畢竟，在還沒有加入公司以前，你第1個會接觸到的很有可能是公司的人力資源單位，你如果對他們有更多的瞭解，你會擁有知己知彼的優勢。 我記得我在工作中遇到一位業界還算小有名氣的業務副總，也許是因為他的職等比較高，也或是他在以前的公司比較強勢吧，我總覺得他加入我們公司的時候，對我一直不太客氣，就連當時在談薪水的時候，他也一直擺出比較高的姿態。 我猜沒有人告訴過他，在德商企業裡，HR主管有時簡直可以用「權傾朝野」來形容，我有幾次試著提醒他一些工作上應該要留心的人事物，但他總是一副愛聽不聽的樣子，差不多半年的時間，總經理便請他離開公司。 如何開口談 「啊，也不是這樣啦。只是喔，你會不會覺得我現在換工作是有一點點冒險的事情？」我們在電話中交涉了大約半個鐘頭，但他就是沒有表達到底要不要來任職。 後來老闆聽完我描述的對話以後有點哭笑不得，問我：「你從頭到尾都不知道他是在要更高的薪資嗎？」說真的，我那時和應徵者談薪水的經驗不是很豐富，還真的是不知道他的意圖。
其實很多時候，想離職換工作的人，只是為了想脫離當下的工作壓力，並帶著許多負面情緒離開；但小編認為，如果連你都沒有正視自己的職涯問題，即便你換了新工作，不開心的情況還是會一樣。 因此，當你真的下定決心要提離職，除了做好最基本的交接程序，若能在最後表明感謝之意，謝謝公司和主管過往曾對你的栽培和照顧，與前主管、同事仍維持良好關係，也會是一段較良好的職場經驗。 委婉的說出自己目前在市場上值得的合理價碼，與願意接受的薪資範圍即可。 薪水其實也算是企業的內部機密與自己的個人隱私，並沒有規定一定要告訴面試公司。 如何開口談2025 直接傻傻回答薪資數字，又不懂協商談判技巧的話，很容易「原本2萬6，變2萬7」或甚至只得到一模一樣的薪水而失去爭取更高待遇的機會。
如何開口談: 「我們班叫做齊柏林」——讓環境教育的種子飛入心中吧
用能力、實績與所能為公司創造的價值當作籌碼去談判，纔是最有說服力的。 如何開口談 最好能事先預想各種可能面臨的問題，然後準備好足以說服企業也說服自己的答案。 各大社羣論壇、政府的薪資揭露平臺、求職社羣的分享…等等，只要動動手指，上網用關鍵字一搜，便可以迅速掌握狀況，瞭解情勢。 身邊的親朋好友與學長姊們也是探詢的一大管道，只要有禮貌的請教，大部分的人都會很樂意跟你分享自己那一行的工作內容與大致待遇情況的。
- 這次教你為自己勇敢一次，談薪水時會遇到哪些情況？
- 「媽，你說要拿20萬元借給阿姨，為什麼要借她啊，你有這麼多錢嗎？借了她什麼時候會還啊，這樣你的退休生活…錢還夠嗎？」父母，可能是子女最親近也最遙遠的人，有些話可以事無不言、言無不盡，但有的話卻怎麼都說不出口，例如，彼此的理財行為。
- 然而該怎麼製造讓主管主動跟你談這個問題的機會呢？
- 所以，銷售要做的就是抓住客戶的「不滿」，抓住這種解燃眉之急的需求。
- 問區間的好處是，這樣的帶狀範圍會讓招募專員比起被要求直接講一個確切數字，更願意透露。
不論如何，當公司開出了任職薪資後，不管你是否接受，都建議給自己一段思考時間。 而建立信任的第一步，就是誠摯地交換彼此想法。 分享你在找工作時注重的點，是薪酬待遇、地點、職涯前景，還是企業文化。 當你談完自己對工作的想法，相信對方也會很樂意跟你聊聊對這份職務人選的看法。 這些訊息可以讓你更加了解雙方的主、被動情況，進而增加在薪資談判上的籌碼。
如何開口談: 薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！
因此，與其討論《想見你》電影版是否是部好電影，更該討論的是雖然換了編劇，它如何仍成為成功的IP衍生「SP」，才能在首週開出亮麗成績之後，維持正常的好口碑與延續票房佳績，開出超過八千萬萬的票房（目前仍在上映中，預計有很高機會可以破億）。 如何開口談2025 看完上述例子，下次跟父母溝通金錢議題，不妨換個方法切入，用貼近長輩的角度思考，不再談到錢就吵架不愉快。 想看更多「跟家人談錢」的攻略內容，請見《橘世代》【理財攻略】。
- 渡人要無我相，先放下自己，多聽聽對方的想法。
- 分享你在找工作時注重的點，是薪酬待遇、地點、職涯前景，還是企業文化。
- 假設有個你完成的項目計劃，既非原定的工作項目內容，也並非在原本入職時提出的工作目標，你可以在和上司談判時提出這些工作額外花了你哪些時間、人脈、資源等。
- 保德信的流程是，先做需求分析，再遞建議書，然後才簽約，在簽約階段請求客戶轉介人脈。
因為萬一他真的對你虛與委蛇、而你之後也真的另謀高就的話，萬一哪一天你正面對上老東家，而被大老闆知道你曾經要求轉調部門而被拒絕，所以現在才會在競爭者那邊效力的話，你的原主管難免會被認為是領導不力。 如何開口談2025 與其什麼事情都硬梆梆的直接談，假如大家在平常就有更多互動的情況下，能把事情談妥、雙方也都能更快有所共識，溝通效率就能提升、不同部門間無意義的對抗也會降低。 而這正是公司會把成本和時間投資在這些活動或課程的目的，不見得是這個活動或課程的本身，能讓你學會什麼驚世駭俗的神奇祕技。
如何開口談: 過年彰化還有哪裡好喫好玩?
