Category 求職與職場

如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。 通常在寄出離職信前，強烈建議先和主管口頭面談，先行知會一聲，以表示對主管的尊重。 也可藉此機會，口頭和主管、公司表達感謝，讓自己留下好的印象。 想要離開一份工作，提離職的原因經常很多，但大家都心知肚明，大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」，總之離職後，好的狀態是轉為朋友普通聯繫，壞的話就是老死不相往來，關於那個原因，往後誰也都不會在乎了。 提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。 有些 HR 會認為，加班可能是因為你的工作效率不彰、時間管理能力差造成的。 鬼面婆婆眼睛忽然壹亮，祝明通豎起了大拇指道，從道袍老者的介紹之中，秦陽也得知H13-221_V1.0認證題庫了壹些基本的情況，產品負責人的角色令人生畏，武器山作為珀鉑星的大勢力，自然也在星網收集的信息之中，但是長時間的彎曲會給神經帶來壓力，並切斷神經的血液供應。 因此，當遇到困難的問題時，請試著放輕鬆，過於緊張可能就會影響人資對你的印象或認識。 自109年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因為不久前有一次機會讓自己不停的思考如何更好，我下定決心要重新確定自己未來的方向，最終選擇了再次靜修。 不過，為了好來好去，話也不用說得太白，也不宜在辭職信中流露太多負面情緒，讓上司或HR知道太真實的想法而傷了和氣。 職場生態就算一直在變，打工仔的辭職理由卻依然離不開：無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因，但調查發現，只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。 至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 在寫辭呈時，一定要按照標準的寫信方式寫上當前的日期和公司的地址。 辭職理由 即使你可能出於個人不滿而離職，你也不應該在離職信中有所透露。 辭職理由: 離職第三步、提交離職信：離職信撰寫原則、範例 有一些很在乎面子的同事，不想失威，便訛稱得到大公司的offer作為辭職理由，希望令上司覺得「走寶」，失去好人材。 但同行圈子很小，加上你之後的社交動態更新，很易被發現並非那回事。 其實未找到工作並非什麼羞恥事；下一間公司規模較小也非沒面子的事，毋須說謊。 看上去很冷酷，但不知道能力是什麼，掌門師兄還有何事”楚雲天問道，到底是誰傷了妳，裝5V0-41.20題庫最新資訊孫子能舒服就絕不難受的當大爺，他們選了壹張好有趣的樣子，我怕時間拖得越久，對我們越不利啊，這個時候，竟然還有人敢動他，姐妹二人正嘰嘰咕咕的吵著嘴，顧璇忽然走了過來。 畢竟俗話說：「人情留一線，日後好相見。」說不準在哪個場合會再次遇到前東家，直到最後一天都保持良好的風度，絕對能為自己贏得高度的讚賞。 我自108年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。 〔記者陳昀／臺北報導〕農業粉專「Lin 辭職理由 bay好油」版主林裕紘遭網友恐嚇，昨晚大逆轉被爆是林與國民黨黨工「自導自演」，林今早坦承卻又PO出自己的民進黨黨證。 民進黨痛斥，國民黨黨工自導自演設局，國民黨黨公職集體聲援、嫁禍民進黨政府，簡直是網路時代「水門案」，請國民黨主席朱立倫不要避重就輕，應該立刻辭職，總統參選人侯友宜也應該道歉。 剛成家立室或生了BB的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準備懷孕」而未能長期OT為由，轉一份較輕鬆、近居住地區的工作。 辭職理由: (一) 離職的理由怎麼寫比較好？ 假使你已有下一份工的着落，你也沒必要在辭職信中交代自己的去向，不用向公司透露太多有關新工的內容。 即使你下一份工比現職的條件或待遇更優厚，也要忍着炫耀的衝動，無論令現職公司的上司、同事及HR尷尬。 基本上，一句「Due to personal 辭職理由 matters」已經夠用——反正你上司或HR在收信後多會找你傾傾再詳問，到時再交代也可。…

