每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 勞動基準法第59條 關於職業災害補償的性質與種類，可以參閱：林大鈞（2020），《僱主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業災害補償有什麼種類？》。 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會
議。
- 勞工依本條主張權利時，僱主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
- 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
- 個體勞動法領域主要由以勞動關係之成立、合理內容及終結等為規範內容的勞動契約法，以及由國家介入幹預、建立最低基準、採行公權力處理措施的勞動保護法，代表性法律如勞動基準法、職業安全衛生法等構成。
- 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 其
留用勞工之工作年資，應由新僱主繼續予以承認。 問題 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ 答案 僱主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」，被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。
勞動基準法第59條: 勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」?
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。 非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 ﹝2﹞要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 ﹝2﹞勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 二、第六條第一項第七款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之六十，其餘百分之四十，由中央政府補助。
勞動基準法第59條: 第 九 章 工作規則
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩
漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 僱主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 勞動基準法第59條2025 第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。
勞動基準法第59條: :::網站搜尋
﹝6﹞僱主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關覈定。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 ﹝4﹞第一項規定，於因天災、事變或突發事件，僱主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
勞動基準法第59條: 第七章 職業災害補償
中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞動基準法第59條: 勞動基準法職業災害補償規定
僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 A認為B之終止僱傭契約違反勞基法第13條及職業災害勞工保護法第27條之規定，應屬無效。 勞動基準法第59條 惟按勞基法第13條前段規定，勞工在第59條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
勞動基準法第59條: 第二章 勞動契約
﹝3﹞第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 ﹝1﹞因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 勞動基準法第59條 ﹝5﹞僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 ﹝4﹞勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。
勞動基準法第59條: 第五章 童工、女工
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院覈定
之。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。
勞動基準法第59條: 第四章 工作時間、休息、休假
只要工地有出工，邱君就一定會到現場指揮監督，並分派工作，也會巡視工地安全設備是否有妥善，並注意勞工有沒有不安全行為，適時提醒。 (問：除了訴願人外，呂君、何君及林君3人，是否受邱君指揮監督？)答：原則上都是直接跟訴願人討論後，由訴願人告知呂君、何君及林君3人，他們有什麼問題都是詢問訴願人。 (問：與家屬撫卹情形？)答：110年9月28日下午於靈堂前給家屬5萬元慰問金。 (問：有沒有其他要補充事項嗎？)答：沒有等語。 ﹝2﹞前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者，得主張抵充。 ﹝1﹞第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。
﹝4﹞經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，僱主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 ﹝2﹞依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 ﹝3﹞前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
B公司因此要求A停止休假回公司繼續工作，A以其因為手部疼痛無法騎車招攬業務，拒絕B的要求，未回到公司上班亦未向B請假，B遂於99年6月15日以A曠職三日為理由，終止與A的勞動契約。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 勞動基準法第59條 勞動基準法第59條2025 ﹝2﹞本法中華民國一百零四年一月二十日修正之條文，除第二十八條第一項自公佈後八個月施行外，自公佈日施行。
勞動基準法第59條: :::相關網站
僱主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 綜整上述資料可知，呂君於事故當日係搭乘訴願人駕駛之車輛前往位於臺中市大里區之工地從事鋼筋綁紮工作，且當日由訴願人分派工作，並受訴願人指揮監督於該工程從事工作，且由訴願人以日薪2,200元給付報酬。 訴願人對罹災勞工呂君顯具有「人格從屬」及「勞務對價報酬」關係，雙方間應屬僱傭關係。 呂君於110年9月27日遭遇職業災害致死，訴願人自應負勞動基準法所定僱主之職業災害補償責任。
呂君便詢問訴願人是否有工作機會，訴願人才會找呂君一起至工地從事鋼筋綁紮工作。 (問：呂君工資如何計算、給付方式？)答：訴願人與呂君約定每日工資約2,200元，以出工天數計算，並以現金方式給付，約每15日結算1次。 (問：工地分工情形？)答：當天施作範圍由工地主任邱君先告訴訴願人，再由訴願人交代其他人完成。
勞動基準法第59條: 第 二 章 勞動契約
﹝1﹞僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 ﹝2﹞經中央主管機關覈定之特殊行業，僱主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。 但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。
勞動基準法第59條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
第62條 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 勞動基準法第59條 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。
勞動基準法第59條: 第 六 章 退休
六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 勞動基準法第59條2025
十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 又勞動契約為「約定勞僱關係而具有從屬性之契約」，勞動基準法第2條第6款定有明文。
勞動基準法第59條: 勞動基準法實務爭點
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向僱主、主管機關
或檢查機構申訴。 僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
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