爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用。 今天104小編偷偷告訴你，實習履歷與自傳的重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略。 我們提供【轉職履歷範本】或【新鮮人履歷範本】讓你可以更靈活調整你的履歷哦! 由於興趣及個人特質是較不相關且抽象的內容，因此較不建議經驗豐富的職場老手將此項納入英文履歷中。 對於職場新鮮人，若英文履歷仍過於空洞、內容不足，建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary，以列點的方式總結 3 項應徵動機。
- 目前在研究的課題是「兒童科技教育」，努力培養出更多具有數位創造力的孩子。
- 這或許是我作為廣義的職場前輩，至少還能做到的事吧！
- 建議學生於撰寫大學/研究所自傳時，可以多闡述自己選擇該科系 / 主修的原因，同時利用自己的個人興趣及過去經歷做背書；此外，可以附上自己的讀書計畫及生涯規劃。
- 再來是各區塊內經歷擺放的方式，主要分為兩種方法，第一種是依照時間從新到舊排放，第二種是依照與該職位的相關性，把最相關的經歷排放到最上面，讓HR可以第一眼就看到。
- “Autobiography”，是「自傳」的英文，原意為個人撰寫自己成長經歷、生平事蹟的一種傳記文體。
使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，纔可以幫助giver給你建議喔。 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？ 不不不，就算現在沒有相關的能力，但能力是可以學習的。
實習履歷: 產品
遙想早時在臺灣找工作，只要準備一份制式的中文簡歷表就可以在求職的過程中暢行無阻。 如今，除了履歷的設計需要別出心裁、求職信的內容需要真摯誠懇，在全球化的趨勢下，一份英文履歷、英文自傳都成為了不能缺少的求職文件。 此外，就如同剛才所提到的，自傳段落中間 3 個要素，「求學歷程、工作經歷、特殊成就」的順序可以依照情境作適當的調整。
在履歷內容的撰寫上，因為資訊量的關係，容易離題、失焦。 在這樣的情況下，人資在看履歷時，會比較容易無法專注，導致找不到人選的相關能力與經驗。 關鍵字再實習履歷也是非常重要的，讓公司看到你的實習履歷上，有他們在找的經歷。 關鍵字用更具體的詞彙來形容，從公司需要的技術與經驗以及這個實習機會中的要求，去分析哪些關鍵字適合使用。
過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客羣的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社羣行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社羣行銷的熱情。 實習履歷 過去我有豐富的社羣經營經驗，也具備文案、基礎的攝影、影像後製能力，希望能有機會加入貴公司，以社羣行銷協助公司進行品牌溝通、提升轉換率，達到長遠穩定的成長。 實習履歷 建議求職者於撰寫工作自傳時，可以多展現自己適合該職缺/公司的個人特質及工作價值觀，同時利用自己的個人興趣及背景經歷做背書；此外，還可以於自傳中附上自己的職涯規劃。
實習履歷: BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境
撰寫超過 100 篇文章，透過產出優質內容及關鍵字優化，平均每篇文章每個月可以為公司網站帶入 15,000 不重複瀏覽量。 此外，除了透過自傳本身的內容讓人資對你留下印象，流暢的文筆及清晰的文章架構也可以建立良好的觀感。 好的文筆意味著好的溝通表達能力，明確的文章架構則能夠為你的思考邏輯和組織能力背書。
- 在撰寫自傳工作經歷的段落時，若是剛畢業的大學新鮮人或欲轉換跑道的社會新鮮人，可能會缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗。
- 過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客羣的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社羣行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社羣行銷的熱情。
- 此外，切記使用吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。
