所以，由到達面試場地的一刻開始，求職者就要張大眼睛，留意一下，負責招待你的人，到底是很積極地與你溝通，還是想盡快和你End Topic？ 還有Office的環境，譬如是否整齊衛生？ 這些細節統統都在如實反映出，公司的分工編排是否Well-Organized。 畢竟收到工作邀請並不等於正式工作的契約簽訂，在這個階段的求職者、公司仍在彼此試探，不需要對於任何承諾感到有壓力（意即，不是去面試了就非要成為該公司的員工不可），反而可利用此刻的彈性更深入瞭解公司的狀況。 17、做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。 通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。
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- 本公司不對使用者之評論或留言進行事前審查，亦無刪除或審查之義務;但本公司對於違反發言規定及發言準則之使用者評論及留言，保留刪除留言或評論之權利。
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有團隊精神和協作意識，能堅持合理合法的原則，以服務為宗旨，解決各方需求。 本人工作認真，遵守規章制度，和同事之間關系相處融洽，工作嚴謹細致，執行力強，熟悉相關法律法規，合理規避法律風險，妥善處理法律糾紛，熟悉法律事務處理流程。 公司評價2025 3、在結算工作中，除了高要求地完成結算表的編制以外，還努力做好銷售部和財務部之間的溝通，配合財務部的復核工作。
公司評價: 員工好評、公司評價5顆星激推企業
但如果寫得太過着眼甚至誇張，上司看起來又會覺得你為人貪心。 所以最好的寫法，便是寫你在這些工作之中學到什麼。 但這也不代表下屬無能為力，因為下屬可以透過列出過往的工作讓上司勾起記憶；透過客觀而又深入的自省令上司對你印象加分；透過列出下一年的計劃目標讓上司瞭解你的上進心。
在書寫評論時，應盡力站在公正的角度對公司進行分享。 這不只會讓自己的發言更具中立性，也給了其他使用者評估的空間，讓自身經驗更具參考性。 因此，104公司評論藉由勞資雙方良性互動，讓在職者更滿意、求職者更安心，期望我們能用團結的力量，打造更友善的職場生態。 公司評價 職場前輩A：與其用不是很完整的訊息去建議您是否參加面試，不如用自己的眼睛透過面試，實際去了解這間公司是否適合您。
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現代求職者找工作時，除了尋找符合自己心中設定理想條件的職務之外，也會依賴各種工具搜尋應徵公司的「蛛絲馬跡」，希望拆解出未來這個可能與之共事的職場環境是否符合期待。 104公司評論為您提供求職者與員工的匿名評論，一起來看我們節選出來的「評價5顆星」精選企業職缺，找到理想的轉職環境。 ▲多數人若對於工作現況、薪資福利不滿意，通常都會選擇跳槽、轉職到下一份新工作。 6、記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉，周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位。 現在的工作崗位是銷售統計分析和結算，主要負責編制每天的掌控表推移表，由於以前從事過相關崗位的工作，對ERP系統的操作以及EXCEL的數據處理還算比較熟練，所以上手起來比較快，僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。 雖然每天的報表編制比較機械和重復，但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作，在編制過程中可以學習到新的專有名詞，學習到怎樣節約時間提高工作效率等等。
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徵佔地過程中，以前都是對著圖紙 算面積，這次去實地測量才發現以前算的只是一個最理想化的理論值，只有去現場看一下才能知道管線沿途的實際情況和存在的一些問題。 同樣，只有通過實踐才能鍛煉人的品質，體現人的意志。 經過這段時間的工作，發現了一些存在的問題：工作中還有很多東西需要學習，需要不斷的充實自己、完善自己，不斷進步。 有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產生一些偏差。 在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。
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為人誠懇、有禮貌，做事冷靜細致，有良好的職業素養。 具有團隊合作精神，富有開拓性，人際交往能力強。 1、從試用開始我已經完全進入了工作角色，真正站上了這個工作崗位。 在此期間我有機會利用所學到的知識去解決問題，也有機會發現不足，獲取新的營養。 公司評價2025 公司評價 促使我將書本上的知識與實踐相結合，加深了對理論的理解與掌握，將各種理論知識具體化。
公司評價: 職涯訓練與規劃
但自從進了公司，通過各種實踐，發現以前那樣做是不正確的。 各個方面都要做很細致的考慮，一點點的失誤，都可能對公司造成很大的損失。 我現在已經能對我要做的事情做很細致的考慮和計劃，這對我以後的工作是很重要的，同時這也培養了我的責任心。 「理論是灰色的，生活之樹常青」，只有將理論付諸於實踐才能實現理論的價值，也只有將理論付諸於實踐才能得到檢驗。
