勞、健保費率雙漲，勞工、僱主每個月在社會保險費用上的支出都將增加。 本課程協助您保投時區分各種不同身份員工之投保要件，提供企業主個人保費合法調整，瞭解如何在不損及勞工權益下，合法調節勞健保保費，以達企業降低人事成本並留才的目的。 勞健保課程2025 本課程將聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士從勞動法律規範切入！ 『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的，特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」，是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。 透過專業講師深入淺出的講授與分享，輔以課堂中實務演練操作，不僅能提昇學員本身的專業知識與技能，也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力，奠定日後邁向康莊大道的基礎。
老師知識、經驗都很足夠，但可能我目前非從事人資工作，故有點無法進行結合，導致一知半解。 課程由法條的打底到工作實務面的解析，五堂課程讓我獲益良多，不僅更清楚相關法條依據，也學到實務面該減少麻煩的處理方式，藉由這些收穫，亦同步檢視公司現有缺失部分，更能提升HR專業價值。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 勞健保課程2025 記住舊制退休金是和僱主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。
勞健保課程: 企業內訓
所以請實習生，基本上就是有愛心的企業，幫助學生完全學業的。 高教工會執祕高詩雯表示，今年四月即偕同高醫大口衛系學生揭發「無薪實習」的案例，有學生白天在醫院實習當無薪「牙醫助理」，晚上到牙科診所同樣當牙醫助裡打工賺錢，非常荒謬。 高詩雯 說，高教工會近日針對各大專院校實習生做勞動條件問卷調查。 2.另實習學生倘領受實習機構提供之 … 有工作事實、有勞保，企業就要提撥6%勞工退休金。 以上三點建議或許不是人資可以全部掌控的，但人資有責任跟相關部門做好協調、關注、溝通。
- 舉例來說，薪水較少卻要做更多的事，或是工作出錯了，要承擔較多的責任，或是正職員工沒加班，卻要工讀生生加班，這些都是不公平不合理。
- 學生在企業實習到底要不要「給薪水？」教育部公佈《專科以上學校校外實習教育法》草案，明定學生只要對企業提供勞務、有工作事實，「學生就是同時擁有勞工身分，該企業就要幫學生保勞保、提供基本薪資以上的薪水」；例如餐飲業到餐廳的實習，就算是工作型的一種。
- 勞動部為保障懷孕婦女合理生育之風險，後來也明確解釋婦女在診所安胎住院診療，亦得請領普通事故傷病給付，因此勞保局也重新覈准小婷申請的給付了。
- 記住舊制退休金是和僱主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。
自己幾乎沒有人資相關經驗，是因為興趣與生涯規劃報名此班，老師們上課除了法規解釋外，自己認為最值得的是老師們實務上的經驗與案例解析，可以讓我在沒HR經驗下更快了解次工作領域的生態與各種大事。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 ●勞健保業務之複雜程度，非字面上就能說明，二代健保甫於102年施行，然根據98年施行的勞保條例，規定勞保費率逐年調高的法律依據，103年開始調漲0.5個百分點，費率從7.5％調漲至8％，今年費率再度依該條例調漲至9％。 另七月一日起時基本工資擬調漲至120元，月基本工資為20,008元。 緊接著健保又要多收2%補充保費，企業經營成本與日俱增。
勞健保課程: 法令專區
謝謝老師們濃縮很多人資知識內容和重點，並且分享很多實務例子，畢竟懂法條和能運用是不容易，感謝讓我們將法條連結工作和幫助我們理解。 線上課程進行中可於留言區與老師進行課程互動，每個單元段落，老師會開放QA時間，跟課小編也會將問題彙整給老師，休息時間講師也會回覆喔。 學生在寒暑假期間都會尋找到企業內「工讀」或「實習」的機會，有些學校會在學期間安排「有學分」的實習課程，然而工讀生與實習生所獲得的勞保權益卻大不相同。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。
- 最好的方式和原僱主協調，給你一筆舊制退休金，如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。