- 由於東西方職場文化的差異，當打算出國至歐美等海外企業就業時，並不建議於履歷放上照片（部分國家為防止種族、性別、年齡、外表等歧視的措施）；若為應徵本土公司或在地化較深的外商公司，則可以放上清晰整潔的專業照。
- 有些學校現在也會在課堂上，直接安排與企業合作並提供機會給學生實習。
- 大家常見英文履歷的用途包含澳洲打工度假的申請、跨國/外商公司的應徵，實際上，英文履歷的用途不限於此。
- 所以我從不覺得年輕人都是爛草莓，相反的，我看過很多大學生在成熟度、或是特定領域的專業上，都強到讓我汗顏。
- 我的飾品品牌經營了約兩年，社羣粉絲從零開始增長至兩萬人左右，收入也讓還身為學生的我完全不需要再跟家裡拿生活費，甚至還額外存了一小筆錢。
對我來說，這樣的「白紙」就有可造空間，因為他夠開放，哪怕是同期面試者有更多的活動經驗，但我有把握讓他 一個月就具備99趴同年紀學生不會有的實戰經驗。 他的缺點是隻免費提供製作一版履歷，再多就需要付費升級，而且因為他是外國網站，介面與可以挑選的字型都是全英文的，對於臺灣的使用者來說就沒有那麼友善，但如果是要做英文的履歷還是非常的實用。 開始找實習前，來看看 Yourator 站上的求職文章吧！ 從中再次複習「履歷」、「面試」相關技巧，看看自己是否有哪些地方可以再次加強、修改，做好萬全準備，更快、更有效率地進入嚮往的公司。
實習履歷: 新鮮人履歷教學（附範本），面試錄取機率大增｜新冠世代求職
為了能夠迅速抓住人資的眼睛，求職文件（含求職信、自傳、履歷等）必須要簡潔明瞭、切中要點。 我自己會用的分段方式是將經歷分為校外的實務經驗與校內的活動經驗，並把重點放在實務經驗上，說服企業你已經準備好進入職場了。 面試前除了心態上的準備，更實務一點，透過「產業研究」能夠更瞭解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
實習履歷: 自傳
除了制式表格以外，另外一個非常不 OK 的東西是「求職網站產出的履歷範本」。 使用範本不是問題，問題是直接使用由求職網站輸出的範本（通常是 PDF 檔、上面還有該求職網站的 LOGO），因為這樣很容易造成寄出「不合應徵職位」的履歷。 比方說，這次我就收到了「希望職稱：總務行政」的履歷，這種基本上都是直接刷掉的。 「無相關性」的資訊，指的是資訊本身跟投遞職缺無關，比方說「興趣是烹飪」、或是身高體重星座血型，跟職位內容（行銷）或產品主題（登山）都沒有關係，會讓我不禁覺得這只是來充版面的。 看到工作描述時，工作內容或是條件要求會是最主要的關鍵字。 AI或人資會再從應徵者的履歷表中篩選是否有出現這些主要的關鍵字，若是符合度最高的，就比較有機率獲得面試機會。
實習履歷: 公司
大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 實習履歷2025 實習履歷 這些事情不一定是要有實習經驗纔有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。
實習履歷: 英文履歷怎麼寫？ 6 個段落寫出完美的英文履歷（內含範本）
，近距離觀察職場樣貌，並且從中瞭解自己不足之處，空閒時間持續加強、累積能力，在未來成為炙手可熱的人才。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 最後的最後，其實幾年前我在轉換跑道的時候，就已經有人寫出一系列超棒的攻略了，雖然是寫給新鮮人（0-2 Y 工作經驗）的，但其實我不負責任推測，對許多非新鮮人而言，也是非常適用的呢。 其實我滿訝異會收到表格型履歷的，我一直以為那是新人報到的時候填寫的東西…。 不過既然有收到，就還是寫出來提醒一下，拜託不要用下面這種東西投履歷（除非公司要求）。 所以我從不覺得年輕人都是爛草莓，相反的，我看過很多大學生在成熟度、或是特定領域的專業上，都強到讓我汗顏。
實習履歷: 面試「自我介紹」優先搶分！ 三步驟留下正確訊息
例如當求職者已經累積了一定的資歷及能力，自傳的目的在於轉職時，可以將特殊成就的部分往前移動，讓人資主管可以透過自傳更迅速定位你的資歷及求職狀態。 記得，除了說明加入該公司可以為你帶來的職涯成長（你應徵該職缺的動機），轉職者的自傳更應該著重於你的加入可以為該公司帶來哪些價值（該公司僱用你的動機），並以過去的經歷、成績作為佐證依據。 以一個新鮮人來說，過去的經歷可能會包括社團、打工、求學歷程、商業競業、實習、研究計畫等經驗，如果沒有做分類就放到履歷上，會造成人資看履歷時像是在看流水帳，沒有留下任何印象。 因此這時候，我們應該做的是先幫人資把不同經歷分類好。
實習履歷: 履歷內容過於失焦、離題
