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舉例來說，當一個求職者在自傳上寫道：「過去2年的工作期間，我為公司帶來50家新客戶」，但人資、僱主看完後，其實無法50家新客戶的成績到底算多還少？ 求職履歷表 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為僱主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。 還有一項撰寫履歷的小技巧是，你可以參考職缺的工作描述（Job Description）並在履歷上呼應，在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值，並將個人特質與企業文化連結。 但覺得在公司發展有限，升遷管道較窄，因此想挑戰科技… 但你知道求職自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例就可以了嗎？ ＿＿英語學校 校長鈞鑒： 應徵＿＿英語學校教務長 我寫此信給您，主要想應徵 貴公司的教務長職位。 顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。 開啟微軟的 Office 範本網頁，從左側類別找到「履歷表和求職信」，頁面會標示每個範本的預覽圖、標題和檔案格式。 寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。 進一步瞭解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 但已有兩三年以上的工作經驗者則不建議強調人格特質。 到底一份成功的自傳範例該具備什麼樣的條件呢？ 求職自傳又該怎麼寫，才能成功吸引僱主的目光呢？ 以下提供自傳撰寫四步驟，教你如何用自傳提升求職成功率。 超過3年以上且臉型和髮型有些微不同，建議重拍一張求職使用的大頭照。 求職履歷表: 最新文章 因此除了剛剛上面提及的「專業硬實力」，「軟實力」的溝通力、協調力、公關力、臨場反應力等也能撰寫在自傳內。 在這個欄位中，除了可具體說明過去的求學打工優良事證或是專業證照，求職者們也千萬要記住，要針對所應徵的職缺來強調重點證照。 此外，除了放上個人證照以外，在履歷中附上作品集也是展現個人能力的加分方式。 現今有不少線上履歷工具可以幫助求職者輕鬆製作一份專業、精美的履歷表，甚至還能免費下載履歷表 Word 檔。 除了有多樣的履歷表模板可以選擇、利用，電子履歷表在更新、維護及客製化上都十分方便，在預設好的履歷表模板中，既有的履歷表格式、內容區塊也讓初次製作履歷的新手能夠輕鬆地填寫編輯。 我很高興於招聘網站得知你們的招聘公告， 貴公司的全英文教學課程一直是同業所讚賞。 如果你是應徵公司的產品或服務的忠實客戶，不妨在履歷結尾加一小段，簡述你使用該產品的感受，或真誠地讚美一下該公司，都會讓人資更加喜歡你的履歷。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 望著密密麻麻的工作職缺，不知該投哪個工作纔有勝算？…

當我們訓練領導者優先考慮員工而不是成果時，他們才會努力創造出這種環境，而 好市多面試服裝 … 前面有提到「乾淨整齊」是一大重點，其中男生面試的服裝儀容又特別講究「俐落感」。 若已一個月未修剪頭髮，兩側長度可能已過長，建議面試前可以先去熟識的髮廊剪髮，避免髮型大出錯。 有自己的想法，公司文化年輕活潑，用沒有腰身的淺灰色連身裙穿出個性女孩味。 前面有提到「乾淨整齊」是一大重點，其中男生面試的服裝儀容又特別講究「俐落感」。 泳池業者盼解封 立委促政府定防疫復工指引 三級警戒降級後許多游泳池仍因防疫考量未開放。 貼文引發網友們討論，「基本上好市多就是一個你不會發大財，可是你的薪水穩定 … 美式賣場好市多（Costco）販售種類多元，除了有許多美食品項廣為人知，不少品牌服飾也是消費者羣起搶購的熱門商品。 