Category 求職與職場

在十二月底，我接到一位媽媽的諮詢，媽媽說寶寶從三個月的時候增重就很不好，四個月更是隻漲了二兩，因爲很擔心孩子的生長發育，所以纔來平臺求助，想要知道到底是什麼影響到了孩子的增重。 通過信息收集與視頻進一步交流瞭解到，這位媽媽因爲剖宮產，產後一直採用側躺式哺乳，但孩子含乳淺，到第三天乳頭已經出現血泡、水泡、皸裂，諮詢過一個IBCLC，參考指導暫停親喂，等乳頭恢復後將側躺喂調整成反搖籃式。 這是一位新手媽媽，產後有不到一個月，自述由於乳頭短平，寶寶含接不好，導致產後第三天開始出現乳頭皸裂疼痛，無奈暫停親喂後。 然而暫停親餵乳頭乳暈雖然恢復了很多，但重新親喂又再次陷入疼痛的困境，反而走上了混合餵養的道路。 基於泌乳原理，想要乳汁有效的移出，需要先刺激出奶陣，所以很多吸奶器的運行中，都是先進行按摩模式再到泌乳模式，只有當媽媽身體越放鬆的時候，身體的激素纔會越容易釋放出來，奶陣才能更好的到來，讓媽媽可以高效的移出乳汁。 背奶是很多媽媽在返回職場後，爲繼續母乳餵養做的選擇，很多媽媽會在上班前作不少的準備，購買吸奶器、背奶包等等，可是當真正回到職場後，會發現現實很殘酷，面臨的是孩子夜醒增多、奶量下降等等問題。 當我把這個結果告訴給媽媽以後，她放心的同時又充滿了深深地後悔，覺得是自己的原因耽誤了孩子的生長發育，但是好在經過一段時間的加強餵養，寶寶的曲線又重新回升，這也算是有所安慰的一件事。 母乳哺育2021: 母乳育児支援の輪の拡大を目指して 母乳有晝夜的變化，有些核苷酸較常出現在白天分泌的母乳中，有些核苷酸較常出現在晚上的母乳中。 每一次哺乳時的成分有所不同，而也會隨着哺乳過程而有改變。 正確抱嬰兒的姿勢及技巧可讓嬰兒正確含乳（latch-on），是避免乳頭痠痛，讓嬰兒喫到足夠母乳的所必要的條件。 星洲日報霹靂州業務經理馮溍敏表示，去年《大霹靂》首次主辦線上哺乳活動，獲得媽媽們的熱烈響應，希望今年有更多的哺乳或曾經哺乳的媽媽參加，以形成一股更強大的互相打氣力量，讓哺乳這條路走得更順暢。 在接下來的陪伴中，我們剛開始的嘗試方向主要是增加親喂有效性，按需給孩子餵奶，同時慢慢嘗試瓶喂，不再強迫她。 今天這位諮詢媽媽的境遇其實就是統計數據中最真實的反饋，沒有母嬰室，只能悄悄躲在衛生間裏吸奶，還要忍受着來自各方的壓力，媽媽遭遇的奶量變少是有因可循的。 世界衛生組織建議全世界的媽媽純母乳餵養六個月，以保證寶寶獲得最佳的生長發育及健康。 根據衞生署於2013年進行的調查顯示，接近六成媽媽，為了適時地回應寶寶的需要，均表示曾在公共場所內直接餵哺母乳。 而哺乳是非常消耗熱量的事情，雙胞胎媽媽記得多補充營養和熱量，優先顧好母體為主。 《香港守則》推廣的良好銷售手法，適用於供三十六個月以下嬰幼兒使用的配方奶和相關產品以及食品。 這些感受是來自母親無法像她心目的“理想母親”一様的哺育嬰兒。 液體：每天液體攝取若能達到 2500 ~ 3000 c.c.，對於乳汁的分泌很有幫助，且可避免母體脫水現象產生。 這時任何中斷母乳哺餵的行動，實際上可能會增加嬰兒患病甚至重病的風險。 在1951年時首次發現母奶中出現持久性的毒素，當時一羣媽媽接受了DDT殺蟲劑的測試。 在1966年時有位瑞典研究者發現他的太太母乳中含有多氯聯苯，五年後瑞典禁用多氯聯苯，美國在幾年後也跟進。 不過因爲許多地區仍在使用多氯聯苯，而且其本身不易分解的特性，仍然有許多人關注母奶中的多氯聯苯含量，是最受到關注的母奶中化學物質。 母乳哺育2021: 母乳餵哺友善工作間及場所 我們繼續強調給所有嬰兒哺餵母乳的重要性，無論是新生兒還是年齡較大的嬰兒，以及是否有人對COVID-19檢測呈現陽性。 當家庭要決定分娩和嬰兒餵食的方式時，瞭解哺餵母乳的好處和不哺餵母乳的風險，對於他們來說至關重要。 哺餵母乳對媽媽也有很多益處，其一是親餵母乳時母嬰親密的互動，能增進親子良好的依附關係。 其二是餵母乳能啟動母親內分泌機轉，對媽媽產後身體，尤其子宮的恢復有很大的幫助。 研究也顯示，餵母乳的婦女能有效降低將來乳癌與卵巢癌等婦科癌症的發生風險。 世界衛生組織等健康促進組織建議嬰兒出生後前六個月完全僅給予母乳，避免給予其他副食品或飲品，但可以給予適量的維生素D。 六個月以後可以給予一些副食品，但還是建議持續哺乳到至少1至2歲。 在美國，有75%的母親一開始餵食母乳，但只有13%持續到六個月。 不允許哺乳的狀況很罕見，例如說母親使用娛樂性藥物等等。…

