在這兩年內，我不得申請任何美國的允許移民傾向的簽證，如H-1B或L-1。 對於那些拿過J-1簽證去美國，然後留學美國，最後留在美國工作的那些人他們是怎麼搞的呢？ 其實雖然有兩年規定，但是可以找中國大使館申請豁免，然後拿着「不持異議信」就可以免受兩年規則的限制。
- 在自我介紹時加上手勢一邊說明也是好方法，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。
- 由於歐美國家勞動力成本較高，加上有時差因素，這些電話英語公司僱傭的外教許多是菲律賓的。
- 經過幾個月的練習，我的口語水平提高了很大一個層次，於是我都敢一個人去美國了。
- 和麪試Twitter類似，我面試Facebook的時候正好在紐約，於是我只好把寶貴的觀光時間拿出來躲在旅館裏面面試。
- 面試完了以後，大概過了兩個星期，HR發郵件給我說面試結果不錯，給我約了個時間打電話。
微博上面的聲音有兩派，一派是支持者，認爲「這個年輕人很有想法」，另一個聲音則對我的想法、行爲提出了質疑，認爲我貶低學術、太過浮躁。 我原來在微軟亞洲研究院系統組的老闆對我的想法尤其不滿，甚至對我進行了半公開的點名批評，並告誡其他在微軟亞洲研究院的實習生不得浪費機會。 在 2012 年從東吳大學英文系畢業之後，我就一直在 OO 國際貿易公司從事業務工作。
實習面試: 面試心得、求職祕笈與工作經驗分享－面試經驗談
一般來說申請豁免只要不是國家公派的就差不多都會給，但問題在於是時間很長，而且只給拿超過六個月以上簽證的中國公民辦，像我這種實習完了就回來的是不行的。 與職缺、求職經歷無關的資訊，像是家庭背景、政治、信仰等議題，都不適合在面試的自我介紹中提及。 除非你真的因為上述原因而與這份職缺產生直接的連結（例如家中從事的產業與欲應徵職位相關，因此從小很熟悉該領域……等），否則在大部分的面試中，仍建議避免這些內容出現在自我介紹中。
Google考慮到我的特殊情況，答應了我的要求，於是我就從今年2月開始在Google北京實習了。 Facebook上市不久，許多老員工拿了一筆錢都紛紛走人了，空出大量的職位，在加上上市融資到不少錢，Facebook一直在急速擴張中，就連實習生職位也很多。 和麪試Twitter類似，我面試Facebook的時候正好在紐約，於是我只好把寶貴的觀光時間拿出來躲在旅館裏面面試。 我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，也很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。
實習面試: 面試公司
不管問題會不會，一定要主動和麪試官交流，澄清問題，也許是少了什麼條件或者理解錯誤，最忌諱的就是一句話不說自己一直在想，或者上來就寫代碼。 從去年十月份，我就開始瀏覽硅谷各個公司招聘暑期實習生的信息了。 由於沒有先驗的知識，根本不知道哪些公司在招實習生，只好像爬蟲一樣查找。 在查找的過程中學會了使用LinkedIn和Glassdoor，這兩個網站是非常好的工具，尤其是Glassdoor，還可以看到許多公司的薪酬信息、面試題等。 這些信息都是員工匿名披露的，不違反保密規則，甚至還被許多公司的HR鼓勵。 仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。
- 很像在跟大哥哥們聊天的感覺～但可能因為前面筆試部分沒有表現的很好…過不久就收到感謝信了…。
- 英國不存在美國這樣的簽證問題，我可以申請Tier-5臨時工作簽證，只需要Facebook擔保即可。
- Apple是我自己在網上投遞的一家公司，沒有任何內推，這種情況下面試通過概率挺小的，畢竟你還是一個外國人。
- 相比與其他幾個公司，Twitter面試的算法挺有難度的，同時也很考察細緻程度。
- 在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。
- 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，纔可以幫助giver給你建議喔。