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對本職崗位工作基本嫻熟，並能配合同事做好份外工作，服從公司領導的管理，主動工作。 公司評價 此外，面試需要經過多少個回合、每一Round相距是多少時間、Interviewer能否交代清楚求職者的提問等，同樣反映著這間公司是否有制度去篩選人材，以及在日後是否有系統地去幫助員工發展職涯。 另一能徹底呈現公司狀況及文化的重要「參考資料」是：員工，所以面試期間，求職者要好好觀察：公司員工的年齡層是如何？
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新創立事業體，主要以遊戲開發設計為主，追求最高品質且不間斷的研發創新，為了提昇上班動力提供了良好、舒適工作環境採開放空間讓員工能有更多互動、溝通在上班中擁有快樂工作的氛圍，現階段正在積極招募優秀的核心成員。 多數人若對於工作現況、薪資福利不滿意，通常都會選擇跳槽、轉職到下一份新工作，不過近日就有一位網友表示疑惑「求職看『公司評論網站』會超準嗎？」沒想到卻引起過來人一面倒的直言「有3點很關鍵」，引起熱議。 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 而這間公司在104寫上的薪水對我來說非常不錯，雖然是跟我想找的工作內容稍有落差，但我還是有投履歷。 一天以內就回覆我跟我約時間面試，而我都會上網查看公司對外評價，公司是做活動的，所以我查到很多人對他們公司的負評而幾乎沒有什麼好評，或許工作又跟一般顧客的感受不一樣？ 可是想想104上面寫的薪水又很不錯起薪也有3萬以上。
公司評價: 發言準則：
3、經過一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。 另外可到LinkedIn，進入搜尋公司的版面，輸入公司名稱後，即可看見員工的分佈架構、管理層背景及公司最新動向等。 如果是付費會員，可Click入Insight Session，有關員工的流失率、員工在這家公司的平均年資，便一目瞭然。
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可讓用戶參與評論僱主的網站Glassdoor，是求職者瞭解企業內部狀況的其中一個途徑。 在該網站上，可以見到任何企業的現職員工和已離職僱員的評語，內裡並有一些見工Tips，值得應徵者花點時間望一望。 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？ 替不同行業進行人才配對的Six People Map表示，不論是知名度大的企業，抑或公司透明度不那麼高的中小企，求職者只要肯做功課，應不難分辨風評好壞，可防被吸進伏工黑洞。 我們是社會新鮮人最值得進入的幸福企業，縱使沒有工作經驗也能在這裡不斷學習成長。 我們廣納不同學歷背景和專業特長的人才，讓每一個人發揮實力，爭取自己的事業與舞臺。
8、本人對工作認真負責、積極主動；思維嚴謹，並具有較高的組織能力和溝通能力；日常工作中能夠很好的發揮團隊精神，善於調動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。 多年的行政實踐使我積累了一些經驗，認識到行政的定位應該是「參與政務、管理事務、搞好服務」。 主要負責協調公司內部的事務，聯絡外部部門，為員工提供舒適的工作環境，創造和諧的工作氛圍，為公司的穩步、持續、高速發展提供保障。 19、作為試用期的我，初來公司剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。 因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。 員工績效評語精選：1、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
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9、我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月裏，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。 在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。 在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己；2，遵章守紀。
在104人力銀行的眾多服務當中，「104公司評論」提供求職者與員工匿名評論，針對薪資福利、公司環境、工作氣氛、公司前景及工作穩定進行評比，提供真實內容，幫助求職者篩選出優質的轉職選擇。 對求職者來說，前往網路負評很多的公司面試就像是「明知山有虎、偏向虎山行」的感覺，但每個人當下的考量點可能不盡相同，有些人亟需收入、有些人亟需經驗、有些人則需要一塊向業界叩關的敲門磚，因此就算是公司評價在網路上不太好，還是可以嘗試看看。 1、積極進取、工作態度認真、塌實肯幹、責任心強、並有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。 且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。 7、本人通過試用期間的工作，加深了對公司基本情況的前面瞭解，能適應公司的發展。
公司評價: 求職看「公司評論網站」超準？過來人一面倒：3點很關鍵