這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：「你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步瞭解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。」這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。 完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，「否則怎麼連一個問題都不問呢？」結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。 一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約佔三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣的問求職者：「你有什麼問題想要問我們的嗎？」這就到了下半場，輪到應徵者發球。 好市多面試服裝: 當女婿？當繼父？ 超美母女3人同框 網友分不出誰是媽 ❤️【知名服飾物流中心】❤️❤️❤️ ☑工作地點：蘆竹區南崁南工路(近誠品物流，好市多Costco旁) ☑工作內容：衣服包裝理貨/分類封箱/裝箱貼膠帶/出貨☑休假制度： … 而科技產業的行政職大多都有基本的學歷要求，通常學歷越高、出社會時間越晚，對服裝、品味等會比較講究，而科技業大多有全球分工的需求，所以與國外接觸頻繁的情況下對西裝就習以為常。 UNIQLO職場穿搭讓正式風與機能美兼具，不僅款式多元好搭配，極致細節與舒適高品質的設計，每一件產品皆兼具舒適度、修身與時尚感。 切忌穿著T恤、吊嘎、牛仔褲、運動褲、超短褲、迷你裙、球鞋、涼鞋或是太高的高跟鞋，同時也該避免穿露腳趾的鞋子，以免讓面試官留下不好的第一印象。 至於女生部分，若面試內勤人員的職位，可綁一個清新的公主頭或是簡單的馬尾，顯示親和力；面試業務類的工作，則以俐落的髮型，塑造專業自信的形象。 櫃檯帶領去會議室填寫制式履歷，一面是主任，二面是經理、副店，剛進去都是季節性員工，也就是兼職，三個月後會淘汰不適任的，留下適任員工，會問有經濟壓力嗎? 讓人不禁懷疑起，店數少、而商品利潤又 … 泳池業者盼解封 立委促政府定防疫復工指引 三級警戒降級後許多游泳池仍因防疫考量未開放。 臺灣民眾黨立委邱臣遠、高虹安、蔡壁 如今天偕多名游泳池業者舉行記者會，呼籲政府制定泳池的防疫及復工指引，讓選手能安 全訓練，受創的泳池業者得以恢復。 今年很流行的高領合身針織上衣，其實很適合正式場合，選擇灰色，明亮但沈穩，看起來也很舒服。 好市多面試服裝: 好市多面試服裝的PTT…

3).電源插頭：接線要牢固，接地線完好並無接觸不良現象。 由不鏽鋼板、冷鋼板、角鋼製作，表面覆漆，工作室採用優質的結構鋼板製作。 有外殼與和工作室，外殼與工作室之間填充硅酸鋁纖維。 形成了烤箱，加熱器根據實際情況安裝在底部、頂部或兩側。 因此下面我先說說這些升級的功能，在家庭美食製作當中是如何起到什麼作用的。 SKY的容量是42L，在此前對R8的評測裏我已經說過這是非常推薦給家庭使用的蒸烤箱大小，爐腔內裏是食品級304不鏽鋼這是蒸烤箱標配了不用多說。 標配有兩個烤架，一個搪瓷不沾烤盤，一個搪瓷不沾接渣盤（可以塞進下管下方）。 但這兩款其實便宜就便宜在低成本的機械式控制上，對溫度和時間的調控體驗會都比較差。 每次烤完後，需要將烤箱冷卻至室溫，並用溼布將烤箱內腔清潔乾淨。 冷烤箱: 推薦商品 我自己用的感想是培雅客的溫度算是穩定，不過溫度整體比較熱，用一般食譜的溫度去烤，通常是要降個10～20度。 冷烤箱 缺點是預熱要等滿久的，如果是高溫烤培的話（高於220度），等個半小時算正常，我個人的整體給分是3.8顆星。 是製作蛋白餅乾或泡芙的好用功能，因為這類點心需要將水分烤乾，因此有旋風功能的話可以烘烤出口感比較酥脆乾燥的餅乾或泡芙。 咱們這款烤箱採用的是下拉式把手設計，比起傳統的左開門無需刻意留出側面開門的空間，蠻適合廚房較小的家庭。 Q30深藍色外觀搭配簡約風格的廚房非常好看，比起低端烤箱的外觀，顏值要高出不少，做工和質感無論是感官還是用手摸都更出色。 ——我知道真空低溫慢煮大家聽得多了，“低溫蒸”的概念也許還是第一次聽說。 但別以爲這是我瞎掰，本節內容同樣參考自《現代主義烹調》中關於萬能蒸烤箱的章節。 冷烤箱 它可能是一個會被大多數人忽略的模式：除了用來爲已做好暫不上桌的菜餚保溫以外似乎想不到別的什麼應用場景。 麪糰裏的酵母在適宜的溫度下活性化，麪糰中佔比最重的澱粉，在酵素的作用下適度地分解，部分成了酵母營養來源的糖類，有助發酵的持續。 冷烤箱: 烤箱烤箱預熱 油漬比較嚴重的話，可以使用少許中性清潔劑擦拭，或者用噴壺裝清水稀釋的醋（或檸檬汁），噴到烤箱內壁有油漬處，靜候一會兒，溼抹布沾點小蘇打粉，即可去除污垢，但仍要注意避開發熱管的部分。 另外，發熱管上如果有食物的殘渣或者油漬，也需要輕輕去除，才能保證烤箱穩定、正常的工作。 我們先選取一個常用的溫度範圍，比如說一般的餅乾、蛋糕、麪包烘烤溫度都是150度到200度之間；然後我們再結合一下自己的使用喜好和烤箱的特定功能，比如喜歡烤蛋白糖的還可以選取90度、烤箱有發酵功能的還可以檢測一下發酵功能。 產品定義上是完全的入門款，面向第一次用烤箱的人，操作只有簡單的溫度調節，時間調節兩個旋鈕。 內膽鍍鋅板、單層玻璃，都是最簡單的配置了，容量也僅有10L（但也節省了放置空間）。 一般煎的話，解凍都需要好幾個小時，還要用海鹽和橄欖油醃製10分鐘，想喫個牛排也費時間。 Q30深藍色外觀搭配簡約風格的廚房非常好看，比起低端烤箱的外觀，顏值要高出不少，做工和質感無論是感官還是用手摸都更出色。 只需要早上熱熱現成的吐司、麵包這麼簡單的話，選擇35公升以下的小烤箱就可以了。 5U型的下管（我之前寫R8的時候很多人糾結沒有下管，現在SKY終於有下管了！）可以抬起方便用後清潔，也可以把接渣盤放在它的下方。 外殼表面噴塗彩色氨基烘漆，內腔爲裝卸式，兩側格架可以根據需要調整烤盤和烤網的高低位置。 這種高級電烤箱2013年在市場還較少見到。 它和普通型電烤箱不同的是：結構更嚴密，外形更美觀，功能更齊全。 外殼用不鏽鋼薄板衝壓製成，採用三層雙腔結構，從而使外殼溫度大大降低，在控制方面，除具有普通型電烤箱的功能外，還設有溫度僅爲36℃的低溫檔，專用於酵母菌發酵。 冷烤箱: 烘烤 但如果你想要烤蛋糕、烤雞，或是燉煮一大鍋的燉菜燉湯，那就有需要考慮機身內空間是否足夠容納廚具跟食物，如果要硬塞才能放進去，則有可能為太貼近發熱管而燒焦該當部分，而其他位置又有可能因為熱能無法妥善「流通」，導致加熱不均勻。…

如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 至於員工在年度終結或離職時未休完的特休，是否需要課稅呢？ 國稅局表示，僱主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍內者，免視為薪資所得，也免納所得稅(註)。 然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算工資後還是要併入薪資所得課稅。 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，僱主無權干涉請假的原因。 曆年制：年資滿半年有3天特休，小虎可於2022年1月1日至 6月30日之間，請完3天特休。 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。 勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。 這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後纔不會衍生紛爭。 但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 勞基法特休換錢: 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬 曆年制的特休假不是消失了，而是被「延遲」了。