Twitter的每輪面試都是通過Skype進行的，寫代碼也是collabedit。 相比與其他幾個公司，Twitter面試的算法挺有難度的，同時也很考察細緻程度。 Twitter面試的一個特點是需要寫的代碼量很大，其中一場面試上我一個算法寫了一百行的程序，不僅複雜，還要保證正確性。 實習面試 面試的算法涉及到了回溯搜索、二叉樹操作、動態規劃、緩存替換以及貪心策略和證明。
實習面試: 面試分享｜那些年，我失敗的設計實習面試經驗（宏碁、研華科技）
在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元。 我認為我的溝通能力、抗壓性與專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。 專長、經歷與求職優勢：在自我介紹中向面試官展現你的能力、專長以及曾達成哪些成果，證明你能夠勝任這份工作或適合這間系所，並建議以數據化方式說明會讓面試官更有感。 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官瞭解你為何適合這個職缺。 🏝 本土金融：在乎誠信(誠實回答問題、答應的事情就要做到)，推測和金融業有許多誠信和保密條款相關；在乎自主思考，因為金融業步調快速且事務繁忙，主管沒有時間手把手的帶領，因此主管偏好在他提出方向後，能自主思考和執行，並提出反饋的人選。
實習面試: 相關日誌
如果聽講時腦袋一片空白，有超多不懂的名詞時，我想你就會知道該找什麼書來看，也知道自己該上 Google 實習面試 查什麼資料了。 大家在書店應該常看到KPI 和 OKR的書，我覺得這類理論其實都是針對成熟企業所發展出來的，不會放諸四海皆準，也不一定適用每種階段的企業。 新創之所以為新創，是因為它們並不成熟，所以有時這些理論會不適用。
實習面試: 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹
面試涉及的問題主要是動態規劃和二叉樹，感覺這兩個東西是面試最喜歡考到的了。 其中有一輪面試中面試官還是一個中國人，聽他說完以後我頓時對我的英語有了信心，最後我和他說了兩句中文，他立刻說「I am not supposed to speak Chinese with you.」，真是無語。 Twitter是我面試過的惟一一傢俬有公司（未上市），因此決策權全部都在CEO手中。 而且未上市的公司資金有限，面試門檻要比面試過的其他大公司高不少。 據說Twitter發的每個Offer都是要經過CEO親手簽字的，包括實習生在內。 作爲一個實習生，Twitter竟然給我安排了六輪面試，比我之前面試Hulu的輪數還多，可見還是比較嚴格的。
實習面試: 公司
每個面試通過的實習生需要等待有Host看中你的簡歷，然後和你聯繫，交流以後決定是否接受你。 和Host電話聊過以後，我對他們做的項目還挺有興趣的，但是我七月份纔放假，和他們的計劃有些衝突，所以就沒有然後了。 過了一段時間又有一個Host聯繫我，不過我對他們做的東西實在不感興趣，所以就拒絕了。 後來由於HR好像知道我已經在Google北京入職實習了，就沒再用心給我找其他Host，所以最終Host Match失敗。
實習面試: 範例：一分鐘自我介紹
申請學校時，並不像求職如此看重工作經驗或能力，多數學生也沒有相對應的實質經驗，適時提到家庭背景對你的正面影響、或如何因為自身興趣而挖掘對這門科系的熱情等，便可以視情況在自我介紹中提到。 在【履歷撰寫技巧】中，我們將帶你從頭開始，藉由累積社團、活動經驗，並且將這些經驗整理、寫進履歷中，讓你在一羣學生海中綻放出無與倫比的光，人資看見你第一眼就為之一亮，增加被邀約進面試關的機會。 Azuro Republic 徵求遠端工作的實習生，偶爾會進辦公室。
實習面試: 實習面試到底有多緊繃？他的表現讓面試官驚呆了！
回答會說明：過去我累積了哪些能力→未來職涯目標→(為了這個目標)我希望能在這裡獲得什麼。 主要就是表達我有明確的職涯目標，而為了實現目標，我分析過後認為現階段若能加入你們，能累積什麼能力/經驗，進而讓我有達成目標的可能(以終為始的思考法)。 進入公司或系所後的計畫與價值：簡單描述如果是你在這個職位上，會希望做到哪些事情、達成什麼目標，並向面試官表達你對應徵公司以及該職缺的渴望。 若是申請大學面試的自我介紹，則可以強調你預計在這個科系中達到哪些學習目標。