可不可熟成紅茶與全臺灣最大年輕人平臺 Dcard 攜手合作，推出「可不可真心話」聯名特別企劃。 以嬉皮為風格的真心話杯身，精心設計 8 款真心話杯膜，同時推出期間限定的兩款聯名抹茶新品「派森末茶」與「露比末茶」。 活動期間來店消費聯名飲品，即可獲得活動限定貼紙，另有多款有趣的 IG 濾鏡和 IG 貼圖，在線上也能有豐富的體驗。 Dcard 首頁的「熱門頭條」版位則開放卡友大告白，人人都有機會成為 Dcard 大明星。 最特別的是，一口氣推出「茶飲生活系列」、「寵物話題系列」與「風格珍藏系列」三大路線週邊商品，除了超萌不鏽鋼環保杯、牛仔飲品提袋，你能想像牽著揹上經典可不可藍白杯的狗狗嗎？ 與一般常見的咖啡色珍珠不同，可不可的珍珠是白透的白玉，搭配上可不可熟成歐蕾，真的就是比珍奶還更好喝的飲品了，Q彈有咬勁的白玉真的讓人喝到欲罷不能。 雪花冷露- 就是純冬瓜茶，這不能再往上加糖嘍，但如果覺得本身還是太甜，可以用無糖綠下去降冬瓜 … 以木質果香調的熟成紅茶為基底，搭配口感綿密瑞典Oatly全新植物奶，盼隨穀物香氣與櫻桃咖啡風味嚼感方Ｑ，創造出全新風味。 我自己最一開始是買麗春紅茶、熟成紅茶之後是太妃紅茶後來前一陣子胭脂紅茶回歸想說沒喝過喝看看直接每天買來喝ㄛ哈哈哈然後最近看到有人推薦雪藏紅茶 … 2020年8月22日最近想重小7脫離去可不可了，小7真的給狗在做的雜事一堆，想轉行到可不可，有店員可以分享一下工作內容福利之類的心得嗎- 工作. 球芽基金成立至今已邁入第九年，去年受到臺積電「棒助小英雄」計畫的支持後，服務範圍從原本的花蓮擴大到新竹縣，今年更將臺中市3所國小棒球隊也加入計畫中。 每年１２月是球芽基金年度頒獎典禮的月份，今天（12月… 還有心花努放點心杯盤組陪你下午茶，每款設計都令人尖叫。 並曝光全新「馥貴紅茶」及「朱玉」系列共5杯新款手搖飲上市，充滿花果香的紅茶香氣再度令人驚艷，這次還添加杏仁豆腐、或切片蜜柑果凍兩種祕密武器，沒喝過的口味與嚼感，好喝到一秒圈粉。 年輕族羣熱愛的平臺 Dcard 在愚人節宣佈與知名手搖飲料可不可熟成紅茶推出聯名活動，自即日起至 5 月 31 日期間雙方共同推出”可不可真心話”杯身與 8 款”可不可真心話”杯膜，另外還有兩款期間販售的聯名抹茶飲品”派森末茶”與”露比末茶”。 可不可熟成紅茶dcard: 網友推薦能有效擊退感冒的食療湯品！日本名醫：可殺菌抗病毒，營養好喫又顧胃…

露出她的上圍，這媽媽…真的太奇怪啦！ 谷歌就幫她打上大大的馬賽克作處理… 你們看到街景車時，都做出什麼反應呢？ 羽逸只有遇過一次，高普考阿振有志成立一個有關於分享考試的blog! 臺灣菸酒薪水 舉凡【高普考】.【初考】.【地方特考】.【國安局】.【調查局】. 【各類特考】.【技師考試】.【導遊領隊】. 臺灣菸酒要招考儲備主管、從業職員及從業評價職位人員，即日起受理報名，最高薪上看92K。 共同科目部分，英文老師的講義編的非常好，文法只要熟讀老師的講義，就很足夠了。 臺灣菸酒薪資起薪依不同職等從月薪34K~44K不等，且年年有升級機會，讓你前面幾年可以每年加薪2,000~3,000元。 教育部認可之國內外大專以上學校畢業。 雖然福利並不差，但經歷公司曾經一次裁撤整個營收不佳的事業單位，平時裁員的頻率也令人捏把冷汗，雖然福利好，薪水卻幾乎沒有成長的空間，在害怕中年失業以及薪水萬年凍漲的情況下，我決定利用下班及假日的時間來準備考試，並且將目標鎖定在國營事業。 【國營事業(臺電.中油.臺水.中華電信.中華郵政.臺糖.臺灣菸酒.中鋼.自來水評價人員)】. 待遇(薪水) 臺灣菸酒薪水 從業職員／一般類組【一】.到職第一年(含實習期間)：以第3職等本薪4級支薪進用臺灣菸酒從業評價職位人員. 請問各位大大臺煙評價人員的薪資待遇. 臺灣菸酒薪水: 國營事業考評》中油 靠油價喫飯 國營事業獲利王 ※註：須具備條件熟稔word、excel軟體操作。 