當我很想要這個職缺，但又沒有相關經驗，甚至還不是相關科系，怎麼辦? 第一步就是先做大量功課把這些條件具體化放入履歷或是自我介紹/Cover Letter，那大概就會有面試的機會了。 以你為什麼「在這裡」收尾：前面 2 點給了面試官求職者的「職涯輪廓」，最後說明一下這個輪廓會如何繼續發展才能完美結束這個故事，這部分的重點在於告訴面試官你的「職涯展望」，而現在應徵的職缺能如何幫助你實現這個展望。 這個問題其實早該在投履歷之前就要好好地問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。 另外，可能也有些時候，需要依照徵才公司的要求準備不同語言的自我介紹，但不論挑戰如何，這部分我想跟新鮮人分享的心態觀點就是：「自我介紹就是不要害怕展現你自己，有幾分內容講幾分話，展現誠意、順暢表達即可。」勢必可以穩穩地拿住這第一個問題。 首先我覺得團隊合作是100%會問到的問題，會叫你描述一下過往經驗，所以絕對要先想好自己關於團隊合作可以拿出來說的部份。
扣掉前面偶爾沒事隨便寫的幾十題，我主要是在1月底口試完了才開始認真刷題，二月過年還放了一個禮拜。 再加上我4月初時跟同學借了premium帳號大概兩週刷了65題(6/29/30)，我大概是不到3個月刷了400題左右。 事先了解面試地點及交通狀況，提早出門避免塞車，不熟悉的路線請把路線圖含公司名稱、地址、電話等資料帶在身上，以便詢問查找。 Java測驗問蠻細的，也有問很多物件導向的東西及用法等等。 還有簡單考一些Coding(不是解題那種，寫解法就好，不會有系統讓你跑，有點類似寫pseudo code)。
新鮮人面試: 求職面試需注意以下要點:
外媒報導中也提到，科威特航空及負責面試的第三方公司Meccti皆未有回應。 消息人士透露，在初試期間面試官拒絕了所有戴眼鏡、戴牙套、有明顯疤痕及有痣的女性，除此之外，面試官還會以體重超重、不喜歡面試者的皮膚或笑容等理由淘汰應徵者。 該徵才活動約有60多人參加，但只有3名應徵者是男性，且面試官還以國籍等冠冕堂皇的理由拒絕他們。 根據外媒《Business Insider》報導，去年11月科威特航空在西班牙馬德里的一家酒店進行徵才，23歲的瑪麗安娜（Mariana）單獨被帶進房間面試，豈料一進門就被要求脫下裙子、褲襪及內衣等衣物，全身上下「只剩內褲」站在考官面前。 瑪麗安娜回憶過程，一位女性面試官直盯她赤裸的身體，還在筆記本寫下各種評論，讓她覺得相當難堪，更稱「我覺得自己像動物園裡的動物」。 外國一名女子爆料，她到科威特航空（Kuwait Airways）應徵空姐時被要求「脫到剩內褲」，幾近全裸的站在面試官面前，且面試官不僅猛瞧她身體，甚至還在筆記本上寫下評論，讓她感到相當不堪，另一名求職者更在離開房間後當場哭了出來。
- 內容不是重點，通常是要知道你的應對談吐能力，在公司上班一定會跟主管、老闆、跨部門同事溝通，這是一個衡量指標，不知道講什麼就自傳寫什麼就簡單講一下就好。
- 新鮮人由於是第一次求職，對於企業的人資運作流程不夠暸解，很容易因為投遞履歷久久沒有下文，開始產生焦慮循環，認為一定是自己能力不夠，纔在求職市場觸礁。
- 舉例來說：想要應徵行銷企劃一職，但非本科系又只有服務生經驗怎麼辦？
- 從26歲當上行銷主管，27歲當上總經理特助兼營運部主管，經手並營運兩個網站便開始有了親自面試人、招募人的經驗。
- 履歷的用心程度也是對職位的重視程度，若是連履歷都懶得仔細檢查，那對於面試官來說，這個求職者也有可能以同樣的態度面對工作。
若是申請學校的面試自我介紹，也可以比照相同作法，強調自己具備的人格特質與該學校、科系注重的高度重疊。 在自我介紹時加上手勢一邊說明也是好方法，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。 而且要幫不成熟而且不知道可否生存的新創公司，發展成熟的管理理論，本質上就有些矛盾，一來是因為適用於A公司的成功方程式，套用到B公司身上很有可能就完全不適用。 二來是成功和失敗的原因難以具體且量化的被歸納和總結。 團體面試通常有其理由，面試官會觀察你與他人的互動，你在團隊裡是什麼樣的角色？
