而5pm嗰份，應該係三份之中最不感興趣的，因為你已經好累，發揮一定差啲，只係去睇下／留多個選擇畀自己。 有得揀，先至係老闆，我就鍾意同時拎幾個offers喺手慢慢揀的，比較下地點、office裝修、人工福利、同上司夾唔夾等等，絕對有效減少跳錯槽嘅機會。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 返工請假理由2025 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 年年驗身令你放心，除了提早告知上司有預約身體檢查的打算外，你更可計劃兩個日子並徵詢上司意見，一方面避開忙碌的日子，另一方面更可展現你的細心及責任感。
- 至於即將成為父母的你，在未來半年至 9 個月內，產檢或陪產將會是你最常用到的請假理由，一旦收到醫生證明應趁早告知上司。
- 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
- 為免一人不適，引致其他同事情緒不安，或傳染到其他人，上司大都立即批准你的病假，又或包容你在家工作。
- 就不合理解僱及不合理的更改僱傭合約條款，勞資審裁處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。
- 不過，相信大家用最多次的請假事由，應該還是以考駕照為大宗吧？
- 但人係有感情動物，除咗錢，每日返工開唔開心、有無滿足感、歸屬感都好重要，好多人唔敢跳槽就係怕而家唔開心，新工可能更加唔開心。
有人事顧問指，員工告假理由毋須深究，最易惹惱老闆的反是「不告而別」。 老闆不得強迫員工在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另訂休息日須安排在原定休息日後的30天之內，老闆並須在原定休息日後的48小時內通知員工另訂休息日的日期。 不過這類考試都不會是突如其來的活動，所以大家最好提早請假，並先做好自己份內的工作，這樣纔不會麻煩到其他同事。
返工請假理由: 請假理由2. 各種突發意外
老闆不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，即是隻能作出補假安排，不能補錢。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 不少重要的法律文件都需要本人親身到政府機構、銀行或律師行簽署和見證，而這些地方的辦工時間大多都與上班時間交疊在一起。 若事故太輕如車子拋錨，不足以請全日假，但若事件太嚴重如車禍或意外，又需要人財損失，或後續事件等表面證供來圓謊，使得這個請假理由真實得叫人相信，當中的輕重拿捏殊不容易。 有 71% 上司都接受以肚屙作理由，基本上肚屙的影響程度與嘔吐差不多，患者都離不開家中廁所，所以還是好好在家休息好了。
- 可能你心諗：「合約寫明有12日病假，冇奶油唔俾我放啫！」但殘酷嘅現實中，係唔會有老細鍾意下屬請假。
- 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 有 71% 上司都接受以肚屙作理由，基本上肚屙的影響程度與嘔吐差不多，患者都離不開家中廁所，所以還是好好在家休息好了。
- 疫情期間，「身體不適」算是令上司最難以推卻的請假理由。
- 第一個通常容易成功的請假理由就是「照顧家人」這類親情牌，像是小朋友生病、家中長輩不舒服等需要留在家的理由也很難不被批准。
- 其實，這時候不少上班族就會用一些看似很真實、實際上卻不一定有發生的突發事故來當藉口。
值得一提的還有，如法定假日適逢僱員的休息日，老闆應於休息日翌日補假。 該補假日子須排除法定假日，另訂假日，代替假日或休息日的日子。 返工請假理由 放假要返工也有不同的條件及權益，打工仔如要在假期工作，必須小心分辨格假期種類，而爭取相關的權益。 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。 可是，休息日的日子由老闆決定，而且分固定性及非固定性。
返工請假理由: 【廢青求職攻略】如何「請假見工」不被老細發現？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 比方來說，若你想請長假出國，不妨先詢問主管10月第2週和11月第1週，哪週公司業務會比較繁忙、比較缺人手，讓他評估一下工作情況，無形之中也就默許了你的請假行為。 而若上述4種請假理由，你覺得都不是那麼適合，那麼可能就要搬出你的家人、小孩、朋友來當擋箭牌了！
而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。 撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。
返工請假理由: 勞工法例
第一次是筆試，下次請假則是要考路考，甚至還有下一次的請假理由是路考沒過，需要再重考一次。 返工請假理由 請假理由中，以「身體不適」最為普遍，輕則傷風感冒，重則發燒頭痛、牙痛、痾嘔肚痛、敏感，而女生就當然是例行月事。 疫情期間，「身體不適」算是令上司最難以推卻的請假理由。 為免一人不適，引致其他同事情緒不安，或傳染到其他人，上司大都立即批准你的病假，又或包容你在家工作。
根據勞工法例，老闆有權要求員工在法定假日工作，只須在事前至少48小時通知員工，並在該法定假日前或後60天內安排另訂假日給員工便可。 如勞資雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。
返工請假理由: 請假理由. 病假：身體不適、經痛
