基本上上司會非常認真聽取你的意見，甚至會說「想拜託你給我建議」，讓我覺得自己真的是一起在戰鬥的夥伴。 另外風氣非常自由，基本上有想嘗試的事，只要好好把理由以及計畫寫出來，上司都願意讓你嘗試，讓每個實習生都有很多發揮的空間，也能真正經手許多企劃。 這篇文章將分享（三）面試內容、（四）上工前準備、（五）實習心得與建議。 自己看自己，很難將自己的價值量化 (而且多數人都會高估自己的能耐)。
- 創業是一件充滿光環的事情，世界首富的排行榜長期被創業家們壟斷，所謂的創業家精神也帶著勇於實踐、不畏艱辛、改變世界的浪漫色彩…
- 有時候有些團隊寄出面試通知時同時也會寄出面試題目，面試題目除了測試你的能力之外，也同時是給你一次機會讓你能夠證明自己有所準備。
- 身為團隊重要的一員，你將有機會與多元背景、任職於美國、歐洲、大中華區市場的核心團隊成員一同營運與增長 Circle by Circle 的品牌辨識度與定位價值。
- 當你有所準備，甚至是超出公司方的期待時，其實真的能更讓面試官記住你的能力，也能提高錄取的機率。
- 請重視你放在履歷的照片，我知道大家有看過很多歐美的文章說履歷上不該放照片，不希望大家用外貌來判斷一個人的能力，但在看到這篇文章時，我建議思考一下，你所在地區的文化是怎麼樣的？
- 新創團隊要找實習生其實就是缺人才，也因此對於實習生的能力其實有一定期待。
但保持簡潔體面的狀態來面試，也能讓面試官看到你對於面試的重視。 切記不要隨便就穿吊嘎或是拖鞋就來面試，這可能就有點不適合了。 新創實習 直到後來我才明白，主管期望的不是自己腦中跳出的第一個想法，而是在擁有想法後，以提案目的為出發點，梳理邏輯，注意別人沒思考到的細節。 擁有 Ownership 不僅培養了獨立思考的能力，更幫助自己脫離思考框架，提升、轉換自己的格局進行思考，並擁有自己的一套解決方案。 對 April 而言，應徵者的科系或學歷背景不是一件重要的事情，在 AppWorks 的同仁中，匯集了各科系的夥伴，因此真實的經歷與人格特質纔是關鍵要素。
新創實習: Let things happen！在臺大創創中心的意外旅程 − 郭律廷 2022 實習 （事業發展暨行銷部門）
以往在學校時，參加社團或是團隊，大家都很寬容，而且要是在面試時說我是想來學習的或是想從中獲得什麼，好像是一件蠻稀鬆平常的事情而且好像更能證明自己的熱情（？）。 以下精選三篇撰寫反應熱烈的文章，總獲得 1 千多的按讚率以及 100次以上的分享率。 期待進入 AppWorks 撰寫的文章可以帶來同樣的社羣影響力。 擔任統籌規劃、現場活動場控，本屆募資達標10萬元、粉專觸及人數 5.6萬人、現場參與民眾達1400人左右、規劃了四場音樂類型講座、獲得各公司贊助 30萬元。 身為團隊重要的一員，你將有機會與多元背景、任職於美國、歐洲、大中華區市場的核心團隊成員一同營運與增長 Circle by Circle 的品牌辨識度與定位價值。
實習生或許一開始能力不一定面面俱到，但最初步的一定是你能夠證明你有某方面的特長並具有足夠的潛力。 團隊其實都在邊做邊學不斷「自己」嘗試中對於各項業務更加熟練，大家可以一起學習成長，但不表示說你可以完全什麼都不會或是不具備基礎能力就來實習。 尤其新創團隊其實每天在解決的很多都是從未遇過的問題，也因此對於所有成員快速設立目標達成專案，快速自我學習與自我解決問題的能力非常看重。
新創實習: 實習生
因應中國疫情竄燒不透明，春節即將迎來大規模返臺潮，指揮中心坦言，實施唾液PCR目的就是為了防範中國可能出現的變異病毒株。 民視新聞／許家程、林進龍 臺中報導臺中太平區樹孝路，一間便當店傳出氣爆意外，一名店內員工在備料過程，疑似不曉得店內的桶裝瓦斯已經漏氣，開火準備炒菜，點火瞬間發生氣爆，造成員工全身18%的二度燒燙傷，送醫救治。 而這起氣爆意外波及隔壁店家，天花板被強烈的爆炸震波，震的垮下來。 關渡人文藝術週，明天登場，邀請許多團體來表演，明後兩天邀請的是、國際知名的朱宗慶打擊樂團，將登臺演出《泥巴》這齣擊樂劇場。 他們將以、臺灣泥土燒製而成的樂器來呈現，在明天表演之前，先帶您搶先直擊 團…