新鮮人面試: 產品
第一步就是先做大量功課把這些條件具體化放入履歷或是自我介紹／Cover Letter，那大概就會有面試的機會了。 MoneySmart 也建議，在面試可以加上自己的心得，把 STAR 法則改成 START 新鮮人面試2025 法則，而最後一個T是什麼呢？ 不過不論是 STAR 或 START 都只是幫助你釐清面試思路的工具，最重要的還是在於個人紮實基礎的能力與誠懇的態度才能成為你職場晉升之路的利器。
一分鐘自我介紹可以想成 30 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。 進入公司或系所後的計畫與價值：簡單描述如果是你在這個職位上，會希望做到哪些事情、達成什麼目標，並向面試官表達你對應徵公司以及該職缺的渴望。 若是申請大學面試的自我介紹，則可以強調你預計在這個科系中達到哪些學習目標。 應徵職缺或申請大學科系的契機：簡述這份工作或這間學校、科系為何吸引你？ 如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。 您好， 我是1111人力銀行【面試經驗談】的小編，您分享的面試心得真的很精彩！
新鮮人面試: 面試準備SOP｜新鮮人面試常見的七大經典問題
但請記住，求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速麪試的管道，所以如果你有確切的就業目標，還是建議空出時間參加職涯博覽會，或是搜尋近期有無類似的線上替代方案。 新鮮人由於是第一次求職，對於企業的人資運作流程不夠暸解，很容易因為投遞履歷久久沒有下文，開始產生焦慮循環，認為一定是自己能力不夠，纔在求職市場觸礁。 薪資通常公司都會問你要多少，有些有死豬價的行業畢業生都固定薪水，這個查一下應該都心照不宣，新鮮人沒什麼條件跟人談薪水，要開多少其實是看你的學經歷、證照等等，這通常人資也有個計算，可以多瞭解一下你學長姐的行情、爬文、google，找個區間開。 新鮮人面試 有網友在論壇Dcard發文，表示目前已經有工作了，但還是很好奇「新鮮人面試要拿什麼贏別人？」原PO表示，前陣子有一間很嚮往的公司通知自己面試，結果面試當天發現其他面試者看起來都已經出社會一段時間，除了對答如流之外，對於面試官的問題也能舉一反三，經歷相當豐富。
新鮮人面試: 新鮮人面試自我介紹範例，套用3招面試技巧，大幅提升錄取率！
扣分回答 （－）1.太過強調看中該公司的錢多、事少、離家近，福利好、工作穩定（企業並不想招募想找爽缺的員工）。 新鮮人面試 新鮮人月薪約25,000元至30,000元，如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰及工作時間的限制因素，將不利於工作機會取得。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 新鮮人面試2025 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。
新鮮人面試: 置頂你還有問題想問嗎?到底怎麼問纔是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享
申請學校時，並不像求職如此看重工作經驗或能力，多數學生也沒有相對應的實質經驗，適時提到家庭背景對你的正面影響、或如何因為自身興趣而挖掘對這門科系的熱情等，便可以視情況在自我介紹中提到。 小備註：善用數字也可以讓面試官快速瞭解你的能力範圍。 比起「我曾經在ＸＸ單位實習，讓我學習很多」，「我曾經在ＸＸ單為實習，並協助他們完成3個ＸＸ專案，獲得ＸＸ的瀏覽量」，這樣子的句子是否看起來更有說服力呢。 舉例來說：想要應徵行銷企劃一職，但非本科系又只有服務生經驗怎麼辦？ 這時就可以在履歷中強調服務生的工作經驗讓你有面對不同客人的經驗，除了增加自己EQ之外，更訓練了自己的溝通能力。
新鮮人面試: 相關新聞
