最主要是因為對市場與職務資訊不熟悉，如果可以很明確的瞭解市場上同年資、同職位，薪資應落在哪裡，在議價時就會比較有底氣。 大學面試問題為什麼要錄取你 所以，要先設定自己可以接受的底線，面試時縮小期望薪資範圍，避免有太多模糊空間；同時注意不要提太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得乾脆另外找人就好了。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 以下僅列出7個最難回答的面試問題以及一些建議說明，可參考以下建議做出最適合的回覆，請避免千篇一律的罐頭回答。 面試官其實看的出來你對這份工作有多大的熱忱，因此若你表現得很被動，他會認為你不需要被錄取，而韋爾奇也坦承找工作是一個非常耗費心力、自我懷疑的過程，如果能隨時保持著強大的自信即渴望，面試官會對你印象深刻。 每個公司都有自己的企業文化與價值觀，韋爾奇說明：「你要表現的你不僅認同他們的價值觀，還會在生活中實踐它。」她建議可以說明一個小故事來佐證你與該公司價值觀的吻合，這會讓面試官在心裡為你加分。
或者你只是因為個人條件剛好符合該系要求，就隨隨便便去甄試。 每個星期天都到桌球訓練中心接受教育訓練。 桌球對我來說不僅是一種興趣，同時也鍛鍊我的反應能力以及集中力。 昨（23）日中午11時左右，臺中大雅發生一起驚悚車禍。
大學面試問題為什麼要錄取你: 為何要錄取你 NG 回答一：只以自身需求為出發點
首先要強調依自己的判斷選擇 … 面試基本題： 簡單的自我介紹報考的動機自己有何條件說服人家錄取你？ 請用三個理由說明為什麼非錄取你不可。 六、 明天一定不想學習，所以今天、現在就要開始學。 七、 拖延會讓我無法專心享受其他活動。 八、 越是聰明人，越要懂得下笨功夫。
- 面試官聽完他的答案，笑了一下，讓他出去等結果。
- 寫給每次會抽二首籤以上且同時會問不同宮廟神佛的人： 關於籤，有一些觀念要先知道。
- 這也是在考驗你的團隊精神，別只回答「我會想辦法一個人解決」，想想該怎麼跟團隊溝通。
- 我們來聽聽看另一位人資Helen怎麼回答。
- 請用三個理由說明本系為什麼非錄取你不可表達進入大學後想要做的事情，言談中顯示你對進入該校的強烈意願。
- 教育部今（19日）表示，如果受到隔離檢疫的學生參加一般科系入學免面試筆試，依照學測成績和書審增額錄取，若是熱門科系則由專車接送至特殊試場進行面試和筆試。
考生必須對你報考的科系有所認識，可以從系網的人才培育方向、系資源公告、培養就業職稱、核心職能、課程科目表等進行研究，並理解與其他學校同性質科系的差異，在面試委員詢問你的時候，若能說出這些內容，代表已做過相關功課。 這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？ 重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更瞭解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。 透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是跨大其辭。
大學面試問題為什麼要錄取你: Dcard 需要確認您的連線是安全的
例如：我希望能在大學 4 年期間獲得全勤獎；我希望能在 30 歲前成為百萬流量網紅；我希望能在畢業後進外商公司、外派到海外工作。 所謂「特殊經歷」，包括國際活動參與（表現國際觀）、競賽獲獎（表現積極學習能力）、公益活動參與（表現社會關懷）、重要職務擔任（表現領導能力）、重要活動辦理（表現執行力）等項目。 而許多較年輕的朋友，經常遇到沒有工作經驗，被公司以基本工資聘用，而不知如何應對。
- 他聽完這個問題，低下頭思考了一分鐘，雖然說他不知道自己的答案對不對，他決定冒險一次，回答道：人字多一筆，是個“及”字。
- 強調自己對該校該系深刻的瞭解與仰慕。
- 國際開發公司 Cubiks 曾進行一項調查顯示，80% 的僱主表示，他們在招募時會考慮文化契合度。
- 如果不利用這個問題的回答好好展示自己與學校是多麼般配，光來描述學校的位置的話，就白白浪費了一個很好的機會。
- 並列出清單說明哪些要求能與自己的特點相 …
- 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更瞭解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。