一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 僱主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關覈定。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 僱主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 勞基法規定 僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 勞基法規定: 法令專區 其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 妊娠3個月內流產之勞工，選擇請性平法流產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；選擇勞工請假規則之普通傷病假者，依相關規定辦理。 失能補償標準，依 勞工保險條例有關之規定。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事 業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費 用之責任。 僱主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 僱主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定 ，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再 承攬人負連帶補償責任。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者 ，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工 作者，亦同。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。…

【期許的經驗與特質】鮮乳坊正在歷經品牌蛻變，不僅是期待梳理對外的視覺與資訊，也包含內部的組織最適化以及商業模式等。 因此，變動大、資訊量也大，期待在壓力之下，能夠與我們一起釐清問題並找到解決的方法，協助我們邁進目標。 過去從來沒有過男主管，也很好奇男生的帶領模式會如何，所以讓我有些期待。 透過為期60天的暑期實習，協助具備潛力之年輕人才，建立對於公關產業基礎認知，並即早開展其職涯規劃。 身為公關公司的實習生，大概需要幾大能力：細心、有想法、動作俐落。 因為你需要有想法在Brainstorming的時候纔可以提出來跟大家一起討論，寫文案也需要一些對網路用語和最新流行的觀察力。 公關實習: 廣告 實習 心得 精英公關集團擁有12家子公司，包含精英、楷模、經典、精采、經湛、精準策略行銷、精萃、羣萃、精承永續企業、精鍊公關、精萃亞太及映沛整合行銷。 是臺灣最大、成長最快的獨立公關集團，是諸多國際公關公司指定合作夥伴，有超過110個海外合作夥伴公司，觸角從臺灣延伸至亞太區，及歐洲、美洲。 多次獲得國際和臺灣公關、數位獎項肯定，包括Taiwan PR Agency of the Year銀獎 、Asia Pacific PR Awards、CIPRA Awards、Click! Big Idea Chair Awards、公關基金會傑出公關獎。 現在也越來越多KOL媒合平臺，降低資訊的差異，幫助公關公司以最快的速度找到最適配的網紅。 利眾公關(包含旗下「藍色趨勢」數位行銷)成立於2012年，提供專業公關人員完整的生涯發展路徑，並從而匯聚多元且完備的溝通顧問諮詢能力。 近年不少學生積極參與實習計劃，一來可靈活運用所學知識，二來這些寶貴工作經驗對他們日後適應職場也有莫大裨益。 其實在公關公司很有挑戰性的地方在於，你永遠不知道下一秒會發生什麼事，必須隨時保持在迎戰的狀態。 揭密媒體、廣告、羣眾的角力戰、B2B實例廣告聖經：再高價、再難賣的商品都能賣！ 利眾是一個學習型的組織，非常重視每位夥伴專業發展，除了具備業界最完整的新進人員訓練外，更定期舉辦內部沙龍講座、或邀請外部講師授課分享，持續深化公關核心能力並拓展多元議題視野。 Gogolook 不斷在尋找想與我們一起挑戰全世界的夥伴，我們提供開放自由的工作環境、優於一般企業的員工福利與薪資結構，歡迎您提供履歷與過去的作品，我們將盡快與您連繫。 如果你善於與人溝通，平常喜歡關注傳統與新興媒體、社羣論壇，期待深入瞭解企業公關面貌，並嚮往科技服務與新創企業，我們可以給你獨一無二的視野。 集團歡迎來自各種不同背景的新世代，不管是不是本科系的學生，只要對公關產業抱有興趣，集團有一系列的課程安排，專屬指導員協助你快速進入瞬息萬變的公關產業。 公關實習: 實習面試分享：頤德公關長期實習生 舉例來說，我之前因為有一個客戶是專門訂機票住宿的旅遊網，所以我就做了臺灣地區的十大主要旅遊訂票平臺的分析，內容包含了這個平臺的特色、優勢、使用者年齡和網路評價。…