這邊為團體面試，大概有十個人一起進入會議室，會先請大家用英文自我介紹，之後用中文針對履歷提問。 第一關面試是以線上進行，主要也是在問我履歷上相關的經驗，然後有問一題非常簡單的程式題，但是詳細的內容有點記不清楚了，面試官說只是用來確定面試者真的使用程式語言而已。 面試主管問的問題就跟之前看到的面試文差不多，學校修的最有印象的課，做過什麼專題，linux相關的專題或瞭解，做過的專題……都是一些蠻正常的問題不用太緊張。 基本上都是圍繞著剛剛自我介紹的內容，追問更深或面試官感興趣的問題，所以沒有標準答案，也沒有標準問題，唯一可以準備的就是說出來的故事，自己要先細細琢磨可能被問到的問題。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。 但轉念想想，實習生跟正職一樣都是求職者，如果我能把我看過的上千封履歷和上百次面試，總結歸納出一些常見的問題，應該能讓年輕朋友們避免犯相同的錯誤，不要在最枝微末節之處犯錯，讓到手的錄取通知進到垃圾桶中。 Google是我接到面試通知的第一家公司，在11月份就開始面試。 實習面試2025 我收到郵件通知以後，HR問我哪天有時間，然後給我安排電話面試。 由於有時差，所以面試都是在午夜到凌晨之間，所以必須熬夜或者早起了。 Google給我安排了兩輪連續的面試，每輪一個小時，從北京時間凌晨兩點面試到四點。
在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。 求職面試時的自我介紹與平時生活中的自我介紹內容還是不太相同，不建議用過於輕鬆的態度在面試中自我介紹，或使用過於口語化的詞彙，反而會使面試官認為求職者不夠專業。 實習面試2025 如何在短時間內用自我介紹抓住 HR 與面試官的注意力，提高錄取機率，正是面試時自我介紹的關鍵。
得到消息的第二個公司是Apple，我的簡歷經過HR的篩選，被安排了電話面試。 Apple公司是出了名的重視設計，就連HR給我發的郵件都和別的公司HR不一樣，一般公司的郵件都挺樸素的，Apple的郵件是有信紙的，默認還被Gmail關閉着，點開以後纔能看到。 我買了一本《The Google Resume》，仔細研讀了裏面關於寫簡歷和麪試的部分。 《The Google Resume》可謂是幫了我的大忙，還有這本書作者創辦的網站CareerCup上面以一個工程師出身的HR的視角全面介紹了技術職位面試的細節。
實習面試: 面試經驗
答題的方式是打開一個Google docs頁面，你和麪試官共同編輯，同時用電話保持交談。 面試官會直接說題目的內容，或者把題目寫在Google docs上，看完以後回答問題。 一般來說是先描述算法，然後面試官會繼續追問或者要求證明，最後寫程序。 程序直接寫在Google docs上，由於沒有語法高亮和縮進，還是挺不舒服的。
實習面試: 為什麼選擇我們公司？
求職者的心態，不要覺得只有公司在選擇你，面試的同時，你也在選擇你要加入的公司，如果今天你很勉強的進入了一間公司，每天都過的很痛苦，很不開心，那即便這間公司是 Apple 或 Google ，對你也不是一件好事。 另外，我個人很推薦商業思維學院，是在學期間提前接軌社會一個非常好的選擇，工作了十多年，跟著聽了三個月的課程，我還是非常的有收穫，內容對學生來說很深很困難，但成效非常顯著，如果你渴望成長熱愛挑戰，歡迎加入學院。 實習面試2025 實習面試2025 我也很建議大家常走出門參加活動，認識業界人士，多聽講者分享業例，假設是你，你會怎麼解決問題？
實習面試: 範例：職場新鮮人面試的自我介紹
像這樣的閒聊題，我會轉換成真的和朋友聊天的心情，當下想分享什麼就分享什麼，不會刻意講一個很正向積極的答案(同樣因為感覺太假，自己無法接受)。 對我來說，閒聊題能讓面試官更瞭解我在工作以外的其他面向，因此我喜歡用和朋友分享生活近況的心情回答，讓面試官感受到面試者(我)的「人味」，而非感受到都是精心設計過的答案。 這次機會對我來說是十分來之不易的，而且最終能夠如願以償是因爲我很幸運。 如果沒有Facebook的HR爲我努力爭取到倫敦的機會，我很可能在猶豫中放棄。