在本篇文章中，會透過四次面試中所累積的經驗，和各位同學分析教授提出 大學面試問題為什麼要錄取你 大學面試問題為什麼要錄取你 … 在帶過自己的姓名、就讀高中後，你可以直接了當地說明選擇該科系的原因， … 2.請用三個理由說明本系為什麼非錄取你不可。 教授們問這題的目的在瞭解你的個人特色。 面試委員透過詢問學生該科系所屬領域的專業知識或時事話題，掌握學生的專業程度，並觀察學生平時是否有關注該領域的發展趨勢，即使你對正確答案沒有把握，仍應盡量開口回應、表達個人想法。
大學面試問題為什麼要錄取你: 為何要錄取你 NG 回答三：回答完全與職務無關的能力
在大學面試問題為什麼要錄取你這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者chessjim也提到 解開你的困境 1心有千千結，一句話解開： 別人虧欠你的，上天都會還給你。 2不會考試： 考題皆從習題出，一開始讀書就要管理習題。 大學面試問題為什麼要錄取你 3考試考壞了： 用分數的事實，提醒自己要自我檢視：1哪裡想偏了？
大學面試問題為什麼要錄取你: 請用三個理由說明本系為什麼非錄取你不可的PTT 評價、討論一次看
4缺乏自信： 愉快做事的行事筆記三分割法：下一步(達成即槓除)，記錄正向事件(小事也要記)，其他 (用心智圖)。 2022年5月4日 — 雖然網路上常見的面試「題目」是可以參考的，但請不要參考「答案」，因為該如何回答並沒有標準解答，而你所能找到的說法，面試委員們一定也聽過不少遍了。 但是從我的經驗來看，很多學生卻是把這個問題放在最後來回答，好像這個問題的回答是不言而喻的。 我敢保證大多數的學生花在這個問題上的時間都不及個人文書的十分之一。
大學面試問題為什麼要錄取你: Q：你對這份工作的瞭解是什麼？ / 喜歡這份工作的哪一點？
這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。 簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。 大學面試問題為什麼要錄取你 不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 選擇大學的時候，瞭解每所大學的優勢和劣勢很重要，這個問題主要是瞭解學校不盡人意的部分，面試官的回答可以提供你參考，讓你從更多角度去挑選學校。
大學面試問題為什麼要錄取你: 學習資源
因此， 如果走到最後一關沒有被錄取也沒關係， 除了能力之外，常常也是hiring覺得「人格特質或職涯方向上有更適合的人選」而已。 這通常是人資詢問此問題最直接的目的。 假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。 因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的瞭解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。
大學面試問題為什麼要錄取你: 大學面試時該問的 6 個問題
雖然面試委員不喜歡千篇一律的問題，而傾向問考生獨特的問題，但在時間有限的狀況下，只能從考生提供的備審資料（或學習歷程檔案）找問題。 筆者詢問過其他審查委員，都指出備審資料有越來越相像的趨勢，幾乎無差異化可言；他們也發現許多考生「一稿多用」，無論報考哪間學校，備審資料都一模一樣，唯一的差別就只是將封面換上報考學校的名稱與該校照片。 每間公司都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。
大學面試問題為什麼要錄取你: 面試問「為什麼要錄取你？」新鮮人秒卡關 前輩曝正確答案
就像在玩線上遊戲時，要先知道想玩的角色強項是遠距魔法或近戰攻擊，不要選了戰士然後想放火球術，那…..你可能三轉了還是沒辦法放火球術。 分享個人在進入學校就讀後的生活規劃，以及大學畢業後的職涯發展，讓面試委員暸解你對未來的想法，及對於掌握專業知識的企圖心。 分享選擇該系的動機及見解，如教育目標、核心能力、課程規劃領域、未來發展性等面向哪裡吸引到你，這裡可以與前面的自我介紹做連結，例如高中參加校刊社，因此對新聞相關科系產生興趣等。 面試委員會先從你的書審資料中，認識你的個人資訊，因此面試時常會從書審資料的個人自傳及讀書計畫中提出問題，並從學生的自我介紹及問題回答中，更加瞭解此學生的特質。 因此，面試準備技巧是務必熟讀自己的書審資料，沙盤推演找出適當的問題回答方式。 當被問到「為什麼要錄取你?」時，你的一個想法是什麼呢?
