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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 勞動基準法13條 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞動基準法13條 第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 （三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實 施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有 一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受僱主訓練之人。 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應 按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 事業單位拒絕檢 查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。 勞動基準法13條 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門 禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時 間工具所為之紀錄。 前項出勤紀錄，僱主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式 提出。 勞動基準法13條: 資遣通報與資遣預告有什麼差別? 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，僱主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 勞動基準法13條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱主支 付費用補償者，僱主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。…

檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢 查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀 錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先 通知僱主或其代理人並掣給收據。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則 ，由中央主管機關定之。 僱主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 首先，必須確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，纔能夠去進行換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由僱主照給。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 僱主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞基法薪資計算: 加班費試算系統 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 因此，公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施 勞基法薪資計算 行。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞基法薪資計算: 第 九 章 工作規則 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假 之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。…

南區職業訓練局 – 網路達人整理相關資料, 找南區職業訓練局必看! 職訓局南區職業訓練中心 , 勞委會職訓局 … 招訓對象：年滿15歲以上且具勞工保險或就業保險被保險人身份之在職勞工（含本國籍及領有居留證之大陸或外國籍配偶）。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 您還在煩惱哪裡有訓練課程可繼續進修嗎？ 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 此外，加強技術服務職類之訓練，也為本館另一特色發展，如消防、數位印刷傳播科技、廣告設計及烘焙等多元職訓課程下，皆讓本館具備了綜合性羣集教育整合的創新與發展。 行政院勞工委員會職業訓練局推動的「產業人才投資方案」自101年1月1日起，從原來3年補助額度5萬元調高為7萬元，101年上半年訓練課程已開始受理民眾報名參訓，希望持續進修之在職勞工，千萬不要錯過這個自我充實的好機會。 虹宇事業股份有限公司於98年度獲準成立『附設職業訓練中心』，希望能整合原有資源並獲得最有效的運用，同時配合政府人力培育政策，積極追求理論與實務緊密結合，提供學員最優質 的教育服務品質，使國家產業發展及轉型所需之人力素質能源源不斷的供給及銜接。 為鼓勵失業、待業或在職勞工參加照顧服務員職業訓練，充實本國照顧服務人力，並促進中高齡者、婦女及一般失業者就業，本中心於106年起開辦「照顧服務員訓練專班」，只要年滿16歲以上，有意願從事照顧服務工作的民眾，不限學歷、不限在職者或失業者，歡迎踴躍報名參加訓練。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 南區職訓局2021: 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網 建南機械鑿井工程行 本公司對於產品和生產技術的研究發展一向不遺餘力，除自行研究開發之外，也非常重視環境保護和污染防治設備以及能源開發等。 本職類就業涵蓋陸、海、空三大區域，天上：航太工業，水上：造船業、水利工程、自來水配管工程，地上：高鐵、捷運、卡車、戰車、一般汽車工業、橋樑工程，建築工程、瓦斯配管工程、石油配管工程、半導體、電子廠配管工程、壓力容器、鍋爐、運動設備、機械設備、醫療設備、鋼構工程、日常用品等皆需使用到熔接作業。 銲接工作法、氣體銲切工作法、鉗工工作法、金屬材料、製圖與試圖、鉗工實習、氣銲實習、切割實習、氬銲實習、電銲實習、CO2銲接實習、綜合練習。 勞委會職訓局為提升在職勞工知識、技能及態度，辦理「產業人才投資方案」，結合民間訓練單位，規劃辦理多元、實務導向之進修訓練課程。 凡是年滿15歲以上，具勞工保險、農民保險被保險人身分之在職勞工，均可報名參加並獲政府補助。 參加本方案訓練課程者，須先行繳納訓練單位規定之訓練費用，結訓後上課時數達總訓練時數四分之三以上，並取得結訓證書或學分證明者，由訓練單位協助學員檢附相關證明文件，向職訓中心申請補助費用，經審查合格後給予補助，每門課程至少可以獲得80%訓練費用之補助。 中心位置圖 中心平面圖 資訊公開 職業訓練 + 在職者訓練 失業者訓練 技能檢定與競賽 訓練成果…

其為計月者，為年度終結或契約終 止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 （三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實 施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 二、發給工資之期限： 勞基法薪資明細 （一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內 發給。 僱主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使 勞工連續工作逾六日。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依 曆計算，以勞僱雙方約定之起迄日期認定之。 本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下： 勞基法薪資明細 一、從事排水機之監視工作。 僱主有下列情形之一者，應即公告周知： 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變 更勞工正常工作時間。 二、依本法第三十條之一第一項第二款或第三十二條第一項、第二項、第 四項規定延長勞工工作時間。 三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。 勞基法薪資明細: 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申請扶助。 勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小企業因應須知」之附件。 使用者因為使用範本、範本解說，發生法律爭議或遭受損害，作者及網站不負擔任何保證責任。 勞基法薪資明細: 人資祕笈免費下載 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，僱主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞僱雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給的金額。 並且，僱主也應備置勞工工資清冊，保存至少5年。 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補 假。 常見的伙食津貼、交通津貼、職務（主管）加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準計算給付，實務上一般也被認定是工資。 勞工於同一事業單位或同一僱主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依曆計算，以勞僱雙方約定之起迄日期認定之。 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞僱雙方協…

