Category 求職與職場

72年來，家扶幫助逾31萬名兒童成長自立，現持續經濟扶助近28,000戶貧困家庭、48,000名兒少穩定生活。 新北市家扶中心主任林夢萍說，今年上半年因為疫情衝擊經濟，捐款收入減少約3成，目前大約還有3000萬元的缺口，仍期待各界善心人士支持。 因業務日益增多，辦公室場地呈現飽和狀態，在各界協助下，於八十年六月賣掉實踐路辦公室，而購得板橋市光明街辦公室。 歷經十六年餘，本中心先後成立家扶發展學園(即邱春木紀念學園)，新店服務處、三重服務處、鶯歌服務處等。 徵才年月111 年 12 月單位新竹家扶中心應徵職務資訊事務員名額1上班地點 新竹市新竹市光復路1段531巷72-8號 新竹家扶中心考試地點 新竹市新竹市光復路1段531巷72-8號 新竹家扶中心工作內容1.電腦硬體採購與基礎升級、保養。 由家長或主要照顧者持全戶戶籍謄本、低收入戶證明或全戶綜合所得稅各類所得資料清單、不動產證明等至本中心或服務處申請。 2.另視甄試成績增列備取人員至多3名，列冊候用期間3個月(自甄選結果確定之翌日起算)。 統籌建立、管理家庭暴力電子資料庫，供法官、檢察官、警察、醫師護理人員、心理師、社會工作人員及其他政府機關使用，並對被害人之身分予以保密。 新北市家庭扶助中心隸屬於「財團法人臺灣兒童暨家庭扶助基金 會」(簡稱家扶基金會)，成立於民國58年7月，以關懷為出發點， 結合社會資源，運用社會工作的原則與方法，為貧困兒少、受虐 兒少、以及身心障礙的孩子及家庭謀福利，期望每個孩子都能夠 發揮潛能，自立自強，回饋社會。 徵才年月112 年 2 月單位澎湖家扶中心應徵職務社工員名額1上班地點 澎湖縣馬公市成功街75號 澎湖家扶中心考試地點 澎湖縣馬公市成功街75號 澎湖家扶中心工作內容1.經濟扶助個案工作。 領有社會工作師證書；或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師規則第5條第1項，於社會工作相關科、系、組、所畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢相關課程學分(應屆畢可)。 新北市家扶中心主任林夢萍指出，目前中心扶助近2,100戶家庭，其中有近七成五的家庭，家庭總收入在3萬元以下，確實有不少孩子因考量家庭經濟條件，不願造成家庭太大的經濟負擔，選擇投注更多的時間在攻讀上勝過於課業時間，甚至是放棄學業投入工作市場。 因業務日益增多，辦公室場地呈現飽和狀態，在各界協助下，於八十年六月賣掉實踐路辦公室，而購得板橋市光明街辦公室。 其中76%家庭每月工作收入未達３萬元，家庭環境限縮了家長的工作機會及孩子的發展，要持續穩定的生活或應變危機風險，也相當不易。 （別名「放心園」，設於蘆洲區集賢路245號6樓）針對法院裁定由新北市政府提供監督會面或交付子女之家暴事件當事人提供會面或交付服務。 6.主管交辦事項應徵資格1.大學(含)以上社會工作相關科、系、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢五領域十五學科，每學科至多採計三學分，總計達四十五學分以上課程。 徵才年月111 年 12 月單位臺中發展學園應徵職務早療教保員名額1上班地點 臺中市西屯區河南路2段103號 臺中發展學園考試地點…

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休 金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者， 依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作 年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 勞工非有下列情形之一，僱主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 則原處分依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處訴願人法定罰鍰最低額2萬元整，並公佈訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並令立即改善，於法有據。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 中央主管機關指定之行業，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞 資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 成立於1998年12月，由一羣關心勞動法理論與實務發展的人士組成，長期透過與政府機關、學術機構合作，辦理座談會、研討會，以及出版系列叢書、學報，推廣勞動法學教育。 