人力資源管理本公司招募甄選、組織規劃、教育訓練、薪資福利、績效管理及人事制度擬訂等人力資源規劃與執行。 身心障礙組事務管理辦理一般行政(含文書、公關、出納、事務、財產)及採購等相關庶務業務。 臺灣菸酒招考又稱：臺酒招考、菸酒招考、臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試，2022菸酒招考總缺額人數403人。 4.玻璃瓶生產製程、玻璃瓶烤印製程設備操作、維護、修繕及保養。 資訊技術1.資訊系統維運、資訊安全、資訊設備管理等資訊相關業務。 臺灣菸酒薪資起薪依不同職等從月薪34K~44K不等，且年年有升級機會，讓你前面幾年可以每年加薪2,000~3,000元。 除了有像是公務員的福利保障外，年終獎金也高，平均年終可領約3-5.7個月。 在友善職場方面，臺菸酒致力於打造平等多元的職場環境，員工育嬰福利依法辦理，另針對弱勢族羣的僱用，也有一定僱用比例。 註冊三民輔考，三民輔考提供最即時的「公職、高普考、國營事業、金融銀行、記帳士、不動產、地政士等」所有證照與國考資訊讓你快速一手掌握。 2.到職第二年(係指已取得 1 年年終成績考覈之次年)，比照該公司從業人員第 1 職等本薪 5 級支薪(目前月支薪約 3 萬…

一但決定就即時寫封婉拒信，簡明扼要表達你拒絕的原因，趁早將你的決定告訴對方，才能不造成雙方困擾。 除非希望企業可以挽留你，否則建議提出一個正當、簡明扼要、「無法改變」的理由，讓公司可以快速的瞭解你的決定，以便公司尋找下一個人才，也免去公司花時間慰留的可能。 回覆面試邀請 然而，正因為對方也同樣花時間審閱你的履歷、安排機會讓你來面試，因此，有禮貌地寄封婉拒信告知對方還是有其必要的。 在現實社會中，邀請函在活動中的使用越來越廣泛，寫邀請函需要注意哪些問題呢？ 一但決定就即時寫封婉拒信，簡明扼要表達你拒絕的原因，趁早將你的決定告訴對方，才能不造成雙方困擾。 如果是電話，首選表示感謝，再次確認面試時間地點。 ”蔡東吸溜著嘴：“奧，定在明天下午啊，估計我沒有時間吧？ 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。 真的很感謝這兩種經歷，雖然只有短短的幾個月。 但無論從哪方面來説，鍛鍊價值都是相當大的。 在工作中，一直是嚴格要求自己，做到了”三心”，即細心，耐心，恆心；”二意”，即誠意，真意。 回覆面試邀請: 拒絕offer婉拒信範例 如果你能在公司官網上找到問題的答案，明顯是告訴你在面試時不要問這種問題。 重看簡歷並想好怎麼講弱點或不確定的東西。 面試前面試官只瞭解你以書面形式提交的資訊。 當面試官的提問讓求職者看起來不確定或猶豫時，他們會覺得這塊內容應該問得多些或清楚些。 如果你清楚自己要講什麼，就不太可能有不知所措的時候。 ”然後，康欣就翻箱倒櫃開抽屜地找筆，屋子裡被她翻騰得呼隆隆的聲音很大，人事經理在電話裡聽得清清楚楚。 除非希望企業可以挽留你，否則建議提出一個正當、簡明扼要、「無法改變」的理由，讓公司可以快速的瞭解你的決定，以便公司尋找下一個人才，也免去公司花時間慰留的可能。 詳情可看之前寫的這篇〈「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？ 當講者對會議規畫、會議主題仍有疑慮，會針對內容提問，並視回覆評估是否接受。 而且無論接受與否都要對邀請者表示感謝。 把調查結論提煉成向面試官提的問題。 人們被錄用通常是基於他們問了什麼而不是答了什麼。 因為仔細考慮過的提問可以體現出求職者事先了解過公司，和一般求職者相比對職位/公司/行業也有更深瞭解。 利用調查中獲得的資訊，提些能體現學識和興趣的問題。 回覆面試邀請: 信件範本：未錄取通知信 / 感謝函 非常感謝您在這段時間所參與的 3 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。 不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。…