一個職場人願不願意為自己的現狀做改變，這比只看自己的起點要更重要。 對於這個「沒經驗」的學生，我沒有理由不接受他，除非是招聘的主管及以上或重要職位。 所以，這句話前半句其實沒什麼問題，錯就錯在後半句：你不該沒經驗，還不做任何準備，只是用一句輕描淡寫的「願意學習」來敷衍面試官。 如果你真的夠有誠意，那就請在面試前為本次面試做好充分準備，將你所能瞭解的全部瞭解好，做好這些事情之後，我相信沒有哪位面試官會為難你。 大多數的人都有找工作的需求，而越是需要專業的工作，面試的技巧也越是重要。 面試是一個非常具策略性的過程，HR 招募人員會在你來我往的問答中，透過不同的技巧盡可能挖掘應徵者資訊並瞭解其特質，藉此判斷求職者是否擁有該目標職務所需特質，進而預測他的未來工作表現。
新鮮人面試: 問題 3：請問你的優點和缺點為何？
而後到了一家遊戲公司任職約七八年，也是從總經理特助做起，然後營運總監。 一路幫忙面試招募不少人才，也幫助公司成功帶領多名優秀的新人。 後來我當面試官之後，因為手邊的工作幾乎都是相當忙碌的，面對過度提早來的面試者，其實也會因為這樣而打斷我手頭上的工作，所以要嘛就是隻好讓他們等待，要嘛就是我因為不好意思提早結束手邊工作就去面試。 主管就簡單地介紹一個日後會用到的雲端軟體，結束了這次面試，整個面試時間大約一個小時，比起A，少了筆試與等待，過程相當簡潔，也很輕鬆，可能是我有事先準備的關係，並且在當晚回去後收到錄取通知的mail。 這種情形在傳統人力銀行相當常見，企業長期開著職缺，建立自己的履歷庫，等待有招募計畫時才邀請人才來面試。
新鮮人面試: 問題 5：請問你對於加班的看法？
面對這樣的問題，有些人駕輕就熟，洋洋灑灑就做了一個完整的自我介紹，可是有些人卻不知道該從何說起，更不知道該如何做一個好的自我介紹。 這時就順勢將你早已準備好的信用貸款相關知識拿出來做強化（畢竟你有做功課的話，應該已經知道這間公司的主要產品是信用貸款媒合平臺）。 剛畢業的新鮮人若毫無實務技能，在沒有任何優勢背景與相關經驗下要如何吸引面試官的注意？ 建議您從自我介紹時就要切中企業看重的7大要點答題，搭配5個有效吸引面試官注意的策略，絕對能讓您在競爭者當中脫穎而出，表現亮眼。 新鮮人面試2025 如果你剛出校門，沒有顯著的工作經驗和成果也不要灰心喪氣，對於應屆生或職場新人，企業通常更重品質、性格、態度，和通用能力。
新鮮人面試: 實習經驗
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，纔是比較好的回答方式。 與職缺、求職經歷無關的資訊，像是家庭背景、政治、信仰等議題，都不適合在面試的自我介紹中提及。
新鮮人面試: 自我介紹三原則：
要找到真的在大型產品上應用的ML技術其實很難，所以想往ML發展的話蝦皮做的專案算是非常有競爭力。 之後我開始關注一些有興趣的英文youtuber，像我本身有在玩音樂就有追David504，他的語速非常慢很適合英聽爛的人入門。 或是平常有在打LOL之類的線上遊戲也可以看國外的實況或比賽。 一開始看不懂可以先開字幕或多回放幾次，看久了就慢慢減少看字幕或回放的比例。
新鮮人面試: 新鮮人怎麼談薪水？事先做功課纔好談判！
之前時常在公司被戲稱為輔導長、人生導師、或許我更像是職場上的新手教學的NPC。 新鮮人面試2025 而會開始想寫一些職場文章，也是我曾經有許多次在社會新鮮人剛進公司無法適應時，分享我的工作歷程，她們或多或少都能因此受到鼓舞跟找到方向。 之前我面試網路行銷的工作，但因為之前的工作經驗真的都沒有接觸到那些專業術語，就算曾經看過也就不記得了。 P.S 若真的希望用筆電展示的，其實有多印出紙本來預備的還是比較好，原因是你無法預期自己的電腦會不會有突發狀況，對方的會議室大小跟位置安排，有沒有投影機等，如果是一個兩人會距離很遠的座位，你如果只有筆電的話也是不容易展示的。 但您還是可以為每一場面試多準備2-3份，以備不時之需。
