您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 查薪水2025 查薪水 眾志成城，最珍貴的是人與人之間的連結。 在比薪水，可以直接和產業前輩進行對話，取得最有價值的建議。
一名網友日前分享，自己在淘寶上購買洗衣機清潔劑以及使用後的成果。 看到洗出大量污垢，不少網友都表示想買清潔洗衣機，不過，… 工作不合適、身心想休息、家人要照顧…離職的原因百百種，不過難的不是離職，而是結束一份工作後待業太久找不到工作怎麼辦？
查薪水: 最新面試、工作心得
根據現行《就服法》規定，當僱主刊登求才職缺薪資未達新臺幣4萬元，應依法公開。 然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。 因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平臺」，幫助你更瞭解個人的產業「身價」。 在臺灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。
- 然而，僱主刊登求才職缺薪資未達新臺幣4萬元，應依法公開薪資範圍的法規，否則可被開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰，已是比照2017年揭露的全年薪資中位數為47萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此當時才訂在4萬元門檻。
- 他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。
- 總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含僱主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
- (三)所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
- 若依勞基法規規定，公司除了每個月付給你約定好的工資以外，還要額外負擔其他的非薪資報酬，像是勞工保險費、提撥退休準備金或退休金等。
因此，當求職者在跟僱主談薪水時，還是要注意薪資單上「經常性給與」的比例，因為「經常性給與」比重愈高，不僅對你愈有利，也意謂著你的職責和相對應的市場行情，都維持在一定的水準以上。 以矽谷工作的Google軟體工程師為例，如果能拿到L5的Offer（常見的是4年以上的業界工作經驗），以目前臺幣匯率28換算，千萬年薪（包含Base Salary底薪、Sign-on bonus、RSU等薪酬福利）的機率非常高。 查薪水2025 雖然矽谷工程師薪資相對其他區域較高，但生活費、州稅、醫藥費等實際花費算上去，實際能支配的所得並不如帳面上的數字好看。 為了幫助你更能夠選擇你所需要的資料，我做成以下這張表格，將這兩份薪資福利報表的差異羅列如下，你便能一目瞭然。 距離109年度資訊公佈時間尚有2至3個月，屆時你將能於第一時間即時掌握最動態。
查薪水: 美國軟體工程師，在各大都會地區的薪資中位數
此數據根據企業近一年發佈的薪酬數據統計所得，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發併發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源並註明鏈接。 這是個人薪情比比看的功能，可以查詢自己的薪水跟其他人比較的狀況。 下圖是每個月 40,000 元經常性薪資跟全臺灣人的薪資比較的狀況。 職場前輩A：任何的法規都沒有提到這是你必須要提供的資料，這些要求並不致於構成強制力，你不提供也是OK，但相對用人單位也確實可能因為無法有效收集到完整資訊，故無法正式決定是否錄用，這點確實兩難。 至於僱主不定期發給員工的「恩惠性給與」，則是包含：分紅獎金、年終獎金、三節獎金、出差交通補助、值班津貼、盈餘紅利獎金等。
行政院主計總處「薪情平臺」網站可以讓民眾線上查詢最新的薪資水準資料，還可以看看自己的薪水落在哪一個區間。 薪酬調查是實現企業薪酬水平外部公平的重要途徑。 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，爲企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。 因此，每月提撥員工薪資總額6%的「勞退金」，不僅應由僱主全額負擔、註明在薪資單上，且不能從勞工的薪水扣除；若是僱主從勞工的薪水扣除，不但已違反《勞基法》規定，勞工也可向公司所在地的主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。 這份資料的來源是 105 年受僱員工薪資調查，而其中位數是 33,502 元，也就是說全臺灣大約有一半的人每個月薪水少於 33,502 元，大部分人的薪水其實都在兩萬多到四萬左右。 職場前輩B：應該要先判斷，此工作是否為您嚮往且喜歡的工作（公司），若是確定的，不繳交可能會影響您的報到。
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更不用說網路和書店有數不清的教戰手冊，教人如何開口詢問薪資這檔事。 查薪水 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全臺灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 為此，若勞工朋友能多運用現有資源，像是主計總處的「薪情平臺」、證交所的「公開資訊觀測站」，上網做做功課、瞭解各行各業薪資福利，也才能讓自己的身價有個合適的比較基準，更不會被面試主管刁難你是「獅子大開口」、胡亂開價。
