儘管這聽起來是個簡單的提問，但卻可能讓前來面試的你，當下不知道該如何招架。 回答範例：因為我對於美術編輯特別擅長，因此在製作畢業專題的過程中，我運用 xx 工具進行主視覺設計、海報設計等，與這份職缺需要的能力相當媒合。 新鮮人面試範例 雖然新鮮人面試時自信地展現專業能力固然重要，但千萬別毫無止境地吹噓自己；此外，回答內容也一定要和職缺需求相符，不要遠離企業的徵才方向。 建議回答這類問題時，個人職涯發展要和公司未來規劃一致；可以在面試前先瀏覽公司官網、詢問前輩，增加對職缺和公司的熟悉度。
- 孫弘嶽說，企業好不容易找到人進來，最怕這個人只待兩、三天就離開。
- 一個職場人願不願意為自己的現狀做改變，這比只看自己的起點要更重要。
- 至於薪水、福利、教育訓練等問題，每家公司均有一套規定，不會因為你問了而有所差別，最好少問。
- 其實只要搭配投影片一起開口自我介紹，你的心裡會因為「有譜」而安定許多。
第一段著重於自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。 第二段重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」，倘若過去的經驗與「未來想從事的工作」無直接相關，也可以用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性來 呈現，突顯自己與該職務間的關連。 第三段再次強調「個性競爭力」，如勤奮、積極、樂於學習…等，並懇請企業給予面試機會。 那如何才能在面試前，用準備工作稍稍掩蓋自己沒有經驗的弱點呢？ 在求職過程中，你只需要向企業證明：你能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微帶帶你也就可以了。
新鮮人面試範例: 新鮮人面試「必勝」八大問答攻略
他最後提醒，面試時被問到不懂的問題，千萬不要「假會」亂答，應坦白回答「不清楚」，並強調自己回去查明後會再行補充。 他認為，面試當下無法回答、或回答得不夠詳盡的問題，利用事後的感謝信補充說明，藉此展現自己的誠意與優勢，就是一封最棒的感謝信。 孫弘嶽說，有些面試主考官喜歡在面試結束後，詢問櫃臺人員對求職者的印象，要是報到時對櫃臺接待人員不夠尊重有禮，勢必影響面試結果。 他強調，企業看照片的重點不在美與醜，而是想挑出看起來適合他們企業文化的人，因此照片的穿著不僅要正式，最好也能與應徵公司的企業氛圍相合。
最標準的答案當然是寫希望自己將來會一直進修，或是很有企圖心的想在這方面學習或發展。 這個部分是顯現你自己對未來的規劃還有野心，但也有人就像喫了誠實豆沙包，會在這裡寫預計工作一年後就馬上要去國外打工旅遊。 上一篇提到原本沒有照片的履歷我可能會淘汰掉，但自傳如果真的寫得好，卻是足以動搖到讓人還是想邀請來面試的衝動。
新鮮人面試範例: 撰寫完第一份自傳了，該如何根據職缺客製化呢？
因此依據不同職位，自傳撰寫的方向與內容還是要有所不同，千萬別將擁有的所有的經驗，全放入了自傳中。 雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會 “喫苦耐勞、認真學習” 卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要喫苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。 因此，告訴企業你能為他們帶來什麼、他們可以期待什麼，並提出證據，在自傳中便格外重要。
楊士漢曾遇過一位求職者，一心想進某家跨國大企業，一再投遞履歷卻得不到任何迴音，但他不肯死心，認為只要堅持下去，總有一天會開花結果。 事實上，這家企業以往只收名校畢業生，或具備豐富外商工作經驗者，但這位求職者既無漂亮學歷、也無相關工作資歷，無論履歷投再多次，企業都懶得搭理。 就讀 YY 大學經濟系，在學期中我有修習過管理學，在課堂中學習案例分析和商業模式拆解，讓我建構一個完整的邏輯和思考架構，讓我後續再遇到困難和解決問題時，總是能輕鬆拆解，迎刃而解。
新鮮人面試範例: 自傳撰寫 8 大注意事項