會中儘量不離開會場，如果必須離開，要輕手輕腳，儘量不影響發言者和其他與會者，如果長時間離開或提前退場，應與會議主席打招呼，說明理由，徵得同意後再離開。 衣著的款式，依會議的形態來區分，原則上以穿著整潔，儀表大方，不需華麗昂價衣物，切忌不修邊幅，邋裡邋遢，更不可穿著涼鞋或夾腳拖鞋與會；正式會議場合男士應穿著西裝、打領帶，女士應穿著俐落式套裝，切忌過於曝露。 （4）疏離位：長桌上兩側斜對角的位子，僅在雙方關係不佳才以此種方式入座，若你與對方並無交惡，可不要一時疏忽入座，以免造成不必要的誤會。 （法新社德黑蘭1日電） 伊朗媒體今天報導，當局在德黑蘭東部逮捕參加混合性別派對的足球隊員。 （法新社莫斯科1日電） 俄羅斯在跨年和新年元旦期間對烏克蘭發動空襲，造成4人死亡、數十人受傷。 沙發座談會也比較常見，一般如下圖的會議室，因為環境比較放鬆，不很拘謹，所以也比較適合領導和下屬談心，吹風會，意見討論會，以及領導與外賓一般性的會談等等。 【Perfect Image陳麗卿形象管理學院】總監，其科學化、系統化的形象教學體系影響上百萬人，而知名課程【衣Q寶典】也成功幫助上萬名職場工作者打造成功形象，進而贏得舞臺、展現實力。 本文由職場升遷術原創整理創作，部分內容參考網路及相關書籍，轉載請註明出處。 以一般方桌來說，應該安排在左側角落位置，但因為在圓桌用餐，不管坐在何處皆會與其他賓客的手臂相碰，所以主人需與其左方的賓客先行告知，以免用餐時產生誤會。 如果你的散客不只一個人，也可以安排他們坐一桌。 指父母離異的新郎新娘，如何安排好他們的位置是件不小的難題，如果離異父母又再結成新的家庭還要考慮是否邀請他們的新伴侶。 最好與他們商量一下，如果會比較尷尬那就把他們分別安排在不同的桌位上，與他們各自的親朋坐一起。 主桌之外的其他賓客一般都是新郎新娘的朋友或者雙方家庭相關的客人，自己熟悉的比較容易安排，把彼此認識的賓客安排在一起會容易產生交流，如果新郎新娘朋友中有單身男女安排在一起或許可以湊成一對哦。 相信這是上班族最常聽到或收到的通知，每當接收到此訊息，只能無奈的皺皺眉、搖搖頭，心裡默想『唉！又開會』。 座位安排: 什麼是談判座位 第一、第二主人均爲同性別人士或正式場合下宴請時用的方法，是一種主副相對、按“以右爲貴”的原則依次按順時針排列，同時要做到主客相間。 座位安排 座位安排 在本排法中，以主人爲主心，住房其餘座位和客房人員各自按“以右爲貴”原則一次按“之”字形飛線排列，同時要做到主客相間。 爲了確保在宴請時赴宴者及時、準確地找到自己所在桌次，可以在請柬上註明對方所在的桌次、在宴會廳入口懸掛宴會桌次排列示意圖、安排引位員引導來賓按桌就坐，或者在每張餐桌上擺放桌次牌（用阿拉伯數字書寫）。 在安排多桌宴請的桌次時，除了要注意“面門定位”、“以右爲尊”、“以遠爲上”等規則外，還應兼顧其他各桌距離主桌的遠近。 通常，距離主桌越近，桌次越高；距離主桌越遠、桌次越低。 在第一單元中〈出軌〉擔任女主角的林予晞就在受訪時表示，對戲充滿了期待、興奮之情。 後座中央的位置因為沒有扶持依靠較不穩定，最年輕晚輩坐此。 座位安排 著有《成功禮儀》、《女人，妳的名字叫美麗》、《男人，展現你的成功有型》、《穿對更成功》、《衣櫥減法》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等20餘本形象管理專業書籍，是亞洲形象管理界著作最豐的作家。 如果公司沒有Dress Code，在嚴謹的會議上，應該穿著比平日稍微再正式一點的服裝；當然你也可以參考其他與會人士的穿著，若有人穿著西裝或套裝，建議你也是如此穿。 會議的穿著要視公司文化、會議主題與你在會議中的角色而定。 座位安排: 使用者帳號選單 1號座位在司機的右後邊，2號座位在司機的正後邊，3號座位在司機的旁邊。 所以當主人為客人駕駛時，若主人旁邊的客人提早下車，主人斜後方的客人必須往前遞補到主人身旁的位子，以示尊重。 座位安排 特別提醒大家：我們與長輩或長官共同搭乘計程車時，常出於禮貌，會先開車門讓尊者先坐入司機正後方的座位後，您繼而坐入司機的斜後方，這時坐了大位反而是您，此刻真是「敬老尊賢」不成反「弄巧成拙」。 由鳳小嶽、林予晞以及薛仕凌、施柏宇等擔綱演出的〈出軌〉，於1月4號打頭陣撥出。…