積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩 漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。 到工地後由呂君在4樓、何君在3樓、訴願人及林君在2樓，藉由鋼構柱浪板間隙進行鋼筋傳料事宜。 (問：報酬如何給付？工資如何計算？)答：報酬部分是由訴願人給付給何君，工資以1日2,100元，每15日結算1次。 前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事 業單位支付費用補償者，得主張抵充。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發 勞動基準法第32條第2項 生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故 所生損害之賠償金額。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由僱主照給。 勞動基準法第32條第2項: 年終將近、勞動部提醒僱主應遵守4項「特別休假」相關規定，並結算勞工未休畢日數｜職場新訊 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 勞動基準法第32條第2項 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損…

2022年臺菸酒招考從業職員及從業評價職位人員，共計1,319人(從業職員175人、從業評價職位人員一般組354人、原住民組3人、身心障礙組5人)。 2022年臺灣菸酒招考預計9月報名，11月考試。 想要參考歷年臺灣菸酒招考錄取率、報名人數、錄取名額、最低錄取分數，各類組數據魯魯都幫大家整理出來囉，有興趣就快來瞭解。 2022臺電招考新進僱員甄試簡章招考857多名，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，歡迎高中職以上學校學歷者踴躍報考！ 換句話說，考試的敵人不是其他考生，是考生自己，考生必須充分了解自己的準備的程度是否已經達到錄取標準－「錄取分數」。 且訪銷的考科是「企業管理」及「行銷管理學」，考試偏記憶性題目，非相關科系想跨考也沒有問題。 依第一試(筆試)總成績高低順序，須進行體能測驗者按各類組正取人數4倍(不足5人以5人計)通知參加第二試，餘則按各類組正取人數3倍(不足5人以5人計)通知參加第二試。 2.證照條件：【具備下列條件之一】冷凍空調裝修技術士乙級(以上)。 室內配線、工業配線、配電線路裝修、用電設備檢驗、變壓器裝修或變電設備裝修職類丙級技術士檢定合格。 到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級，採計前2年年終成績考覈結果辦理晉級。 臺酒招考錄取率 (該兩年如均考列甲等，可晉至第4職等本薪1級，月支薪約4萬9千餘元)。 臺酒招考錄取率: 國營事業/最新消息/ Engadget 編輯團隊致力為你蒐羅優質產品及優惠價格，文章內部份連結商戶與 Engadget 有合作關係，定價及供應量有機會更改，一切以商戶最新資料為凖。 為慶祝兔年到來，Casetify 推出了一系列農曆新年別注系列手機殼，這次他們以較深的粉紅作為主題色，除了有應景的萌萌兔子主題圖案外，不少新年相關的東西例如桔子、利是等都成為了設計的一部份，可愛度爆表，甚至充當情人節禮物也可以。 最後，由衷感謝元碩顧問與客服人員的幫忙，王老師人在英國留學，若不是藉著元碩的協助，又如何讓我們可以獲得老師百忙之中為我修改的擬答。 臺灣菸酒招考對象共分三類：儲備主管、從業職員與從業評價人員，在評價人員的基層技術人力與營業處訪銷人力，如生產技術研發人員(化工類)、行銷企劃人員、物流管理人員、電子電機人員、機械工程人員、政風人員、會計人員等類組進行人才招募。 資訊技術1.資訊系統維運、資訊安全、資訊設備管理等資訊相關業務。 「速食麵研發(一)、(二)」、「化粧品製造」類別為正取名額6倍。 工作有保障的國營事業鐵飯碗，向來都是求職者的最愛，被視為國營事業金雞母的臺灣菸酒公司，面對著菸酒產銷自由化之市場競爭以及多角化的經營方式，自民國96年以來，年年皆有積極舉辦招考、招募新血。 對招募經理來說，98% 的求職者在第一關就會被刷掉，連面試的機會都沒有，只有 2% 的人能進入面試。 而我的一位在公職服務的朋友建議我，一定要補習，補習可以幫你節省很多時間，省去不必要的摸索。 颱風影響，原訂9月12日舉辦之「臺灣菸酒股份有限公司110年從業職員及從業評價職位人員 … 先來去研究菸酒簡章考些什~. 108年臺灣菸酒招考總人數正取378名、備取908名，共計1286名。 臺酒招考錄取率 其中「從業職員」正取83名、備取253名；「從業評價職位人員」正取290名、備取635名；「從業評價職位人員-身心障礙組及護理組」正取5名、備取20名。 ※工作時間採做 1 休 1…

