另外，有些公司只是加盟國外品牌，在臺灣的運作基本上跟臺灣公司無異。 所以，在外商公司，不用自砍身價，因爲公司自己會把你砍到底。 不管是KPI或是OKR，這些績效指標的設計都來自歐美企業，也因為跨國企業的經營大不易，沒有成本預算及績效管理就難以掌握企業營運獲利，所以在外商的經營策略上，成本預算控管決對是必要之務。 有了文化差異後，在會議上就會有所感受，再加上語言隔閡會更加重這樣的差異，也是一件最難克服的課題。
面議薪水不喫虧的最佳回覆，HR大公開（圖片來源／shutterstock） 建議一般求職者在去面試前，先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。 外商面試 通常都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。 職場面試就像一場你情我願的愉悅買賣，把企業當作合作夥伴去協商薪資待遇，是再正常不過的事。 只是如何談出好薪水，對許多面試者來說，就像一場難度極高的腦力激盪賽。 專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。 從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。
外商面試: 產品經理面試題二：針對產品設計問題 (Product Design)
「我不具備金融背景怎麼辦？」沒關係，跟錄取與否影響不大。 但請現在(或履歷投遞初期)開始，每天花個30分鐘至1小時的時間，強迫自己關注金融/產業/國際/政治等領域新聞。 比如說美中貿易戰接下來會怎麼展開，進而影響哪些產業，然後銀行要如何因應等等。 外商面試 將上述接觸的面向融會貫通結合在一起，內化形塑出屬於自己的獨立觀點。
- 行為面試是根據過去來推測，下次再來聊聊著重未來的情境面試（Situational interview）。
- 這邊再做一些小提醒，常聽到有些面試者受邀面試，但最後就人間蒸發，不回訊息、不接電話，這些人都會在人資的小本子被記錄：「永不通知、聯繫」，因為產業相同HR有時候有會聯絡感情、互通有無，所以真的不要做一些冒險犯難的事情。
- 最後還要補充一點就是，有些公司會希望在面談自介時「不要講履歷上有的東西」。
- STAGE_1 書審關：線上履歷登錄，Q&A圍繞在為何想加入元大此題變化，編輯時一樣按照前述原則即可。
外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。 外商面試 我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。 換言之，履歷撰寫必須全文使用英語，並且讓在臺無工作經驗的人資，看出你很有競爭力。 「其實，每一個工作項目，都有職務條件的文字敘述，所以來Google應徵難不難，仍是依職務而論，」簡立峯說。 STAGE_1 外商面試 書審關：總行官網的海外現地徵才column中碰巧發現了投遞的連結，當下沒有想太多就在線上填寫個人資料和履歷問答了。 問題多以個人特質的挖掘為主(E.g.優缺點、花最多時間的事物、挫敗經驗等)。
外商面試: Why should we hire you? 我們為什麼要僱用你？
我和業務部和技術支援部的同事合作無間，最後設計出了一個最適合的系統連線方案讓企業客戶可進行作業。 同時，我也需要具備和各式各樣的人溝通的能力，並將有建設性的批評建議整合到我的規劃當中。 所以，我認為對我來說這是個非常重要的成長經驗。 這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。
在組織回答的架構中，給面試官你必須解決的情況或任務（Situation & Task），然後描述您採取的行動（Action）以及您實現的結果（Results），盡可能具體，添加任何相關的元素到答案中。 當然，在圍繞不同的職能元素中，還會有許多不同的問題，你會開始發現這樣問題的設計背後，都圍繞在某個軟性特質：如何支撐你的「硬技能」變得獨特。 每家公司的薪資福利制度不同，有的是年薪16個月，我也遇過朋友公司是保證13或14個月的。
外商面試: 英文證照成績
別擔心，許多外商公司在臺灣也開放實習職缺，在實習期間與公司的團隊合作，可以讓公司看到自己的能力足以勝任，在實習結束時順利轉成正職。 承上一點，外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。 外商面試2025 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。