如上文所說，一篇好的黃金自傳就像產品廣告的DM一樣，緊記寫自傳是為了贏得面試機會，所以寫自傳時最重要是突顯自己的優勢，吸引人事部主管把你從眾多求職者中挑選出來。 而小公司、剛起步的新創產業組織較為扁平，也沒有明確的制度規範，員工經常需要跨部門支援，工作時間較長；但小公司的自由程度相對較高，實習生的意見也可能直接傳達到決策者耳裡，實習生較有機會看見自己對公司的影響力。 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。 如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。 為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。 在自傳中，求職者固然應該多展現自己的優點，表達出積極向上的態度和對職缺擁有強烈的意願，但是求職者最好也注意表達方式，切忌在寫自傳時表現出過分自信或抬舉的態度。 沙崙基地舉辦「2022 資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。 找一個自己能接受，最好是能讓自己愉快的工作，纔是保證生活品質的最有效方式。 實習工資高當然不是壞事，而完全不發實習補助的公司則不很值得信任—說「不要在乎錢」，意思是除了這些小顧慮之外，有更重要的原則值得遵循。 因此，學生想要在親赴實習之前瞭解去哪兒實習、怎麼實習，反而只能找長輩們聊聊。 就算你想要讀研究所（尤其是海外），大公司的實習經歷仍然可以為你的履歷加分，比如你在 BAT 實習的話，一些外國學校也會很看重你。 避免畢業後根本不可能考慮的工作類型（否則就失去了試錯意義），比如基層體力工作—這話不好聽，但你作為一個大學生，以後從事此類工作的機率極低，不必胡亂嘗試。 跳槽的原因當然有很多種，客觀上的公司不好當然很常見，但是主觀上，自己是否能夠對入職的行業和公司產生正確認識？ 是否能提前注意到一些本可以避免自己「不慎入職」的因素？ 實習動機: 履歷自傳技巧 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的瞭解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。 求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 你一定猜到我想要說什麼了：實習就可以幫你試一試那些自己不確定是否喜歡的工作。 一方面實習工作和全職工作在工作內容上和時間長度上差距都很大，一方面你對工作的訴求也會逐漸變化。 與大多數跟著學校安排，走實習流程混學分的人不同，對將來的人生有打算的學生，在大學期間就已經開始刻意挑選實習單位了。 然而，真正邁入社會，已經瞭解了實習意味，懂得自己當年如何淺薄的人，已經不再是學生了，也不會再有向學生表達的慾望。 因此，學生想要在親赴實習之前瞭解去哪兒實習、怎麼實習，反而只能找長輩們聊聊。 如果能找企管高手或親朋好友幫忙核對，參考他們的意見並重複修改，那就能不斷改善文章，務使完稿盡善盡美了。 最重要的是，確保自傳的用詞和態度不卑不亢，那就有更大機會在求職自傳中獲得企業的好感了。 要記住寫自傳的目的是突顯自己的優勢，所以在自傳中，最好盡量以客觀的態度描述自己的優缺點。 實習動機: 推出遊戲業專屬的 Martech 平臺，大幅降低業者的獲客成本 要注意的是，「有興趣」不代表你能適應這份工作，到相關領域實習，或許能戳破你的粉紅泡泡；認清現實，再另尋他路，未嘗不是件好事。 實習動機 如果你審視自己的課表後，認為每週抽出兩、三天進辦公室不是件難事，就可以考慮長期實習。 實習動機 長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。…

但是聲音是否好聽，每個人的標準都不一樣，這個因人而異，腔調不要十分刻意。 如果你時間不充裕，想快速搞定面試中的自我介紹，特別要注意平時的說話習慣，要確保你的廣東話或英語不會夾雜一些粗言穢語在內，很多人也因時間趕急，從而衝口而出。 打工面試自我介紹 首先要自信並且淡定，面試時面試官不僅聽你的表述，還會感受你的精神狀態及面貌。 很多人平時說話大大方方，但一到面試環節，就因為緊張而導致說話磕磕巴巴，無法清晰表達出自己的想法，這種情況會嚴重降低你在面試官心裡的印象分。 所以自我介紹時的第一要義就是保證對方能夠聽清楚，並且聽得懂你所說的內容。 例如你申請的職位是銷售Sales，就要講述你有什麼Sales能力，以前試過達成xxx銷售量，曾經是全公司No. 面試並不單止是企業在面試應徵者，應徵者在面試時也必須透過提問來瞭解企業的基本福利、工時計算方式是否符合勞基法及自己的需求，許多學生會因為沒有經驗就不敢在面試時提問，別害怕！ 面試本來就是要互相瞭解適不適合合作的場合，記得一定要利用提問找到適合自己的打工機會。 如果這是你的第一次打工面試：先試想這份打工工作需要哪些特質，並從學校的科系或活動中找到與打工工作相關性高的經驗，這也應該會是你撰寫打工履歷表與打工面試時自我介紹的主軸。 最後，在自我介紹中描述完你的職涯輪廓，就要回歸到你對未來的工作期望。 打工面試自我介紹 除了告訴面試官，你對應徵的職缺有何執行規劃，以表達你對這個職位有多麼渴望外，建議明確地說出自己期望為公司帶來哪些價值。 例如，如果正在面試一家遊戲設計公司，可以談論你的遊戲興趣以及在程式設計方面的相關經驗。 打工面試自我介紹: 打造個人求職品牌 ─ 履歷面試祕笈 我在學校的社團中身為副社長，總是能夠用高 EQ、有條理且迅速的方式引導社員，也能和社長共同合作，釐清社員的需求，讓社團在半年內從原本的 30 人成長至 60 人，也加深了我和人溝通協作的能力。 如果應徵大品牌、知名企業的工讀工作，在打工面試時建議穿白襯衫配黑褲，會是比較正式的搭配，女生也建議把頭髮綁起來，呈現乾淨俐落的風格，不要披頭散髮。 