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 僱主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 勞基法第 38 條，如果僱主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 以上是特休換錢的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 勞基法特休換錢: 僱主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明 至於 112 年 7 月 1 日至…

沙耶香委託瑞香畫插圖，而這時亮介也來找瑞希談工作。 雖然瑞希拒絕了亮介的求婚，但是他二人在工作上有很深的關係。 看到他們在一起的樣子，沙耶香不禁有些嫉妒。 而亮介也注意到町田就是沙耶香的同居人，稱讚她選中的人一定不會錯。 沙耶香聽過默然無語，決心從町田家搬走。 但是，進入公司後，卻沒有被委派從事設計工作，而是做管理日程表之類的臨時事務性工作。 歲月蹉跎，她已放棄了當初的夢想，安於現狀。 對愛情也一樣，雖然她單戀了鷺澤15年卻只被對方當成妹妹，而她也從不也向前邁出一步。 愛情重跑 沙耶香與町田同居，對於設計師的工作也習慣了，每天都過得順風順水。 愛情重跑: 愛情重跑職員表 和南沙耶香在同一件公司工作的業務員。 在沙耶香失憶期間與她交往並且同居。 工作完美無缺，但私人生活中卻是個不招人喜歡的抖S，時不時就刺痛沙耶香心中的傷口。 因為看到沙耶香反省自身缺點、努力進步而對她心生愛意並開始交往，但實際上二人已經分手。 沙耶香的媽媽因為關心自己的女兒，未告知的情況下突然來到他們住的地方，町田想説已經分手，但是媽媽十分激動，話就説不出口。 同時，Sayaka記得她在談論倫敦的町田。 這時，公司正在討論以二三十歲人羣爲目標的手錶設計的企劃宣傳方案。 大約在同一時間，恭子向町田透露，她曾要求早矢香（Sayaka）在失去記憶之前與町田分手。 亮介稱讚沙耶香，並且約定第二天為她重新慶祝生日。 當時被亮介拒絕後，她是在町田的鼓勵下努力改變自己的。 然後，早矢香以“我不能忘記良議員”向町田撒謊，並與町田分手。 而亮介也注意到町田就是沙耶香的同居人，稱讚她選中的人一定不會錯。 沙耶香聽過默然無語，決心從町田家搬走。 町田勸她留下，但沙耶香說住在這裏心情很差，因爲與不喜歡的男人同居，還發現自己和別的男人開房，她非常反感這樣的自己。 愛情重跑: 愛情重跑的演職員 而亮介卻説自己的求婚被拒絕了。 沙耶香對亮介説明自己失憶，不記得這三個月發生的事，卻隱瞞了她與町田同居以及隼人的事。 亮介很喫驚，不過也為沙耶香如願成為真正的設計師而高興，並説加上升遷這件喜事，要再為她過一次生日。 第二天，公司舉行比賽動員集會。 這時，隼人給沙耶香發來一張照片，只見照片上是睡着了的沙耶香和裸着上半身的隼人。 這時，在一旁的同事説：“總感覺沙耶香沒有男人緣，但沒想到她有男朋友了，果然是説到做到啊。 友美開導沙耶香要相信自己，但是沙耶香仍很落寞。 她重整旗鼓，坦率地向評委們説出了自己的想法。 亮介如今是知名設計師，也是故鄉的驕傲。 亮介如今是知名設計師，也是故鄉的驕傲。 沙耶香想躲開他，但町田則正告她說現在是關鍵時期，不能動搖不定。 作為設計師的她快三十歲了，正站在人生的十字路口。…

履歷、作品集完成之後，職涯與人生都會持續推進，也因此經常更新作品集也是很重要的事情，將作品集放在網路上，會讓各式各樣的人接觸與瀏覽，或許就在天時地利人和下被某個瀏覽的企業認為你是非常適合這間公司的人，找到契合你需求的職缺。 ，佐證自己是否有製圖、剪輯、社羣經營或是內容文章撰寫的能力，若可以的話，也能夠分析自己的經營成效、或是結合這樣的能力，面試時為公司提出一個專屬的行銷企劃。 不要想當然：好好看一看每個學校每個專業的要求，因為即使是同一學校裏，不同專業對於學生的要求和期待也是不一樣的。 可以，但是若已經有上榜特殊選才的同學，必須要放棄該入學名額，纔能夠參加後續的繁星推薦與個人申請。 大學面試作品集 由於特殊選才的放榜時間是在學測前，而且規定的特殊選才放棄入學申請截止時間是在學測成績公佈後，所以同學可以在特殊選才上榜後、等待學測成績公佈再去選擇放棄與否。 