實習生亦會獲安排於實習期內完成一份小組專題研習項目。 我很高興可以在宣明會實習，這裡的同事充滿愛心，也關懷別人。 我還對影響全球的議題增進瞭解，例如貧困、氣候變化、衛生，並體會這些議題如何影響貧窮人。 在疫情期間，能夠在學校觀察講座和工作坊，甚至成為講者，是難得的機會。 此外，籌備工作坊也令我收穫豐富，過程中我要設計有意義的活動，查找實用的材料，精簡內容，以及在評核後再作修改。 在準備成為老師的過程中，我很高興加入過公共教育部團隊。 此外，籌備工作坊也令我收穫豐富，過程中我要設計有意義的活動，查找實用的材料，精簡內容，以及在評核後再作修改。 只要學生在開始實習時其學生身分仍然有效，並符合所屬大學的要求，應屆畢業並已修畢全部課程的學生均合資格參加「計劃」。 文化及創意產業涵蓋設計、廣告、出版、音樂、電影、表演藝術、電視廣播等範疇。 （一）請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性；如與事實不符，中國銀行有權取消其應聘資格。 雖然我們未能直接看到大部份學生的反應，但感恩有數位代表學生在現場聚精會神聆聽，令我對日後講課的信心大增。 報名截止時間將根據疫情防控形勢變化確定，預計為2020年4月中旬至5月，具體截止時間將在本報名網站及”中國銀行人才招聘”微信公眾號及時發布。 要在外地工作並非易事，既要擔心工作文化上出現差異，亦要考慮生活文化、個人財政狀況等，但扣除以上因素，亦要想想是否想逃離現有的舒適圈，出外闖闖。 惟如後續兩地疫情反覆或加劇，則今年實習計劃仍有可能無奈取消。 如最終因疫情惡化或兩地政策仍未許可而需取消計劃，又或因日期延後或名額縮減而未能為你提供實習崗位，我們將會向你退回已繳交之保證金。 我們亦開設「暑期實習計劃」，實習生在兩至三個月的實習期內，跟從分別來自不同部門的工作人員，在其指導下工作。 實習生（小語種），面向國內外較好院校招收部分小語種相關專業的2021年應屆畢業生，將分配至總行主要業務部門和部分境內分行開展暑期實習。 實習2020: 專業培訓 實習生將有機會加入我們專業的團隊，獲得實習體驗並瞭解文化藝術活動的日常幕後運作。 「計劃」採用比較寬鬆的創科定義，凡實習職位的實際工作包含創科元素（例如與科技有關的知識產權工作、數碼市場推廣及用於製造業的數據分析等），即視為與創科相關。 參與「計劃」的僱主在實習期內可在「計劃」的津貼以外，發放酬金，並因應其內部政策、業界標準或市場水平，全權釐定酬金的水平16，惟不得影響實習學生在「計劃」下獲得的津貼額。 有研究表示，多達85%的公司會從擁有實習或類似經歷的候選人中甄選全職員工。 每年，機管局內不同部門會為學生們提供暑期實習機會。 為中學生設計和準備工作坊的時候，我同時受到啟發，雖然我們無法走到前線，但可以在本地透過不同行動來幫助世界各地的貧窮人。 政府已經與新西蘭、澳洲、愛爾蘭、德國、日本、加拿大、韓國、法國、英國、奧地利、匈牙利、瑞典及荷蘭政府分別簽訂工作假期計劃的雙邊安排協議。 甚至，實習結束後還有機會可以獲得「學期實習」資格！ 在宣明會實習是一個頗有成果的經歷，使我對不同的全球議題和未來的職業有進一步瞭解。 在設計有關氣候變化的工作坊中，我可以運用在地理系學到的知識，提出想法和建議。 實習令我對貧困議題的瞭解有所增加，更重要的是，我對機構的發展項目和在學校的推廣工作有更深入的瞭解。 與公共教育部門的所有同事一起工作也是一種榮幸。 實習2020 因為他們不僅對我好，而且還幫助我提高溝通和協作能力。 實習2020: EF 海外長期語言課程 如欲搜尋計劃下的工作崗位空缺，請瀏覽iTalent網頁。 政府與香港青年協會合作推出資訊及通訊科技人才培訓計劃，為年輕人創造約100個實習機會，空缺包括軟件程式編寫員、助理工程師、銷售和市場推廣培訓實習生。 計劃邀請電訊相關公司為18歲或以上的青年（本科或非本科畢業生）提供為期12個月的工作機會，讓年輕人於資訊及通訊科技行業中累積工作經驗，共同為青年長遠發展打好基礎，同時為本地資訊及通訊科技行業培育人才。 如果有興趣申請相關職位，請瀏覽計劃的職位空缺網址。…