在瘋狂的馬拉松式回信結束後，我想到還可以多做一件事，就是把這些「地雷區」整理出來，並加上簡短的相應建議；雖然完全沒打算做什麼 SEO，不過應該還是有機會被哪個需要的人搜尋到。 也未必，但重點是：讀履歷的人沒有足夠的資訊，來佐證他們資格符合；也因此，面談邀請只會發給那些履歷 / 作品集表現相對好的學生。 因有雪片般的應徵者資料，而決定應徵者是否有面試的機會，往往就取決於應徵者照片給徵才公司的第一眼印象，建議同學應以乾淨、笑容樣貌的照片呈現，而切勿採用暗沉或陰沉樣貌的照片。
實習履歷: 職涯活動
先講大區塊的放置順序，若是以還沒有太多工作經驗的人來說，可以把學歷放在最上面。 但如果已經有幾份實習的人，學歷就可以往後面擺放。 我個人的解決方法是利用Powerpoint的圖形色塊把喜歡的模板仿做出來，這樣就可以自己挑選喜愛的字體、插入icon與獲得更自由的編輯權限，大家不妨可以試試看這個方法，到時候要針對不同企業進行客製化時也會比較容易調整喔。
實習履歷: 英文履歷 個人資料 (Personal Information)
應徵一個注重個人領導力特質的職缺，可以彙整自己過去當任領導者角色的經歷，像是學生會會長、社團幹部、團隊隊長等等。 英文履歷自我介紹/自傳為履歷上方的一個簡短段落，在介紹自己個人特質的同時，說明目前的求職狀態及職涯願景。 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。 對於較為資深的轉職者，建議可以在自傳中更深入地描述自己的職涯規劃，解釋自己選擇轉換跑道的原因以及過去的經歷可以如何為該公司加值。
實習履歷: 履歷自傳排版
過往的幹部經歷內容則相對應在同學應徵實習職缺的工作內容上。 人管所所長紀乃文教授特別為本所碩一生即將到來的暑期實習，分享如何撰寫履歷。 對人管所每位學生而言，須在碩一暑假進入企業的人資部門實習，在實習的過程除了累積職場經驗外更是找尋自己未來職涯目標的途徑之一。 找到一個合適的實習並全力投入，更是與未來職涯接軌的寶貴之處。
自傳內文的字體大小建議控制於 10 ～ 實習履歷2025 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。 自傳的中文字型建議使用常見的標楷體（最佳）、新細明體、微軟正黑體；自傳英文字型則建議使用 Times New Roman。 我會依據產品類型不同，分析過往銷售數據與未成交原因，瞭解顧客需求。 根據前面提及的各項技巧，你應該已經可以完成一份完美的實習履歷了，這時候應該要做的是尋找具有經驗的人幫你看看，檢查是否有錯誤或是可以修改的地方。 在我投一份實習履歷的時候，就去找了很多學長姊及校內的履歷健檢資源來確認我做出的履歷是否符合業界的標準。 再來是各區塊內經歷擺放的方式，主要分為兩種方法，第一種是依照時間從新到舊排放，第二種是依照與該職位的相關性，把最相關的經歷排放到最上面，讓HR可以第一眼就看到。
所謂「沒有幫助」的資訊，指的是「對你應徵這份職缺，沒有產生助攻效果」的內容，主要可分為兩種：「無相關」與「無加分作用（或甚至扣分）」。 可是我是這樣看的：我的建議，如果能成為一個引子，指引他們該往哪個方向修正、並學習自己找資料並動手改善，那他們未來將更有機會得到面試的機會，也就可能會有更好的職涯發展。 這或許是我作為廣義的職場前輩，至少還能做到的事吧！ 至於究竟會有多少影響力，當然還是看個人願意投入多少努力了。 不過，在閱讀履歷的過程中，我卻常常覺得「好可惜」，比方說，某些學生明明看起來活動經驗很豐富，但履歷上卻完全沒有能讓人留下印象的描述；或是明明在 Cover Letter 中提到自己有經營某個主題的部落格，履歷中卻完全找不到連結。 像這些讓我感到可惜（以及困惑）的履歷，絕大多數都無法拿到下一階段的面談邀請。
實習履歷: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
另一方面，興趣確實能夠讓人字更加認識你，但相對之下，會比較侷限於私人的介紹，或面試時的回答。 部分職缺需要展示專案、作品集，如設計師、攝影師、軟體工程師等，此部分可挑選 3~5 實習履歷2025 項與應徵職缺/產業最相關或表現最傑出的作品作呈現，輔以圖/影片、文字敘述及作品連結。 由於東西方職場文化的差異，當打算出國至歐美等海外企業就業時，並不建議於履歷放上照片（部分國家為防止種族、性別、年齡、外表等歧視的措施）；若為應徵本土公司或在地化較深的外商公司，則可以放上清晰整潔的專業照。 本篇文章分成上、下集，帶你走過我在外商科技公司從申請實習到轉正職的完整心得，以及常見的資源、問題與迷思。
實習履歷: 關鍵字搜尋