事實上，自傳中人資最想看的內容，是你在專案中遇到了什麼困難，又是如何克服解決的呢？ 自傳不單只寫我們的經歷有多成功與優秀，透過過程中遇到的困難，來起承轉合故事的內容。 例如，想應徵資訊類的工作，可描述求學過程學習到邏輯思考，培養出能夠解決問題的能力、獲得哪些相關成績等。 假設是應徵企劃類的工作，可以提到求學過程學習到敏銳的觀察力，或在提案練習中培養面對挫折的耐力及毅力。
新鮮人面試範例: 問題 9：你的期望待遇是多少？
（自我介紹第 3 步：職涯展望） 職場新鮮人面試的自我介紹 沒有太多工作經驗的職場新鮮人，可以在自… 求職身份別 以「工作經驗」為重點陳述的履歷自傳範本 社會新鮮人 說明： 新鮮人面試範例2025 對於沒有經驗的新鮮人來說，好好思考自己求學生涯中的哪些經驗或是技能可與現正應徵的職務相符合，對於面試官來說，這些學經驗才會是有用的。 不過，也並非以流水帳方式或列出對爭取工作沒有幫助的經歷，而是要找出以上經驗之於工作職場有什麼「連結性」。
新鮮人面試範例: 履歷自傳篇－履歷是廣告，不是產品規格書
特別是服務業、餐飲業、門市零售業，他們對於有服務業打工經驗的求職者會更有信心。 超過3年以上且臉型和髮型有些微不同，建議重拍一張求職使用的大頭照。 二度就業、中年轉職的求職者切記勿使用「年輕時」的照片，避免履歷上的年齡與照片不相符合，另一方面，放近期大頭照也比較能縮短面試主管、人資或店長的認知落差。 除了求職平臺，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。 獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。 人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。
新鮮人面試範例: 新鮮人面試必看，把握 STAR 原則讓你脫穎而出
3個「早知道」，獻給即將踏入職場的社會新鮮人 認識自己相對來說比較困難，因為自己喜歡或適合什麼沒有可以照抄的答案，別人的喜好不代表自己也能夠接受，只有不斷的試錯 纔能夠慢慢的修正方向慢慢的和自己的夢想接軌。 鮮少有人能在剛畢業就能夠知道自己的志向，很多人甚至是到中年才整個軸轉自己的職涯方向。 想要取得好工作需要不少條件的配合，吸睛的履歷絕對是幫自己大加分的利器！
新鮮人面試範例: 新鮮人面試自我介紹範例-一分鐘版本
大學期間也曾到餐廳櫃臺打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。 這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內瞭解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。 新鮮人面試範例 新鮮人面試緊張在所難免，但只要先準備好常見的題目、做好足夠的事前準備，便能讓面試過程更加順利；而由於新鮮人相較缺乏職場經驗，因此回答問題時可以緊扣在學經歷、實習經驗、活動舉辦經驗等，並和麪試職位所需的能力相呼應。
新鮮人面試範例: 「面試要做ppt簡報嗎？」別慌張！精選投影片範例在這
如果你的學歷有一定水平，外商的儲備幹部計畫也會是很好的選擇。 針對新鮮人求職，網路上充滿著各式各樣的求職攻略，履歷範本，面試必備問題集，但內容間卻缺乏系統化的整理，讓人花了許多時間比較，最後依然無法歸納出一套屬於自己的求職法則，徒增焦慮。 第一名絕對是之前就有在其他公司的實習經驗，不管是做多小的任務，都是證明你曾經進入企業組織當過一名上進員工(奴工)，可能熟悉企業工作流程或是有接地氣的工作經驗而不是隻有學校的學術理論，這也是為什麼這年頭企業實習越來越狂熱。 在這份工作中，我為公司（帶來多少客戶、增加多少業績、流量等數據化資訊），自己也學到很多，像是（提及其他加分的專業能力），平時我也非常喜歡（提到個人興趣，展現個人特質）。 新鮮人面試範例2025 事前瞭解公司的種種資訊，適時地表達你有做功課的誠懇態度，會讓人覺得更加分。
