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桃花與人緣：射手座的你今天魅力四射，桃花滿天飛，站牌下就是你最容易碰上好桃花的 地方，留意默默站在你身旁，眼光緊盯著你不放的那個人吧！ 工作與財運學業：射手座今天有福啦！ 10月22日命運好好玩：哪些星座的女生，最容易成為校園美女？ (參考太陽跟金星) 這邊要先做個假設是，如果12星座的女生資質都差不多， 有上榜的女生特別容易在學校成為風雲人物，金星跟個人魅力有關。 第3名 射手座 社團活躍型 射手座很喜歡參加社團，而且特別喜歡可以(出 … 是不是九月九號生的處女男一但心情不好就特別低落。 工作上可能會有新契機，想求職或轉職的朋友，會遇上好的變動；在職者容易獲得出差或為業務奔走的機會，可能會有點辛苦，但認真做會有好結果。 2017年6月23日 – 2 分鐘 – 上傳者：命運好好玩 官方頻道 命運好好玩2017年6月24日~6月30日生肖整體運勢6/24~6/30 12生肖整體運勢還有 最旺的加碼唷！ 【Susan Miller 蘇珊米勒】一週星座運勢6/18～6/24搶先看 人氣; 置頂】2018年7月12星座 … 6月6日到6月12日生肖運勢出爐！ 命理專家黃友輔在節目《命運好好玩》上分析，「豬、兔、羊」在新的一週裡運勢強強滾，在職場上盡力表現會有成果，投資也會有收穫。 命運好好玩下週運勢 5月14日命運好好玩：下週(5月15~21日)各星座的財運指數？ (參考太陽跟上昇) 財運指數★★★★★(開心賺錢，輕鬆賺錢)：處女座、魔羯座、雙魚座。 命運好好玩下週運勢: 星座命理@ 部落客:: 部落格首頁::…

5、主管交代事項。 住旅客一退房，飯店房務員就要開始忙，清潔換備品、消除異味，讓整個房間煥然一新，一天8小時的上班時間，同樣工作內容至少重複8次，平均2到6年才能提升為領班調高薪資，不過學好基本功也有人更能掌控飯店的各項工作，而爬上總經理的位階，讓我們來瞭解房務員這一行的甘苦。 我們的這項職務，負責的工作內容有： ． 近3年內有房務2年以上經驗。 2.負責客房清潔工作，客衣送洗服務及處理客人遺留物品。 3.配合完成主管交辦事項。 5.協助整理備品室維持工作區域整齊。 6.整房品質佳及效率好。 ※ 符合勞基法排休制。 房務員: 房務員 人員單純、相處融洽。 房務員 房務員 無經驗可，只要勤快、認真學習 1、顧客退房及續住清潔整理。 2、公共區域清潔。 房務員 3、備品及毛布巾上架。 以1人整1間房制，每人每日需至少11間房（大小套房皆有）。 整房須收拾房內所有垃圾，清洗前房客所有使用過之杯盤、確實清洗廁所、淋浴間、更換牀被單、補齊備品、擦拭房內所有灰塵，拖地，吸塵。 近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 樓主在回應網民留言時亦再次重申，自己只是個小小房務員，至少希望在羣組中發表以下自己心聲，希望大家出遊時能夠將心比心，體諒房務員工作的心酸。 事件曝光後，網民紛紛留言表示關心：「這是故意糟蹋人家的吧！」；亦有網民指於房間內破壞設施，「應該可以索賠吧！」，不過樓主回覆，表示同類型事件「一個禮拜至少有一次」，情況相當惡劣，而旅館想和氣生財，往往不會向住客提告。 房務員: 飯店房務最佳選擇 邀請愛整潔的您加入悠趣旅店 -房務同事的行列 悠趣旅店是一家中小型旅店，人員單純，同事們相處融洽。 薪資28000~30,000。 勞保、健保、6%提撥、特休、生日禮金、節日禮金，超作獎金。 月休八日(輪班) 旅館交通方便，上班時間短，方便照顧家庭。 2.面試有提到房務員是體力活，且非常注重房間清潔，是否有信心 我的回覆是，之前有做過，有此工作經驗，所… 5.執行其它清潔相關交辦事項。 客人下午4點開始入住，但是早上11點退房的客人卻常常12點才退了2間，這時就必須手腳俐落的把之後房間需要的牀組都拿好，然後盡快把房間整理好，讓自己有足夠的時間在客人進房前整理好。 加上飯店設備，時間一久磨損、耗損都會有，蓮蓬頭、熱水瓶保養也是房務員要負責。…

