答案：勞工請假規則第9條規定提到：「僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此僱主扣全勤獎金並不違法。 請假2025 僱主也可以事先約定好請事假不扣全勤獎金、按請假天數扣一定比例全勤獎金等作法，就能依照約定去執行。 案例二：也有法官認為事假並非是法律強制規定的例假或休假日，因此要判斷請事假是否合法，除了要考慮這件事情是否需要勞工親自處理，也要綜合考量勞工的工作性質、有無代理人以及是否會影響到公司的運作(註4)。
- 答案：勞工請假規則第9條規定提到：「僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此僱主扣全勤獎金並不違法。
- 故不論是軍公教或是一般公司行號，皆必須恪守規範以促進平等之精神。
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- 勞工既然未依約在曠工日提供勞務，僱主不用給付當日的勞務對價[18]。
- 然而，這篇文章的報導重點著重在網友的回答和討論，並未提供更多官方和專家的意見來解釋這個問題。
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另外，勞動部也提醒，如果僱主違反《勞動基準法》工資、工時等規定，可依照《勞動基準法》第79條規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 小犬颱風來襲，全臺22縣市中，18縣市今（5）日都放颱風假，僅「北北基桃」等4縣市沒有放假。 對此，有在臺北上班的網友就詢問，是否可以利用戶籍地向主管請假，引發網友熱議。 依據勞動部之說明，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受僱者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件。
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兒童及青少年上網已經成為無可避免之趨勢，使用網際網路獲取知識更可以培養子女的成熟度與競爭能力。 然而網路上的確存有不適宜兒童及青少年接受的訊息，例如色情與暴力的訊息，兒童及青少年有可能因此受到心靈與肉體上的傷害。 隱私權政策修訂 我們會不定時修正與變更《隱私權政策》，不會在未經您明確同意的情況下，縮減本《隱私權政策》賦予您的權利。
某些案例之所以沒去調解而被假扣押，可能是用被告已經不知下落，調解也無故不到，恐怕會脫產逃匿，故有「日後不能強制執行或甚難執行之虞」作為假扣押的理由。 在綜合各種事證下，法院確實可能會準許假扣押的裁定，然而並非不去調解就會被假扣押。 如果是無故不到的情況，調委可能會詢問是否要再發通知另訂調解日期，或是直接調解不成立進入訴訟。
請假: 勞動法解析 工時篇 – 勞工『遲到』扣薪 全勤獎金 之適法處理原則
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國民黨總統參選人侯友宜23日請假全力拚總統選戰，國民黨主席朱立倫今（24）日稱，民進黨總統參選人賴清德從來不請假，遭賴清德競選辦公室批，副總統全時間執行憲法權利不用請假。 桃園市議員凌濤強調，怎麼講到請假，賴清德突然想起自己是副總統了？ 若民進黨的解釋說得過，中華民國的總統跟副總統，每天搞選舉就可以，使全臺灣政務亂糟糟。
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而勞工請假規則§10後段雖然提到僱主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 另外，勞動部也強調，僱主如果沒有參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理而違反「勞動基準法」工資、工時相關規定，都可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數得以併入「事假」計算中。 當然僱主亦不得拒絕此申請，但可要求受僱者提出證明文件，並不得影響全勤獎金與考績。
侯友宜談到綠營攻擊「落跑」，表示這次請假是要讓公私分明，即使接下來全國走透透，仍會持續關心新北市政，面對臺灣當前困境，會盡全力讓國家有希望、中華民國更好，副總統賴清德現在參選，選務、公務不能公私不分，應按照規定來請假。 事假的英文是 personal leave，personal 是指「個人的」。 事假通常是因個人因素所請的假，例如家裡臨時有事要處理時，就會請事假。 而請假最常用的動詞是 take，在 leave 前面會用特定單字表示不同的假別，後面用 for 加一段時間。
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事先決定大家的職務代理人是誰，接著建立一本清冊（E化程度較高的公司，可能與系統整合在一起了），今天該人員缺席時，直接依照職務代理清冊找到代理人就可以了，而通常因為剛剛所說的職能衝突問題，或者是代理人也可能請假，所以會有第一代理跟第二代理。 出納休假時，只有會計或其主管可能對他的業務熟悉，所以應該由這兩位的其中一位做他的代理人，但其實這兩個選擇都有職能衝突的問題。 請假 參加朋友或家人的婚禮也是一個相當大機率成功的請假理由，不過計劃好在工作日參加別人婚禮也是需要提早請假的，讓老細在工作和人手上可以更好調動，留下一個「合作員工」的好印象。