向相關人員報到時，請主動表明打工面試的相關資訊，以利面試進行，也給人留下好印象，例如：我是王小明，三點和人資部的 Annie 有預約面試。 工作面試 可以提早 5-10 分鐘在附近先準備，整理待會打工面試時的內容，也較有餘裕。 不要噴上太濃的香水；若是應徵餐飲服務業的打工，面試前也建議先將指甲修剪整齊，如果有做指甲、擦指甲油的習慣，也可於打工面試前先移除。 我的履歷被我改了好幾次，我原本以為好的履歷，主管不一定能理解，透過主管提問讓我明白問題在那裡，想辨法在履歷上把我的優點表達的更清楚。 把面試當考試，是大多數求職者的思考模式，面試官負責提問，自己只要好好回答就行了，所以大家都會精心準備如何回答問題，卻往往忽略了提問環節。 只有對一個行業、一家公司、一個職位有足夠深入的瞭解，才能提問出有深度的問題。 當你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背後會做好充足的準備。 越來越多的面試官把「你還有什麼問題想問我」當做最後一道面試題，考察求職者關注什麼，藉以瞭解他的求職動機，還能判斷他的性格、格局、價值觀。 工作面試 工作面試 若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引僱主的自我介紹。 若科系背景與應徵實習的職位關聯較低，則將自我介紹的核心放在你的實習動機，也就是你如何對這個領域、職位產生興趣，做了哪些努力接觸相關資訊，選修課程、課外活動或證照等都是很好的證明。 工作面試: 面試前、中、後要怎麼準備？她總結 40 場面試經驗，助你一次就拿到 offer！ 因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？ 年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步瞭解公司內部的情況與對待員工的態度。 而瞭解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 再來，我在面試 Geber Consulting 時，事先了解公司成員的背景，在面試時提出同樣讓 Manager 留下深刻印象，最後得到 offer。 回答這一類的題目要恰到好處，要對自己充滿自信，但也不可太過吹噓自己。 必須記得面談的主要目的是找出求職者的潛在工作職能，所以只需要找到一兩個共通點，小聊一下即可，否則會使面談失去意義。 你必須好好把握住機會，讓面試官知道你對此次面試的認真程度，你並不是在應付面試。 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。 面試是需要經驗來學習的，從一開始自以為是的心態上，就讓我嘗到了失敗的結果，經過一次又一次的失敗經驗，才讓我學習到一些面試技巧，每一次結束就檢視自己還有那裡可以再調整。 我認為和客戶來回協商的溝通能力，能夠承受業績導向的抗壓力，與擅長大客戶開發的專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。…

