉報的幾率。
- 但僱主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
- 正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。
- 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
- 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
勞工如果未能補休完畢，僱主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞僱雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。 （平日延長工作時間者，前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 ：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。
勞基法加班時數: 休息日（一例一休）
遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 勞基法加班時數2025 惟僱主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 加班，特殊情況除外，本質上是需要雙方協商一致，“你情我願”下進行的。 既然用人單位改變不了客觀的法律，但是可以從其他途徑降低勞動者投訴舉報的幾率。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 勞基法加班時數 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 勞基法加班時數 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
勞基法加班時數: 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！
不讓黑心公司繼續迫害員工，給後人一個更良善的職場環境。 不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 支薪與否：僱主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為優惠措施。 支薪與否：若勞工生病並非僱主所致，僱主可自行決定是否支薪；若僱主願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位勞工薪水的 2 倍作為對僱主的優惠措施。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且僱主可自由決定是否支薪。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
勞基法加班時數: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。 因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。 （金豐企管總經理林光雄）且即使符合上述情況，亦須經勞資雙方書面簽訂「協商調整例假同意書」。 上述代價可不小，罰款倒是小事，一旦被罰，用人單位會被在網上公示，很難看，可能會影響用人單位的上市等籌資計劃。
勞基法加班時數: 工作日（延長工時）加班費計算方式
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 勞基法加班時數2025 勞基法加班時數 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 勞基法加班時數 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
勞基法加班時數: (一) 例假日加班費計算
要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。 勞工因遭遇職業災害，而致疾病、傷害、失能或死亡時，僱主應給與其必需之醫療費用、工資及失能或死亡補償。 確認自己是否屬於「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊工作」的行業。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 勞基法加班時數2025 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
勞基法加班時數: 公司
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，僱主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
勞基法加班時數: 雙十國慶為國定假日 僱主應依法給薪給假
前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 勞基法加班時數2025 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
勞基法加班時數: 加班上限20207大優勢
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞基法加班時數2025 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，僱主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。