每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事佈局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考覈制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 工讀遣散費&預告工資該如何計算預告 (急)工讀遣散費&預告工資該如何計算 我在一間店打工 懷孕資遣費計算 …
- 正規程序是要先寫申訴書寄勞工局，將近50名員工遭遣散，案件比較重大，可以請勞工局派員查處。
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- 公司要結束，發遣散費時，應如何書寫收據要求員工簽收 …
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- 知識問題
這件事情是一般員工不知道也就算了，我是知情者，當下立刻臉綠，差點氣到衝動想辭職。 因為這件事情，讓我知道職場沒有你追求的公平，人都不可能生而平等了，還談什麼公平。 越年輕就看開很多事情，只是為了揚眉吐氣變成甄嬛那一天。
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小胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔( 5個月＋1個月)÷12個月〕＝ 12萬＋ 1.5萬＝ 13.5萬元。 「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 主管看到數字，絲毫不隱瞞的說你怎麼領到那麼少？
- 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，僱主應發給勞工資遣費。
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- 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。
資遣費如何計算 廠長今天將寶怡以及其他的領班集合起來開會。 在會議中，廠長宣佈一項公司重大決策：由於經濟不景氣，公司的營運不如以往，為了節省人力成本，高層已決定將臺灣廠撤掉遷至東南亞，公司為了照顧員工的生活，決定加發兩個月的 … 案例： 大貴在披薩店服務14年，近幾年連鎖加盟的披薩店如雨後春筍成立，對大貴的公司形成不小壓力，營業額每況愈下。 這陣子，公司裁員傳聞不斷，尤其是十年資歷的 … 被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。
懷孕資遣費計算: 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ – 法律010
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。
至於三十日的起計算點，應於員工育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，並經主管機關同意時起算。 因此自不生可在留停期間進行預告，並提前完成資遣相關作業之情形。 我認為依此三點，足以證明員工已無心在公司工作，且是自己主動要求公司予以資遣，無故曠職，已讓公司營運有所受損，且就其請假的問題也沒有改善，公司予以資遣，並無不妥。 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。
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依上開規定,公司在得知您懷孕後,以營運不佳等理由,欲將您解僱,其實是不合法,您可以向公司所在地依性別工作平等法提出申訴。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 一 勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
工讀生的勞保費算法與一般員工相同，只是他的投保薪資可以用較低額。 一、凡年滿16歲以上被保險人之月投保薪資應不得低於行政院覈定之 … 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種 方式，計算方式如下： 1.舊制勞基法（ 前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年 … 根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，僱主才能強制退休」。
懷孕資遣費計算: 法律論壇
幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。 懷孕資遣費計算2025 我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應給予一個月的預告工資，但公司表示是在員工育嬰留停期間通知員工會將其資遣，所以不會有預告工資的問題，雙方沒有共識，因而產生訴訟。 一、 僱主因業務性質變更，有減少勞工之必要，對於請產假的員工，如欲終止勞動契約，應於產假結束回來工作以後為之，不可在產假期間進行預告及資遣。
懷孕資遣費計算: 勞工育嬰留停期結事隔天，公司予以資遣，是否得要給予預告工資？
想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。 懷孕資遣費計算 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
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工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 懷孕資遣費計算2025 您的公司因遷廠或歇業而資遣員工，此係因不可抗力致事業不能繼續，依據勞基法第13條規定，僱主在報經主管機關核可後即可對於員工中懷孕者及公傷假者為單方面終止勞動契約。
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。 依照勞基法，當僱主終止與勞工的勞動契約時，僱主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 二、 貴公司因業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置，符合性別工作平等法第十七條第一項第四款規定。
懷孕資遣費計算: 資遣費
你有任何關於臺中勞工局遣散費,關於懷孕資遣申訴之問題,資遣費收據要怎麼寫？ 關於懷孕資遣申訴之問題, 資遣費收據要怎麼寫？ 公司要結束，發遣散費時，應如何書寫收據要求員工簽收。 公司要結束，發遣散費時，應如何書寫收據要求員工簽收 … 知識問題| 有關員工資遣問題 如何計算資遣費 … 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。
懷孕資遣費計算: 企業內訓