如有，即表示他們在這兒已Settle Down，認為值得留下。 以上種種畫面，都透視著這間公司的團隊士氣，是高還是低。 首先，為您推薦包括員工、求職者現身說法的精選企業案例，由內到外透過回饋，幫助您評估若是成為此家企業的員工，可以在何種工作環境、團隊氛圍或是相關福利下工作。 38、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。 18、多年的行政工作經歷，具有良好的溝通協調能力和優秀的統籌組織能力，對行政工作有較深理解，工作認真負責、踏實肯幹，性格謙虛溫和、開朗友善。
27、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。 21、作為一名老員工，在爐竈組能夠主動協助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。 作為一名老員工，不但炒菜水平進步很快，而且菜餚質量很穩定。 配合意識佳，微笑服務好，待客熱情度高，團結同事。
「公司對人才發展的看法」、「公司向員工提供的發展機會」、「Senior職位由內部調升VS外部招聘的比例」，都是有助避開伏工的Good Questions。 公司評價2025 另一條有助釐清公司文化是否適合自己的問題是：「在公司內表現較好，或服務年期較長的員工，大致上具備甚麼特質？性格方面又是怎樣？」。 疫市令不少人求工若渴，而較易誤墮伏工陷阱，尤其閱歷淺的Fresh Grad，更易後知後覺才發現原來已經中伏。
若您不同意該等變更或修改，請停止繼續使用本網站之發言服務。 若您於本發言規定後繼續使用 Qollie 發言並留下評論 ，視為您已閱讀、瞭解並同意接受該等變更或修改。 公司評價2025 本公司不對使用者之評論或留言進行事前審查，亦無刪除或審查之義務;但本公司對於違反發言規定及發言準則之使用者評論及留言，保留刪除留言或評論之權利。 簡單的說，應對自己還不確定是否該投效的公司面試，可將面試視作評估的重要一環，處於「進可攻、退可守」的狀態，若能順利將情況掌握在自己手中，將可增加許多談判籌碼。
11、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。 10、在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。 為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。 9、感謝公司給我提供這個平臺，讓我能更好的發揮自己的潛能，在將來的時間裏我一定恪盡職守、努力學習新知識，更好的配合領導的管理。
使我懂得在思想上要求積極上進，我準備申請加入中國共產黨。 此類別專門給有工作過（包括曾在該公司擔任全職員工、兼職員工、約 公司評價 聘僱、派遣、工讀或其他事實上有提供勞務工作者）或有面試過該公司 的使用者分享自身經驗。 並會依據各項數據的分數，做出該企業的整體平均分數，結合該公司的熱門評論、最新工作機會，延伸其餘類似產業、相似得分的企業，供求職者有更透明、更完整的公司資訊可供掌握。 職場前輩A：如果真的如外界所說很不好，錄取了您也可以選擇再考慮，而就算不錄取也能累積面試經驗，除了瞭解薪水水平，您心中也不會留下疙瘩，所以是沒有什麼損失的。 不論是在104職涯診所，或是各大討論社羣當中，常會看見求職者有相似的困擾：「好不容易等到了面試通知，邀請我去試試看，但上網查了一下評價發現公司負評連連、被很多網友評為地雷，到底我該不該把握這次的面試機會呢？」。 作為一名主管，在管理方面有很大的進步，起到了很好的榜樣作用。
公司評價: 員工自我評價範例
臺灣房屋以「高品質服務房仲」深耕臺灣38年，連續12年榮獲科技服務創新大獎。 跳脫業界傳統培訓，提供智慧型訓練中心、情境高階訓練課程，協助同仁在專業上快速升級。 這個網站採用 Google reCAPTCHA 保護機制，這項服務遵循 Google 隱私權政策及服務條款。 與它類似的替代品有股息貴族類型的選股策略，則是更重視股息有在保持成長，特色上我認為股息貴族的策略設計更獨特一點。 與其說SCHD是高股息或穩定配息策略，我認為這些選股邏輯的背後想反映的是，藉由這些指標找出相對穩健的公司。
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工作表現突出，作為爐竈組長能起到帶頭作用，技術較穩定。 7、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。 19、具備較強的溝通能力、協調能力、組織領導能力以及團隊精神等。 能夠承擔巨大工作壓力，並渴望在全新的工作氛圍中充分發揮自己的特長，迎接新的挑戰。 熟練使用計算機辦公系統，對於行政體系和制度的建立頗有心得。
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在以後的工作與生活中，我相信通過我的努力在以後的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象。 11、三個月的試用期轉眼就到了，在這三個月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊裏，也得到了同事和領導的肯定，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。 五年以上國內外通信行業營銷經驗，深刻了解國內外電信市場。 勇於挑戰自我，能夠承受在壓力下工作，更善於團隊合作。 在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的經驗。 由BRG負責我們的家居裝修，我們感到很幸運; 當我們看到完工後的效果，更讓我們肯定第一次與他們溝通後，因印象甚佳的緣故而沒有邀請其他設計公司報價的決定是正確的。
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