經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 ﹝2﹞前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 也就是說如果您的員工主動提出離職符合第14條第1項各款規定之事由，則應給付資遣費。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 ﹝4﹞第一項規定，於因天災、事變或突發事件，僱主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。 ﹝1﹞事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 勞基法第14條資遣費: 僱主不給資遣費怎麼辦？ 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ﹝1﹞僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 例如：勞工對於僱主或其他同事等實施暴力行為、違反勞動契約或工作規則情節重大等(然各該規定均須符合一定要件或衡量因素，解僱方屬合法)。 ﹝1﹞勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 如果僱主跟勞工約定離職需要獲得僱主的同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 未符合下列規定之一，僱主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 惟好死不死，犀牛走到嘟嘟辦公室時，卻被嘟嘟搶得先機開始劈頭痛罵他偷喫店內東西，工作也不確實、找錯錢、沒補貨、關店沒鎖門等，依勞基法第12條終止勞動契約，叫小犀牛立馬滾蛋。 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專 戶，專供存入勞工退休金之用。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 僱主依勞基法第12條解僱員工【註4】：本條規定，若是因為可歸責於勞工之事由，則僱主可不經預告，直接終止勞動契約，也不用給資遣費，勞工亦不可請領失業給付。 二、僱主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 二、僱主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、僱主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工 不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞基法第14條資遣費 我們相信大部分的企業主對待員工都是良善的，所以小傑當初應該也是抱持著這樣的信念去求職，沒想到卻碰到了惡劣的慣老闆，小傑除了自請離職這個選項外，還有甚麼權利可以主張呢？ 無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定原則上以3個月為限，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資、工時應回到原本的水準。 勞基法第14條資遣費: 資遣：經預告終止契約…

其中，申請的創業團隊須至少3人以上，且有三分之二的成員為近5年學年度的畢業生。 申請者須提供創業營運計畫書、育成輔導計畫書以及創業團隊彙整表等資料，如果申請通過，則創業團隊可以得到創業開辦費35萬元。 目前，臺灣各地政府都有推出不同的創業補助方案。 以臺北市產業獎勵補助為例，總共分為4個創業補助方案：創業、研發、品牌、育成天使補助。 在這個市場競爭的時代，越來越多人走出公司，開創自己的事業體。 而在創業前期，創業者往往都須先投入一筆鉅額資金，但沒有雄厚財力的你，要怎麼拿出這筆創業資金呢？ 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 ; 分區課程查詢; 高雄市訓就中心[訓練政策與承諾]針對高雄市失業者、在職者、弱勢者、內部人員以及青年，開發符合就業需求與提升技能之訓練課程。 接著曾信儒亦剖析，創業必經歷的6大階段，並一一指出每一階段需要注意的關鍵點，以自身經驗陪伴人們正在自我懷疑、侷限攀比、嚴格批判的創業時刻。 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，所特別訂定的計畫。 