若你沒有申請科系之相關背景，可以說明將計畫透過哪些管道方式來預先補足相關知識，如：閱讀、線上自學、請教他人等；或是規劃如何好好利用這段時間來進行自我充實，如：旅行、遊學、實習、進修等。 大學面試作品集: 相關推薦 雖說臺灣人習慣在求職網站上把自己的一切資料交代的一清二楚，但這會不會有洩漏個資疑慮，因這不在本文探討範圍，在此先跳過，只提一點：請在提供任何資訊之前，先想想，這個資訊會對這份工作有幫助嗎？ 有興趣的，可以參考〈如何撰寫履歷表，表現出你的專業〉一文。 試想以下情境：徵才部門與人資部門協調好，張貼徵才啟事，並設定好收信帳號，讓徵才部門在求職者寄出履歷時能第一時間收到，到這邊為止都沒有問題。 但如果求職者在求職網站使用上傳附件功能，問題就出現了：徵才部門這邊沒有帳號可下載附件，還要請人資部門找時間幫忙處理，把檔案抓下來才能繼續評估這個求職者。 多了這個步驟，來回至少要多耗半個工作天，跟沒有上傳附件的求職者比起來，這可是潛在的不利因素。 中華電信 徵介面體驗設計師(年薪80萬~100萬 /3Y) 大學面試作品集 【學歷】學歷： 國內外大學 畢業 資訊、機電、電機、資管、工管、 數學、統計、工 業設計、視覺傳達等相關學系尤佳 大學面試作品集 【工作內容】 1. 一般來說，面試當天只需攜帶身分證明文件(身分證、健保卡)、面試通知單或準考證即可，若有額外的筆試，文具用品自然也必須隨身攜帶。 而藝術與建築設計學羣的相關學系，視規定與情況可能當天還必須攜帶「作品集」正本參與面試，讓老師能實際看到作品而不是照片。 大學面試作品集 自傳撰寫上很重要的一點是要突顯出自己的特色，讓書審委員對於自己產生良好的第一印象，可將自己最具競爭力的能力與參與之活動特別在自傳中凸顯出來，例如課業成績優良級應在自傳中強調學習表現與良好的學習習慣，證照豐富則應主攻專業能力的養成，將自己的優勢放大呈現。 書審資料的準備即是按照學校的要求，並依照自身的優勢條件，在學校規定之格式下盡可能呈現自己的優點，並以具體的證明加以佐證，證明自己就是最適合就讀目標學系的學生。 大學面試作品集: 面試作品集網站在【作品集範例】參考作品集製作3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！的討論與評價 另一方面，卻也有可能會被扣分，原因是面試官可能懂的比你更多，炭治郎的電鍋作品雖然與公司設計方向吻合，但破綻百出，結構不對、使用方式不對、人因也不對，如此便造成了反效果。 對於沒有設計背景、對製圖不太熟悉的人來說，光是製作模板、美感設定就是一項挑戰，我們推薦對此有困擾的你，可以使用 Canva 來製作自己的作品集。 一般來說要先看企業是否有特別的格式需求，若沒有的話，建議可以以簡報呈現，並且在作品集中列出目錄，如此若你能夠進入面試關，印出紙本或帶上電腦，有機會更完整的呈現你的作品執行細節以及成效。…

實務上常見作法為試用期薪資比正職略低，但提醒仍不得低於基本工資。 由於僱主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使僱主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 如果勞工小明跟僱主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 訴願人係從事食品及食品原料、日用品等買賣業務，為適用勞動基準法之行業。 除了不能禁止請特休假，僱主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。 勞動基準法第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞僱雙方另有約定外，僱主不得以任何理由扣發工資，且勞僱雙方縱另有約定，該約定亦不得違背法令，否則仍屬無效之約定。 復查，勞動基準法所謂按月給付工資者（按月計薪、月薪制），除勞僱雙方已有約定外，原則上當月所有日數（非僅有實際工作日）均應給付工資；又例假、休假及特別休假均為行為時勞動基準法第39條明文規定僱主應給付工資之假日。 