3.電話提醒預約客戶。 4.個人社羣IG經營。 物品的清洗、請領及補充。 助理職缺 病房事務的協助及醫材管理。 2.商品採購及定期請款作業、核對相關報表匯整。 歡迎活潑樂觀的您加入。 2.認證案件所需文件準備、投件資料審核、投件排程追蹤與取證管理。 享有端午、中秋購物禮卷及年終獎金，另依公司營運狀況及個人績效發予績效/激勵獎金、分紅計劃。 15.管控各專案進度及品質，確保各專案符合時程規劃。 15.管控各專案進度及品質，確保各專案符合時程規劃。 16.協助高階主管進行公司內部管理稽覈事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 助理職缺 17.主管交辦事項。 4.負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 5.負責電話接聽及顧客問題解答。 6.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 1.個人特質：有禮貌，具有服務熱忱，勤奮主動，細心負責者。 助理職缺: 活動統籌員（區議會） 黛安芬是世界上最大的貼身服裝公司之一。 其覈心品牌Triumph® and sloggi®在120多個國家享有一席之地。 助理職缺 在全球範圍內，該公司為40000名批發客戶提供服務，在4050個受控銷售點以及幾家自己的網店銷售其產品。 核對儲存現金與記錄是否相符合。 協助簡易出納會計事務及銀行往來。 其他財會庶務處理並彙整資料。 1.認證報告製作。 2.認證案件所需文件準備、投件資料審核、投件排程追蹤與取證管理。 助理職缺: 活動統籌員(區議會) 11.專案規劃及推動。 12.協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。 13.執行與追蹤各項績效管理目標效率及考覈。 14.預估各專案成本，並擬定預算。 3.有外勤任務，需自備機車或汽車。 收發、記錄財會相關文件。 一般會計帳務整理…

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞僱雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 二、工作年資：自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇 適用勞工退休金條例前一日止。 三、平均工資：為估算當年度終了之一個月平均工資。 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、僱主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工 作者。 勞基法第50條: 勞動基準法適用 僱主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關覈定。 第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 不 包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 不可歸責於勞僱任何一方之停工，勞工不必補服勞務，僱主亦可不發給工資，但勞僱雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵 行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 所謂「勞動基準法第59條規定之醫療期間」，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他工作者而言。 若勞工接受醫療一段期間後，若已堪任原有工作，或僱主依據勞工狀況合法調動，至該勞工足堪勝任的其他工作，勞工即負有提供勞務給付之義務。 勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、 退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申 請扶助。 前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。 僱主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當 地主管機關核備。 勞基法第50條: 第 九 章 工作規則 四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新僱主繼續予以承認。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」僱主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞僱雙方議定之。…

二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平 均工資為限。 積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 勞基法第2條 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院覈定 之。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資 墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工 資墊償基金。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 但受同一僱主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、 第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六 十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十 萬元以下罰鍰。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報 備查，僱主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之 前一日為之。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經僱主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。 僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。 勞基法第2條: 勞資爭議處理專業律師 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 勞基法第2條 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係僱主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞工退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。…

二、又刑法詐欺罪係行為人以作為或不作為的方式，傳遞不實的資訊，使被害人陷於錯誤，進而做出財產處分，使自己或他人受到財產損害，若員工未到公司上班，卻請託同事代打卡，讓公司陷於錯誤核發薪水，該員工就有可能構成刑法上的詐欺罪。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 颱風天就算咒府沒有宣佈停班停課，他們也會顧及員工安全，視情況放假。 以P客運駕駛員請求加班費案（臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號）為例，駕駛員甲主張之每日工作時間應以公司所製作「仕業表」（即班次表）上所記載之全部時間（即第1班出車至最後1班到站）計算，亦即行車班次與班次間之間隔待命期間，均應計入工時。 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 （work from home）Swingvy 出勤功能採用頂規 GPS 定位，佐手機線上打卡功能，讓你的手機就能化身打卡鐘，隨時隨地掌握員工上、下班動態，線上打卡就是超合法！ 勞基法打卡規定 A2：隨著越來越多公司標榜採「彈性工時」（多見於活動行銷業、科技業），臺灣也有許多新創公司以工作時間「既彈性又自由」、「不需打卡」的特點，作為招募的公司特色之一。 女性夜晚工時： 原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作（勞基法第49條）；責任制約定後可以進行變動。 國定假日： 原本逢國定假日、節日，勞工都可以休假（勞基法第37條）；責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 勞基法打卡規定: (一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 勞基法打卡規定 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但僱主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 勞基法打卡規定 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 勞基法打卡規定: 員工忘記打卡 正常工時： 原本每日不能超過8小時，每週不能超過40小時（勞基法第30條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限。 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 勞基法打卡規定…