畢竟人資們看過的履歷何其多，套用網路現成模板修修補補的自傳很容易就會被有經驗的人資一眼識破，別出心裁的將自己的優勢呈現到淋漓盡致纔是最厲害的作法。 盡量用最精簡、豐富的「一頁」文字，吸引人邀請你前去面試。 就好像一場只有短短十八分鐘，卻高潮迭起TED演講一樣，把對獲得理想工作沒有幫助的累贅敘述通通刪除，只專注濃縮你「一切的精彩」。
新鮮人面試範例: Dr.履歷
面試當中，最重要的就是能讓僱主對你有好的第一印象。 當你在面試米其林餐廳外場正職時說：「我很會講話、溝通」，不僅聽起來會有點籠統，還會因此顯得你不夠專業。 建議回答時表現不卑不亢的態度，不要用過於浮誇的口吻展現優點，也不要一五一十地告知缺點；建議可以針對職務內容，將個人的優缺點進行包裝。
新鮮人面試範例: 個人能力簡報
而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作，此份工作得來不易，我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會，我亦沒有辜負主編的期待，當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。 只知道自己喜愛閱讀與抒寫，也瞭解雜誌社的生態圈，但對於未來並沒有確定要走那一條路，只想先從熟悉的編輯工作環境開始。 任職期間不僅導入人資管理e化系統，建立人資管理的招募流程、績效考覈制度、教育訓練體系，並將職能發展結合人資管理，為公司建立穩定且優秀的人才庫，讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。 另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。 在未來的職場生涯，只求自己的表現能盡善盡美，自己被付予的任務能使命必達，對公司帶來更多的貢獻，並與公司共同成長。 而今年，自己成為社會新鮮人，對自己的期待是立即踏入職場發揮所學；並且在工作中督促自己要不斷進步。
如果你是個熱情的人，你可能會想盡可能把你會的東西跟經歷全部塞在自我介紹裡 一股腦兒丟出來; 如果你是個謹慎的人，你可能會很精簡的剪裁你的個人資料，只講一些你認為重要 的資訊。 當下是跟對方說回去考慮考慮，然後會再回信告知，後來就寄信婉拒了。 太過文辭優美的句子比較適合用在小說或是IG抒發心情上面，對於面試官來說，具體的內容才能知道你是否勝任這份工作。 舉例來說：想要應徵行銷企劃一職，但非本科系又只有服務生經驗怎麼辦？
新鮮人面試範例: 面試紀錄
然後 CI 用 Travis, CD 用 Google Cloud Platform。 大致介紹完後跟我說明 2016 年的目標是進軍東南亞的廣告市場，因為臺灣的市場開發的差不多了，所以會有新的挑戰可以做。 過程中都可以隨時提問，我對 server 的架構問了些問題。 工作兩年之後，由於公司搬遷，所以我離開了這家公司，來到另一家公司繼續從事外貿工作。 這家公司我也非常喜歡，工作內容跟上一家差不多，但是更具挑戰性。 透過這幾年的磨練，我漸漸成長，對外貿相關流程非常熟悉，在這個領域也能夠獨當一面了。
我在 2022 年畢業於 oo 大學新聞系，目前在尋求傳播媒體相關的工作機會。 專業化：在自我介紹時，適當地使用職場用詞、行業術語等，能凸顯自身的專業能力，顯現自己對該行業的熟悉度。 新鮮人面試範例2025 例如：可以說「我所經營的自媒體的不重複瀏覽量有xxx次」，而非「我經營的網站每天都有很多人造訪」。 每次送禮都需要絞盡腦汁想新花樣，深怕對方會不喜歡。 新鮮人面試範例2025 其實與其花很多時間自己埋頭挑禮物，更重要的是兩人在一起相處的時光，推薦大家可以延伸送禮的這段浪漫，和他 / 她一起享受浪漫情侶禮物DIY的樂趣，互送對方的這份甜蜜吧！
同理於自傳，若在每個段落增加小標題，能讓人資看到整份自傳的關鍵與重點，甚至展示創意以及幽默感，刺激人資們想深入瞭解的慾望。 新鮮人面試範例2025 新鮮人面試範例 許多人都瞭解，企業人資或申請單位要求你繳交自傳的目的，不是真的是要你從頭到腳老實將自己介紹一遍，而是從內文中關於成長背景、專案經歷、人格特質的細節，檢視你是不是他們所要的人才。 簡單敘述來自於哪個大專院校的科系或高中高職，請勿撰寫自己來自ＸＸＸ家庭，也不要寫自己有幾個兄弟姊妹，因為這並非企業僱主、人資或店長希望看到的求職內容。