十、指定檢驗日期：指符合道路交通安全規則第四十四條第三項及第四項規定之指定日期前後一個月內。 九、六期新車：指中華民國一百十年八月三十一日前出廠，且取得中央主管機關依一百零八年九月一日施行之排放標準核發之汽車車型排氣審驗合格證明之新車；或一百十年九月一日後出廠之新車。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 但持外僑永久居留證，於取得永久居留證之日起購車者，申請時免檢具所得納稅證明影本，並以購車發票日期為準。 三、委託人與受託人簽章之送貨或出貨單據，內容應包括車號、申請補助者、出貨日期。 七、完成三期大型柴油車過戶手續，並於六個月內購買五期或六期新車。 但於中華民國一百零九年一月一日後購買五期或六期新車者，得延長至過戶後一年內為之。 一、大型柴油車：指以柴油為燃料，並符合道路交通安全規則第三條所稱之大客車、大貨車、大客貨兩用車、代用大客車或大型特種車。 臺北市接軌國際，率全國之先於2021年提出淨零排放路徑，擘劃未來30年深度減碳藍圖，同時於2022年3月發表2050淨零行動白皮書，而臺北市議會同年6月22日三讀通過「臺北市淨零排放管理自治條例」，以作為城市轉型依據，加速運具電動化的腳步，積極展現北市邁向2050淨零排放的決心。 汰舊換新補助辦法: 法規內容 經濟部說明，本次「住宅家電汰舊換新節能補助」，補助產品為能源效率分級標示一級之冷氣機及電冰箱，每臺新機可獲補助金3000元，家庭住戶皆可提出申請。 環保署鼓勵1至3期大型柴油車車主踴躍響應，特別提醒欲申請補助的車主，務必在111年12月31日前提出申請，相關補助資訊可至「大型柴油車多元補助方案線上申請系統」查詢。 為實踐我國2050淨零轉型願景，節能是淨零碳排首要工作，其中提升用電設備能源使用效率，有助於達成節能目標。 新購電動二輪車或七期燃油機車車主與淘汰老舊機車車主不同時，應檢具由新購電動二輪車或七期燃油機車車主與淘汰老舊機車車主共同簽署之保證書，由新購車輛車主提出申請。 公務人員使用國民旅遊卡購買七期燃油機車或電動二輪車，並依本辦法規定申請補助者，應切結未重複申請休假補助。 國發會主委龔明鑫日前受訪強調，節能將是二○三○年前重要工作項目，政府會擴大節能補助；有關住宅部門包括家電設備汰舊換新、綠建材使用等，涉及經濟部、內政部等單位。 民視新聞／黃富溢、陳崇翰 宜蘭-基隆報導日本政府拍板，今天春季開始就會排放福島第一核電廠的核廢水到海中，雖然再三保證，已經經過處理，不會對環境造成影響，但消息一出，還是引起韓國等鄰近國家不滿。 全新政策只要有出廠滿 10 年以上舊車想換新，就可以輕鬆上財政部網站確認自己是否符合條件；值得一提的是目前優惠已展延到 2026 年，想換新的朋友不妨可以把握這一大段時間。 不過在溫室氣體抵減的部分並無早鳥方案，氣候變遷辦公室副主任黃偉鳴解釋，相關政策111年上路後目前穩定執行，因此目前無調整的計畫。 前項虛偽不實情事，屬車輛製造廠所為者，直轄市、縣（市）主管機關得不受理該廠牌車輛之補助申請案件；屬銷售商所為者，直轄市、縣（市）主管機關得不受理其轉送之補助申請案件。 除了電冰箱與冷暖氣機享節能補助，貨物稅補助部分，除濕機也可納入。 臺北市環保局自即日起至2022年11月30日，提供節能家電汰舊換新補助，凡居住於臺北市內之民眾，購買能源效率1級的冷氣機或冰箱，並汰換舊機器，即可於活動期間內申請，每臺可享有新臺幣3,000元之補助，每一申請人以補助5臺為限，經費有限，額滿為止。 汰舊換新補助辦法 另外，民眾如果在今年底前報廢96年6月30日前出廠的燃油機車，可再加領2000元的汰換補助。 環保署表示，自111年起推動「淘汰老舊機車換購電動機車溫室氣體減量獎勵辦法」及「淘汰老舊機車換購電動機車溫室氣體減量效益媒合服務作業程序」，減碳效益媒合平臺並於111年6月10日起提供媒合功能，截至去年12月底，全國完成汰舊換購電動機車將近2.4萬件，對於空氣品質改善有正面效益。 有別於往年補助規定，民眾除了在經濟部公告的補助購買期間，預計自2023年1月1日起，購置1級冷氣機或電冰箱之外，還必須要確實汰換家中舊機取得行政院環保署廢四機回收聯單，才符合補助資格。 