是訴願人雖主張業於105年1月13日員工作業職務規定中與周君約定「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪」，惟該約定顯與前開勞動基準法規定相悖，自屬無效之約定。 前三個月薪水: 試用期間系列：新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，僱主也須取得勞工同意纔可要求其加班，所以基本上僱主不可幹預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，僱主無權干涉請假的原因。 勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞僱雙方應負擔之保險費。 前三個月薪水 這些都是僱主可以片面決定的事情，僱主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 至於如果老闆還是堅持不付薪資的話，就可以依照《勞資爭議處理法》等相關規定來向勞工局請求協調或調解，或是請勞工局對公司進行勞動檢查。 前述例子所稱不得領薪、不支薪、不計薪等情形，僱主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定。 前三個月薪水 該條項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在此限。」，僱主於勞動檢查時，固常引用「勞僱雙方另有約定，不在此限。」的但書規定，做為不給付工資或扣減工資的抗辯，表明新進勞工亦同意此一約定。 前三個月薪水: 僱主無權要求勞工在特定的時間請特休假 這邊要特別注意的是不論公司是採取「週年制」還是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。 前三個月薪水 法律明訂特休假為勞工權益，僱主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，僱主也不能隨意拒絕。 資遣費：若勞工被資遣時，僱主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，僱主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 如果僱主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則僱主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中，因此僱主在法律上就有依約給付年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 2020年雖然是不平靜的一年，但臺灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 除了不能禁止請特休假，僱主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1…

在某塊土地上，寶石人和名為月人的敵人作戰，月人企圖將寶石人帶回月球。 寶石之國 寶石之國 統領寶石人的金剛老師將編纂博物誌的工作交給硬度較低的磷葉石，為了蒐集資料，磷葉石找到會分泌水銀的辰砂。 儘管辰砂因為毒素(水銀)會破壞大地而不願戰鬥，但他仍為了保護磷葉石而擊退月人。 之後由於黑鑽石跟鋯石組成一隊而與黃鑽石搭檔。 原本不想隨磷葉石回地球粉碎所有寶石人，但磷葉石說會將黑鑽石帶至月球，使至今的滿足感消失，便答應同行。 80年代初，這裏還出產過一顆362克拉的世界第三大藍寶石“斯里蘭卡之星”，作為國寶，收藏在科倫坡國家博物館裏。 記憶伴隨微生物儲存在體內各處，假如失去身體的某個部位，將會失去其位置的微生物所儲存的記憶，失去的記憶比例與失去的身體比例相對應。 作者不禁想到「佛說極樂淨土拯救眾生，那這些被採在地上鋪設而成的寶石，如果這些寶石有生命，又由誰來拯救呢？」這邊形成了本作品的基本元素。 