要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞工因傷停役後，僱主予以解僱時應發資遣費，即依內政部七十五年十月十七日臺內勞字第四四六三七○號函所示：勞工留職停薪應徵服役，因傷經複檢改判丙等體位停役，僱主依勞動基準法第十一條第一項第五款規定解僱勞工，仍應依法發給資遣費。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，始得為之。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣 勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單 位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思 勞動基準法第13條 表示。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞 動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約 ，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 勞動基準法第13條: 職業字第 0940026280 號 函 – 相關法條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及 保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 但其他所定勞動 條件優於本法規定者，從其規定。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付 者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆 期未給付者，應按次處罰。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。…

應具有相關領域工作 7 年以上年資； 或 5 年以上年資並具有表演藝術類活動行銷和演出執行經驗者。 短期文書行政繕校職務代理人員 繕校及管理作業 1.本會文書資料及公文繕校作業。 2.公文品質檢閱及與承辦人聯繫溝通作業。 3.公文受文機關發文方式之研判。 4.掃描、連檔、列印及裝訂附件。 5.各類型公文製作及大型附件之處理。 1.協助無線廣播事業確認案及分組審議案件資料彙整提送。 後來 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。 氣象局表示，會有風吹沙情形，主要是因為河牀乾涸，沙子太輕，風一吹，就會飄散各處，提醒民眾行經出海口路段，要多加小心。 亞馬遜 (AMZN.US) 雲端部門計劃明年增聘員工並建造新的資料中心，顯示即使經濟前景惡化迫使其他部門凍結招聘，也不影響對公司最賺錢業務的投資計畫。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 桃園永豐雲豹職業籃球隊超級巨星霍華德（Dwight Howard），在社羣媒體主動發起粉絲留言活動，感謝球迷一路熱情支持，今(1日)相約成真，遵守承諾邀請兩位球迷共進火鍋，溫馨之舉超級圈粉，也深深溫暖著臺灣籃球迷的心。 雲豹球星霍華德從破千則留言內，親自挑選最觸動內心的兩位球迷，主動邀請他們共進晚餐。 霍華德大啖最愛的火鍋，心情非常興奮，不斷與球迷聊天，甚至唱歌互動，並向他們請教筷子握法、學習如何說中文，過程充滿歡笑聲，充滿正能量。 此外，球團也準備更多神祕驚喜，完成他結合公益慈善的壽星願望，請喜愛雲豹球員的球迷朋友拭目以待。 民視新聞／黃富溢 宜蘭報導宜蘭礁溪抹茶山美景，廣為人知。 公家機關約聘: 留言吧！ 取消回覆 氣象局表示，會有風吹沙情形，主要是因為河牀乾涸，沙子太輕，風一吹，就會飄散各處，提醒民眾行經出海口路段，要多加小心。 （中央社記者餘曉涵臺北5日電）勞動部今天表示，從今年7月起公務機關的約聘人員可以適用勞退新制，今年7月前到職的約聘人員可自行選擇是否要加入勞退新制的行列，7月後到職者則強制適用勞退新制。 當然，多數約僱人員的工作與公務員無異，操得兇且認真負責的不少，可是又如何？ 殘酷的真相是，不論在公務機關或私人企業，只要是每天做的是重複性高的庶務，即使不至於簡單到只做送公文，也足以令人擔憂，今天要面對被「年輕人」取代，明天則要憂心被「機器人」搶走工作。 我們保留權利不時更改本免責聲明並於本網站／應用程式刊登更新版本。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。 但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被僱用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解僱、開除。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理…