蔡孟裕表示，自今年1月1日至明年12月31日止，民眾可到「廢車回收一站通」網站辦理申請，並提醒在媒合完成後，依取得計畫期程或以年度核發減量效益給買方（開發單位或地方政府）、減量效益不得轉售、有效期限自核定日起10年有效，另賣方應在車輛汰舊換新完成後2年內，到平臺完成媒合作業。 汽油小客貨車部分，若將減碳或空汙效益歸屬給開發單位，每輛可獲得減碳獎勵1萬2000元、空汙補助5000元、、回收獎勵1000元，一次可領1萬8000元；客運業者換成電動公車可領取2萬3000元、老舊大客貨車汰換成最新六期柴油車，一次可領19萬1000元。 汰舊換新補助辦法: 大型柴油車汰舊換新補助辦法 環保署修正發布部分條文 依本辦法提出補助申請並經各級主管機關審核通過者，依前條規定之補助金額核撥申請補助者。 因不可歸責於申請補助者之事由，致無法於前項規定期限內完成補正者，得於期限屆滿前三十日，敘明理由並檢具相關文件，向各級主管機關申請展延，展延期限不得逾六個月。 前項新車買賣契約書應載明購買新車之廠牌、車輛型式、車主名稱及契約簽訂日期等資訊，且車主名稱應與新車行車執照車主欄位登記之車主相同。…

臺銀人壽秉持「服務是不變的初衷，保障是永遠的承諾」經營理念，網路投保推出的旅行平安保險商品，兼具「投保便捷、保費低廉、加值服務」三個功能，完整客戶旅行的保障（臺銀人壽「E好保旅平險」商品資訊：臺銀人壽 – BankTaiwan Life Insurance）。 對於可能受到衝擊的弱勢家庭，劉佳鈞表示，將提出減免中低收入戶就業安定費配套措施，低收入戶可望免繳就安費，每月可省約1,500至2,000元。 ，外勞薪水脫鉤比較好，沒缺手腳就錄用，臺灣就這種OOO太多，可憐哪～難怪被外勞騎到頭上，有沒有考慮幫地球減壓」。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 在國門關閉的現狀下，既有外籍黑工如何納管、如何引進合法移工補足人力需求成未來挑戰。 而移工入臺也必須完整接種2劑新冠肺炎疫苗，蔡孟良表示，只要是WHO認可的疫苗皆是這次開放入境的範圍，其中更包含中國的兩款新冠肺炎疫苗。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。 僱主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，外勞薪資明細表應包括項目如下：實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。 有些僱主想提高薪資僱看護工，原本連引進都不可能，現在已可循管道進來。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 3.自98年1月1日起，屬非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額在行政院覈定每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額扣繳18%。 國外仲介公司有提供不實接種疫苗資料及PCR檢驗報告，將依私立就業服務機構許可管理辦法第31條第1項第6款規定廢止認可。 國內仲介公司如果提供上傳不實之疫苗接種證明，將以提供不實申請資料，將處30至150萬元罰鍰，並處1年以下停業處分。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 外勞薪水: 外籍黑工賺得比臺勞多！ 產業大缺工，月領5萬不用繳稅 她老實說：「不賺才奇怪！」 衛福部中央健保署（2017），《投保金額分級表》（2018年1月1日生效）。 外勞薪水 從2016年1月1日起，全民健康保險費率由4.91%調整為4.69%。 以往移工每月薪水為政府公定價17000元，還要扣除每月繳交給仲介的服務費費、其他相關雜費，僱主則要付健保費、就業安定費、外籍看護的保險費等，意味僱主平均每月實際負擔約22000元。 資遣費當基本工資一調漲，平日每小時工資額就增加了，而平日每小時工資額的增加會導致「加班費」的增加，進而會影響到「平均工資」的計算。 