- 當你遲到時，假如你剛好遇到的面試時間是一整天擠著很多個面試者，其實你壓縮到的是自己可以讓公司更加了解你的時間！
- 其中，「人工智慧」團隊開發「Slimca超薄錄音卡」，以先進AI科技強化語音，並以深度學習技術，降低甚至去除非人聲波形輸出，強化人聲表現，提升系統穩定度。
- 心心念唸的東京鐵塔，成了每天下班等公車的背景。
- 擁有 Ownership 不僅培養了獨立思考的能力，更幫助自己脫離思考框架，提升、轉換自己的格局進行思考，並擁有自己的一套解決方案。
十分期待有機會可以進一步與您們面談，Amanda 新創報是我持續累積、撰寫新創圈相關文章的平臺，歡迎進入我的粉專，給予相關批評指教。 Circle By Circle 以幫助孩童發展為核心，透過科學與醫學研究證實的發展理論，提供嬰幼兒訂閱制教玩具「玩中學成長盒」以及給照顧者的知識內容與社羣「寶爸寶媽俱樂部」。 其中，「人工智慧」團隊開發「Slimca超薄錄音卡」，以先進AI科技強化語音，並以深度學習技術，降低甚至去除非人聲波形輸出，強化人聲表現，提升系統穩定度。
新創實習: 臺大創意創業學程
至於抵達時間到底要不要提早或是準時到達，其實說法不一，最主要還是看你所申請的團隊是否有請你準時抵達就好或是有其他安排。 如果沒有特別指出抵達時間，其實提前 5–10 分鐘可能是個不錯的選擇。 有時候如果提前太早的話，很有可能公司方還有其他的會議或是準備在進行，這時候你可能也只能等待。 在 AppWorks 實習的過程，實習生常需要協助幫忙整理產業資訊，有時候工作一分配下來，大家會很團結的盡力在時間內完成，勢必得花點非上班的時間處理，但假如做的事情是你好奇、喜歡有熱忱的，就不會覺得自己是在加班，反而會廢寢忘食的樂在其中。
新創實習: 秋季 臺灣新創競技場（TSS）實習生計畫
你必須要能夠有很強的學習能力，學習如何學習的又快又好，因為資訊實在是太多了，要能學的很快，勇敢嘗試，快速修正方向。 大家在書店應該常看到KPI 和 OKR的書，我覺得這類理論其實都是針對成熟企業所發展出來的，不會放諸四海皆準，也不一定適用每種階段的企業。 新創之所以為新創，是因為它們並不成熟，所以有時這些理論會不適用。 在新創公司工作，你一定要是個可以擁抱變化的人，年初訂的目標，做了三個月發現苗頭不對，馬上修正目標是家常便飯，在新創工作一定要非常靈活及充滿彈性，因為每天都出現更重要的事，所以插單跟調整順序也會常常出現，如果不能習慣，那你應該會覺得有些痛苦。 但轉念想想，實習生跟正職一樣都是求職者，如果我能把我看過的上千封履歷和上百次面試，總結歸納出一些常見的問題，應該能讓年輕朋友們避免犯相同的錯誤，不要在最枝微末節之處犯錯，讓到手的錄取通知進到垃圾桶中。 當你有所準備，甚至是超出公司方的期待時，其實真的能更讓面試官記住你的能力，也能提高錄取的機率。
新創實習: Product Quality Assurance Internship 產品測試實習生
其實這個問題可以先回到你自己為何想實習這件事情上說起，當你非常確定你是因為什麼想實習、對什麼領域有興趣，並且持續努力往那個方向前進，你的動機一定更足夠，且也能讓面試官信服，知道你是真的對這件事情有熱情，且有基礎的能力與特質能夠做到你所說的事情。 自我學習能力當然在申請時或是你的過往經歷中就能看出，比起口說無憑的「我想學習、我很熱愛學習」，其實從自身過往經驗或是專案中，你可以更加證明自己的能力符合對方公司招募文章中所提出的這些能力。 時間軸：依序排列工作經歷，若你是應徵實習職缺的學生，建議將社團經歷與工作經歷分開撰寫。 若已經是有工作經驗的社會人士，直接將工作經歷列出即可，除非過去的校園經歷十分特殊，否則不必贅述。 新創實習 不論是在實習期間希望學習到的技能、精進的規劃等等，用 1-2 句話清晰呈現重點。
新創實習: 活動課程