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若還有更好的選擇，那這樣會懷疑員工的公司，您應該知道該怎麼做。 查薪水 我們可以從前輩們的建議得知，多數人都認為提供前份工作的「薪資單」並不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。 在美國開始工作、轉職，都會要了解目前的市場需求與自己的市場價值（薪資）。 如果發現自己目前的職位嚴重被低估（不論是能力或拿到的Offer），都可以適時考慮是否要轉換跑道謀求更好的發展。 文章整理4美國常見的薪資database網站與來源，包含H1B簽證規定的最低薪資，希望大家都能找到並實現自己的核心價值。 此外，該網站也提供員工私下爆料，因此也能看到不少關於公司內幕的八卦訊息，有助於新鮮人快速掌握公司內部鬥爭狀況，避免被主管的美好願景吸引，傻傻地面試就職任人宰割。
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在衆多的薪酬調查方法中，問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。 問卷調查法是通過向目標企業或個人發送事先根據企業自身需要而設計好的調查問卷，以書面語言與被調查者進行交流，來獲取企業所需信息和資料的一種方法。. 轉換工作期間，除了要費心準備履歷、面試問題以外，進到最後一關的薪資考覈，更是每位求職者既期待又害怕的環節，畢竟多爭取一點籌碼，可能就會提早回家；少領一點，內心又有所不甘。 內推的，內推後3-4天HR小姐姐打來電話問了問基本情況。 筆試題在線做了，做了滿分，然後給HR後，隔了一天開始安排面試。
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但同時，你也千萬不能自己就供出數字來，即使是面試官預期中的價碼也不能承認。 不光有臺灣離線地圖，Google Maps 還新增 2 大功能！ Google 正式釋出臺灣離線地圖的消息，讓不少時常透過手機進行導航的用戶，得以解決網路訊號不佳時無法使用 Google…… 在 2 月 8 日正式在臺灣推出的 YouTube 直播贊助功能，與過去最大的不同，就在於加入了「Super Chat」…… 係指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。
查薪水: 警察薪資結構大公開！警察薪水錶怎麼看？從警察俸點怎麼跳帶你看警察收入
財報平均薪資的公佈時間是5月31日，非主管全時員工的平均薪資則是6月30日。 回顧前兩年，這時候新聞都會大做特做，可是標題清一色是前10大高薪企業、臺積電、聯發科等重量級公司。 你有必須要問面試者的問題，但我想我提到的薪資＄50,000 是你應該填在表格上的正確數字，因為那是我來到這工作希望要求的基本。 查薪水2025 面試官：我想也是，這個薪水應該也差不多是我們的需求。
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此外，還提供各類薪酬計算工具、薪酬報告、薪酬查詢、高校薪酬排名等薪酬大數據可視化服務. 雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄，但是該怎麼從「要求提供薪資單」的舉動去評估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報到呢？ 職場前輩A：任何有制度的公司，自然會從市場薪資調查報告中，去合理判斷你的工作年資&合理待遇（EX：在貿易商產業，工作滿5年，表現績效在中上，約莫目前合理月薪&合理年薪為何，這樣的資料，市場上是可以取得的）。 新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，例如薪資單證明，到底該照規定提供，還是另做打算呢？ 職場前輩多半認為，面試和報到流程反應出公司文化，建議先評估這樣的職場文化、行事風格是不是你想要加入的地方。 查薪水2025 上班就是要領薪水，當然越多越好，可是卻是最難開口之處，比如面試時，最想問又不敢問的禁忌問題，就是薪資福利；或是到了年度績效考覈時，想為自己多爭取籌碼，卻猶豫不決，除了秤秤自己在老闆心中的分量，也必須先跟公司的平均薪資水平比一比。
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再者，大家俗稱的「月薪」，其實在法規上又被統稱為「工資」，意指勞工因工作而獲得的報酬，包括本薪、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼等，並且可再細分成「經常性給與」和「恩惠性給與」。 此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，僱主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞僱雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給的金額。 查薪水 並且，僱主也應備置勞工工資清冊，保存至少5年。 一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向僱主詢問薪資時，僱主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。
職場前輩E：前一個僱主的禮劵，獎金，也許不在紙上，能夠接受就好。 未來的僱主若是還沒到蜜月期就不尊重新人，讓人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪費時間。 查薪水2025 職場前輩D：答案很簡單：你去不去任職？ 耍大牌，耍嘴皮很簡單，但實際發生你還是會乖乖給，別人都給為何要開特例給你，想想自己能耐就知道答案。