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請假理由千百種，但必須叫人信服又合乎情理，不論是「身體不適」、「家裡有事」、「面試」還是純粹「睡過頭」或想「出去玩」，適度地包裝請假理由都是上班族的必修課，以下 10 個不同原由的請假理由，隨時放在口袋裡以備不時之需。 請假 而請假的同時，謹記事先將工作提早辦好，或按緩急輕重安排妥當，盡量不要麻煩到別人。 如果女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到僱主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對僱主提吿。
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公司部門合唱比賽，我很不想參加，覺得太浪費時間，就找了個藉口跟上司說：「我小時候唱歌比賽被老師罵過，所以留下了陰影，從此再也不敢參加這類活動了。」（這是真的，不過還沒到留下心理陰影的程度就是）上司半信半疑地就同意了。 再來介紹第二種思路，強調如果不請假將會造成對方哪些損失。 請假2025 我們的慣性思維是，因為我有什麼樣的需求，所以我得請假，這是一種從自己需求出發的思維。 既然是從自己出發，那麼被否決的概率就很高，因為上司會認為你太過自我，只考慮自己，不顧及公司利益。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，僱主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。
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陪產假的英文則是 paternity leave，paternal 指「父親的」。 陪產假能讓另一半陪伴產婦的生產過程，並協助照料產婦的生活起居。 近年來，隨著技術不斷進步，生成式AI技術已邁入產業應用階段，雲端服務、運算晶片等相關產業也紛紛迎來噴發式的成長。
請假: 航空城徵收跳票 黃世傑:要求政府徵收戶困境 還給居民安身立命的家
比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排纔是明智之舉。 不少重要的法律文件都需要本人親身到政府機構、銀行或律師行簽署和見證，而這些地方的辦工時間大多都與上班時間交疊在一起。 請假2025 無論「強制調解」或「任意調解」，都沒有規定當事人一定必須出席，然而無正當理由而未出席，並非友善的應訟態度，建議不要沒請假無故不到。 因此女性受僱者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。
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現行基本工資每月為新臺幣26,400元(自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元)，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 僱主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 僱主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 答案：勞工因臨時有事須連請事假多天，剛好碰到國定假日或例休假日的日期可以扣除嗎？
請假: 請假期間的工作安排 Brief instructions for work while on leave
家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且僱主可自由決定是否支薪。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 (2) 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
請假: Period/menstruation leave 生理假
林俊憲表示，北部地區雖然不到南部東部狂風暴雨的程度，但也相當有感。 颱風夜外面狂暴的風雨聲呼嘯，新北市民正在煩惱今天出門該怎麼辦時，結果看到本該坐鎮應變的市長，居然站在臺上笑著喝紅酒，再仔細一想發現他早就請假落跑，那新北市正常上班又關新北市長什麼事？ 國民黨總統參選人侯友宜25日發表催生政見，不僅提供托幼補助，更喊出排富「生3胎給百萬元」，回應近日被綠營攻擊請假落跑，狠酸民進黨賴清德不能選務、公務不分，應按照規定請假。 請假2025 育嬰假的英文是 parental leave，parental 指「雙親的」，讓雙親能夠請假陪伴家中的幼兒，而各國在育嬰假的制定上有所不同，也須視情況而定。
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MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於僱主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會覈准該人員的免召申請。 但是如果是屬於一些公司的「特殊福利」（如生日禮金、員工旅遊等），僱主則是可以約定排除「試用期」員工適用，以獎勵舊員工、激勵試用期員工努力向上，爭取正職。 請假2025 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 傳票只是為了通知當事人，只要你有記著傳票上寫的開庭日期、時間、地點、應到處所等，帶著身分證去法院向庭務員辦理報到手續即可，沒有硬性規定要帶傳票出席。
