另外國人轉換僱主或工作，或重新核發聘僱許可，而逾1年未健檢的外勞，應接受「補充健檢」。 許多僱主不太清楚管理員工健康也是僱主責任，其實職業安全衛生法§20已有規定，各行各業僱主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」，不瞭解兩者差異嗎？ 沒關係，小編已針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾項重點與常見問題幫助老闆們快速瞭解這項法規規定。 ◎健檢時間：週二下午(休診依醫院公告)，需於前一週先行預約 ◎健康檢查項目(費用1380元) 1.一般理學檢查。 第二類及第三類外國人因故未能於規定期限內辦理第五條第一項第三款或前條第一項健康檢查時，僱主得檢具相關證明文件，報直轄市、縣（市）衛生主管機關備查，並得提前於七日內或事由消失後七日內，辦理上開健康檢查。 僱主申請第四條規定以外之第一類外國人之聘僱許可及展延聘僱許可，得免檢具該類人員之健康檢查合格證明。
- 2.辦理陳情時，僱主必須持勞委會撤銷聘僱許可函、女傭護照及居留證，以及之前向勞委會報案的公文，向勞委會申請辦理，若勞委會同意，會通知警察機關所屬單位，撤銷逃跑協尋紀錄，您的女傭就可繼續為您工作。
- 僱主若能安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。
- 依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，再次入國工作之外籍勞工檢具入國日前3個月內由我國國內指定醫院核發之健康檢查合格證明者，得免辦理申請入國簽證健檢及入國後3日內健檢。
- 配合前項公告致第五條第一項第三款健康檢查之日與最近一次接受健康檢查日間隔未滿三個月，僱主得於第五條第一項第三款所定健康檢查期限七日前，檢具最近一次健康檢查報告向直轄市、縣（市）衛生主管機關申請免辦理該次健康檢查。
- 『健檢起計日滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內(以下. 簡稱定期健檢)」至指定醫院接受健康檢查 …
三、自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內，僱主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查。 外勞體檢醫院 一、申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之三個月內健康檢查合格證明。 但第三類外國人居住國家無認可醫院者，得檢具居住國家合格設立之醫療機構最近三個月內核發經醫師簽章之健康檢查合格證明及其中文譯本，並經我國駐外館處驗證。
外勞體檢醫院: 防疫減少出入醫療院所 外勞健檢可延3個月
2.外籍老師體檢項目包括身高、體重、視力、血壓、體溫、身體理學檢查、梅毒、胸部X 光、麻疹、德國麻疹抗體。 9/1日起，如須安排胃鏡、運動心電圖、支氣管鏡、肺功能檢查及碳13幽門桿菌呼氣試驗，需體檢當日醫/家用快篩檢測陰性… 四、糞便、尿液（駐華外國機構之外籍受僱人員，加驗尿液煙毒-嗎啡及安非他命）及血液檢體，必須於現場採集，不得事先備妥或使用他人之糞便及尿液檢體。 （一）護照或中華民國臺灣地區入出境許可證（限大陸地區人民使用），抑或居留證（持有居留證者）正本及影本（護照請影印相片頁部分，其餘頁面如有異動註記事項，亦須影印）。 很抱歉，您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 移民署表示，外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國者，禁止入國3年至5年，若是逃跑後有非法工作者，禁止入國3年，因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作，外國人將會被管制6年至8年，不得再入我國工作，該禁止入國期間，自外國人出國之翌日起算。
「申請一般體格檢查證明書表」的注意事項：受檢日期超過三個月以上，僅以影印本蓋「與正本相符」，並以五個工作天為作業時間。 依據醫療機構網際網路資訊管理辦法，本網站內容禁止轉載供人點閱，若有任何型式之建議，請來信告知，謝謝您的合作。 105年11月5日就業服務法第52條修正生效後，聘僱期滿續聘或期滿轉換（僱主）者，免辦理申請入國簽證健檢及入國後3日內健檢。 外勞體檢醫院 醫療機構網際網路資訊管理辦法聲明：禁止任何網際網路服務業者轉錄本網路資訊之內容供人點閱。 但以網路搜尋或超連結方式，進入本醫療機構之網址（域）直接點閱者，不在此限。
外勞體檢醫院: 健檢中心