個人依舊想說，沒有王子的心狠手辣，同樣身為不死的寶石人和月人都沒有救，從兩百年內寶石人完全沒受到月人的襲擊中的變化就看的出來，毫無外來刺激使他們變得漸漸麻木。 拉特納普拉地區2000平方公里範圍內是寶石的主要產地。 之前被幽靈水晶包裹著，後來因為某種原因被迫分離。 一臉嫌棄其實挺寵磷葉石的，但真實性格到目前為止未知。 電視動畫《寶石之國》於2017年5月宣佈動畫化。 動畫由Orange負責製作，於2017年10月7日起每週六在AT-X首播，全12話。 寶石之國 在失去雙手之後，小磷決定來到緒之濱找尋雙手的代替品。 寶石之國: 寶石之國音樂商品 兩者相輔相成，交相輝映，到了最後每一次的破碎，都能讓人爲之動容。 豆瓣9.2，被亮瞎眼的世界觀震驚了 在動漫的世界裏，最神奇的地方就是， 萬物皆可擬人化 。 讓汽車開口說話，於是就有了《變形金剛》。 除了特別副本之外，遊戲內新增全新次元交界模式「競速副本」，透過該副本，玩家可享受單人形態的Episode副本，並可根據玩家等級獲取獎勵。 在萬物皆可萌的時代，擬人化作品實在沒什麼稀奇的，不過 2017 年冬天的《寶石之國》還是給了我們一點新的啟發，關於畫面、關於氛圍，也關於宗教的。 故事舞臺是在距今爲止遙遠的未來，地上的生物沉入海底，被海底的微小生物所食變成無機物，經過長時間的結晶最終變成了寶石生命體一樣的存在。 寶石之國: 寶石之國 2003年，純潔無瑕的透明的深藍色藍寶石價值非常高。 斯里蘭卡是全球最大的一流藍色藍寶石供應國。 斯里蘭卡是寶石品種最多的國家之一，半寶和全寶達到60多種，色形極其豐富，質地純淨。 一般中國遊客多購買藍寶石（Blue Sapphire），貓眼石（Cat’s Eye）和星光石（Star Sapphire）等。…

依聘用人員支給報酬296薪點起聘，惟社會工作相關系所碩士以上學歷，或領有社會工作師證照者以312薪點起聘，摺合金額新臺幣39,960及42,120元。 (一)兒少保護暨家庭暴力等個案緊急救援（主要工作為兒少保護組、成人保護組直接服務業務）、調查及家庭處遇等直接服務。 您的瀏覽器似乎不支援 JavaScript 語法，但這裡的 JavaScript 語法並不會影響到內容的陳述，如需要選擇字級大小，請改用鍵盤 “Ctrl” + “加號鍵” 或 “Ctrl” + “減號鍵”，如需要回到上一頁可使用瀏覽器提供的 “Alt” + “左方向鍵(←)”，列印可使用瀏覽器提供的 (Ctrl + P) 功能。 新北地檢署112年臨時人員（觀護佐理員）公開甄選，報名至112年1月3日17時止，詳情依官網公告為準。 正當經營之企業、廠商，所提供之求才機會（不可違背相關法令、公共秩序及社會善良風俗）。 您的瀏覽器不支援 JavaScript 或 JavaScript 已停用，請點選「跑馬燈」檢視詳細內容。 您目前的瀏覽器不支援JavaScript，無法觀看影片，請使用支援JS的瀏覽器。 領有社會工作師證書；或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師規則第5條第1項，於社會工作相關科、系、組、所畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢相關課程學分(應屆畢可)。 新北市疫苗系統第18期，於12月21日起至12月23日，… 因應超高齡社會來臨，照顧長者一直是市府的重大政策，為了讓本市長者獲得更完善的社區照顧，新北市長侯友宜帶領市府團隊全力衝刺，2021年底提前達標完成60家日照(公共託老)中心，2022年再接力超前達標完成70家日間照顧(公共託老)中心。 新北市政府徵才 今天(12月26日)舉行第67-70家日間照顧(公共託老)中心開幕，讓本市需要長照資… 新北市疫苗系統第19期，於12月28日起至12月30日，每日上午9時至晚上8時開放預約，提醒民眾盡… 新北市政府徵才 112年元旦連假自111年12月31日起至112年1月2日結束，共計3日。 連假首日（12月31日）新北市大部分醫院維持平時週六門診時間；連假次日（1月1日）元旦當天適逢週日，新北市各急救責任醫院門診服務暫停，維持急診24小時正常作業；連假最後一天（1月2日）為補假日，多數醫院維持正常門診，但臺大金山分院、新北市立聯合醫… 新北市政府徵才: 新北市政府都市更新處…