同年因為卓韻芝離開電臺，他轉而和阿Bu主持《精華遊花園》，其後成為《一八七二遊花園》主持。 餘迪偉信箱 餘迪偉信箱 2009年《一八七二遊花園》加插鄒凱光，變成三人主持節目；其後阿Bu和鄒凱光相繼離開，其拍檔換成林二汶。 餘迪偉信箱 餘迪偉信箱 2014年6月25日，《一八七二遊花園》播出最後一集，而之後同一時段會有他和導演火火合作的新節目《雙截棍》。 若然他有丁點潛力，至少都應該擱下這段感情一陣子，這是尊重分手的第一步，然後去做些少成績，例如開始儲錢之類，才來敲你的門吧。 餘迪偉信箱 你的問題，在於這男友有沒有潛力去令將來大家得到幸福。 餘迪偉信箱 就算你還有青春去等，到底他值不值得去等，纔是核心問題。 明白的，女人到了某年齡，還求甚麼呢，不外乎安定、好歸宿。 可惜，這個世代，男人可以玩一世，問題在於你會否陪他玩下去，再不斷奢望他會有跟你同步的一天。 餘迪偉信箱: 餘迪偉信箱：男友唔長進點算好？ 他曾到過柬埔寨的吳哥窟，更將遊歷的經驗輯成《一本精華遊》。 餘迪偉信箱 2007年參與演出「森美小儀歌劇團」《Lokamochi 餘迪偉信箱 餘迪偉信箱 Mamiba》。 2008年6月開始成為有線電視休娛節目《潮流旗艦店》主持。 2008年參與演出「森美小儀歌劇團」《小孖俠》。 生活多爪多棲、冇規冇矩，但有態度。 餘迪偉信箱 商業電臺叱吒903《雙截棍》及SmarTone娛樂臺節目主持。 著作有《一本精華遊》、《筆舉亂插》、《送給情人的禮物》。 商業電臺叱吒903《1872遊花園》及SmarTone娛樂臺節目主持。 著作有《一本精華遊》、《筆舉直插》、《筆舉再插》、《筆舉亂插》、《送給情人的禮物》。 假如你有感情問題，歡迎e-mail到，subject 註明迪偉愛情信箱，一經選中，迪偉會親自回信解答你的戀愛謎團。 餘迪偉信箱: 餘迪偉信箱：男友唔長進點算好？ 他曾就讀嶺南中學，在紐約科技學院讀書時曾在電臺工作，其後移民到溫哥華時也有在當地電臺華僑之聲當主持人。 當時在商臺工作的高層朱明銳和區新明到他任職的電臺幫忙，從而認識他們。 之後獲他們引薦到商檯面試，成功後加入商臺做製作。 餘迪偉信箱 2005年和當時已是主持人的卓韻芝主持五天精華遊[3]。 餘迪偉信箱…

要根據草坪的要求確定剪草後的留茬高度，剪草時剪去的高度為草的原來的高度的三分之一，由於除草機的特殊構造所以剪草時只能沿斜坡橫向修剪，而不能順坡上下來修剪。 在特殊的地方，比如坡地上拐彎時要特別小心，當心洞穴、溝槽、土堆等及草叢中的其他障礙物。 轉盤式割草機（Rotarymower）的傳動裝置位於刀盤的下方，但刀盤因下方有傳動裝置而位置較高。 為保證低割和減少重割，刀盤通常向前傾斜一定角度。 另外，割草機的汽化器和自動調速裝置使其在大油門時如無負荷，其油耗不高。 只有當其有負荷時，其轉速會從空載的3400r.p.m達到2800r.p.m.所以，大可不必因為要省油而用小油門，同時剪草效果又不好。 1805年英國人普拉克內特發明瞭第一臺收割穀物並可以切割雜草的機器，由人推動機器，通過齒輪傳動帶動旋刀割草，這就是割草機的雛形。 割草機: 割草機影響 排除方法：重新安裝油門線；更換新的油門線；向油門活動位置滴注少量機油；檢查或更換熄火線。 農業機械作為農業生產和發家致富的好幫手，不但要會選購、善維護，正確操作使用、保養、維護機械也十分重要。 除草草坪機使用3天后，出現冒黑煙及功率不足的現象。 優點：1、割草乾淨，修剪整齊，調節高低、左右、前後無須花力氣。 然而這些問題牧田早已替使用者設想好了，只須切換使用模式機器便能直接將草葉磨成粉狀，不但無需另行善後，能作為肥料的草粉更是可快速分解、吸收。 3、工作時再也不要彎腰駝背，男女老少均可使用。 我們所推出的各種電池動力設備可助您輕鬆完成任何一項戶外工作專案。 為幫助大家順利找到適合的款式，本篇文章將介紹選購草坪修剪機時該注意的重點，並推薦十款優秀的商品，想必能幫助你不再為割草困擾。 切割器提升裝置一般由液壓系統操縱，提升迅速、方便，能保證切割器對複雜地面的適應性。 1833年，蘭塞姆斯農機公司開始批量生產滾筒式的割草機。 19世紀這種輕巧好操控滾筒式割草機被廣泛用於交通道路旁綠化帶。 我們每個月審核超過千件商品，只有 0.01% 可以通過我們的標準並成為嚴選良品。 只有通過我們嚴格審查的產品，纔有機會在嚴選良品商店上架販售。 品質我們幫您把關，您只需安心選購自己喜歡的產品。 割草機: 充電式便攜大功率強勁迷你電鋸 電鏈鋸 鋸子 電動鋸 單手鋸 鏈鋸 伐木鋸 切割電動工具 草皮的生長狀況會受除草時切去的高度影響，因此為維護草坪的品質，割草機的高度段數越多則越能精細調節。 這款割草機擁有多達7段的高度可調整，其中甚至可解決9公分的超高草皮，特別適合用於長期未修剪的狀況。 割草機一刀可割除的草地範圍幅度稱為「切割寬度」，寬度廣的機型可單次割除較多的草，作業效率也因而有效提升。 然而機身較寬的設計不易做小幅度迴轉，使操作上的移動較不便外，價格也略為昂貴。 不妨考量作業效率與輕巧的比重，再依個人需求挑選機身尺寸。 割草機的發明為人們減少了工作時間，減輕了勞動力輸出，使工作人員的勞動有了進一步的發展，工作人員不再耗時耗力的勞作了，並且為我們提供了更良好的服務。…