如果公司營業性質是屬於高風險的作業項目，因對員工身體的危害更甚，應在員工到職後每年實施健檢追蹤；而勞動部也針對特別容易罹患職業病的高風險勞工，要求僱主在一定期間內實施健檢。 為方便各界瞭解健檢辦法修正後實務作 業，疾管署已製作「第三類外國人健康檢 查問答輯」，後續將會更新並放置於「外 外勞體檢醫院2025 國人健康管理」專區，使僱主、仲介業者 更清楚相關規範。 希冀在衛生主管機關指導協助下，本單位成為替國家防疫機制盡心，為外籍人士健康盡力之優質健檢中心，並改善服務品質、提升專業能力，順利通過各項認證，甚至於國際認證。
- 員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。
- 1, C01, 長庚醫療財團法人基隆長庚紀念醫院, 基隆 …
- 沒關係，小編已針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾項重點與常見問題幫助老闆們快速瞭解這項法規規定。
- 如有下列症狀暫不適合健康檢查：發燒(≥38℃) [若有發燒，請改掛急診]、咳嗽、喉嚨痛、流鼻水、味覺或嗅覺異常、腹瀉、呼吸急促、倦怠、頭痛、喉嚨沙啞/發癢…等，請主動告知人員並延後健康檢查。
- 六、居住於美國、加拿大、歐洲、紐西蘭、澳洲、日本、南韓、香港、澳門、新加坡及以色列等地區或國家之申請居留或定居健康檢查者，得免腸內寄生蟲糞便檢查及漢生病檢查。
受檢者如於健康檢查皮膚視診時發現疑似『漢生病』病竈，將由指定醫院安排或轉介至皮膚科門診檢查。 如經皮膚科門診檢查發現疑似『漢生病』者，自收受健康檢查證明之次日起15日內，至指定機構再檢查。 配合前項公告致第五條第一項第三款健康檢查之日與最近一次接受健康檢查日間隔未滿三個月，僱主得於第五條第一項第三款所定健康檢查期限七日前，檢具最近一次健康檢查報告向直轄市、縣（市）衛生主管機關申請免辦理該次健康檢查。 外勞體檢醫院2025 二、入國後三個工作日內，僱主應安排其至指定醫院接受健康檢查；因故未能依限安排健康檢查者，得於延長三個工作日內補行辦理。 此外，針對因轉換僱主或工作等因素，超過1年未接受健檢的外勞，僱主應自外勞聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受『補充健檢』；而聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一次健檢日間隔未滿5個月者，則免辦該次定期健檢。 另外，有些公司會額外提供多於法令規定的健檢，額外多出的檢查項目與次數，屬於營利事業對員工健康檢查的補助，應列為薪資支出，依法應列入員工薪資所得扣課稅。
外勞體檢醫院: 勞工健康檢查
一、醫院同時具備下列各款資格者，得經直轄市、縣(市)衛生 外勞體檢醫院 … 本院為衛生署許可之區域教學醫院，可提供國人高品質的醫療服務。 目前除了是門診及住院醫療服務外，本院健康中心精心設計了不需住院，即可完成健康檢查，並提供完善的醫療服務。 ˙依據衛生署疾病管制局頒布的「受聘僱外國人健康管理辦法」規定，外籍人士入境居留後，需定期接受健康檢查。
外勞體檢醫院: 外勞體檢與逃跑處理
外勞因定期健檢結果為「疑似肺結核」或「須進一步診斷」者，僱主 取得確認機構核發之複檢診斷證明書，請送交衛生局（如為入國後3日 內健檢之複檢報告，則請送交勞動部勞動力發展署）。 申請都治服務之肺結核確診個案，請 參考Q9提出申請，由衛生局核發都治同意函，並於完成都治服務藥物 治療後，核發准予備查函。 未申請都治服務之肺結核確診個案，衛生 局核發健康檢查不予備查函給僱主，同時副知勞動部。
外勞體檢醫院: 臺北市政府衛生局
外勞因症就醫，確診為肺結核，經由醫院通報法定傳染病。 外勞體檢醫院2025 未申請都治服務之個案，將由衛生局因外勞罹 患須廢止聘僱許可之傳染病，發函通知勞動部。 勞動部接獲衛生局公 文後，依據就業服務法第73條規定，廢止外勞聘僱許可，並發函通知 僱主應於14日內遣送外勞出國。 在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由僱主負擔，檢查費應核實列為職工福利-員工醫療費用，不能視為員工薪資所得。 2020年12月30日 — 請先洽詢醫院受理健康檢查的時間，再行前往。
外勞體檢醫院: 臺北市中(低)收入戶買電腦有補助
『漢生病』檢查為全身皮膚檢查，受檢者可穿著內衣內褲，並由親友或女性醫護人員陪同受檢。 醫院檢查時逐步分部位受檢，並依「門診醫療隱私維護規範」維護受檢者隱私。 ※ 未帶健保卡及身份證先以自費繳交者，請於七日內持身分證、健保卡(兒童手冊)及戶口名簿、原收據正本及其他相關優待證件至本院掛號櫃檯辦理退費。
外勞體檢醫院: 勞工健檢費用誰該負擔？一張錶快速瞭解新進、在職員工的健康檢查/體格檢查規定
僱主應於收受第五條第一項第二款及第四項外國人健康檢查再檢查診斷證明書或完成治療證明之次日起十五日內，檢具再檢查診斷證明書或完成治療證明正本文件，送中央主管機關備查。 員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。 2019年1月16日 — （二）經評鑑為教學醫院。