A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 為配合勞動部於 112 年 1 月 1 日規劃試辦「新 聘外籍家庭看護工及幫傭入境講習服務計 畫」，就新入境家事類外國人規範應參加 8 小 時入境講習課程，以提升家事外國人法令與權 益認知，且家事類外國人參加入境講習時，勞 動部將建置入境講習系統並透過資訊介接，設 立入境單一窗口整合多項申辦服務，簡化行政 流程。
條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。
勞動部職訓局: 勞動部「職達宇宙」職訓暨創客創新成果展
答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 勞動部職訓局 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
樂程今年已升讀本地大學運動及康樂相關學士學位課程，為日後投身運動管理專業作好準備。 (雖說將纔不多..來的人幾乎沒有眼神會像裘裘或阿寬或 勞動部職訓局2025 … 3.重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓日或結訓日尚於報名班次之開訓日前三年內。 招訓對象參訓資格說明：以年滿15歲(含)以上具工作意願且工作技能不足之失業者，並不得招收商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)、自營作業者或在職者參訓。
勞動部職訓局: 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網
條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 勞動部職訓局2025 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 勞動部職訓局2025 勞動部職訓局2025 備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 項規定，僱主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。
- 僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。
- A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。
- 進入後疫情時代，科技業面臨客羣減少、業績衰退的威脅，美國科技業也已進入科技業寒冬，網友有感直呼「竹科工作好難找，最近怎麼投履歷都沒有回應」，業內人士表示，最近景氣下滑、科技業人事凍結，明年多數業績甚至下跌3到4成，因此招聘人數也會大幅減少，甚至有人預言「這次可能會冷個2、3年」。
- 術科：具備烘焙麵包、西點蛋糕、中式糕點、輕食料理、飲調等製作技能，能獨力製作相關成品，且能有基本門市管理能力，以助於學員在職場技能的專業化提升，並輔導考取專業證照。
- 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。
- (具照片)身分證明文件：身分證或駕照、健保卡，大陸或外籍配偶應檢具居留證。
勞動部說明，修正重點為簡化僱主辦理通報 程序，勞動部已完成資訊系統架設，僱主辦理 外國人變更住宿地點通報程序除原有書面通 知外，新增得以網路傳輸方式辦理，且外國人 住宿地點變更時，僅須向工作地點或住宿地點 之一的地方主管機關辦理通報即可。 二、勞保局權宜措施措施類別內容簡化受災民眾勞保、職保、農保、農職保、國保給付及勞工退休金、農民退休儲金申請手續，並從速核發(一)勞保、職保給付案件秉持從寬、從簡、從速原則辦理。 投保單位因受災無法代為申請時：可由申請人直接向勞保局提出申請，申請書可免蓋投保單位印信。 勞工保險、勞工職業災害保險被保險人，於災區因天然災害致傷病不能工作，未能取得原有薪資者，得自治療之日起，向勞保局請領傷病給付。
勞動部職訓局: 因應111年9月18日池上震災 勞動部勞工保險局啟動協助措施
凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 桃園市政府勞動局為提供民眾充足的就業機會及合宜的勞動環境，培養市民職能技巧，積極推動職業訓練及就業服務等業務，以培植許多優秀的勞動力進入職場。 為展現本市職訓及技職行業成果，特於11月5日（星期六）舉辦「桃園職訓FOLLOW ME 一鹿職達無阻力」職訓暨技藝達人成果展示及就業博覽會，希望透過活動展示讓民眾瞭解職業訓練及技職體系的功能與重要性，歡迎民眾踴躍前往參加。
勞動部職訓局: 勞動部積極推動移工留才久用方案 幫僱主留用資深移工
其中一個得獎者是IVE生物科技高級文憑畢業生黃俊輝，他中六畢業時正值新冠疫情，他決心報讀IVE生物科技課程，望能為日後從事醫療研究工作打好基礎，以回饋社會。 他受實習啟發，期後在IVE另一個跨學科項目—「自動消毒體重磅的機械臂」，協助IVE工程學科師生進行開發工作，負責檢驗體重磅的含菌量，驗證消毒機械臂的成效。 勞動部進一步表示，移工或僱主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換僱主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎僱主及移工多加運用。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。
勞動部職訓局: 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網