除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。 公告112年度「桃園市青年暨中高齡者技術士證獎勵方案」。 受理期間自112年1月1日起至112年12月15日止。 因應新冠肺炎衝擊，交通部編列8億元支付人才培訓補助計畫，觀光局指出，轉型培訓費每人每小時可補158元、每月限120小時，培訓費將直接補貼給僱主，無僱主者如導遊、領隊等，則補給參訓者。 不過交通部次長王國材表示，要點並未明文規定不可對勞工減薪，「僅能期待基本薪水不會減少、不裁員」。 本次講座將透過2021年各類補助計畫比較，為您找出最適合的政府補助，以及如何撰寫完美計畫書通過審查最終獲得補助資源。 政府補助課程2020: 政府免費課程2020在高雄市職業訓練課程 – 高雄市政府勞工局訓練就業中心職訓課程 …的討論與評價 如果你的品牌具有開發新客戶或建立新通路的特性，並且公司設於臺北市，或所在地設於臺北市的國外分公司，申請通過後，每個計畫最高補助50%，最多500萬元。 只要你的公司設在臺北市內，或你是所在地設於臺北市的國外分公司，申請通過後，每個計畫則最高補助50%，最多500萬元。 公告本處委託「財團法人桃園市亮詮公益慈善基金會照顧服務員職前訓練第1期」辦理桃園「有頭鹿」職能訓練場-110年度照顧服務員專班訓練計畫甄試結果。 政府補助課程2020 我是工作後一年半參加高雄的勞工局職業培訓，想當初也只有付保證金(學完退回)+宿舍租金+喫飯錢，最後也順利進入遊戲界，所以對於要花12萬來進行培訓真是感到不可思議。 申請的過程真的很容易，比我想像中的簡單太多。 補助經費外訓課程費用則依訓練單位的報價提報，由政府全額補助。 目前，政府針對創業者提供一系列的創業補助金、創業貸款，從青年到失業人口，讓創業者可以安心創業，順利開發自己的產品或服務。 在跟她聊起我上的這些課程，才發現原來政府在教育訓練這方面，有提供補助計畫。 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12…

火逆是2022的遺留事件，影響力到2023年初；而金星逆行是2023的首要逆行事件，具體WAY會在下半年發佈金星專輯。 2023前半程是白羊木星的主場，後半場是金牛木星的主場，我比較期待後半場的金牛木星：於全球經濟而言，金牛木星有利經濟企穩和復甦；於世界局勢而言，木星進入安穩的金牛座，對人類和平更有安撫作用。 另外對於口罩問題，23年5月木金牛之前，都不可掉以輕心。 所以工作之餘，水瓶在這個時候還需多兼顧與伴侶的關係修復相處，儘量不要冷落對方太久，給對方太多空虛寂寞的獨處時光，堅持保有適當的二人生活，這也會讓雙方有更多的激情，重溫戀愛初期的喜悅，也能夠摒棄一些爛桃花、第三者類問題的涉足。 在工作運勢方面，做事馬馬虎虎，很多小細節都沒有注意到，最終很容易引發大錯誤。 做事事半功倍，財富方面當然也會有好訊息，能以更快的速度賺到錢，個人表現能得到周遭人的認同。 水逆在風象星座的土象宮位，土象宮位一定跟幾件務實的事情有關係，就是健康及身體的隱憂! 從6月28日開始，天蠍座的工作和生活容易轉為忙碌，較缺乏浪漫的色彩，感情互動也可能多是生活上的瑣事。 7月份的火星跟你們的本命是呈現衝突的狀態，會覺得怎麼老是遇到一些不對盤的人，又或者合夥人老是給你出難題、出包，想避開那些意外，要更加謹慎。 跟同事合作愉快，被上司提攜，事業在不覺間取得很高的成就，財富也隨之而來，各種獎勵令摩羯座的荷包瞬間飽滿，生活質量大有改觀。 水瓶座2020下半年 水瓶座2020下半年 上半年因為疫情的關係，我相信很多人的人生計畫都被打亂了，雙子座剛好是經歷生死一瞬間的族羣，所以在你們的生活和工作當中都面臨了各種危機，也讓你看清楚人性的醜惡和卑劣，同時也告別不好的朋友、不對的夥伴，你就會成為更好的你。 金錢上這兩個月會有很大的合作案，或是有大筆金錢要輸出進入，難免會與銀行或保險系統有連繫，所以這段時間想要投資理財、辦保險或是紓困都可以好好爭取。 水瓶座2020下半年: 半年工作運勢大公開！　TOP2水瓶「人際關係旺」副業機會暴增 水瓶座雖然在職場中有一些小的阻礙，事業平平淡淡，沒有什麼波瀾，但是若能衝破自己所處的“舒適圈”，則會有另外一番新天地！ 相信上天一定不會辜負努力的人，只有靠自己奮鬥，纔會結出芳香的果實。 2020下半年金牛的事業運會越來越好，在薪水會有耀眼的表現，會大有一番作為，能夠順利得到老闆的賞識，獲得升職加薪的機會。 在健康運勢方面，千萬不要覺得不舒服抗一下就過去了，因爲只會越扛越糟糕。 唐綺陽表示巨蟹座在2020下半年有升官運，或是很受長官待見的運，但也因此會被長官關注，因為被看中所以會動不動被使喚。 