此計畫並非產學合作，學程提供新創實習資訊平臺，積極鼓勵同學實習計畫。 臺北醫學大學即日起至5月29日舉辦「2022全國生醫新創實習暨就業博覽會」，聯合23間大專院校，吸引635校系逾10萬人參與。 北醫大今（19）日指出，就博會全程採線上進行，規劃線上企業展攤、系列活動及互動問答專區，企業展攤集結全臺各大藥廠、醫材和生技公司，如杏輝、順天堂等21家公司，提供上百個就業及實習機會。 新創實習 但也因為這樣讓我瞭解到，其實我離一個合格的業務員還很遠。 很多事情是需要仰賴實際做了之後，才會學到其中的精髓。 我以前會覺得失敗是一件很丟臉的事，所以會盡量讓自己在前置作業的時候做好萬全準備，但在新創這個充滿變數的職場裡，沒有甚麼固定的執行模式，只有在不斷的探索與失敗中，找到最符合當下的解決辦法。
新創實習: 月薪/全職夥伴-中壢大時鐘(急徵!!近火車站,實習亦可)
大公司主要提供短期實習，且以就活為目的，讓學生在公司實習1~7天不等，體驗公司環境與工作內容，也可能順便觀察學生表現。 如：大型企業CSR/ESG、醫療體系、大專學院、新聞倡議、 新科技資訊宣傳、開辦講座、營隊或課程合作等。 除此外，一家公司除了現有員工外，更應該為未來的人力需求做準備。 實習生多半來自於大專院校，善待實習生一方面是為公司建立口碑，另一方面又能確保自己在潛在僱員的生活圈中有一定的能見度。
新創實習: 追矽谷 臺灣新創送3百萬Benz名車 實習生月薪10萬元
求職者的心態，不要覺得只有公司在選擇你，面試的同時，你也在選擇你要加入的公司，如果今天你很勉強的進入了一間公司，每天都過的很痛苦，很不開心，那即便這間公司是 Apple 或 Google ，對你也不是一件好事。 當然一般新創的工作不用穿到正式西裝，但乾淨整潔還是非常重要的，不要想學馬克祖克伯或賈伯斯，他們是因為在業內有足夠的高度和地位所以想怎麼穿都可以，這並不代表和他們穿的一樣可以讓你也有相同的高度，休閒襯衫給人的觀感還是會好過一般的素 T 。 很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 而且要幫不成熟而且不知道可否生存的新創公司，發展成熟的管理理論，本質上就有些矛盾，一來是因為適用於A公司的成功方程式，套用到B公司身上很有可能就完全不適用。 新創實習 二來是成功和失敗的原因難以具體且量化的被歸納和總結。
每個Team幾乎每天都要開會，內容大致是報告成效、工作進度、個人行程（儘管已經在Slack上講過了），可以看出謹慎的風氣。 我自己覺得有一點多餘，在忙到焦頭爛額的新創，每天都要挪出30分鐘開例會其實很佔時間，加上以日為單位也很難看出成效的變化，自己是覺得一週一、兩次會比較有效率。 一早打完招呼後就要趕緊打開Slack，向所有人報告我今天的工作預定，離開前也必須再報告我今天完成了什麼，可以的話最好還要加上簡短的心得或工作觀察等等，也有人會加上長長的省思文。 在臺灣實習時，工作內容通常跟上司確認就好，不然最多也是跟自己team的人確認，不太會去管所有人每天的行程，真的和日本非常不同。 傳承了 TSS 的精神，從服務早期新創的#TaiwanRocks開始、到匯聚亞洲新創生態能量的#AsiaRocks，Youth Rocks！
在交流時間中，一位材料系學生與我分享，他希望運用所學設計出產品，提升人們對於生活中材料來源和品質的重要性，但仍正思考著如何讓產品與人們產生連結。 新創實習2025 雖然我無法與那位學生探討材料領域相關專業知識，但我分享了自己在日常生活中不時碰到、需要被解決的痛點，他聽完這番話像是茅塞頓開，眼神散發著光芒。 活動內容：邀請新創企業蒞校設攤，讓學生自由參觀洽詢。 可藉此機會瞭解企業相關資訊及人才需求等，亦可做進一步的面試。
自從轉正負責兩次實習招募，陸續面試超過 70 位申請者後，因為角色的轉換，終於更能理解面試官在想什麼，也因此想以一個新創實習招募負責人的角度，稍微分享一下究竟面試心態上要怎麼準備的一些小思考。 想加入新創領域工作，不僅需要有熱愛挑戰的性格，更要有犀利的眼光來洞察整個市場與挖掘人才。 AppWorks 的資深人資輔導長 April 過去曾任職於英商人才顧問，專門協助臺灣、東南亞新創與跨國網路企業徵才，加入 AppWorks 後，更專職在協助新創團隊建立僱主品牌，提供找尋正確人才的相關資訊。 日本新創實習｜交換生實習經驗分享（上） 2019年8月末，我踏上日本秋田這片土地，開始了在國際教養大學（AIU）為期一年的交換留學生活。
新創實習: 實習生(碩士)
