esfj性格12大優點2025!(小編推薦)
一旦確定了你的性格類型,百分比就不是很重要,沒有“我是80%的內向的人”這種說法,就像沒有“我是80%的左撇子”。 性格無優劣,瞭解自己不是為了給自己加標簽,而是為了發揮優勢控制缺點。 你的感官偏好使你注意觀察而不是想象力,並有意識地將感官印象納入意識。 ESFJ 性格的人過於擔心自己的社會地位和其他人對他們的看法,這一特徵源於他們性格的外向 (E) 面。 給這些性格帶來壓力的另一個潛在問題領域是他們厭惡衝突的性格。 這個測試尋找的是你最天生的傾向,不要過多考慮具體的情境,也不要想你的老闆、同事、家人、朋友對你的期望。 他們更習慣於思考看得見的而非虛構的事物,容易意識到並討論人們生活中的大事或難事。 在對他人的幫助中,ESFJ人也能感受到自己被認可、被需要、被尊重,從而獲得滿足感。 (F)情感:情感型/感受型的人(Feeling)是敏感的和情緒化的。 ESFJ有廣泛的溝通(E);特別注意自己的工作和細節(S);支持和欣賞他人(F);希望工作環境有計劃、有序(J)。 再加上有很強的觀察能力,使得ESFJ人能夠察覺對方的情緒和需求,因而他們非常擅長處理人際關系和沖突,也善於協調不同人的意見和想法。 ESFJ類型的人是情感的守衛者、無私奉獻的利他主義,他們熱情洋溢,認真細心,註重和諧和他人的內心感受,會盡可能地避免冒犯或傷害別人。 在人際關系中,他們表現出高度的情感和責任感,關心家人和朋友的感受,並願意為他們提供幫助和支持,傾聽理解他們內心的需求。 大約佔總人口約12%的ESFJ人是穩定和安全的代表,往往活躍在衛生保健、教育、社會服務等領域。 討論科學理論,辯論國際政治不太可能維持“執政官”們的興趣。 esfj性格: 「性格MBTI」とは? 在管人和管事上ESFJ能很好地平衡這兩方面,ESFJ親切的激勵別人,適時地鞭策員工,果斷堅定、適當讓步。 強烈的責任感和道德觀念已深深地融入他們的管理風格中,他們遵循自己獨特的風格,希望別人也是如此。 他們對公司全身心的投入,有時看上去似乎成了公司的奴隸,但ESFJ對於這種說辭毫不在意,甚至奇怪別人爲什麼不是這樣。 (F)情感:情感型/感受型的人(Feeling)是敏感的和情緒化的。 與思維型相比,他們更有同理心,更少競爭,更注重社會和諧與合作。 (T)思考:思考型/邏輯型的人(Thinking)注重客觀和理性,優先考慮邏輯而不是情感。 他們傾向於隱藏自己的感受,認爲效率比合作更重要。 esfj性格 (E)外向 : 外向的人(Extraverted)喜歡集體活動,通過社會互動獲得活力。 這些人在得到他人的認可時會精力充沛,從而使他們尋求稱讚以感到放心。 esfj性格: ESTJ性格特質及代表人物|MBTI人格測試中被稱為「管理員」人格 殯儀館管理人員在工作中必須對他人的需求表現出極大的敏感和關心。 研究發現:職業滿足會使你的工作主動性更強,積極性更高,更願意去工作。 以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你,而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要,你還需要從中選出你認爲最重要的,因爲不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。 每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展,不是一成不變的,有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。 所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。 這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。…