當我們希望資方能夠開給我們更好的條件時，我們有沒有細數手上的籌碼有多少？ 如果我們沒有好好地蒐集自己的談判籌碼，我們在市場上的定位就是沒有能力的人，而沒有能力的人，在市場上自然沒有價值，自然在工讀跟實習的兩個選項中，我們常常只能夠讓自己成為「實習」的那一方。 我們常常認為主管要我們做的工作是沒有意義的，然而，那些事情真的是沒有意義的嗎？ 很多時候，只是當下的我們不懂為什麼要這麼做，我們判斷那些事情不過是打雜，沒必要認真看待，也沒必要多耗費心力；然而，我們卻有可能誤判了這件小事情的價值，它甚至可能是整間公司運作的關鍵也不一定。 因為打工和老闆（僱主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知僱主，其契約終止才會生效。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）25,250元，每小時基本工資為168元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 在暑假期間打工未逾3個月的同學，要注意您的健保權益，建議您可以選擇維持原來身分繼續投保，以減少在投保單位間轉入、轉出的繁雜手續，並可避免因為轉換手續未銜接而發生中斷投保影響權益的情形。 如果是選擇在僱用單位投保，請注意原投保單位與新投保單位銜接加保，以免影響就醫權益。 依照現行《健保法施行細則》第20條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾3個月者，得以原投保資格繼續投保。 方便民眾不必因為短期工作導致身分變動，使得健保跟著要辦理轉入、轉出的複雜手續。 工讀生: 全部 打工兼職 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一羣有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能瞭解這份國家制定的說明書。 青年學子打工時，如發現僱主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。 依據《勞動基準法》第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 （二）高齡消費者覈保：評估投保商品之適當性，對於銷售各種有解約金之投資型或非投資型保險商品予高齡客戶，建置適當評估程序，評估投保商品之適當性，於招攬過程將銷售過程以錄音方式保留紀錄，並於覈保過程中進行覆審，確認客戶辦理該等商品交易之適當性。 （二）商品銷售前，查覈是否對保險公司所屬業務員及合作銷售通路宣導保險商品是否適合銷售於高齡客戶、不適合銷售之對象及客戶特性。 然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。 這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。 工讀生: 7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，僱主也需注意以此標準給薪。 警方到家裡找人，22歲陳姓工讀生自知逃不掉，因為不只監視器畫面讓他百口莫辯，還被搜出家裡放著兩支偷來的全新iPhone，還來不及被他銷贓。 聖誕節週末寒流來襲2天，全臺氣溫都在攝氏10度以下，受東北季風影響，呈現溼答答的天氣，體感溫度會更低，就連躺在被窩都能從背脊處感到一絲涼意。 勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 2、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。 最後，希望僱主或人資應該會更瞭解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒僱主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 承上，僱主或受領勞務者尚須遵守《勞動基準法》第45條及《勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法》規定辦理，包括：（1）不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及侷限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。 而受僱於第6條第1項各款規定各業以外或僱用員工未滿5人之事業單位之部分時間工作勞工，如經僱主輪派定時到工者，得自願加保，惟該單位如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。…

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞基法第9條 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 二、工作年資：自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇 適用勞工退休金條例前一日止。 二、發給工資之期限： （一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內 發給。 勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者， 其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 民國 73 年 07 月 30 日一、因應經濟發展需要，對於夜間工作有條件之限制。 勞基法第9條: 第 二 章 勞動契約 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約 。 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假 之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 勞基法第9條 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞僱雙方協 商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。 但其工作六個月以上一年未 滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞僱雙方約定年度之期間 。 解析：此二則函釋均明確指出「經常性工作、業務」不得以定期契約聘僱。…