溫度方面，各地低溫約16至18度，白天氣溫略為下降，但高溫仍然有21至25度，感受較為舒適。 水瓶座老闆 除此之外，加班費給很少、算得很精，他還會一人多用！ 明明就人手不夠了，他就是不增加人手，要把你操死。 其實獅子座他是一個非常需要別人肯定的星座，所以如果他準備離職 一定是覺得太沒有成就感，或者是太不受重視了。 可是他又有一點膽小，他又有點自卑，很深沉的。 有些獅子非常的深謀遠慮，他們不打沒有把握的仗。 非常多獅子最爽的一刻就是，他提離職，老闆挽留。 水瓶座老闆: 雙子座 他會用一種聊天的方式釋放他是不是該走的訊息，其實公司同事都會知道。 Amanda說，很多人會認為水瓶座很叛逆，其實大家都誤解他們了！ 水瓶座是能被道理說服的，只是公司裡，說得動水瓶座的上司、老闆有點少。 在職場因為腳踏實地的認真付出，讓摩羯座往往都成為擁有低調實力的強者，默默地為公司付出、默默的被旁邊同事愛著、默默的成為團體中的低調領袖，雖然都是「默默」但總是收穫「滿滿」（情感與薪水兼得）。 他的情緒容易有起伏，基本上你看着他的面色做人就對了。 當牡羊老闆在生氣時，即使是他們心中的愛將都要閉嘴，因為若是有人設法安撫，反而是將更多燃料投進牡羊之怒的大火中。 而因為金牛老闆很著重錢，所以你會覺得他們很「孤寒」，你會常常感覺到在很少公司資源去支援底下，但要為公司做最大效益的事，但以他的角度來看，最少成本能做出最大收入，所得的利潤纔是他滿意啊。 樂觀的信念會讓他們忘記創業中所經歷的辛苦與煩惱。 不過在此之前，我建議你和雙子上司相處，一定要記得，報告先說重點（因為他沒耐心），而且不要講太多廢話，他會覺得你很煩，另外你先不要發表意見，因為他一定有自己的意見，你要先聽聽他的想法，不然你說再多也沒用，他一定會全部推翻你。 巨蟹老闆往往想要提升你去追尋一個很高的目標，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。 獅子座很多情況下喜歡造次，他會覺得自己像老闆一樣，講話態度都很直接，很銳利，水瓶座則不喜歡這樣子的，所以水瓶座的老闆常常會故意給獅子座的員工找罪受，讓他發現自己想做的事情根本就不稱頭，根本就做不到。 水瓶座是很能看清別人的缺點和優點的，所以在水瓶座老闆面前，獅子座要放低姿態，不要去強調自己多麼厲害，反過來，通過水瓶座，獅子座可以更清楚的看到自己的優缺點。 埋頭苦幹出名的處女座，最大的問題就是容易精神緊張。 天蠍座的上司是典型的公私分明，而且天蠍座的人是特別不喜歡「走後門」的，若你是以朋友關係進了現在的公司，被天蠍座管理的話，那一定要特別小心了！ 工作時一定要非常認真，沒有本事的話不管是誰推舉你到這個公司，天蠍座眼裡也不會把你當成是根蔥的。 水瓶座老闆: 老闆命TOP5：金牛座 該病毒在人體初次感染時會以水痘表現，之後便潛伏在人體的神經節裡。 對此，醫師表示透過日常生活中保養、接種帶狀皰疹疫苗都有助降低該疾病發作的風險。 匯流新聞網記者陳鈞凱／臺北報導 元旦連假剛過，馬上又是農曆春節長期十天的連續假期，不用上班上課，不少人接連好幾天總是在熬夜，而到了就寢時間卻又輾轉難眠，甚至出現皮膚粗糙、嘴破、頭痛等症狀，怎麼辦？ 臺北慈濟醫院中醫部醫師呂秉勳提供安神降火的小妙招，透過簡單茶飲跟穴位按摩自我療癒。 呂秉勳表示，以中醫角度而言，晚上11點之後入睡者皆屬熬夜，而晚上11點至凌晨3點… 水瓶老闆喜歡風格獨特的個人，很可能和你的工作表現沒有多大關係，如果你表現出獨特的讓他欣賞的個人氣質，工作表現一般，他都可以很寬容地待你。 剛好獅子老闆就是能夠滿足天蠍員工需要攻城掠地的成就需求，獅子老闆永遠可以找到一個更有成就感的目標，讓天蠍們能夠勇敢地衝！ 雙魚座老闆通常會熱衷於企業文化，多向他們分享一些你對公司，或者對這個團隊的期許和遠景，表達你的歸屬感。 如果你私下生活裏是一個熱心公益，善良溫柔的人，會讓他們給你的印象加分。 和雙魚座領導保持理性的距離也是必要的，但是一定要巧妙應變，不要讓他覺得你一再拒絕他的好意。 水瓶座老闆:…