面試中，有一兩度聽不懂請他們再說明一次，對方都很親切地用比較簡單的日文再跟我解釋一次。 新創實習2025 新創實習2025 這樣到底會不會被扣分我不清楚，但我覺得比起聽不懂不敢問，給出一個含糊的答案；還不如堂堂正正地發問，雖然會被發現日文不好，但是答案若邏輯精準，我覺得並無傷大雅。 從結果來看我還是被錄取了，可見並沒有毀滅性的影響。 逆質問：我在這裡先問清楚時薪以及工作時間，確定雙方合意。 接著詢問公司想要怎麼的能力與特質，確保自己有表現出適切的人格特質。 T客邦由臺灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
有時候有些團隊寄出面試通知時同時也會寄出面試題目，面試題目除了測試你的能力之外，也同時是給你一次機會讓你能夠證明自己有所準備。 而且公司方如果有出題目的話，不管是企劃提案、設計草稿或是相關程式題目，都表示他們真的希望實習生能夠具備這項能力或是能夠相對應題目提出更多專案的想法。 在那麼多申請者之中，也能夠讓公司方加以判斷錄取的標準。 過往自身經歷中當了不少次面試炮灰，剛開始時一直抓不到該用怎樣的心態或是方式去準備面試，因此犯了不少蠢，喪失了許多機會，也一直不斷地在錯誤中學習，才能後續拿到其他實習 Offer。
回顧這短短的三個月的實習，不只日文進步神速、更加了解日本文化與行銷模式，還交了幾個有趣的朋友，非常值得！ 但同時，聽不懂會議內容、錯誤理解主管指示、講不出自己的意見等等，備感壓力與無助也是常有的事。 但是，正因為有許多懊悔與不甘，才能時刻感受自己的成長，讓這次實習經驗更加寶貴。
在新創實習博覽會正式開跑前，YouthRocks 分別在臺灣大學、中央大學、實踐大學舉辦三場「新創職涯校園分享會」，藉此將新創資源引進校園，擴大學生觸及率。 其中聯手實踐大學國際處以及優九聯盟所舉辦的國際學生場，邀請到已在開拓外國市場的新創代表、以及在臺創業的外國創辦人們做出分享。 臺下熱情參與的是來自日本、印尼、馬拉西亞、香港、美國、法國等地的國際生。 如先前提到的績效管理，團隊溝通和自我價值衡量，新進員工因為沒有工作經驗而無法妥善與團隊合作，要讓這名員工發揮潛能還需要花更多時間和資源來訓練。
瞭解新創實習履歷的撰寫通則以後，April 接下來要分享的是履歷照片、個人志願、工作經歷、語言能力的履歷撰寫眉角。 如果求職者是應徵新創公司的實習生、工讀生等職位，可以在信件最後加上你最快能夠開始實習工作的時間，以及一個禮拜能夠實習工作的天數，不僅顯示出你積極的心態，更能讓人資瞭解如何安排接下來的工作程序。 負責以新創品牌名義，洽談相關講師與各類活動，擔任整場活動的策劃、設計、邀約、主持，至今已累積 10 場活動，活動頁面總觸及達 3萬多人，活動專注於新創公司相關經驗分享：交點創辦人社羣講座、為你而讀社羣經營、簡報小聚創辦人分享。 ＊對外大型活動企畫執行｜包含新創招募說明會、創創團隊 Demo 新創實習 Day 等等，將可以累積專案管理、體驗設計、執行活動等實戰經驗。 創業是一件充滿光環的事情，世界首富的排行榜長期被創業家們壟斷，所謂的創業家精神也帶著勇於實踐、不畏艱辛、改變世界的浪漫色彩…
新創實習: 日本新創實習｜交換生找實習經驗分享（下）
擁有個人社羣力，定期關注新創圈動態，並撰寫相關文章至粉絲團分享，至今粉絲人數約 8千人、觸及率達 1千人左右。 AppWorks 的公司理念與團隊精神是我所喜愛的，長期關注新創圈動態與發展的我，固定追蹤 AppWorks 與 合夥人林之晨先生發表的文章，也曾參與過 Friday 的聚會，更加深了我想進入 AppWorks 與貴優秀團隊共同學習的動機。 2023年消費性電子展（CES）將在美國拉斯維加斯登場，臺灣將有96家科技新創團隊參與，其中國科會的臺灣科技新創基地（TTA）有10家團隊獲全球新創獎（CES 2023Innovation Award），項目涵蓋數位醫療、穿戴式裝置、資安等領域。 【林智傑／綜合報導】現年35歲的多倫多藍鳥韓籍左投柳賢振，目前正從韌帶手術中恢復，然而他近期接受媒體訪問時也希望，自己可以在明年明星賽後復出，若按照這樣的時程表，他最多隻有2個月的時間可以證明自己，因為他在球季結束後將再度成為自由球員。