履歷健檢10大分析2025!(小編推薦)
當時資策會結訓後,主任有約我去面試,主要是資策會當時想成立自己的公司,要找有行銷或管理背景的人加入。 面試的過程一樣是先自我介紹,詢問過去相關背景,接著解釋接下來的公司想做的事情、招進來的人需要有什麼能力、可能會負責怎麼樣的業務等等。 主任人很好,態度也很謙遜溫和,可惜這個工作內容不是我喜歡的,最後就婉拒了。 這個也是蠻多面試者會有的困擾,有時候因為不知道該問甚麼,因此錯失更瞭解這份工作、這個職缺的機會。 有些 履歷健檢 HR 的習慣在看完履歷且有意願面試你前打個電話跟你快速認識一下,所以留個手機號碼更容易讓自己被找到,俗話說見面三分情,通個電話至少也會更有信任感。 履歷跟書一樣都是文字的堆疊、都是拿來讀的,所以可閱讀性十分重要。 標題跟內文也應該有區隔,另外在眾多方便閱讀的字體中,新細明體要慎用。 履歷健檢: 工作探索 米蘭是間蠻大的接案公司,接的案子很多都是大公司(Lexus、可口可樂、統一、杜雷斯等等),也是我第一階段面試後選擇的公司。 一開始一樣先自我介紹、講自己的經歷以及為何想轉職,接著展示我的作品,我一邊講解自己使用的技能時,主管會一邊提出問題。 講解完後PM展示了米蘭每年必做的案子(統一的Canvas拼圖遊戲),詢問我有沒有做過類似的案子、以及會怎麼做。 我當時很老實的說我並沒有做過Canvas的拼圖遊戲,如果要做的話我會先朝哪方面研究、會怎麼拆分製作階段,用什麼樣的技術完成案子。 面試完後人資也帶我看了一圈公司環境,並說之後如果有結果會再通知。 大學一樣是選擇中文系、雙主修英文系,畢業後開始從事中英翻譯相關工作。 本個人資料保護聲明從2014年2月22日起開始生效,惟為因應社會環境及法令的變遷與科技的進步,為保護個人資料安全及隱私,我們將隨時修改這份公告聲明,並將儘速更新與公告予您。 履歷的累積,也是為了讓你最終成為你想變成的那個專業,而不是隻為了追逐流行而東摸摸西碰碰。 如果寄出郵件之後,一週內還是尚未收到相關的回覆,可以建議以一封信件為限,禮貌性地再次寄出郵件詢問對方的審核狀態。 但前提真的是要能力夠、也夠認真願意瞭解跟嘗試不同技術,因為接案公司時程真的比較趕、做的案子也多元,需要有一定的技術跟能力才能加入。 我們絕對不會任意出售、交換、出租或以其他變相之方式,將您的個人資料揭露與其他團體或個人。 惟有下列三種情形,我們會與第三者共用您的個人資料。 履歷健檢 應徵一間著重國際化發展的企業,可以彙整自己過去的國際交流的經歷,像是國際志工、海外交換、國際競賽、海外參訪等等。 履歷健檢: 履歷健診第一步:履歷設計 誠然,各位說的的確都是履歷要達成的目的,但相信大家也都瞭解「知道目標」與「達成目標」間那似乎遙不可及的距離,不少求職者都還停在知道目標的範圍裡,離達成目標還差臨門一腳。 誠然,各位說得的確都是履歷要達成目的,但相信大家也都瞭解「知道目標」與「達成目標」間那似乎遙不可及的距離,不少求職者都還停在知道目標的範圍裡,離達成目標還差臨門一腳。 專業領域涵蓋職涯定位、職場策略、履歷優化、模擬面試、升學輔導、心理測驗解析、生涯牌卡諮詢和生命設計等,目前累積各大專院校和政府機構演講與工作坊超過 200場、實體觸及人次超過 20000人,諮詢年齡範圍從高中生到中年上班族。 最後一段可加入求職者個人1-3年的成長發展規劃,像是考取「文書軟體專業證照」、「英文相關證照」等,目的是要讓公司瞭解求職者是個想要持續成長的人,進而提高興趣。 但這條路繼續往前走會通往哪哩,而那目標還是你要的嗎? 如果不是,那你是否應該要Re-baseline呢? 這樣才會讓你的人生規劃一直往正確的方向引導過去,而不會為了工作辛苦、薪水、同事相處、安適感這些事情搞亂了規劃,甚至自己一氣之下做些錯誤且衝動的舉動。 大家可能有讀過我另外那篇文章(所謂沒錢都要去),那篇其中就提到這件事情的整個來龍去脈。 履歷健檢: 行銷而不是自傳。…