如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 至於員工在年度終結或離職時未休完的特休，是否需要課稅呢？ 國稅局表示，僱主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍內者，免視為薪資所得，也免納所得稅(註)。 然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算工資後還是要併入薪資所得課稅。 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。
- 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，僱主無權干涉請假的原因。
- 曆年制：年資滿半年有3天特休，小虎可於2022年1月1日至 6月30日之間，請完3天特休。
- 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
- 勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。
這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後纔不會衍生紛爭。 但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。
勞基法特休換錢: 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬
曆年制的特休假不是消失了，而是被「延遲」了。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 勞基法第 38 條，如果僱主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 以上是特休換錢的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。
勞基法特休換錢: 僱主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
至於 112 年 7 月 1 日至 12 月 31 日這段時間，雖然阿明年資已經滿 1 年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，阿明可以再拿到 7 天的一半，也就是 3.5 天。 加總 112 年上半年的 3 天與下半年的 3.5 天，阿明在 112 年共有 6.5 天的特休。 特休（Annual Leave），是勞基法 §38 明文規定的一種能領薪水休假福利制度。 有別於病假、事假可能遭到公司扣薪、扣績效，特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。 如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。
舉凡遇到上述情形時，僱主就要將未休完的特休，換算成工資發給員工，那麼「特休換錢」該如何計算呢？ 以下將分為月薪制、時薪制，以及沒休完特休有遞延到次1年度，還是沒休完特休的3種計薪方式來說明。 這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。 （三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 「特休」是所有勞工朋友享有的權利，僱主都不能擅自取消或縮短天數。 但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。
勞基法特休換錢: 週年制與曆年制
2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… 我感覺超級虧的，勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘以1.33和1.66，不然換成錢跟打工的工讀生能看嗎 ？ 3.假設新年度110年A加薪到40,000元，那麼109年這沒休完的5天，就算延到了110年12月31日沒休完，一樣要用109年度的30,000元下去計算。 只不過，近期面板大廠羣創卻遭員工爆料指出，內部公告「9月12日、13日為休假日，內部系統會統一扣假2天；另外，10月5日至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天」。 也就是中秋、國慶連假前後，強迫員工用自己的特休多休假。 近期光電產業吹起寒風，不只面板廠第三季產能利用率下探5成，許多面板廠、LED廠也紛紛開始鼓勵員工休假。
勞基法特休換錢: 公司
勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 … 勞委會重申，勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。 事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，可依法裁罰。 另一方面，若小晴到今年年底還沒有把「補休」休完，僱主則應依當時延長的工作時間或是休息日工作當日的工資計算標準，發給小晴加班費工資。
勞基法特休換錢: 公司不給特休換錢
律師這邊告訴你：僱主對員工特休假的限制是符合勞基法的嗎？ 根據勞基法 §38 第 4 項規定，僱主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完或勞動契約終止時（例如：自行離職、被資遣或退休等），無論是勞工自己不休或僱主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資。 國稅局表示，僱主依《勞基法》第 38 條規定將未休完的特休折算薪資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍內者，免視為薪資所得，也免納所得稅（註）。 然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算薪資後還是要併入薪資所得課稅。 依照勞基法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，僱主應發給工資。
勞基法特休換錢: 「週年制」特休計算方式
舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。 特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。 也就表示，特休換錢完全是合理且必要的！
勞基法特休換錢: 一、 特休換錢如何計算？ 1 計算公式讓你秒懂
身為勞工，除了關心每年有多少國定連假外，每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」，想要好好運用每年獲得的年假規劃屬於自己的連假假期。 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 以「到職日」為基礎計算，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿 6 個月，即有 3 天的特休，滿 勞基法特休換錢 1 年即有 7 天特休。
勞基法特休換錢: 勞工年終未休畢特休假 中市勞工局籲僱主應依法結算工資
原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞僱雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞僱雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。 勞基法特休換錢2025 針對特休是否能請半天，法律上沒有明文規定，交由勞資雙方自行協調。 不過特休0.5天在曆年制相當常見，因此原則上以半天為單位，通常是合理可行的，建議員工特休前向公司確認，以免影響自身權益。 而勞動部訂立的勞基法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「週年制」與「曆年制」。 週年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一週年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。 A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。
勞基法特休換錢: 員工特休都結清了嗎？特休換錢規定1分鐘看懂(無薪假企業不能漏看)
加總上半年的3天與下半年的3.5天，小虎在2022年共有6.5天的特休。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要僱主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 阿明於 111 年 7 月 1 日到職，112 年 1 月 1 日至 6 月 30 日間的這半年，即可享有 3 天的特休。
在開始解析勞基法特休之前，須先闡明此文重點「特休」的定義。 勞基法特休換錢2025 勞基法特休換錢2025 根據臺灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。 需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。 發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，僱主應立即結清工資給付給勞工。
勞基法特休換錢: 週年制
原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。 勞基法特休換錢 但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。 如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。 「懂一點法律，纔不會讓自己喫虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。 除了不能禁止請特休假，僱主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。
勞基法特休換錢: 僱主無權要求勞工在特定的時間請特休假
依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。
勞基法特休換錢: 「月薪制」特休天數
若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算呢？ 計算方式為「天數 x 1日正常工時工資」。 若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？ 計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。
勞基法特休換錢: 臺中麵店徵人「月薪6萬還可抽成」 在地人曝1魔鬼細節：有命賺沒命花
其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 不過，對於這樣的規定，可能也會造成不少僱主、主管在人力調派上的困擾，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。 因此，針對員工請大量天數的特休假，僱主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示即可，雖非完全保障僱主，但仍有拘束勞工與僱主雙方的效力。 勞工局說明，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）、週年制（到職日起算每一週年期間）、會計年或勞僱雙方約定年度的期間內，行使特別休假權利。 勞工特休天數不得低於法定標準，如年資6個月以上1年未滿者，3日；1年以上2年未滿者，7日；2年以上3年未滿者，10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日；10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。 舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。 Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。 其實A在109年6月30日時已經滿1年了，照理應該已經要獲得7天假，但因為曆年制採年頭年尾（1月1日至12月31日）計算，所以原本的7天特休被依比例拆開，把剩下的另一半（3.5天）延到下個年度（110年1月1日開始）給假。 在中國鄭州，曾有多達 30 勞基法特休換錢2025 萬人在富士康經營的工廠工作，生產 iPhone 和蘋果公司其它產品，該工廠一度佔到 iPhone Pro…
根據勞基法的規定，勞工在同一僱主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。 不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？ 律師都幫你整理好各種特休換錢會面臨到的狀況囉！
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