在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。 你好，我是 OO 大學企管系的應屆畢業生 – 林祈安，對於內容行銷擁有極大的熱情，並具備分析問題、解決問題的能力，以及積極正向的特質。 我是王小華，畢業於東吳大學英文系，專長領域在於商務開發與專案管理，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深商務開發。 三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。
新鮮人面試: 新鮮人如何留下好印象？這些技巧讓面試官非錄取你不可
儘管你的工作經歷都相同，但面對不同的企業、職缺與面試官時，自我介紹所該側重的亮點就不同。 例如，可以在自我介紹中提到，這間企業或學校為何讓你印象深刻而來應徵？ 新鮮人面試2025 可千萬不要覺得無所謂有點小錯字是人之常情，若是這樣想可能這份履歷在第一關就被淘汰了！
你需要思考你與他人的職位級別、與他人的認知關係、與他人的年齡差距，從而去把握好你說出每一句話的尺度和分寸。 這並不是讓你學會討好和巴結，而是養成一種「職場思維」。 校園裡的社交動作是相對簡單的，日常社交對象往往來自於身邊的同學，所以你可以很輕鬆自然的用一套為人處世的方式去和他們形成關係。
因為我面完在回想的時候，發現如果我答得很順的問題，我會沒什麼印象。 總之我是希望盡量貢獻不管工作內容也好或是面試被問的問題也好。 看完以上面試自我介紹的 3+1 招之後，是不是對未來面試有比較具體的構想呢？ 雖然自我介紹沒有百分之百正確的範例可參考，不過還是有些開場白和技巧可多加參考學習。 多練習自我介紹，有助於你的臨場發揮和應變能力，也可以讓你在回答問題的時候，更有精力掌握面試過程的其他重要小細節。
新鮮人面試: 範例一：應徵業務主管
其實這些形容詞就是我指的「空話」，因為細心和能喫苦是非常主觀的事，無法清楚的讓我理解你的形容是什麼意思。 另外，我個人很推薦商業思維學院，是在學期間提前接軌社會一個非常好的選擇，工作了十多年，跟著聽了三個月的課程，我還是非常的有收穫，內容對學生來說很深很困難，但成效非常顯著，如果你渴望成長熱愛挑戰，歡迎加入學院。 你必須要能夠有很強的學習能力，學習如何學習的又快又好，因為資訊實在是太多了，要能學的很快，勇敢嘗試，快速修正方向。 我很喜歡大陸一個名人李笑來說過的話「學習學習再學習」，在這個世代，你會什麼不是重點，你多快能掌握一個技能並且應用纔是。 新鮮人面試 很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 新鮮人面試 調查發現，企業相當重視履歷照片，高達95.6%的公司表示，新鮮人的履歷如果有附照片，會優先考慮通知面試。
新鮮人面試: 問題 7：你覺得，你憑什麼可以贏過其他眾多的競爭者？
」，回答問題的時候要注意的是切勿截長補短，怎麼說呢？ 有些新鮮人在回答這問題的時候有時會刻意營造一種「優勢很多，沒什麼弱點」的感覺，但其實這是一種毒藥，我們應該要知道的是，是人各有長短，我們可以表達自己的優勢，但不應誇大；我們可以為弱點找尋彌補的方法，但不應掩飾。 而且我面試大部分也都是在回答這些相關的問題，所以上面很多才會看起來沒什麼被問，其實是因為這些可能就會講掉大半部份的時間。 其他真的沒問甚麼，主要跟職務工作內容相關，其實這是IT的缺，然後最近這個部門他們主要工作想要找寫web的人才，但是全端都還是會碰到，然後有說大主管蠻開放自由的，很願意接受不同意見。 因為疫情，近期求職博覽會紛紛取消或延期，網路的發達也讓實體的求職活動越來越不普及。
新鮮人面試: 新鮮人面試自我介紹範例-加分項
通常主管會藉由自我介紹來瞭解你，這部份包含了－你會如何表達自己，以及說話感覺上是否外向、開朗、人格特質、表達邏輯是否清楚、順暢、給人感覺是否親切舒服。 若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引僱主的自我介紹。 您好，我是 OO 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。 自我介紹時，自然、有條不紊的態度對面試官來說會加分不少。