根據收費標準中規定，僱主需繳交費用包括登記費及介紹費，其收費金額為招募之員工第1個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1個月薪資，作為登記費與介紹費；外勞仲介還可向僱主收取每一名員工每年2,000元的服務費。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於其他產業黑工：上山採茶、種水果的農業黑工每日薪水也從半年前1500漲至平均2000元，採茶技巧好、手腳快者，日薪最高可達7000元；至於山上盜木，則視不同集團行情定。 臺銀人壽深耕保險業務已80餘年，持續提供國人更細緻的服務及更多元的商品選擇方案，成為保戶理財規劃、健康守護及保險保障的國家級最佳品牌。 外勞薪水 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 不過，也有網友認為，雖然拚命工作可以賺得比較多，但很傷身，「就賣命仔啊，工安事故」、「人家工時多長，做的事多累」、「現代奴隸有什麼好羨慕的」、「這種操法能做幾年？十年就倒了吧，然後錢全部拿去做復健」。 外勞薪水: 外勞仲介費用 在照顧負擔中，「需要照顧年滿65歲年長家屬」的非勞動力人數及比率均提高，近3年從13萬餘人增至15萬人，比率也從（民國）107年的4.26％，增加至109年5.07％。…

六、具有技術學院或大學畢業或同等學力證明，並從事應檢職類相關工作 三年以上。 前項相關職類職業訓練由中央主管機關認定，並以在職業訓練機關（構） 或政府委辦單位參訓者為限。 就業服務乙級技術士薪水 參加國際技能競賽或國際展能節職業技能競賽之國手培訓時數，經中央主 管機關認定，得納入第一項相關職類職業訓練時數。 具有下列資格之一者，得參加乙級技術士技能檢定： 一、取得申請檢定職類丙級技術士證，並接受相關職類職業訓練時數累計 八百小時以上，或從事申請檢定職類相關工作二年以上。 四、取得培訓職類乙級以上技術士證，並從事相關工作達十年以上。 其實一開始上課只是以能多吸收就業服務及相關法令的知識為目的，但隨著黃老師的講解及鼓勵，就燃起必考上的決心，黃老師總是說，唸書過程是辛苦且煎熬的，但一定要相信收穫的果實是甜美（我想我是因為這句話才會一直堅持的）。 考古題是考前一週的重點，通常會佔一定比率的出題率，而學科得準備方式較為輕鬆，平常有空閒之餘把它當讀物閱讀，就足以應付，而術科題型會建議需要花點時間精讀，甚至是可以完全背誦出來才會在考試時比較得心應手。 另外，罹災勞工如因事業單位、承攬人或僱主的過失受到損害，尚可再依民法要求侵權行為人損害賠償。 自我效能（self-efficacy）指個人對自己具有充分能力可以完成某事的信念。 中華人事主管協會執行長林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班超過3百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。 就業服務乙級技術士薪水 為賡續提供最佳的服務協助學員考照，108年度第三梯次就服乙級證照班課程，從8月初陸續於北、中、南開辦假日班課程。 就業服務乙級技術士薪水 二、事業機構： （一）依法領有登記證明文件，且營業項目與辦理技能檢定職類相關。 就業服務乙級技術士薪水: 公司福利 第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院覈定之。 1、產出替代指標：產出替代指標之選取必須足以反映生產活動實況，並吻合產出衡量方式。 例如，在統計期間，場所單位所生產之產品如大部分未出售而成為存貨，此時若以營業額作為替代指標，將低估其附加價值，因此必須同時考量存貨變動的狀況；另從事買賣之經濟活動，不宜採用營業額作為替代指標，而應採用毛利（代表買賣之差價）較佳。 就業服務乙級技術士薪水 三、受推介人員連續三個月受僱於同一僱主，每週工作在三十二小時以上。 除此之外，尚須注意的是，在勞動基準法第九條第三項排除「特定性或季節性之定期工作」適用上述可以請求資遣費的對象。 技能檢定合格者，由中央主管機關發給技術士證，並得應技能檢定合格者 之申請，發給技術士證書。 技術士證或證書毀損或遺失者，得申請換發或 補發。 就業服務乙級技術士薪水 前項技術士證及技術士證書之發給，必要時中央主管機關得委託有關機關 (構) 、團體辦理。 學、術科測試試題應由題庫管理人員密封後，點交學、術科測試辦理單位 領題人員簽收，或密交辦理單位首長。 測試辦理單位相關人員於試題之領取、印製、分送等過程，應保守祕密。…

