三 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。 被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他
足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業
認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。 公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日
起十四日內推介就業或安排職業訓練。
- 本法第二十八條第二項中華民國一百零四年二月六日修正生效前，僱主有清算或宣告破產之情事，於修正生效後，尚未清算完結或破產終結者，勞工對於該僱主所積欠之退休金及資遣費，得於同條第二項第二款規定之數額內，依同條第五項規定申請墊償。
- 事業單位之事業場所分散各地者，僱主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。
- 勞保局表示，「非自願離職」指的是下列各款情事之一：包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；二、因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
- 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
- 法源法律網為線上法學資料庫，全面收錄我國各類法學資料，區分法律新訊、法規、司法判解、行政函釋、裁判書、法學論著等六類，每日即時更新，以人性化的使用介面，提供 …
- 其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
此外，就勞工而言，勞工請求僱主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而僱主也 勞基法第11條第5款失業補助2025 … 其 得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領失業給付時，勞工應檢附 … 中心個案管理員遊莉琪依「失業認定離職原因查覈作業注意事項」第4 條之規定，與 …
勞基法第11條第5款失業補助: 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，勞工會提早知道自己即將被資遣嗎？
法院一審判決羅男敗訴，但他不服上訴二審，日前法院判決出爐大逆轉，改判公司應按月支付羅男月薪12萬元，直到他復職為止，全案可上訴。 勞基法第11條第5款失業補助2025 吳國譽表示，依選罷法第69條規定，僅有區域立委、直轄市長、縣市長或原住民立委選舉第3、第4高票候選人，在有效票數千分之3內時，才得以聲請行政驗票，因此他只好提出司法驗票，目前已掌握超過2個投票所有問題，他也將在2周內提出訴訟。 四、政府機關為實施監督、管理、檢（調）查、取締等業務，而取得或製作監督、管理、檢（調）查、取締對象之相關資料，其公開或提供將對實施目的造成困難或妨害者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由僱主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
依勞基法第十八條規定，僱主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向僱主請求預告工資及資遣費。 該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 僱主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 主要是讓政府機關能在最快的時間內瞭解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 爰僱主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。
勞基法第11條第5款失業補助: 職業字第 0940026280 號 函 – 相關法條
新北市選委會表示，選舉當時並未接獲開票未統計的反映，尊重吳國譽決定，後續尊重法官審理，若當事人有發現類似問題，也歡迎提供具體資料，選委會將會查證。 七、個人、法人或團體營業上祕密或經營事業有關之資訊，其公開或提供有侵害該個人、法人或團體之權利、競爭地位或其他正當利益者。 但對公益有必要或為保護人民生命、身體、健康有必要或經當事人同意者，不在此限。 六、公開或提供有侵害個人隱私、職業上祕密或著作權人之公開發表權者。
但營利事業取得非實際交易對象所開立之憑證，如經查明確有進貨事實及該項憑證確由實際銷貨之營利事業所交付，且實際銷貨之營利事業已依法處罰者，免予處罰。 各級勞工主管機關為協助視覺功能障礙者從事按摩及理療按摩工作，應自行或結合民間資源，輔導提升其專業技能、經營管理能力，並補助其營運所需相關費用。 各級政府機關、公立學校及公營事業機構，辦理位於原住民地區未達政府採購法公告金額之採購，應由原住民個人、機構、法人或團體承包。
勞基法第11條第5款失業補助: 僱主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成僱主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（臺灣）
則依其所述，A、B等人似未從事信託、保險、信貸或理財等業務，則其等未取得相關證照或未達上述績效要求，被上訴人是否即無法達成其透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，而得認為A、B等2人不能勝任工作？ 本號判決之事實為，上訴人A、B主張，其等均受僱於被上訴人。 詎被上訴人依勞基法第11條第5款規定，終止與上訴人等間之勞動契約。 惟A、B等均無被上訴人所指不能勝任工作之情事，被上訴人亦未以調職等方式保障其等工作權而逕予資遣，不符最後手段性原則，其終止勞動契約為不合法，僱傭關係均繼續存在。 被上訴人終止勞動契約，有拒絕受領A、B等提供勞務之意，其等無補服勞務義務，被上訴人仍應按月給付薪資，依勞動契約、民法第487條規定，請求確認僱傭關係均存在，命被上訴人給付上訴人等薪資之判決。 勞基法第11條第5款失業補助 僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之業務人員訂定業績目標，倘業績目標與受僱人職級、薪級相當，無高估致其無法達成情形，且其業績表現與附隨工作提供客戶之專業服務息息相關，受僱人長期無法達成目標，經僱用人給予改善期間仍無法達到，即屬不能勝任工作。
勞基法第11條第5款失業補助: 資遣通報與資遣預告有什麼差別?
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經覈定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。 依本法第九十八條計算得標廠商於履約期間應僱用之身心障礙者及原住民之人數時，各應達國內員工總人數百分之一，並均以整數為計算標準，未達整數部分不予計入。 得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障礙者及原住民，人數不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納代金，並不得僱用外籍勞工取代僱用不足額部分。 一、監督、管理人員：係指受僱主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
勞基法第11條第5款失業補助: 就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何?