外商面試: Dcard 需要確認您的連線是安全的
要注意的是，最後一題請務必要發問，因為這代表你對工作的重視以及是否有做功課。 經過2、3關後，還有產品報告這一關，公司會給求職者1周時間做準備。 情境是假設你要將此項產品推銷給醫療人員，有15分鐘可報告。
外商面試: 專業求職服務
履歷代寫已漸成為趨勢，在國外已有多年歷史，一份好的履歷更是面試入門票。 挖掘優勢，分析職位，合理包裝，才能獲得人資青睞。 外商面試2025 據Google內部調查，當員工離開公司之際，最捨不得離職的因素，是身旁的同事們。 面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！
外商面試: What do you know about our company? 對於我們公司，你瞭解多少？
因為日本傳統上有著年功序列、終身僱用的制度，因此日商在招募人才上更重視忠誠與團隊紀律的求職者。 不過，新一代的日本新創企業，將新創產業的自由風氣結合日本傳統的企業文化，成為更具包容的職場環境。 一定要記得：行為面試是透過過去，推測未來行為。 因此，請記得對「結果」抱持開放態度，無論是取得圓滿成功還是失敗收場，都要點出你未來如何因應、你的學習經驗與可能修正。
外商面試: 外商公司是什麼？
網友所應徵的是Medtronic美敦力外商醫材「雛鷹計畫 」中的Sales Trainee一職，筆面試總共有4大關卡。 英文考多益加快版的聽力、託福的文章閱讀、高中學測的克漏字、高中學測的句子中翻英。 要提醒的是當天絕不能遲到，因為考試時間一到，試場就會準時把門關上。 這類面試題目我單獨列一項的原因是，並不是所有公司的PM都有technical question相關考題，所以我沒花那麼多時間準備。
外商面試: 外商選人重配適 人格特質靠自己
▲ 考驗能力：與上一題團隊合作不一樣的是，這題更著重在個人的分析、判斷及決策能力。 所以在描述時須把重點放在做這件事的個人能力及經過，而不是和哪些人一起完成。 麥當勞近期宣佈，將於12月21日零時起調漲部分產品價格。 外商面試2025 消息一出，掀起討論，不少人分享省錢妙招，也有人透露隱藏菜單，只要在麥當勞提到「…
外商面試: 產品經理面試題六：針對技術解釋題
希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。 歐美公司超級在意你能不能夠跟團隊合作，有沒有辦法採納別人意見，遇到意見分歧的時候怎麼處理，決策當下的利益成本考量是什麼，尤其PM是個在跨部門溝通協調領導的工作，對於這個能力特別重視。 這種情境問題蠻常被大家忽略，誤以為這種題目相對於其他專業題目比較好準備，但其實我覺得完全不是這樣。 因為我沒有練習面試的對象，所以其實對於答案的多樣化是非常缺乏的，有的時候看書中的擬答就會有些不同的想法。 其實我覺得看這些書超級有趣，即便不是準備面試，我也會願意當休閒用書來看的那種。
外商面試: ✓ 問題處理能力
基本上大多外商還是會希望優先吸收即戰力，如果因為個人兵役因素，企業仍會將順位挪到secondary或以後。 外商面試2025 所以我還是會希望，學弟們在大學畢業/念碩博士前能把當兵的不確定性風險降得越低越好，否則碰壁就又要多花時間繞路了。 有創意的面試問題，不僅能夠展示應試者的獨特技能、思維方式和個性風格，透過出其不意的提問，也能測驗應試者對於緊張的反應處理。 只要稍加練習一下，做好各種創意麪試問題的英文回答，相信能讓你面試出眾!
第二部分面談最常被問到的 100 個問題與參考答案是本書的重點。 這100個問題可說是筆者在外商資訊產業工作近十五年的親身經驗，或是自己曾經聽聞蒐集到的問題集。 書中除針對每個問題提供「面試一點通」和「有力簡答」、「深入詳答」兩種參考答案之外，還收錄了「必通實用句型」及「面試好用字彙」，希望可以協助求職者在準備面談的同時，也能增進自身英語程度與重要字彙的運用能力。 因為專業能力，公司都能教會你，人格特質卻不能培養，因此公司文化能否適應更決定了你在外商能不能長期待下去。 跟大家分享，我是怎麼準備的，就是我曾經我帶了一本筆記本寫下我想問的問題，結果一個金融業的男主管對我的用心準備刮目相看的。 採線上履歷登錄形式，內容除以詢問個人過去經驗及投遞部門志願外，最後有個環節詢問求職者說有沒有額外想要知道或補充的事項，我認為這部分請不要留白。
外商面試: 準備好GET 新工作嗎 ?
不過後來想了一下主管問的問題我並沒有回答到位，可能是語言上的障礙，或是自己準備不足仍有待加強。 歐力士二面當週大概卡了三天的面試行程，又要服勤單位與面試公司兩地跑，對一個替代役來說真的是很喫不消。 因為壓縮每場面試在50分鐘，加上人數龐大所以限制回答時間為1分鐘MAX。