立法院6月3日審查2100億特別預算，包括個人紓困、產業支持措施，以及續推額度最高10萬元的勞工紓困貸款，預計第一波紓困資金於6月4日緊急入帳。 圖片來源/取自臺南市政府網站至於臺南市的「6大振興計畫」，則包含：休閒觀光振興、商圈百業振興、店家市集振興、產業文化振興、藝文表演振興及市場夜市振興等。 彰化補助 其中，市場夜市振興將為期連續2週，每日快閃7處市場及夜市，快閃地點將發放面額50元市場券及夜市券200份。 ▲前往「市民服務大平臺COVID-19紓困專區」線上申請，選擇「補助」類型中的「因疫情急難救助」。 7.補貼：補貼防疫住宿、防疫旅館、團膳、市區公車、復康巴士等業者。 市區公車每車每月補貼8000元、復康巴士每月1萬元、私立幼兒園退還家長23至27日遠距教學的午餐及點心費，每名學生以1000元為上限。 申請資格：父母其中一方須設籍臺中市滿 180 天，且申請時仍設籍在臺中市、新生兒需於臺中市各區戶政事務所完成出生或設籍登記。 至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，則應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 一、臨託單位：需將幼兒送託至領有「居家式托育服務登記證書」之居家托育人員、兒童及少年福利機構、公私立幼兒園及立案課後照顧服務中心。 針對勞工紓困方案，王惠美也提到，其中安心就業共分為3個等級，最高每人每個月可以補貼1萬1千元；充電再出發，參訓勞工每個月最高有2萬4192元訓練津貼；針對公法救助勞工，每個月最高補助1萬3440元，防疫津貼最高則為2萬元。 如家戶無法符合一人一戶檢疫條件，須入住防疫旅館完成4天檢疫；並自第5天起，接續自主防疫4天(可有條件外出，不可到校上課、工作)，自主防疫期間外出需有2日內快篩檢測陰性結果。 至於「失業勞工」部分，延續「安穩僱用計畫2.0」，由公立就業服務機構媒合僱主及失業勞工，若持續僱用滿30天，則發給雙方獎助津貼。 彰化補助 薪資依勞工前6個月平均投資薪資計算，與無薪假期間薪資差額7,000元以下，每月補貼3,500元；差額在7,000~1萬4,000元，每月補貼7,000元，差額超過1萬4,000元，補貼1萬1,000元，最長可領24個月。 根據教育部發文各級學校的補貼措施，受疫情影響人員，鐘點費補助以「總受影響節（時）數」乘以「調整後每節（小時）鐘點費」設算。 總受影響節（時）數的設算期間自今年4月12日起到6月30日為止，以受疫情影響人員原規劃授課（服務）節（時）數設算。 若繼續瀏覽本網站內容，即表示您同意我們的Cookie政策。 彰化補助: 拓展退除役官兵就業 彰化縣榮服處拜會歐貿實業公司 標示跳錶計費的為「防疫計程車」；直接標示車資的為「防疫專車」，計程車跳錶車資上限1000元，例如從臺中機場到彰化防疫旅館，那我們最多隻要付1000元，餘額會由政府補助。 防疫專車則是長途移動，以兩倍高鐵票價收費，例如從桃園機場到彰化就是1,340元。 其中南投市每次生育加碼 1 萬元、雙胞胎以上補助 2 萬元；草屯鎮擇祭出第一胎、第二胎擴大調升至 4 萬元、第三胎調升至 6 萬元、第四胎調升至 7 萬元等補助；集集鎮則提供每胎補助 5000 元。 申請資格：新生兒父母之一方，需於新生兒出生時已設籍並連續居住南投縣 1…

