又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 本站業務服務轄區為楠梓區，轄內較具規模的工業區為楠梓加工區，主要產業以製造業為主。 就業站2025 就業站 為推動一般求職、失業給付、職業訓練之「三合一業務」，將辦公空間規劃為接待區、就業資訊區、綜合服務區、僱主服務區、諮詢服務區五個服務區塊，因應民眾需求提供不同的專業服務。
答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 就業站 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 就業站 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
就業站: 就業服務臺聯絡資訊
Career 就業情報秉持「為好企業找好人才，為好人才找好工作」的使命，透過最專業的團隊，提供全方位人力資源服務，成為企業最信賴的好夥伴。 有關本處於111年12月14日辦理臺中市就業服務處、臺中就業服務站及豐原就業服務站業務輔導員招募事宜，人員錄取名單如下，… 民國９３年底，三民就業服務站最先設置於三民區灣愛裏活動中心，建立就業服務模式並且試營運，９４年１月１０日正式開幕揭牌。
- 當民眾踏入三民站那一刻起，即能感受到誠心的歡迎、真心的對待、耐心的傾聽、細心的辦理以及我們傾注全力給予求職民眾的最大信心。
- 爰僱主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
- 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
- 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
- 此外，亦可隨時透過7-Eleven、OK及全家等便利商店約1萬多處門市的觸控式服務系統，查詢最新的工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。
一般國內求才登記：初次辦理需約2-3個工作天進行帳號審查。 已完成帳號審查者，可直接於「臺灣就業通-找人才」網站登錄求才職缺資料。 確保和各通路的合約談判與進銷存運作順利，跨通路/部門整合資源，並維繫客戶關係，以達成部門業績目標，確保利潤，有效管控各項費用。 1.承接營銷中心年度目標及策略重點，協助轄下部門發展之年度計畫完成，營銷成本與管控預算，以確保部門目標的達成。 2.負責國內通路、電商平臺及國外通路等市場及行銷與銷售等策略制定。 就業站 3.負責帶領及管理轄下部門進行各市場業務拓展及開發，各通路內外部客戶委託行銷、開發與設計等等之專案執行。
就業站: 職涯智庫
另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
- （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。
- 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。
- 未就業青年向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢推介跨域面試或就業，符合申請要件且連續受僱於同一僱主30日，得向就業當地之公立就業服務機構提出申請。
- 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
- 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- 項規定，僱主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。
為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 實體服務：如您有求職需求，可就近至公立就業服務據點辦理求職登記，由就業服務人員提供就業諮詢，瞭解您的就業需求，依您的學經歷推介適合之工作或安排參加職業訓練，並運用就業促進工具協助排除就業障礙。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 就業站 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。
就業站: 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網
（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲準居留在臺工作者。
就業站: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
4.負責帶領轄下部門進行各通路運作之風險管控，建立通路客戶夥伴關係。 5.負責帶領轄下部門執行與協助各通路年度合約談判，獲取公司最大利益。 就業站2025 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。
就業站: 就業服務
（5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 就業站2025 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。
就業站: 勞動部FB
惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 感謝您對Career就業情報的支持與愛護，為提供您更穩定的瀏覽品質與網站體驗，建議您使用Google Chrome、Firefox，以電腦瀏覽建議1920 x 1024 以上之螢幕解析度。 秉持著「為好企業找好人才，為好人才找好工作」的經營理念，為企業提供量身訂做的徵聘專業服務，提供企業徵、選、育、用、留等五項人才議題的全方位人力資源服務。 從學校畢業準備踏入職場，直到退休生活的開始，都需要獲得各種的職涯資訊。
就業站: 就業服務據點
備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。