- 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。
- 惟若投保單位接受學校委託，於寒暑假 … 高醫大實習生認為，這種以「學習」為名，實際上卻從事「勞務」工作又無法獲得相關保障，無疑是一種剝削，因此舉行記者會提出抗議。
- ◎ 課程內容如有登載錯誤，以職訓局網站公告為主。
- 如果真的請了實習生，學校基本上都會跟公司簽約，約定要怎麼對待這個學生。
- 我們報導受壓迫者的故事，讓弱勢發聲，我們紀錄人民的歷史，累積社會進步的動能。
工讀生本來就是短期性質，工作穩定性不高是很正常的，不要用正職人員的標準看待，他能做多久其實是取決於公司的種種做法，從招募需求開始，經過面試挑選、工作指派等等，當我們在抱怨工讀生時，應該先看看自己公司做了哪些。 勞健保課程 勞健保課程2025 學習更多且瞭解法規更深入，且可建議公司，還未到位的規定，是個可讓公司進入正軌的課程，也可讓公司進步。 課堂上同學、團隊相處非常的好，老師、講師也很願意提供很多例子，讓我們上起課來非常開心，吸收知識很多，非常感謝協會默默付出的導師和助理。
勞健保課程: 認證課程總覽
(四) 三種類型的校外實習薪資勞保投保及勞退提撥情形如下表 … 2.全民健保部分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 3.勞退不用提，健保部分可依健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保辦理。 一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。 實習生是否享勞保及就業保險保障，必須先認定與實習單位是否有僱傭關係。
勞健保課程: 報名注意事項：
舉例來說，薪水較少卻要做更多的事，或是工作出錯了，要承擔較多的責任，或是正職員工沒加班，卻要工讀生生加班，這些都是不公平不合理。 另外公司的主管和同事的相處，不會因為是工讀生而有貶抑的差別待遇。 「許多實習教師的行政工作超出負荷，名義是學習，實際上卻是雙重剝削。」實習教師代表劉先生說，曾有對電腦不熟悉的學校組長，將排課業務完全交給實習教師，也有正職教師將研究交給實習教師處理，工作份量重，形同剝削，既然實習教師已具勞動事實，就應獲得勞基法保障。
勞健保課程: 線上進修課程
年人力資源實務經驗，因家庭因素暫離職場，今年為了加強自己的專業技能，重回人資領域，選擇了獲獎無數的中華人力資源管理學會所舉辦的認證課程，很開心可以參加協會舉辦的勞健保暨勞基法管理師認證班，並且以第一名的成績通過考試。 在此特別感謝邱駿彥老師、林文傑老師、楊玉玫老師、馮為騰老師專業且實務的指導。 許多知識及運用在實際操作面非常實用，瞭解更多人資架構、與法令知識。 勞健保課程2025 能與現公司處理勞工問題作結合與比較，老師教學認真用心，收穫良多，協會人員熱忱服務，印象深刻。
勞健保課程: 線上報名
高醫大口腔衛生學系實習生李書霈表示，自擔任牙科助理10個月以來，工作時數長達1600個小時，若以基本時薪115元計算，每人應領18萬元的薪資，但在現行制度下，只因他們是學生身份，既無領薪也無津貼，還得繳10萬多元的學雜費，學生們苦不堪言。 勞健保課程 看完兩篇文章瞭解了學徒、建教生、工讀生以及實習生的差異以後，未來店家應該也會更知道要怎麼去遵循這些法規，瞭解這些差異之後店家也更可以知道自己要聘請的是哪類的員工，以後要工作的大家也可以多多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 社團法人中華人力資源管理協會『企業內部講師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『員工任用管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『人力資源教戰綱領專班』通過認證通過。 非常感謝中華人力資源管理協會提供這些課程，老師們都非常有實戰經驗，且上課方式不只是講解法規規定，也結合很多豐富的實例案例，同時也提醒我們許多可能會遇到的職場問題並提供解決方式，真的是收穫滿滿，謝謝老師們。 如果真的請了實習生，學校基本上都會跟公司簽約，約定要怎麼對待這個學生。 勞健保課程 但是這邊要注意，不能請了一個員工，自己和他簽實習生契約，就以為是實習生！
勞健保課程: 退休金理財第一站