新鮮人面試範例: 分享行銷人
回答範例：我曾經在電商公司實習半年，有 xxx 的經驗，未來也想持續朝這個領域發展，對於貴公司規劃未來發展電子商務相當有興趣，希望能發揮所長，與貴公司一同成長。 熟悉公司：是否適應公司文化與步調，是評估求職者是否錄取的關鍵之一；建議這部分也要先做足功課、瞭解企業喜歡的人格特質，方能讓面試過程更順利。 此外，我在大三暑期時到 OO 軟體公司的數位行銷部門實習，瞭解到在數位行銷的專業領域變遷之快，需要更積極與時俱進的更新相關的知識，在這實習的過程中，我清楚的認知到我確實喜歡網路行銷這個領域。 ●「還有無其他問題要問？」多數年輕人被問及此題，通常不會有問題。 例如「公司對求職者∕員工有哪些期待？」待面試主管回答完，便可抓緊機會補充說，自己正好符合這樣的期待。 新鮮人總以為，求職就是要找最有興趣的工作，但孫弘嶽指出，許多業界人士之所以成功，並非因為他們做的是最感興趣的工作，而是其從事的職務發揮了個人專長與相對優勢。
所以，重點還是在於，你所面試的職位必備要素，你可以不用全部會，但是至少要會80%或以上。 履歷通過審核、受邀面試後，在面試一開始肯定會遇到「自我介紹」這個環節；其實，新鮮人面試自我介紹時不用過於緊張、也不用怕沒話講，適時結合校內外經驗與職缺的連結，新鮮人自我介紹沒想像中困難！ 以下提供幾個新鮮人面試自我介紹的技巧與範例，幫助新鮮人求職時更順利。
孫弘嶽說，企業好不容易找到人進來，最怕這個人只待兩、三天就離開。 所以主考官問此題的用意，不是真的想知道求職者的人生藍圖，他不過是要確認你並非只想來「試試看」。 ●優劣勢：企業主一定是喜歡你在履歷裡提到的某些特質，才會找你來面試，當被問及個人優點時，請記得將履歷上描述的特質做延伸舉例，強化、放大討人喜歡之處。 社會新鮮人找工作建議掌握以下3步驟：一、評估是否對未來有幫助；二、注意找的方向是否正確；三、給自己一個期限。
若對該行業的薪資行情不瞭解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心中的價碼並稍加解釋原因，但記得要保留彈性空間。 回答範例：在舉辦 xx 學生活動時，由於經費不足，差點無法讓活動順利舉辦；後來透過和廠商重新協議抽成、尋求更多贊助後，終於解決經費問題、成功舉辦活動。 熟悉產業：企業傾向錄取熟悉產業的人才，建議可以在面試前請教相關產業人士、從網路上搜尋資訊，對該產業有基本的認識。 新鮮人面試範例2025 由此可以展現新鮮人對該產業的熱誠與熟悉度，在履歷上會是一大加分項目。 ▲相關的比散經驗這是證明你可能有市場所需的技能，可以把任何跟這個職位能扯上的競賽經驗、以及附上作品集絕對是大大加分。 ▲說句實在話，大家也不是一畢業就有經驗的，要剛剛畢業的應屆生提經驗，確實有點難。
另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。 掌握說話一定要有重點，就像是搜尋網路資訊時，有特別安插關鍵字的網頁，曝光排名通常較佳的原則，當你在言談之中「選對關鍵字」，把那些跟職位無關的話都過濾掉，也就能讓面試官一聽到就眼睛為之一亮。 以下假設求職者正在面試米其林餐廳外場正職時的情境。 他們並非想聽到你的人生遭遇有多麼艱辛，而是想了解「工作中的你」究竟是一位什麼樣的人。 因此，不妨以「過去 → 現在 → 未來」的架構來介紹一下自己。
例如你肄業的科系是某大學「休閒運動管理系」，欲應徵的職缺是「健身房行銷業務」或「運動服飾門市店面」，那麼這份職缺和你先前就讀的科系有關聯性，可以視情況加進履歷內。 Yourator 近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。 網站上的職缺，每個看起來都能嘗試看看，卻沒有一個真正吸引你，讓你感到非他莫屬，只好亂槍打鳥。 也因此 HR 無法透過 Cover Letter 與面試看出你的求職熱忱，難以雀屏中選。 在優化你的履歷前，先透過本篇專欄的「履歷十二問」釐清自己的求職動機，寫起履歷、甚至面試、自傳、cover letter 時，都會更加順暢。