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 勞基法第11條第5款失業補助2025 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由僱主與勞工簽章，各執一份。
勞基法第11條第5款失業補助: 疫情影響想裁員？「業務緊縮」的判斷標準看這裡
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。 法源法律網為線上法學資料庫，全面收錄我國各類法學資料，區分法律新訊、法規、司法判解、行政函釋、裁判書、法學論著等六類，每日即時更新，以人性化的使用介面，提供 …
勞基法第11條第5款失業補助: 失業補助金怎麼申請
任何拐騙式的 勞基法第11條第5款失業補助2025 HR 如果跟你說，「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有其他的失業補助金，請一起加上去算，還有別忘了應該給你的謀職假。 ，許多法院判例，僱主即使給付資遣費，但仍不符11-5的法定要件，而被判決僱傭關係存在，且僱主必須給付離職後到復職期間的薪資。 以生產「黑人牙膏」聞名全臺的好來化工公司，日前被一名資歷30年羅姓老員工提告。 羅男指稱在2年前遭不當資遣，因此向法院請求僱傭關係存在。
勞基法第11條第5款失業補助: 學員法學研究報告 547 論勞動基準法第十一條第五款之 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」
不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用本法確有窒礙難行者，係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定指定者，並得僅指定各行業中之一部分。 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事也因為對公司前景堪憂而 … 首先 ，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告 …
國家對於公營金融機構之管理，應本企業化經營之原則；其管理、人事、預算、決算及審計，得以法律為特別之規定。 第二例：是以『半年度』為觀察期間，半年度銷貨收入較去年同期下滑38%，再加上半年度虧損額較去年同期淨利額達7倍有餘。 第一例：是以『全年度』為觀察比較期間，年度營收額下滑25%，再加上年度虧損額較前一年度淨利額達8倍有餘。 (三)小結，透過前揭判決可稽，業務緊縮要指相當一段期間之營業銷售額明顯減少，且應以企業整體營業觀察，並非其中一個部門之生產及銷售量減少，即逕謂有「業務緊縮」之情事。
勞基法第11條第5款失業補助: 如果公司與員工就「契約終止事由」認定不同而產生爭議時，該如何辦理通報？
但原住民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。 但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。
公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工會提早知道自己即將被資遣之疑慮，請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰僱主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如僱主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。
勞基法第11條第5款失業補助: 有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明
本號判決指出，按勞基法第11條第5款規定，勞工對所擔任之工作確不能勝任時，僱主得預告勞工終止勞動契約。 觀諸其立法意旨，勞工所提供之勞務，若無法達成僱主所欲達成客觀合理之經濟目的，不論基於勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作，或主觀上能為而不為，在僱主於使用各種手段後，仍無法改善情況下，始應允僱主給付資遣費終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。 勞保局表示，「非自願離職」指的是下列各款情事之一：包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；二、因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 三、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職；四、職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款終止勞動契約之情形。
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破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 … 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得 …勞工保險失業給付實施辦法§5-全國法規資料庫facebook twitter P LINE … 前條所稱非自願離職，指有下列各款情事之一： 一、因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。 本保險各種保險給付之請領條件如下：
一 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。 二 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆 勞基法第11條第5款失業補助2025
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
請來函說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，再說明是否經勞工同意留任，且工作並未中斷過；如未告知，則請提供勞工繼續工作之相關資料佐證。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
勞基法第11條第5款失業補助: 勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定 …
因該員工係工作3個月以上1年未滿者，僱主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。 基此，僱主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日不計，故僱主至遲應於107年9月1日（含）前告知員工終止勞動契約。 但僱主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 本號判決進而表示，依信託業負責人應具備資格條件暨經營與管理人員應具備信託專門學識或經驗準則、保險業務員管理規則、保險經紀人管理規則等規定可知，通過信託或保險相關測驗取得證照，係各該業務從業人員始須具備之資格。 又被上訴人對A、B等人實施限期績效改善計畫所要求達成之KPIs成績，係以「個人信貸及協銷點數」「轉介理財手續費收入」、「櫃員證照持有達成率」為主要改善項目。
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 「我失業了!」、「老闆欠薪，我離職了，這樣可以領失業給付嗎？」新冠肺炎疫情大爆發，各國都已出現大量失業潮，臺灣恐怕也不例外。 勞基法第11條第5款失業補助2025 如果失業了，多數勞工會想到領失業給付，而領失業給付的前提是「非自願離職」，因此勞工要優先檢視自己是否符合「非自願離離」條件。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。
勞基法第11條第5款失業補助: 資遣通報
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 各級勞工主管機關應分別訂定計畫，自行或結合民間資源辦理第三十三條第二項職業輔導評量、職務再設計及創業輔導。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 如果是定期契約勞工，如果因定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，也是非自願離職。 14天內都沒有錄取任何工作才會發給你，所以如果是 5/15 終止合約， 5/16 跑去申請，5/16~5/30 你都沒有找到工作，那你5/30一定要回到就業服務站作認定，之後就會幫你送件申請。