為提升企業勞、健保承辦人員對此相關法令之瞭解及熟悉，以避免觸法，遭受行政處罰及刑事責任。 配合職訓局規定，所有學員需先至臺灣就業通(網站)(加入會員)完成會員登入→線上報名(請看補充說明)。 在完成線上報名之時，職訓局系統會出現您的報名資料及報名序號，本部將依此順序通知您前來繳費及完成本部系統報名，並依各班招收人數決定錄取名額為正取或是備取。 中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』認證通過。 當初報名此課程是為了轉職人資，但沒有經驗工作難找，之後進入了製造業，瞭解到勞健保的知識，可在職場上保障自己的權益，也認識很多在職場上的人資，上課的利益收穫滿滿。 因為目前從事人資相關工作，課程上的內容及老師上課中提到的實例分析，皆讓我感同身受及受益良多，對於目前從事的工作內容也有很大的幫助，而且透過課程中對勞動相關法令的認識，可以保障自己之後在職涯中的權益。
勞健保課程: 退休關注議題
所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約，雙方約定相關薪資福利即可，可以不給薪，但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評，以使學生能拿到該實習課程學分，這纔是學生實習的真正目的。 【實習生不適用勞基法】 「實習課仍是學校課程之一，學生不能視為勞工身份，不適用勞基法。」教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，教育部已請校方關注實習學生，在外實習的權益利益是否受損，若是實習單位有不合理的要求，校方應與其終止合作。 為保障建教生職場安全及維護基本生活，勞委會勞保局表示，與學校建教合作的事業單位，如僱用員工已滿5人，就應在建教生到訓當日為他們辦理參加勞工保險；至於僱用員工未滿5人的單位，如果建教生表達參加勞工保險的意願，也應依規定辦理加保。 勞健保課程2025 「實習課仍是學校課程之一，學生不能視為勞工身份，不適用勞基法。」教育部高等教育司專門委員梁學政回應說，教育部已請校方關注實習學生，在外實習的權益利益是否受損，若是實習單位有不合理的要求，校方應與其終止合作。 此外，建教生接受事業單位職業技能訓練，和一般勞工面臨相同的工作環境，事業單位依規定為建教生辦理參加勞工保險，才能維護建教生工作安全並保障他們的權益，同時可避免受罰鍰處分及負擔建教生勞保保險給付損失的賠償責任，請事業單位確實依照規定辦理。
勞健保課程: 實習生勞健保: 工作探索
勞健保暨勞基法管理師認證班是很務實的內容，上課能瞭解現在在做什麼，去檢視正在進行的業務，能依著法令來操作，對工作很有幫助。 感謝每一個課程老師的知識分享，感謝班導的用心，協會的貼心，讓學習過程中一直有學習美好事務的感覺，激發了工作上不同思維，協會工作決策與執行上之注意事項，有更紮實之法規基礎，再次謝謝協會。 方面的知識與能力，很感謝陪伴著我們的導師與助理，以及老師們精闢的講解與案例分享，將來也會繼續上協會所開的相關課程，最後大家都辛苦了。 勞健保課程2025 對於非本科生的人資工作者而言，該門課程提供了勞基法暨勞健退等知識及實務運用，能有效提升自身的法律專業，進一步協助公司做出最正確的決策。 任因為剛接勞、健保、請假相關工作，很多法令不太熟悉、上完課後老師講了很多實務面的操作，有稍微對法令瞭解一些。
2.課前通知信件將給予線上教室連結ID、專屬密碼與使用說明，請於上課前30分鍾進入線上等候室，並測試設備。 ＊課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至學員基本資料中填寫之Email，請先更新您的會員基本資料。 ●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「企業人資勞健就保投保實務與案例解析講座班」結業證明。 每場次線上會議分為「課程影片」及「業務問答」兩階段；前階段不提供學員發問，「業務問答」階段始開放學員提問。 勞健保課程2025 因疫情因素影響，為維護參與學員健康，降低羣聚染疫風險，本局原訂於111年4月18日(一)後辦理之業務說明會，計桃園、屏東、新北市、臺南、臺中、花蓮、南投(含前已延期辦理宜蘭場次)等12場次，全部改為線上說明會形式辦理。 透過本次課程除學習到法規的改變，更釐清以往很多尚未清楚的觀念，老師們的專業及授課的認真，讓我們更加佩服、尊敬。
勞健保課程: 退休金試算過了嗎？《好命退休計算機》神器教學 提前規劃樂退生活超FUN心
而建教生其實不是嚴格意義的勞工，最多隻是準用部分勞基法的規定而已，但是自從建教生權益保障法實施之後，反而比勞工有更多的保障，備受呵護。 從誕生到世界上的這一刻起，保險就與我們形影不離，哪些保險是人人都有，卻不是大家都熟悉的權益？ 我們報導受壓迫者的故事，讓弱勢發聲，我們紀錄人民的歷史，累積社會進步的動能。
香港SEO服務由 Featured 提供