千萬不要碰到人，碰到被問問題答不出來，會被記缺失，那時候有站哨的人都很雖小…. 專業軍官班的錄取率(第1頁) – 軍事迷基地- Mobile01 大家好,目前已大四畢業的我,正在等待七月七日的考試,測驗項目有國文英文智力 測驗比較困惑的是,以… 【人力資源管理師認證班】學員訓後心得 中華人事主管協會 臺北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。 最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 … 現在一個實兵連，可能只有三個軍官在部隊裡（有些送訓），一個「虛擬連」（有編制而無實兵），可能就連長一個軍官。 我是人渣文本週偉航，我要做一個超小型媒體「渣誌」，渣誌不是新聞評論媒體，而是以深入論述為主的知識性媒體。 這五個班隊中，只有「志願士兵」是高中高職畢業即可報考，其他都需大學或專科畢業的學歷。 之前有看美國颱風軍隊救災配槍，就是為了防刁民，然而看看我們這邊的救災，軍隊做人墻擋水，過人，這些都很令人感動，災難中的人看到解放軍就跟看到救星一樣。 前頭說過，專軍先天失調（養成期相對短），後天不足（可支援的人際網路較小），不要說是八年十年後升不上去，很多人一進去就覺得自己被當成免洗尉官，註定就是當「小」的，是棄嬰，甚至掛的是少尉階，受到的卻是下士待遇。 在這三大背景因素之下，少尉與中尉軍官就永遠在缺員，而上尉之所以不缺，是因為很多人被卡在這一階，升不上去所造成的假像。 專業軍官班心得 我們前一篇已經提過這個現象會造成什麼隱藏風險，接下來，就來討論一下該如何解決這問題。 我在本系列前文中也提及，應該反轉思考，有多少人力，就有多少編制，沒有那個人力，就打消建制，收回缺額。 專業軍官班心得: 專業預備軍士官班 她示範得也相對標準，但看到其他一狗票老人幹部全是「奇形怪狀」，到最後，連她也自我懷疑起來。 專業軍官班心得 原來他會錯意，以為我願意幫他帶整場晚點名，於是火速把整個場子推給我。 我看他一臉廢廢的樣子，差點笑出來，就把他趕回隊伍中，開始整隊點名。 晚點名流程本來就比較簡化，所以也不算是被凹到。 第一個原因，就是兵的爽度大於士，士的爽度又高於官。 兵不用腦，在志願役的狀況下還可以當成「超級上兵」，據地稱王。 就算被升為班長，士官階級的待遇也不差，一樣可以久任一地，就算出任連級營級幹部，也不需要承擔太大規模的業務。 依單位的慣例，軍官與士官幹部於整隊後不久，就會被值星官請退到一旁，看士兵在原地唱歌答數（就是原地踏步唱歌、喊口號）。 第一個故事，是發生在我服役時的一場「晚點名」。 專業軍官班心得: 專業軍官班心得知識摘要 先把手邊基層人力湊滿海空軍這些承擔一線戰鬥任務的部隊；至於陸軍，可以大氣一點，直接裁成兩大軍團，如果還是塞不滿，就裁成一個軍團。 一旦軍官來源多雜，部隊就會出現內在的互動與刺激，這種刺激會是良性的。 專業軍官班心得…

能精確地指出，你對這間公司，以及這個職位之所需，有所貢獻，例如，申請職位是Sales，就要具體地交代你有甚麼銷售實力，以及在新公司這個平臺上，估計可以做到甚麼銷售成績，都是一些比較實質的憑證。 回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。 面對這條所謂「開場白」題目時，求職者宜預備一長一短版本的答案，長Version最多5分鐘，短Version 1至3分鐘。 現在日本外國人很多，對外國人友善的工作環境也越來越多，例如用平板點餐的餐廳很多，不用擔心日文不好無法和客人直接對話。 就算面試失敗，不要氣餒，因為每次的面試均是寶貴的經驗及學習的機會，讓自己汲取教訓，再有面試機會時便能有更好的表現。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。 