進入2020年，多愁善感的水瓶座最容易受到水逆的影響了。 極具個性和神祕特質的天蠍座，今年開運方向都與溝通、學習、工作和健康有關。 因此很適合選擇數位、科技、新產品或結合現代與復古色彩的商品，例如：遊戲數位週邊、遊戲、運動器材、相機、家電。 另外需要提交水瓶座，應酬交際當中，不能過量飲食，或者是喫辛辣油膩的食物上癮，這些也是容易破壞身體平衡的壞習慣。 下半年水瓶座的感情變化比較大，特別是暗戀的水瓶可能戀情發展爲明戀，感情順利。 像葉子告別樹木，過季的情感需要時間整理，空出新的位置，留待幸福進駐。 有遠距戀情、情感變化或各奔前程之類情關，不合淡出，合適則更上層樓。 所幸在愛神金星魔法下，情傷失落復原力驚人，對愛情深信不疑，下半年將因為愛與被愛閃閃發光。 水瓶座2020下半年: 水瓶座 雖然下半年金牛座沒有什麼明顯的起色，但日子過得很穩定，也算比較滋潤。 水瓶座2020下半年 星象導致十二星座的生活出現變化，金牛座沉得住氣，能在變化中抓住屬於自己的機會。 只要自身心態平和，樂於為了富足的生活而打拼，就有不錯的收獲，各方面可按自己期望的方向發展。 想要牢牢把握幸福的，關鍵在於珍惜自己所擁有的一切，關注眼前真實的生活，便可安穩度過每一天。 心態的健康不亞於身體的健康，水瓶座一定要引起足夠的重視。 特別是對於剛出校門不久，經歷經驗還較少的水瓶座，看問題切忌偏激，需要多向信得過的長輩和哥哥姐姐請教。 如果水瓶座是偏好股票、彩票等活動，那隻能說盡量要避開金星逆行和水星逆行，小賺一筆就見好就收，2020年實在不是可以大投資大獲利的年份。 到了年底，隨着水瓶座的事業方面逐漸穩固和回暖，荷包終於能夠長舒一口氣了。…

上述規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 勞基法2020 1.該日如係勞動基準法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 勞工退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。 勞基法2020: 勞動事件法新制，應對有方法！ 金融機構辦理核貸業務，需查覈該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必 要資料時，得請當地主管機關提供。 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽覈作 業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵 行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 僱主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於 勞基法2020 第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經僱主同意者，應 依勞工工作之時數計算補休時數。 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日 勞基法2020 內將處理情形，以書面通知勞工。 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守祕密，不得洩漏足以識別其 身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損 害之勞工，應負損害賠償責任。 勞基法2020: 法規查詢 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 工資是勞工因工作而獲得之報酬，僱主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞僱關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，僱主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告僱主…