【小雞上工小學堂—應徵狀況篇】 鏘鏘！ 幫助小雞們把找打工、應徵、面試碰到的問題通通一網打盡， 有更多使用上的疑惑 … 自我介紹範例，準備服裝，事前聯絡，當天該如何進行工作，通通告訴你 … 2020年8月2日 — 今天我要針對兩款最熱門的打工APP，小雞上工&打工趣，做使用上的 … 2020年8月2日—今天我要針對兩款最熱門的打工APP，小雞上工&打工趣，做使用上的…可以在簡短履歷打上一段自我介紹，在應徵時，可以針對各個不同工作再 小雞上工自我介紹 … 面試問題：要做自我介紹及詢問有無相關經驗及為什麼想做這行業. 像是許多大型網路人力銀行都已紛紛推出App 版本， … ZARA 不是，他是要你跟你旁邊的應徵者互相自我介紹，然後你要介紹對方給 … 技能上分享Linux使用的經驗與小技巧。 千萬不要告訴老闆你有幾個家人、幾隻寵物、幾段情史…誰想知道這些啦！ 工作經驗(沒有自我介紹可以寫). 2.應徵步驟：工作經驗，打上自我推薦. 2022年2月25日 — 第一次使用這個app，平常都有數字銀行應徵工作，不知道小雞這裡的自我介紹要怎麼打纔不會奇怪呢？ 小雞上工自我介紹: 小雞上工自我介紹dcard在小雞上工上面的工作真的太扯了 – Dcard的討論與評價 這也是為什麼這幾年，人力資源平臺的創業變成了風行的創業題目。 基本上我認為這是上市公司在進行內部創業革新上非常好的模式，絕大多數的上市公司都會面臨「創新危機」，也就是在組織規模化之後，喪失了創新的能力。 而數字科技創造了一種很好的模式，能在成為具一定規模的上市公司後，還能維持團隊的創新活水。 介紹一下妳最喜歡的幾個工作; 有沒有印象最深刻的事; 工作都從哪裡找的. Tina 說她之前都是用「小雞上工」來找…

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院覈定。 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項 準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假日，均應休假。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之 日起，三十日內為之。 基上，僱主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 ﹝5﹞前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生 ，已盡力為防止行為者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。 ﹝1﹞法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 ﹝3﹞僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織委員會監督之。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 勞基法工資: 加班費試算系統 ﹝3﹞勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 ﹝4﹞第一項規定，於因天災、事變或突發事件，僱主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 ﹝1﹞勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。 僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設 施。 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適 用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不 適用之。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一。 工資定期給付：除勞僱雙方另有約定或僱主按月預付工資外，工資每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。 勞基法工資: 第…

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。 有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 勞基法離職特休 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。 因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，僱主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 勞基法離職特休: 僱主無權要求勞工在特定的時間請特休假 在此提醒僱主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的(註1)，但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。 舉例來說，員工於 2022 年 4 月 1 號到職，於 2023 年 5 月 3 號離職，則特休天數為「滿半年 3 日＋滿 1 年時 7 天＝10 天」，其中滿 1 年的 7 天不會因為年度內離職而變成依比例計算。 除了不能禁止請特休假，僱主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。…