隨便抱怨根本不能解決問題，更會被人覺得自己只是個經不起社會考驗的失敗者。 方法總比困難多，與其怨天尤人，不如花時間思考如何解決問題，讓人見識自己解決問題的能力方為上策。 參考價值欠奉 ・由於工作時間過短，相關工作經驗難以讓自己深入瞭解該工作的性質。 過唔到試用期2025 過唔到試用期2025 ・試用期為員工與公司磨合的時期，員工未能完全獲得該工作應有的技能，即使職位需負責多項工作，但也未必有實踐機會。 假若僱員受聘不足3個月，《僱傭條例》並沒有明確規定僱主須給予有薪假日。
- 最理想的員工分佈係任何年齡層都好平均，但如果大部分同事年資尚淺，又只有1-2年經驗，可能代表公司專請fresh grad，一來年輕有諗頭，二來薪酬相對划算。
- 就算對方已經通知你離職，作為勞動者仍然有為自己爭取的空間，比如可以跟用人單位溝通能否加強培訓，或者要求調換崗位，“這些都是作為勞動者應有的合法權益”。
- 在與公司交涉時，對方不友好的態度讓夏沫十分生氣，“雖然錢不多，但勞動合同法明確規定試用期期間用人單位應正常為勞動者繳納社保，對方違法卻如此理直氣壯”。
- 調整心態，宏觀地看長遠目標，有時多做一點點（短暫地蝕底）只是長遠成功的投資。
- 首先，要轉變學生身份，變“被動學習”為“主動學習”。
- 事實上因應疫情關係，不少企業在招聘人才的同時，對於是否通過員工的試用期保持審慎態度，更有企業選擇延長試用期或轉聘兼職員工，避免聘用長期員工帶來的風險。
好比一支球隊，單靠個人能力並不足以論成敗，整個團隊通力合作才能令鬥志盡發揮。 上司看重的並不只是個人的工作能力，與同事之間的相處方式亦同樣重要。 良好的辦公室氣氛能夠帶動整個團隊的精神面貌，令工作更有效率。
過唔到試用期: 試用期｜5招應付職場難關：延長試用期/人事/表現未如理想/警告信
太任性地耍性子，覺得人家因為你新就要遷就你的話，明天就請不用回來上班了。 尤其是有王子公主病的職場中人，必入職場不受歡迎人物的頭五位。 過唔到試用期 Bryan仍然堅持試用期畀人炒係好冇面嘅事，佢仲自爆當年唔敢同屋企人講出事實，寧願話自己唔鍾意份工，係自己炒老闆魷魚。
- “試用期不是老闆的任性期，勞動者在試用期內也不是弱勢羣體，試用期同樣享有法律權利。
- 在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，僱主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假（每週2天找工作的有薪假）。
- 直至現時為止，香港仍分有「勞工假」與「銀行假」兩套假期制度，前者為《僱傭條例》所指定的「法定假日」，後者則為《公眾假期條例》（香港法例第149章）所規定的公眾假期。
- 若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何遊說人事部將試用期縮至一個月內。
- 特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要請假原因合理且符合公司請假程序，僱主應沒有理由拒絕你的假單申請。
- 大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期，如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。
有舊同事話個男仔似乎只係過下日辰，睇落唔會做得耐，仲問如果前上司叫我返去會唔會考慮？ 其實邊有咁多如果吖，而且見過鬼都怕黑，再返去好冇安全感，試問有邊個想返一份朝不保夕嘅工呢！ 點都好啦，知道咗個原因之後，成個人總算釋懷，起碼唔會覺得自己咁冇用。
過唔到試用期: 試用期難關5. 公司開聲要炒你
在工作中遇到困難的時候，千萬不要悶著不説，也不要等事情完全搞定了再告訴領導，“如果遇到困難你不講，到最後出問題了就收不了場了”。 邊曉故覺得，自己就是典型的“便利貼女孩”，她樂於通過處理職場中的瑣事來維持與同事間的關係。 她表示，剛接觸新的領域，當遇到較難的業務時，總會陷入“自我懷疑”的漩渦，“反而是做一些簡單的事情，會讓我感覺自己是被需要的，會得到一些心理慰藉”。 ”林雨欣開始焦慮起來，害怕因為能力不足拖了同事的後腿。 員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資；另外，因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金請領。
不論是畢業生還是轉職的打工仔，獲聘後普遍都會進入試用期，記緊以下3件事，避免被潛在的不良僱主愚弄。 事主在討論區分享畢業後返第一份長工，早前做完Appraisal得出90分（100分滿分）的佳績，上司亦滿意她的工作表現，本應安然度過試用期。 怎料當日竟然收到HR的消息，表示要延長一個月試用期，令她很困惑是否繼續留下。 人類和AI之間的關係，也是過往許多著名的科幻電影想要探討的主題。 過唔到試用期2025 過唔到試用期2025 例如史丹利庫柏力克的《2001太空漫遊》，描述了有著超高智慧的電腦HAL 過唔到試用期2025 9000，因為無法認同人類的決策，導致它決定啟動「殺死人類」的計畫。