大學面試問題為什麼要錄取你: 「我們為什麼要用你」「你有什麼缺點」面對這些不客氣的刁鑽面試問題，我們該怎麼回答？
以下4種是面試委員常見的提問方向，請記得問題回答的準備方向，是誠實回答個人想法；若是過度包裝、膨風自己的事蹟，反而容易破綻百出。 這裡須注意的技巧是不應將書審資料或自傳照稿朗讀，可以從過去的特別經歷開始，連結到個人特質來做自我介紹。 若是面試傳播媒體、設計相關科系，則不一定侷限於襯衫正裝，只需抓準簡單俐落的原則，展現個人的自信，容易讓面試委員眼睛一亮，留下好印象。
每一次的筆記都應該有兩欄，一欄記下學校的數據、具體事實，另一欄記下學校的哪些特點與你自己的特點是相投的。 不論你是出差還是旅行，入住3星級的Sakakibarakan可讓你的津市之行感受舒適安逸。 住宿提供完善的設施，讓你享受愉快的住宿體… 都會耽美愛情BL劇《我的牙想你》雖遭不肖盜版非法外流結局，以致緊急提前三天上架正式版最終回，大批觀眾以實際行動收看正版並留言鼓勵。 說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。
大學面試問題為什麼要錄取你: 面試不是叫你上臺背稿
在準備面試時，考生也可在面試的後段補充一下特殊經歷，讓面試委員針對這些經歷進行詢問。 如果你沒有問題想問，你可以從上面我們推薦的那 6 個問題中挑出你最感興趣的 1-2 個問題。 但如果你真的認為你沒有問題，而且上面那 6 個問題你也都有答案了，有時候硬擠出問題反而會很尷尬，可能可以不要問問題，不過這個我們建議你跟 Ivy-Way 的升學顧問討論一下該如何做會比較好。 →破解祕訣：雖然和上題回答接近，但跟上一題比起來較為棘手的一點是，如果你真的有錄取其他的學校，一定還是需要經過思考才能做最終決定。
大學面試問題為什麼要錄取你: 二、 4 招破解面試難題「為什麼要錄取你」？
你必須要表達出自己的想法，要勇敢些，哪怕誇張一下也是可以的，要明白麪試的目的，主要就是考察你的邏輯思維和語言能力，對於答案沒有明確的要求。 具體就是要勇於表現自己，說出自己的所想就可以了。 哇哇3C日誌替大家收藏各種3C資訊，電腦上蒐藏實用的綠色軟體與免安裝軟體，評測各類手機與平板，與生活家電的使用心得。 生活資訊豐富，親子生活樂趣無窮，愛美食愛攝影，更愛騎著單車遊山玩水。
因為這是一家保障年薪 16 個月的大公司？ 有些公司相當在乎求職者個性與公司文化的相符程度，因此可以依據公司的體制及團隊風格，強調自己有哪些特質及行為模式，可以更快速地融入公司的工作環境，並舉出過往的實際案例說明自己為什麼會合適。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。
為什麼 要錄取你 研究所
如果在職中，就可以說，由於貴公司難得開缺，所以我只有應徵貴公司一間。 是個不錯的選項，乍聽之下好像不太OK，但仔細想想又不算是，最後再加上自己已如何致力改進，來個絕地大反攻，成功讓面試官感受到你面對及改善缺點的決心。 大學面試問題為什麼要錄取你 大學面試問題為什麼要錄取你2025 ，特殊的語言能力（法文、西班牙文…）、獨特的技能（影片剪輯、網頁設計…），進而帶出自己如何為公司帶來跟其他競爭者不同的實質正面影響。 是一個很不錯回答方向，既不詆毀前公司，又能展現自我的野心，但請記得具體化你的目標，不然會顯得像空話。
大學面試問題為什麼要錄取你: 大學面試時該問多少問題？
申請中的其他因素，比如成績、分數、活動經歷、推薦信等大致在同一水平的情況下，學校會更傾向於錄取能更好的展示出自己對這所學校濃厚興趣的學生。 可以從「這個職缺需要什麼能力」去思考，總結過往的經驗及個人優勢，以及「未來可以提供公司什麼價值」，強調自己的能力能為公司解決哪些問題，或為公司帶來多少的效益。 到底「給我一個錄取你的理由」要怎麼回答呢？ 想要完美回答出為何要錄取你的問題前，首先我們必須先了解面試官問這個問題的主要目的，從面試官的動機出發，更能快速掌握到答題的重點並凸顯自己的優勢所在。
大學面試問題為什麼要錄取你: Q9 為什麼要錄取你？
更重要的是，你過去做了什麼事，能夠佐證你真的喜歡這個科系，加深面試委員認為你真的具有熱情。 例如，曾經參加過相關營隊、主動號召相關專業的讀書會、為進來就讀開始學習基礎能力、旁聽過相關課程等，都可以是佐證。 我建議考生可以製作一張「一頁簡歷」，禮貌性地在面試時詢問是否可提供給面試委員，在裡面放上一些「特殊經歷」，讓面試委員注意到，即有很高的機會針對這個問題進行詢問。
大學面試問題為什麼要錄取你: 相關文章
技能上分享Linux使用的經驗與小技巧。 說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。 學校的歷史，學校的聲譽（知名校友，學術成績，媒體評價），地理位置，學風學友，特點。 互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拚命說，不是好面試。 而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。 由於教授對你的印象只有你上傳的備審文件，有些教授甚至連看都沒看過；因此，他們想聽你用一至兩分鐘的時間，親自告訴他們「你是誰」。
→破解祕訣：在談到有興趣的科目部分時，如果是能結合你所要申請的校系，延伸展露出你對申請校系中的領域有的熱情，會讓面試老師也更確信你是有所準備、真的有興趣才來！ 至於如果有問到沒興趣的科目，也可以談在求學過程中是怎麼樣面對沒興趣科目（不斷換學習方式努力維持? 還是把注意力放在真的有興趣的科目上?），來間接說明你面對學業的處事態度。 Tina的問題展現了他很希望可以獲得這份工作，且謙遜得表示自己願意再努力提昇自己，充分讓面試官收到她的企圖心。 第二個問題是想要知道主管是如何看待這個職缺的角色，也讓自己獲得資訊瞭解這份工作未來的方向。