鉅細靡遺的忠實寫下你一天的工作紀錄，代替我們脆弱而易忘的記憶，牢牢記住，人的記憶力是最不可靠的！ 用筆、紙來代替它，「空」出來的腦袋，才能思索「把什麼工作做得高明」。 你做「什麼」工作，比你做「多少」工作更重要，在千頭萬緒中，挑出「什麼」工作來做，則非透過手到：「記錄推銷工作」的功夫方能畢其功於一役。 ，試著用充滿熱情興奮的心去和電話那一頭的陌生人講話，效果絕對出乎你的想像。 如何開口談2025 記住10－3－1法則，每天打十通電話給你的老客戶，每天見三個準客戶，每天開發一位新認識的朋友。 我們也都知道，客戶就像那一壺冷水，我們就是扮演火爐的角色，你想想，水是冷的，如果火爐也是冷的，那一壺水何時能燒開？
如何開口談: 內容簡介
只要學會簡單的七個步驟，教你清楚開口向對方表達。 你得站在客戶的立場去想問題，為他考慮，他是不是真的需要，或者你是不是真的能為他帶來價值。 記住，沒有什麼單子是一定要談下來的，凡事都有一定的底線和限度。 當你為客戶著想，你們之間就不是一次性買賣，你們建立的是長期信任關係。 第二，當你遇到客戶說「我考慮一下」，怎麼辦？
如何開口談: 離職單請先與主管面談後再送出
「YouTuber常青樹」蔡阿嘎每年給工作室員工辦的年終與尾牙活動，都是頻道影片中的一大看點，今年蔡阿嘎光是尾牙的禮物，就花了高達百萬！ 面對農曆春節即將到來，許多人都會前往大賣場補給年貨，但大賣場滿滿的人潮、購物車車陣，總是卡到水泄不通。 農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，…
如何開口談: 理財學
因為夜長夢多，很多客戶當下不拍板，再往後拖很可能就流失了。 你可以推測客戶到底在猶豫什麼，然後自問自答。 比如你問客戶：「為什麼不買這個產品？為什麼不選擇你們公司？」這就是在強化客戶心裡的抗拒。 如何開口談 就像有時候戀人分手了，男生抓住女生問說，為什麼要分手，那女生一定會拚命想理由、找缺點，「我們不合適」、「你有很多缺點」等等。 他對需求有一個定義是，人們對現狀不滿，產生了想要改變的慾望。
如何開口談: 服務總覽
畢竟，經營關係也是一種軟實力，而那絕不只侷限於經營與上司或客戶的關係而已。 假如之前的你就已經覺得當時被交辦的工作是一個屎缺，你覺得承接的人會因為你把那些任務留給他而快樂似神仙嗎？ 又或者是：想從A事業羣調到B事業羣，而且你還預先打聽到，B事業羣的老總其實也是A事業羣出來的、現在的B事業羣也還有很多人都是A事業羣調過去的，所以你就以為自己想要調去日正當中的B事業羣，應該也是個順理成章的要求了。 你想去什麼新單位，當然不是你或者你目前單位的主管就能決定的，你的目標單位主管願不願意收你、以及該部門到底有沒有缺額，當然更具有關鍵性的影響。 假如你平常就跟人資主管有著起碼比點頭打招呼更深一層的交情，當你想要自己的主管放人時，又或者你想要獲得哪個單位有缺之類的情報，你既不會無人可問、也不會找不到人幫你向你的主管開口。
如何開口談: 資遣面談的小技巧
盡量誠懇有禮、親切專業，博得好感就成功了一半。 只要公司越喜歡你、越欣賞你、越把你當做不可多得的人才，就越難拒絕你的要求，也越渴望用好的待遇爭取留下你。 瞭解業界薪資水準後，下一步就是衡量自己的市場身價了。 從個人特質、專長能力、學經歷、事蹟、潛力和所有最能讓你脫穎而出的條件中，一件一件的去評估。