「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。
勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。 另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定僱主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 因為沒有一定的薪水是該破月計算其平均還是有其他法定公式? 資遣費的計算方式為平均工資，定義如下： 謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得 … 懷孕資遣費計算2025 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
懷孕資遣費計算: 懷孕及公傷假之資遣費計算方式
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，僱主應依法給付勞工資遣費。 但是我過去曾經任職過的某外商，不太走年終路線，情況跟傳統臺商不同，企業文化相當績效導向，走高底薪、低獎金路線。 就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬，這60萬就是公司一定要給你的，至於獎金並沒有保證，因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效決定的績效獎金制度。 「恩惠性給予」一般被認定為僱主為了改善勞工之生活所為的給與，或僱主為其個人（或單方）之目的，具有勉勵（或獎勵）、恩惠性質之給與，是一種非經常性給與，並不屬於工資的一部分。
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勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。 至於懷孕及受職災之勞工，其資遣費同樣依據勞基法第17、18條規定計算，與其他員工相同，並無例外之規定；但是在職災情況中僱主依法應負擔之費用，及懷孕勞工在資遣之前停止工作之工資，該勞工依法仍得向僱主請求，此與資遣費之計算無涉。 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 顧名思義就是純是看財務狀況跟個人績效，獎金是跟員工簽一個比例，根據員工是否是要員落在10－30％之間，獎金就會屬於恩惠性給予，我在職期間就看過很多員工績效不好，公司就完全不發給她。 公司一般來說，會有一個遊戲規則是本薪或底薪乘以財務指標跟個人績效的百分比，通常有一些系數，會用這種邏輯計算，因此如果你的本薪或底薪本身就低，也不容易得到太多獎金。
3主管加給春節、端午節、中秋節給與之節金。 4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投勞健保，如需是否以前六個月之 … 懷孕資遣費計算2025 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到僱主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。
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事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 勞基法| 手工|接待|打卡|工讀生|人脈|學生打工|代理|全職|志工 … 請問工讀生勞保費以及資遣費計算方式我是一位小單位的僱主希望能在合法之下僱用工讀生感謝不盡！
懷孕資遣費計算: 企業內訓
若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，僱主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 不過各位看一下案件的內容，此位員工是無故曠職在先，對我來說，沒有依照規則請假，那就是曠職，僱主一時情緒激動才脫口而出，這算歧視嗎？
《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月 … 『那是否可以等我育嬰留停後再將我資遣…』這不但表示員工在育嬰留停期間便已清楚收到公司要予以資遣的消息，更要命的是員工在這對話紀錄中也說出『有條件接受資遣』，所以就預告期間的規定，企業的確早已通知，所以不會有預告期間的問題。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，僱主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
只要你沒有符合這2點，僱主便沒有理由資遣你！ 但要是你符合這2點，且被僱主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 懷孕資遣費計算 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。
勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，僱主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 一、僱主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向僱主依法請求資遣費。 二、平均工資：計算事由發生之當日 懷孕資遣費計算2025 …
112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 畢業季過後，社會新鮮人陸陸續續開始找到自己的第一份正式工作，不過，有不少人面臨學歷貶值，出社會領不到好薪水的問題。 近日，有網友好奇發文詢問，為什麼在年輕世代「FB幾乎被IG取代了」？ 貼文曝光後，網友也紛紛指出臉書的問題，… 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，…
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惟該函執行以來，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八 天，平均每月之日數應為三 ． 六七天而非三 天，故一律以三 天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害 … 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對僱主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 依性別工作平等法第11條規定「僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
懷孕資遣費計算: 剛懷孕,今天被裁員了,勞保怎麼辦,遣散費要如何計算
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