而且，火象星座覺得，好的感情要先經得起考驗。 如果這麼現實的問題你也可以獨立接招、不驕不躁，對他來說就加分。 其實射手不是花心，他也不是玩弄感情，如果他想要的愛情跟他想的不一樣，不是他要的那種感覺，他自然就走了。 同時這組星象也讓你擁有休閒娛樂的機會，比如自駕遊，也比如夜間燒烤喝啤酒，都可以安排起來了。 有些水瓶座可能想要轉移陣地，去其他城市就業、生活，現在也可以規劃和行動起來了。 近期你也可能會跟朋友說起這個事，或者有朋友這麼跟你說起過。 注意的是，火星到新的位置後讓你快言快語，免不了爭辯、駁斥和催促他人，所以要把握好溝通的尺度，講話客氣些。 射手座火象: 獅子、牡羊、射手：火象星座的戀愛弱點是什麼？ 你很善於幫助和鼓舞自己與周圍的人，並振奮他們的精神。 本週迎來發生在對宮星座的滿月，也許你會跟某個人重逢，或者是要跟客戶應酬。 射手座火象 有人會藉助這次滿月實現合作，簽訂協議或者順利跟某個人建立關係。 有人則會處理有關婚姻、情感的事情，比如告白、脫單，或者要將某個事情與另一半達成一致，以及準備敲定婚姻大事。 只有在愛情中勇於面對自己的需要，才能真正享受美好的愛情。 他們極少同意別人的觀點，除非別人對事情的看法剛好跟他一樣。 反之，墮落的射手是一個滿口藉口，光說不練的演說家，說著一些自己也不相信的事情，用謊話來填滿自己的生活，事情做的不多脾氣卻很大。 在年中處理好家庭課題後，你渴望更多投身於職場，抓住機遇，調配好工作和金錢的平衡。 年初，是你社交繁忙的時間段，你可能會有很多聚會，社交應酬，並且有旅行、外出活動。 今年上半年，你會感覺身心能量舒展，給自己一些假期和旅行，會創造美好的旅行回憶，或者去夢想之地打卡。 本週可能會有一筆款項到賬，也可能要出入銀行辦理業務，比如匯款、開戶。 本週你可能利用積攢的積分或者許可權來兌換禮品、商品或者減免金額。 你可能要處理租金、物流、證件的問題，雖然會耗費時間和金錢，但能解決。 在職者，這周找到合適機會跟上級討論薪酬問題，或者申請預算問題。 如果你是自由職業者，本週有新的訂單出現，或是你可以結合行情提高自己的報價。 射手座火象: 射手座 VS 處女座 火星進入新的位置並相遇木星，這周的社交活動會變得活躍，與朋友的聚會、約見，在社交平臺上的熱度、流量，或是你想要加入到某個團體、興趣小組當中。 有些人本週會結交新朋友，新客戶，或者有新的小組成員報到。 火木相遇的角度，這周有關合同、協議、談判、報銷的事情會有進一步的結果。 射手座往往是那種會讓人感到難以征服的星座，並非是氣勢上的強硬，而是你無法摸透他們的想法，時常會讓人感覺說風就是雨。 與生辰星位在雙子座的男性結爲伴侶，你們的生活將會是充滿朝氣的樂園；你與激情滿懷的白羊座的男性以及熱情洋溢的獅子座的男性會相處得十分融洽。 射手見到永世具有小兒百姓之心、求新求變的羊兒，就不由得想抓往，而遇上真摯坦率、心胸開闊的射手，立刻會有股見到理想東西的電流在體內亂竄。 水星在這一週逆回到田宅宮，金星也在本週六來到這個位置。 這周可能要處理一筆罰單、借貸，也有人要走醫保、司法程式。 今年感情生活中財務的議題將會被凸顯，雙方是否有良好的物質基礎，財務上能否得到對方的助力是你今年最為關心的。 射手座如同吟遊詩人、流浪俠客及睿智先知，遠走他方遊歷四海，傳播思想散佈理念，指引一個達成理想的方向。 射手座隨興融合經典與社會風潮，成為知性派的人物，憑著高昂的眼界胸襟和信念熱忱，展現越陳越香的文化影響力。…

一般民眾最高加碼 1 萬，中低收入戶加碼 3 萬，還有 6000 元充電費替你省荷包，搭配行政院、經濟部補助更多，最高一般民眾每輛 2 萬 3 ! 為提高綠色運輸使用比例，新竹市政府持續推淘汰老舊機車換購電動機車補助，現在前 100 名申請早鳥加送「客製化擋泥板貼紙」。 2022 年 4 月 14 新竹電動 日起，即可向新購電動機車商繳交資料，向環保局申請補助。 現在新竹市民不論是淘汰老舊燃油機車，還是汰舊換新電動機車，都有機會獲得補助款，補助採「先申請先審核」，到經費用完為止。 特別是今年新竹市政府與竹科管理局攜手合作，一般民眾淘汰舊車加碼 1000 元，限補助 2960 輛，可要把握機會。 以車聯網技術核心為出發，秉持用以租代買新型態交通實踐永續生活，有感地改變人們的城市生活，提供安全的便利交通服務。 電動巴士最重要之電池管理系統 部份，華德自日本東京大學引進全球最新主動式平衡技術，由車王電子生產製造，不但可延長電池壽命達到 5 年每日至少能夠行駛 新竹電動 200 公里之營運需求，更可透過此技術，回收未來汰易電池做儲能設備二次利用，創造汰易電池最高附加價值。 尤其接送小孩再加上上下班的通勤時刻，機車族可能會有胸悶、咳嗽、眼睛刺痛等問題，因此政府格外重視空氣污染物危害環境的議題，今年針對汰舊機車編列200萬元預算，竹科管理局也跟著呼應汰舊政策，提供300萬元加碼的補助金。 「國產有機質肥料推廣計畫」：為使農民減少使用化學肥料及推動有機及友善環境耕作政策，農糧署補助農友種植之農作物不分長、短期且施用農糧署網站公告之國產有機質肥料推薦品項。 國產有機質肥料每公斤補助2元，每公頃最高補助6公噸，補助施用國產有機質肥料工資12,000元，並以購買有機質肥料之憑證，核計使用量。 新竹電動: 申請淘汰老舊機車並換購二輪車補助相關資訊…