1992年時，德沃斯基（Amos Tversky）提出了「錨定效應」（Anchoring Effect），意思是消費者對產品價格不確定時，會採取避免極端，或者權衡對比的辦法，來判斷這個產品的價格是否合適。 比如，你有人民幣199元和399元兩款沖牙器，結果發現大家都買199元那款。 最簡單的辦法是，再生產一款699元的沖牙器，這時，399元的就比以前好賣很多了。 比如，「您如果考慮價格問題，放心，我把最近幾個成交的價格單給您看看，您這一定是最低價。」比如，「您最想解決什麼問題呢？您說說。我看能不能幫您解決。」注意，解決客戶的顧慮，不是要去說服客戶，而是要先認同客戶，然後和他一起去解決他的問題。
還有一個重點是，加薪年終這種事不要年年去要，頻率太高、要不到又沒動作，和狼來了沒兩樣。 我自己的習慣是，在資源有限之下，每年會狠狠地重點加在最重要，表現最好，最不能失去的員工身上。 所以，如何把自己變成這樣的人，等待屬於你的那一年去開口，是成功的關鍵。 保德信的流程是，先做需求分析，再遞建議書，然後才簽約，在簽約階段請求客戶轉介人脈。 但陳玉婷幾乎沒有人脈，擔任她主管的傅秀月只好教她一招：不管有沒有簽成約，只要一有機會接觸到客戶，就一定要求轉介人脈，每週至少累計十位轉介客戶，這樣纔有機會滾出人脈庫。 最後，建議你在現有職場中多爭取你不熟悉的工作，升職機會也別輕易拒絕，這些經驗都將會是你未來轉職、升官、換公司的籌碼。
如何開口談: 談錢就吵架 家人間財務成禁忌
當然不是說我這樣做一定比較好，只是分享一下個人經驗，至少我不會和公司討價還價。 第1年打完考績後，老闆非常大方地一次給了我30%的調薪，那之後的3年，我也每年都拿到Out standing的考績，以及10%以上的加薪幅度，在很短的時間內，我的薪水就超過了同級、但績效相對上沒有那麼傑出的主管。 我自己的做法往往是先把「期望薪資」丟到談判桌上，然後靜候對方出牌。 我遇過一次對方就真的因此給我145萬元的薪資，那麼接下來的就是我自己的問題（請回到前面討論自己底線的那一段）。 現在的女性教育程度較高、出社會工作、經濟自主，好就好在這個獨立，讓女生在遇人不淑時還能夠有所選擇；壞也壞在這個獨立，讓一些不負責的丈夫丟下妳去找別人也沒有愧疚，反正，妳會活得好好的。 薪水或許是維持生活品質的基本要件，但絕不是快樂工作的唯一要素。
就算離婚了，因為孩子的牽連，仍舊是家人，不能當模範夫妻，還是要試著做好爸爸、好媽媽，給孩子最多的愛。 雖然如此，但以今天內部轉調的主題來說，當時的我其實是做的不夠成功的，但其中一部分原因，反而是因為當時的我相信公司那方面的制度和溝通管道很健全。 這也是為什麼我會鼓勵大家，萬一你真的認為不同職務或不同單位會讓你的發展更好，麻煩請自己積極主動地去爭取，而不是坐等公司高層的安排。 不管是因為自己想要多一點的發展機會，又或者只是單純對自己當下的工作覺得了無新意而感到厭煩，在公司內要求調動部門或調動職務的機會，其實許多人都遇得到。 沒想到，這種運作鬆散的情況一直沒有改變，壓力不大的另外一面，就是許多這個部門所負責的專案常常做到一半就無疾而終。 最有效的做法，應該是站在公司的立場思考，拿出過去的經驗成績證據、展現實力與自信魄力去溫和有力的說服對方，如果對自己的能力夠有信心的話，甚至可以給出一個辦得到的合理承諾並主動表示願意接受考覈。
如何開口談: 離職面談請開門見山
你的價值是不是反應在他最需要的地方，而且他感受深刻。 此外，把客戶當家人的陳玉婷，如果認定對方的確有保險的需求，她會不怕拒絕、一再拜會。 秉持著這種「三顧茅廬」的精神，陳玉婷曾經說服一貧如洗的客戶投保，保全了一個高風險家庭。 萬念俱灰的她只好向公司請了一個月的假，寫好將近三十封的離職信與道別函。