此外，我報名參加了 Google 數位人才探索計畫，並成功考取搜尋廣告、影音廣告以及 GA 三項 Google 認證。 過程中，我瞭解到數位行銷領域的多元變化，需要即時更新相關知識與資訊，也培養了我對於各式行銷渠道的實戰經驗，以及觀察數據、並從中找出執行策略與方向的能力。 申請大學的高中生們若要在面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘左右，並且在自我介紹的內容中多多著墨自己的課業表現、社團活動、比賽獎項或成績等，並且強調自己的申請動機。 三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。 從 2012 年畢業後，我就一直在 OO 國際貿易公司擔任業務。
這個問題非常棘手，而且只對中國人產生約束，所以許多大公司的HR和法律諮詢部門都不知道。 甚至有些公司十分傲慢，你給他們解釋都沒用，因爲他們覺得他們自己是正確的，在他們眼中J-1沒什麼問題，反正可以豁免嘛，殊不知中國大使館有中國特色的規定。 只有極少數曾經被這個問題困擾過，有着一手經驗的HR纔會明白其中玄機。 好在我相當幸運，我Facebook的HR之前面試過一個中國人，他因爲有J-1在身，而且人在國內，最後窮盡一切辦法還是沒有辦成，雙方損失慘重。
其實兩年規則對我來說主要是心理成本，因爲拿了它以後就像一個枷鎖套在我的身上。 這個枷鎖只有人在中國大陸待夠兩年以後纔能解除，儘管我畢業就去美國工作並不是我的第一選擇，但少了這個選擇卻是令人沮喪的。 人性就是這樣，失去一個東西的痛苦要遠遠大於獲得同一樣東西的喜悅。 值得一提的是Facebook的HR是一個非常靠譜的人，她自始至終一直在幫助我，幫我爭取到了關鍵機會，如果不是她，我很可能此次實習申請就失敗了。 我後來在她的LinkedIn簡歷上面看到了傳奇的經歷：她2000年進入華盛頓大學，主修英文文學。 在2003年的時候爲了響應國家的召喚，她毅然離開了校園，加入了國家衛士，遠徵伊拉克。
若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。 最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。 在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。 一分鐘自我介紹可以想成 30 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。 未來的職涯願景：敘述你期望在未來的職涯達成什麼目標，並在自我介紹的結尾再次強調企業的這份職缺或系所正符合你的職涯與職能，加入後能隨企業一同成長。
實習面試: 相關分類文章
展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。
實習面試: 自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰
在購買電話英語服務之前，這些公司都有免費試聽的服務，或者說叫分級測試，於是我就找了好幾家測試了一下自己的分級。 電話英語的模式就是一對一和一個英語國家的外教在電話中交談，以此提高英語水平。 由於歐美國家勞動力成本較高，加上有時差因素，這些電話英語公司僱傭的外教許多是菲律賓的。 菲律賓長期以來是殖民地，平均英語水平在亞太地區是最高的，而且不像印度英語有嚴重口音。 比較各種學習方式後，我不得不承認電話英語是一種價格不貴，而且可以保證學習質量的途徑。
當然一般新創的工作不用穿到正式西裝，但乾淨整潔還是非常重要的，不要想學馬克祖克伯或賈伯斯，他們是因為在業內有足夠的高度和地位所以想怎麼穿都可以，這並不代表和他們穿的一樣可以讓你也有相同的高度，休閒襯衫給人的觀感還是會好過一般的素 T 。 其實我覺得看什麼書都行，學習最快的方法是實戰，當你遇到困難和挑戰，要找尋答案時，就會是你學習能力最強的時候，你會用盡一切能力找到對的書，來幫助自己解決問題。 很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 在新創公司工作，你一定要是個可以擁抱變化的人，年初訂的目標，做了三個月發現苗頭不對，馬上修正目標是家常便飯，在新創工作一定要非常靈活及充滿彈性，因為每天都出現更重要的事，所以插單跟調整順序也會常常出現，如果不能習慣，那你應該會覺得有些痛苦。