如果今天收信者是一位特定對象，請務必要找出對方的姓名並在稱謂的地方稱呼對方，表達基本的尊重。 就算真的沒辦法找到對方的名字，也至少要能夠區分出對方的職稱或是性別。 但是仔細想想，當你回到辦公室的第一天，打開信箱時，發現收件匣的信件已經堆積如山，你能保證自己會在 3/2 前回覆郵件嗎？ 因此建議把「when」改成「after」以確保雙方的理解沒有誤差。 核決的工作一樣可以由總經理代理，可是印鑑大章可交由會計或出納保管，也就是說，財會經理的工作，可以依性質、內容分別指定不同的代理人。 請假 不過這類考試都不會是突如其來的活動，所以大家最好提早請假，並先做好自己份內的工作，這樣纔不會麻煩到其他同事。
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公司一些資深同事總喜歡把一句說話掛在嘴邊：「以前我哋都係咁架喇！」，每次聽到這句說話，醒目的打工仔都會避之則吉，因這堆人已經「只信自己個套」，目中無人，俗稱：Old Seafood。 Osefood總覺得新人要為舊人打下手，返工要提早半小時才叫準時，而且「唔鬧唔得，對佢太好會放肆」，更會以洗腦式教育跟你說：「我都係為你好咋，唔係第時你自己有排受！」若然你不受教，便會聯羣結隊杯葛你，然後繼續活在自己的「威威世界」。 是否無論OT都沒所謂，還是「有返工無放工」已成定律？ 早前曾有一齣日劇活生生的道出「社蓄」心聲，後來更有網民總括了9大打工仔「夭心夭肺」的實況，更指無論是香港、臺灣、日本都相差無異，要圍爐一下。 請假 2023年5月1日勞動節是星期一，如果想有一個long weekend就可以於4月28日或5月2日請假，連放4日；如果4天太短未能好好回氣，打工仔亦可請足2日，就可以連放5日。 2023年首個公眾假期除了有1月1日元旦，還有打工仔最期待的長假—農曆新年！
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依據《勞基法》，僱主不但要定期通知員工的特休天數，還要在年度終結時，將特休轉成工資給員工。 所謂的「生理假」並不屬於勞基法的範疇中，而是被歸類在「性平工作平等法」中。 主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。
請假: 申請條件？
如果身體不舒服，就應該請假在家好好休息，養足精神才能繼續勇往直前。 請假 學會請假的萬用句型後，來看看身體不舒服時，該怎麼請病假。 越來越多公司也有提供男士侍產假，但女性放產假依然是大勢。 女生生小朋友會被標籤一定影響工作表現，男生放假照顧BB也有不少閒言閒語，總的來說就是家庭角色被定型，這種舊有的社會觀念，不少父母身同感受。
請假: 申請出差旅費
不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來瞭解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧。 再來女性受僱者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。 另外，一般傳票寄送會先以戶籍地為主，如果提告人自己的戶籍地及居住地不同，或者有更動，都要主動跟司法單位報備，若有需要寄送到其他地址，也可以提出需求，通常司法機構都會同意。
請假: 喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！ – 法律010
收到傳票的時間點因為牽涉到地檢署／法院的人力安排、辦事習慣及效率，以及案件的證據、資料多寡與完整度，通常民事、刑事案件類別多少也會影響處理時間，因此沒有固定的作業天數。 當法官或檢察官在偵查或審判的過程中，需要傳喚案件被告、證人、告訴人、相關人等，就會使用傳票。 簡單來說就是調查、辦案的時候要找你，就寄發一張書面通知要你幾時出庭說明這樣。 如果因為新冠肺炎病毒嚴重，而僱主雖同意在１年內請完婚假，但實際上有困難時，勞動部又再放寬規定，如果僱主又同意的話，可以在「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」的1年內請完。
翻開勞工請假規則，太多的灰色地帶，說穿了那就是政府單位希望勞方與資方自行協商即可，不要什麼都要訴諸法典，所以個人建議除非是發生緊急事故、不可抗力纔可以臨時請假，否則都應該事前告知。 備註： 請假 1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 兒童及青少年之保護
請假: 除有不可抗力致事業不能繼續+報主管機關覈定外，否則，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的
但人事部火速拒絕其銷假申請，告知事主：「老細回覆：『唔可以輸打贏要』」，指不可以因為臨時打風而更改放假安排。 2021年4月馬克在「未經訓練」的密閉空間工作，腰部椎間盤再次受傷，遭受劇烈疼痛，3個月後他再次被叫去參加另一次的缺席會議，但他不服公司處置，提出申訴後，該次會議因而延遲。 想要提早退休，最基本的觀念就是增加存錢比例、增加投資、避免虧損、減少退休後需要的開銷標準，在一增一減的情況下，就可以讓退休所需要的資產標準降低。 常見出席調解的錯誤，當事人為了拉低金額，以為裝窮可以博得同情少付一些，直接說自己沒錢，結果被當成假扣押的明確證據（日後不能強制執行或甚難執行之虞），立刻財產就被凍結起來。