工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 建議大家可以參考Glints的精選文章【投履歷前，先認識什麼是ATS！】，更加了解使用關鍵字可以帶來的效果。 我個人覺得比較好的作法，是直接寫出你具備哪些技能，如果你會 Photoshop，那你就直接在技能的區塊列出就好。
做好事前調查與準備，一切問心無愧後投遞履歷、面試時對企業好好說出自己的想法，逐步找到屬於自己的職涯軌跡。 在實習履歷上面，如果放上太過久遠的經驗資歷，恐怕會讓招募的公司認為，你的經驗只是為了寫而寫。 有些人因為害怕實習履歷上面過於空蕩，會將國小，國中和高中的等等經驗都寫上去。
實習履歷: 快速導覽：
但我想特別強調的是（同時這也是我們內部的文化），雖然我們是以「實習生」的名義開職缺，但你一旦加入我們，你就是我們團隊的一員，你的福利跟其他的正職不會有差別，而我們對你的期待，也會跟正職是一樣的。 這篇文章撰寫的基礎，來自本次開放「產品行銷實習生」所收到的履歷，樣本數並不大，但歸納出的問題，部分也是我過去在職場上的一些觀察。 別讓讀你履歷的人露出這種表情最近公司要招募暑期實習生，於是在求職平臺上刊登了職缺，並開放了約一週的投遞期。
例如軟體工程師可以將技能分類為前端、後端、資料庫、版本控制等等，再依照分類列出相應的語言、工具；多數求職者也可以將技能分類為軟實力 和硬實力 。 一封成功的找工作自傳和履歷一樣，需要針對應徵的職缺和公司做調整和客製化。 仔細閱讀職缺敘述（Job Description）和瀏覽公司網站，並適當地將關鍵的技術/經歷條件要求、人格特質涵蓋於自傳中。 實習履歷2025 在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。 對於還沒有工作經驗的人來說，經營 LinkedIn 可能會有點喫力，但在這個平臺上，有越來越多業界主管開始使用，如果你想踏入某個領域，卻不知從何開始你的職涯，可以觀察對方過去的職涯軌跡，或是有禮貌地詢問對方相關問題。 做作品集其實就像做履歷，瞭解企業重視的能力與條件要求，並且整理出相關作品列在作品集中，也能夠為不同企業製作客製化作品集，讓企業看見你的用心！
實習履歷: 英文履歷 學歷 (Education)
簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注於敘述自己於職場上習得的能力、技術、經驗，及個人未來的職涯規劃和展望。 在撰寫自傳工作經歷的段落時，若是剛畢業的大學新鮮人或欲轉換跑道的社會新鮮人，可能會缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗。 我的飾品品牌經營了約兩年，社羣粉絲從零開始增長至兩萬人左右，收入也讓還身為學生的我完全不需要再跟家裡拿生活費，甚至還額外存了一小筆錢。 大學畢業時，因為希望自己能到成熟的企業汲取經驗，我將品牌交給了信任的朋友繼續經營，而我則踏上了向前輩學習的取經之路。 雖然他根本不是本科系出身，行銷相關知識也很缺乏，但是從爭取職缺的一開始就很積極聯絡我，面試過程中反應也很快，有問題也不會裝懂。
建議在自傳中列出 3~5 點，若少於 3 點，則建議以文章段落的方式呈現；同時也不建議超過 5 點，若求職者的成就十分豐富，建議挑選最相關且較近期的表現來呈現。 實習履歷 在參與不同活動的過程中，我不僅培養了更加敏銳的觀察力，也具備了團隊領導與溝通、分配資源的能力。 因此，在進行應徵時，若職務說明（Job Description）中並沒有特別提及求職者需提供自傳，則可免去繳交自傳，或選擇在履歷中加入 100 ～ 300 字的簡易自傳（建議少於 500 字）。 「履歷自傳」可以放在履歷的最上方，於名字及聯絡方式之下；或是自成一個獨立的區塊，置於履歷的最下方，以「自傳」、「求職自傳」、「關於我」、「個人簡介」、「自我介紹」等作為標題。
實習履歷: ① 透過大學生四大必追資源，累積相關經歷、增加職場 Mindset
除此之外，別忘了要定期更新、多渠道曝光你的作品集，因為你的職涯就像你的人生，會持續推進與變化，有可能在天時地利人和下，碰上最嚮往的職缺或企業。 沒有工作經驗，想快速累積經驗、驗證實力，趁著大學時期多多參與課外活動吧！ 大學時，有許多學術性社團可以間接得到業界需要的能力，並且透過商業競賽、培訓計畫等進行發想專案、實作，以及線上課程來拓展自己的視野，發現各種不同的可能，增加職場所需的 Mindset。 在【履歷撰寫技巧】中，我們將帶你從頭開始，藉由累積社團、活動經驗，並且將這些經驗整理、寫進履歷中，讓你在一羣學生海中綻放出無與倫比的光，人資看見你第一眼就為之一亮，增加被邀約進面試關的機會。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。