此請假理由只適用於有孩子的父母，但撫心自門，哪有家長想詛咒自己的孩子生病呢？ 所以父母一般都只會以「外傭姐姐有事」、「長輩有事」而未能照顧小孩為請假理由，而這亦是一個相對不會被上司刁難的請假理由。 但在尋求上司、同事體諒的時候，請盡你所能遠距離地將工作處理好，因為將分內工作轉架到別人身上，終歸都會惹來非議。
返工請假理由: 請假理由TOP1： 照顧家人、親情孝順型
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 而根據現行勞工法例，打工仔如需在法定假期及休息日上班，僱主必須作出補假安排，那麼補假的條件及限制是甚麼？ 此外，正因為這些機關的營業時間通常就是大家的上班時間，因此以這個理由向主管請個一天或半天事假來處理個人事務，通常也都會順利通過。 但須留意的是，這個請假理由其實蠻容易引起主管誤會，他可能會在心裡認為你是找時間去其他間公司面試，因此也請務必與上司再三溝通好才比較妥當。
返工請假理由: 請假理由. 各種突發意外
就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 返工請假理由 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表的通知形式均可。 如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。
返工請假理由: 不想上班怎麼辦？10 個「請假理由」放在口袋裡以備不時之需
香港勞工法例沒有「紅白假」，每家公司都有不同的安排，就算有婚假和喪假也只是公司給予的員工福利，所以不能濫用，事前事後都要把工作辦妥。 至於當好友的伴郎和伴娘的話，同樣地必須動用個人有薪假期，並一早便向上司申請。 舉例來說，想請假的你可能會告訴主管：「要帶長輩去醫院回診」、「媽媽要動手術開刀」、「家人生病要回去照顧」、「朋友出車禍需要去醫院陪他」、「保母臨時有事，需要自己請假來顧小孩」等事由。
返工請假理由: 請假理由8. 病假：身體不適、經痛
尤其，在東方華人社會中，即便職場上講求專業為主，但「百善孝為先」的觀念仍多少影響著大家。 流感可怕之處除了會傳染他人外，其病徵更會令病人完全沒有精神工作，若病者發燒更會導致全身乏力，大大降低工作效率，所以都有 58.1% 受訪者接受這個理由。 返工請假理由2025 另外，若你一大早起牀，真的覺得心很累、很想翹班時，會用什麼請假理由呢？ 其實，這時候不少上班族就會用一些看似很真實、實際上卻不一定有發生的突發事故來當藉口。
返工請假理由: 請假理由. 參加婚禮
基本上，由薪酬待遇嚟講，跳槽一定係利多於弊，我好少聽人講跳槽係減人工嘅，就算係，都係因為新工有特殊吸引力先會減薪都去。 但人係有感情動物，除咗錢，每日返工開唔開心、有無滿足感、歸屬感都好重要，好多人唔敢跳槽就係怕而家唔開心，新工可能更加唔開心。 不過普遍老細會認為食粒止痛藥就可紓緩，接受這個症狀的大約有36.5%。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 最想做嗰份安排喺2pm，因為朝早interview完，可即時檢討自己對答有咩不足，又可知道interviewer對自己份CV有咩係感興趣的。
返工請假理由: 請假理由第8名. 傷風
就不合理解僱及不合理的更改僱傭合約條款，勞資審裁處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 但如果採取換位思考的溝通技巧，從對方的角度、也就是公司視角去看待員工請假時，感覺就不一樣了。 特別是當你強調，「如果我這次不請假，可能會給公司帶來更大損失」時，主管自然而然就會順著你的思路去考慮這件事，那麼請假成功的可能性也就大大提升了。 看完以上大家最常使用的請假理由，是不是覺得還是不太夠呢？ 所以小編這邊額外再分享2個請假溝通技巧，讓主管想拒絕你也難。 返工請假理由2025 但事實上，美國調查網站「Jobvite」曾於2019年研究過，竟有高達34%員工曾在健康日子請「病假」，可見有時候不想上班是人之常情阿！
而為了不違反公司規矩和程序，可以理直氣壯地請病假，你必須取得當日的醫生紙證明。 但最後，特別一提，病假不能濫用，病因不宜重複，次數也不能過密，否則會給予上司負面的印象，也招同事話柄。 返工請假理由 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
以主管的慣性思維而言，當你只告訴他「因為xxx事情，所以下週想請假1天」，被否決的機率其實蠻高的，因為主管會在心中認為你太過自我，只考慮自己，不顧及公司利益。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。 調查反映，大家對精神健康都不太重視，因為只有 16.9% 人接受以這個作為請假理由。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
如果你有預感第二日會病發需要休息，亦可以俾少少hints同事，等佢哋有心理準備。 返工請假理由2025 近年不少管理層抱怨80、90後就咁打個WhatsApp請假就算，其實唔同公司對請假方法嘅要求都唔同。 返工請假理由2025 有網民表示，奉命追尋「失蹤同事」下落時，對方竟聲稱因曾在梯間遇劫，因而「對行樓梯有陰影」，故在住所停電、無升降機期間無法落樓去上班。
比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排纔是明智之舉。 進修也是頗為常見的請假理由之一，只要在不影響工作的大前提下，提早申請假期考試，一般都會獲得批准。 即使進修的技能和知識，與工作並沒有直接的關係，如考車牌或是潛水執照，只要不會令人覺得你是為了轉職而做準備，那麼如實相告反而更容易得到上司的理解，甚至能予人留下得「好學」的好印象。 而請假的同時，謹記事先將工作提早辦好，或按緩急輕重安排妥當，盡量不要麻煩到別人。