前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 勞動部職訓局 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。
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為使移工及僱主能夠更快速便捷取得移工的聘僱許可或轉換僱主許可等相關資訊，保障移工在臺工作權益及僱主用人需要，勞動部已完成網路查詢及下載系統的建置，自111年6月30日起，移工及僱主可以全天24小時零時差自行透過線上查詢及下載的方式，即時查詢及下載移工的聘僱許可及轉換僱主許可函文，不需再向勞動部查詢或申請補發。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
勞動部職訓局: 勞動部補助失、待業民眾參加職業訓練 疫情環境逆向創業
至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」故工資非以底薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論僱主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇；勞僱雙方所約定符合前開工資定義之各該正常工作時間內之給付，於核計延時工資之「平日每小時工資額」，均應列入計算。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。
勞動部職訓局: 勞動部勞動力發展署技能檢定中心公告修正技術士技能檢定「堆高機操作」職類單一級術科測試場地及機具設備評鑑自評表
勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。 根據《財訊》報導，創校近百年的屏東科技大學培育無數精英，也為當年海外農耕隊提供重要後盾。 新任校長張金龍秉持務實精神，要持續為臺灣社會，培育跨域整合的技職人才。 課程包含受學員好評的中餐丙級、西點烘培、美容丙級、家政類及網路行銷等課程可 … 不論是平日或假日皆有開班，不論你是新手完全沒有烘焙的基礎或是想加強烘焙的實力，福爾摩砂美藝專業的 … ☆職訓局老師親自示範操作，小班制教學 。 她更指出，現時青年人普遍不清楚有僱員再培訓課程可供其報讀，審計署報告早前指出入讀僱員再培訓課程的青年人次下降，在 至 年度期間，入讀僱員再培訓局培訓課程的15至29歲青年佔整體學員人次的百分比不高，而該等青年的人次及百分比下降3.8個百分點。 故青委建議增加宣傳，提高青年人對再培訓課程的認知，並可邀請網紅或KOL協助宣傳課程。
條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。
勞動部職訓局: 無薪假增517人 勞動部估112年初人數可下降
僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 勞動部職訓局2025 行政院於111年10月11日公告中華民國111年9月18日池上震災災區範圍，為花蓮縣玉里鎮、富里鄉、卓溪鄉、瑞穗鄉、萬榮鄉與臺東縣鹿野鄉、延平鄉、關山鎮、池上鄉及海端鄉，並自111年9月18日生效。 為協助受災民眾，勞保局配合「災害防救法」規定，針對災區因災害致家庭經濟有嚴重損失的勞保、職保、就保、農保、農職保及國保被保險人，將依花蓮縣及臺東縣政府所送受災名冊主動比對，辦理6個月的保險費補助，民眾不需提出申請。
所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 新增僱聘辦法第 34 條之 1 規定，家事類外 國人於入國日前 5 年內，未曾於我國接受 8 小 時以上之講習，並取得完訓證明者，僱主應於 其入國日 5 日前，至中央主管機關之外國人申 請案件網路線上申辦系統，上傳外國人生活照 顧服務通報單、外國人生活照顧服務計畫書以 及經外國人本國主管部門驗證之外國人 入國 工作費用及工資切結書。
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三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 勞動部職訓局2025 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。
101年度上半年計覈定2,400餘班，可提供63,000人次參訓機會，訓練課程包括文化創意類、綠色能源類、觀光旅遊類、精緻農業類、生物科技類、雲端運算產業等。 此外，今年度新增課程包括Altium Designer 電路設計班、滅菌醫療器材包裝設計與滅菌確效實務班、工作場所緊急應變管理人員實務訓練班、文化創意思考班、趨勢基因TrenDNA班、TPS管理與Loss消除改善實務班、工程索賠求償與舉證實務班等課程。 行政院勞工委員會職業訓練局推動的「產業人才投資方案」自101年1月1日起，從原來3年補助額度5萬元調高為7萬元，101年上半年訓練課程已開始受理民眾報名參訓，希望持續進修之在職勞工，千萬不要錯過這個自我充實的好機會。 勞動部職訓局2025 小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。
勞委會職訓局為提升在職勞工知識、技能及態度，辦理「產業人才投資方案」，結合民間訓練單位，規劃辦理多元、實務導向之進修訓練課程。 凡是年滿15歲以上，具勞工保險、農民保險被保險人身分之在職勞工，均可報名參加並獲政府補助。 參加本方案訓練課程者，須先行繳納訓練單位規定之訓練費用，結訓後上課時數達總訓練時數四分之三以上，並取得結訓證書或學分證明者，由訓練單位協助學員檢附相關證明文件，向職訓中心申請補助費用，經審查合格後給予補助，每門課程至少可以獲得80%訓練費用之補助。 班級名稱, 訓練單位, 上課地點, 通俗職類, 報名起訖日, 訓練起訖日, 上課時間, 備註.