過唔到試用期: 破除10個「試用期」迷思：先講好試做不支薪，公司為什麼仍被罰？
當你使用智能手機打開地圖導航，背後是AI幫你規劃出最佳路線；當你在社交平臺上瀏覽，是AI基於你的喜好為你推送內容；當你去看醫生，AI根據你的就醫紀錄，提供醫生治療上的建議。 這就是我們的時代，一個科技快速發展、 AI是最大的驅動力之一的時代。 最值得注意的是，AI已從高深莫測的研究領域，轉變為大家日常生活中不可或缺的一部分。 如果僱主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向僱主請求資遣費。 先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，僱主都還是要照發薪水，況且訓練員工算是僱主的責任，當然不能以訓練費名義來發給薪水。
要知道一份工做唔做得長，人夾人好重要，即使你條件滿足到工作需要，但拍住個性格不合、不清楚工作的上司，真係有排受。 對於勞動仲裁記錄是否會影響勞動者繼續求職，某人力資源服務外包公司市場經理俞路安表示，這種情況僅存在於部分公司，絕非主流。 在招聘軟體上與某培訓公司簡單溝通後，對方通知她來“試崗”，工作兩天后，付小藝被通知試崗結束，她並不適合這個崗位。 可當付小藝向公司索要工資時，卻被告知試崗期沒有工資。 3/ 與上司及同事建立良好關係
過唔到試用期: 我們想讓你知道的是
1/虛心接受意見 過唔到試用期 對自己有自信、有主見固然是好，但反駁或質疑同事意見的行為，在上司心中只會留下目中無人的負面印象。 從以上條文，我們可以推論，只要某員工累積足夠病假，而病假為連續4天或以上，該員工即使仍處於使用期之中也可向僱主申領疾病津貼（即有薪病假）。 除此之外，《A.I.創世者》在電影聽覺和視覺上的琢磨，不僅強化了戲劇節奏和張力，也帶領觀眾沈浸式體驗這個可能不遠的未來。
過唔到試用期: 試用期難關5：公司開聲要炒你
當你通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確喔。 一般公司常見的試用期為三個月，假如僱主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。 對策：建立工作專業的正面形象是很重要的，也別將所有事情看得是理所當然。 在職場上，大家不會因為你新而要百般遷就你，所以別以為自己是新人就可以任意妄為。 工作時表現得專業一點，凡事做足準備，才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。 然而，陳先生沒料到等候收樓期間，公司突然結業，陳先生急找另一份工作，最終只能找到一份$30,000的職業，加上銀行加息，壓力測試更為嚴謹，未能符合壓力測試要求。
過唔到試用期: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
在路程中，他看到了一個奇怪的工廠，這一眼開啟了他的各種幻想，甚至構思了一個關於未來科技的故事，等他抵達女友父母家時，他已經在腦海中拍完了整部電影。
過唔到試用期: 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
不過我都好堅持一個觀點，就係試用期係雙向，公司試用你，你都可以試用公司，interview時間有限，睇一個人適唔適合，睇一間公司啱唔啱做，真係要靠試用期。 李木子在與應屆畢業生溝通時發現，他們獲取到的各類職場碎片化信息越來越多，卻並不知道如何靈活運用到實際中解決自己的問題。 人哋有冇背景同埋關係都好，呢啲嘢唔喺我控制範圍之內，只係當日做到滿分都冇得留低，前上司又冇辦法話我知個實情，所以有一段時間好唔開心，以為自己嘅工作能力真係咁不濟，好在目前已經搵到工喇。 過唔到試用期2025 建議︰在尚未摸清新工作的時期，不妨多觀察別人的行為。
過唔到試用期: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班。 目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。 過唔到試用期 另一個瞭解新公司的同事流失率，就要善用LinkedIn。 Check check公司現任及前任同事的平均工作年資及入職時間，再睇埋佢哋嘅職位級別是否相符。 最理想的員工分佈係任何年齡層都好平均，但如果大部分同事年資尚淺，又只有1-2年經驗，可能代表公司專請fresh grad，一來年輕有諗頭，二來薪酬相對划算。