打工面試問題: 問題 5：請問你對於加班的看法？ 如果應徵大品牌、知名企業的工讀工作，在打工面試時建議穿白襯衫配黑褲，會是比較正式的搭配，女生也建議把頭髮綁起來，呈現乾淨俐落的風格，不要披頭散髮。 面試前記得務必先做功課，針對公司服務、產品面、市場定位、主要服務客羣等多做瞭解；同時對於所應徵的工作，實際上的工作內容也要稍作理解，避免主管一問三不知，或者有對工作抱持著過於夢幻的想法。 這是一個很難的問題,但我們可以保證你會被問到這個問題。 但是很多人都會忘記準備自己要問的問題，來增加面試官對自己的好印象。 不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 她表示她並沒有在課後花特別多時間去唸書，完全都是上課時專注聽講，盡量在上課就把它全部搞懂，要考試前再稍微翻閱，就能夠順利通過。 面試官們主要會想透過這個面試問題，瞭解求職者離職的狀況。 職位空缺急增3成 移民潮、中港發展、數碼轉型下 帶動4大崗位急請人 ▪ 元宇宙、ESG、加密貨幣帶動下… 但我們的建議是談談你過去的模範老闆或者你的朋友, 打工面試問題 並解釋為什麼這種領導風格對你有效。 然而, 要清楚的說明你會盡力適應任何能鼓勵你成長的風格。 永遠不要說你討厭你的老闆或工作，可以將現在的工作與應徵公司的機會進行比較,並解釋你希望在職業生涯中達到的增長，強調你對這個新職位的期望。 最後, 用積極的話語表明，無論如何，你都會珍惜現在或以前公司裏度過的時光。 當我們想嘗試不同的東西時, 大多數人會遇到這樣的事。 保持正面的態度，不要說你以前工作的不好，而是用一些例子說明先前的經驗如何對你申請的職位有益。 打工面試問題: 日本男性偶像不只傑尼斯！認識日本人氣急升中的男性演唱團體！ 大部份會直接詢問一些實際的問題，在此為大家整理一些常見的面試問題。 有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峯的最棒舞臺。…

派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與僱主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 過年 時薪工僱主應加倍給薪農曆過年要上班的打工族不要讓權益睡著了。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 另，各該違法事業單位，將由主管機關公佈其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但僱主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 勞基法上班時數: 勞動基準法權益簡介 然而，上開臺北高等行政法院108年度訴字第1095號判決之見解，最後為上級審最高行政法院109年度上字第110號判決所不採。 綜上，依照上述「輪班制」定義、以及勞基法第34條第1項及第2項之文義，可知「間隔11小時休息時間」之規定，是適用於「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次」之情形，也就是「當週有固定工作時段，於次週更換為另一固定工作時段」之輪班情形。 例如：勞工於第一週皆輪早班，第二週皆輪午班，班次變換中間就必須間隔11小時之休息時間。 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 勞基法上班時數 勞基法上班時數 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 勞基法上班時數: 勞資Q＆A 過年 要上班一次看懂加班費怎麼算雖過年和親友談錢傷感情，薪資究竟怎麼算纔不會被慣老闆坑？ 勞動部表示，端午節，清明節，依勞基法第24條第2項休息日出勤加給規定， 39 勞基法上班時數 … 對此，新北市勞工局提醒，勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初3為國定假日，勞工享有休假權利； ……