希望各位Fresh Grad都可以好好把握Interview的機會，盡力在自我介紹時表現自己，並且流暢地回答面試官的問題。 面試前記得務必先做功課，針對公司服務、產品面、市場定位、主要服務客羣等多做瞭解；同時對於所應徵的工作，實際上的工作內容也要稍作理解，避免主管一問三不知，或者有對工作抱持著過於夢幻的想法。 請說：過去3年，我在ＯＯ公司擔任行銷企劃的期間，經手過ＯＯ計畫，舉辦過ＯＯ活動。 未來的職涯願景：敘述你期望在未來的職涯達成什麼目標，並在自我介紹的結尾再次強調企業的這份職缺或系所正符合你的職涯與職能，加入後能隨企業一同成長。 我是林小雞，目前就讀上工大學主修英文，我是一個好奇積極、喜歡與人互動的 Coordinator（協調者）。 我在學校的社團中擔任副社長、也擔任繫上活動的活動組組長，我總是能夠用有條理的方式來規劃活動，並且與不同角色一起溝通協作。 主管的風格與預期達成的目標：詢問未來主管的管理風格，心裡有個底，也會知道這份打工的環境適不適合自己。 如果面試官就是你將來的主管，則在打工面試時可以仔細觀察他的言行舉止，推敲主管的風格是否適合自己。 打工面試前，建議先將自己的課表空檔與能夠排班的時段先整理好，面試時纔不會回答得手忙腳亂。 打工面試自我介紹: 範例：一分鐘自我介紹 無論是從公司的角度去看應徵者，或者親自面試的經驗中，發現多數人往往用了很多「特質形容詞」來描繪自己的過去。 他們並非想聽到你的人生遭遇有多麼艱辛，而是想了解「工作中的你」究竟是一位什麼樣的人。…

對P世代而言，在職涯發展路上，不再只是步步高昇，加薪、升官那麼簡單，工作自己做主，探索自我價值，努力實踐。 高雄有間經營10多年的人氣鴨肉飯，陸續拓展6家分店，卻爆出老闆和老闆娘，為了爭奪商標權鬧上法院。 原來夫妻倆11年前離婚，老闆發現孩子不是他的，又得知商標權被前妻更改，提出偽造文書自訴，法院認為，不能排除過去同居期間，由老闆直接授權前妻辦理，因此判前妻無罪。 電腦周邊貼滿了你的大頭貼，如果我沒記錯，那還是你四歲時在外婆家照的。 所謂的P世代，是注重個人體驗，在數位科技下長大的一代青年，又被稱「自訂歌單」世代，可以根據自己愛好設計歌單，錢不是選擇工作的唯一考量。 比起財務報酬，工作所帶來的附加價值及客製化的工作型態，對他們來說更具吸引力。 鄭家純（雞排妹）日前對「館長」陳之漢喊話，「若民進黨推的排黑條款有過，建議館長要穿防彈背心出門」，在雙方粉絲之間引發大論戰，甚至有網友質疑，雞排妹對館長說這句話的用意為何。 對此雞排妹在臉書發文向館長道歉，「表達用語使館長感到不舒服，我在此向館長道歉，對不起讓你有這樣的感受」。 寶貝，對不起，有來生，讓我做一回你的媽媽，讓媽媽受到如此地懲罰；寶貝，對不起，不是不愛你，愛，一直在，在心底。 寶貝，對不起，不是不愛你，媽媽只是為了以後的你生活得更加美好，為了讓爺爺奶奶度過一個幸福的晚年，所以不得不繼續奔赴在這條漂泊的旅途，讓你繼續做一名留守兒童。 寶貝對不起不是不愛你: 失戀 / 寶貝對不起 甜甜笑顏，紅紅的嘴脣，彎彎的眉宇，大大的眼睛，圓圓的臉龐，看著你，媽媽真的好想伸手摟摟你，俯身親親你，我的寶貝。 這一生，媽媽最大的遺憾就是沒能做好一位稱職的媽媽。 漂泊在南方這座城市十餘年，習慣了這裡的天氣，就算是入冬，也並不寒冷。 加上媽媽身邊總會有一份份來自遠方至誠至親的關愛，讓這個入冬的季節，更是溫暖如春。 寶貝，媽媽的心是溫暖的，可一旦想起了你，心，卻是沁涼地。 這一生，媽媽最大的遺憾就是沒能做好一位稱職的媽媽。 鄭家純（雞排妹）日前對「館長」陳之漢喊話，「若民進黨推的排黑條款有過，建議館長要穿防彈背心出門」，在雙方粉絲之間引發大論戰，甚至有網友質疑，雞排妹對館長說這句話的用意為何。 在今天這樣寂靜的日子聽來，更是無法控制地想起了你。 高雄有間經營10多年的人氣鴨肉飯，陸續拓展6家分店，卻爆出老闆和老闆娘，為了爭奪商標權鬧上法院。 而我，卻把它化解，化解成那一泓無法觸及的母女深情。 那一聲聲寶貝對不起，唱出媽媽想對你說的心語：寶貝，對不起，不是不愛你。 寶貝對不起不是不愛你 寶貝對不起不是不愛你 還記得去年你的生日，我為你寫了文字，就是用這首音樂作為日誌中的主旋律。 在今天這樣寂靜的日子聽來，更是無法控制地想起了你。 寶貝對不起不是不愛你: 寶貝，對不起 愛你只能放在一直在心底 現在職場新鮮人對工作的追求大多和X世代、Y世代不同，重視自我的「P世代」來臨！ 寶貝對不起不是不愛你 所謂的「P世代」，他們不追求加薪，或是買車買房，更重視在工作中找到自我價值，以及工作的靈活性和自主性，客製化的工作型態對他們來說更具吸引力。 可媽媽，媽媽不能為你買一粒感冒藥，不能親自陪你去醫院打點滴，不能為你保暖防寒？ 寶貝對不起不是不愛你 寶貝對不起不是不愛你 寶貝，對不起，真的對不起，在你需要媽媽的時候，媽媽總是不能陪在你的身邊。 所謂的P世代，是注重個人體驗，在數位科技下長大的一代青年，又被稱「自訂歌單」世代，可以根據自己愛好設計歌單，錢不是選擇工作的唯一考量。…

“小姐，你信我，我是福光公司的銷售人員，這個是我的證件……”阿郢的性格註定了他沒有麻甩佬那麼不要臉和隨口胡說，不過他身份證明什麼的都帶齊在包裏以備不時之需，因此就趕緊拿出了工作證給呂竹看。 望月想你 藍色噩夢的出現並沒有影響臺下拍賣的進度，只是一會兒的功夫，那枚看似普通的種子就被抬到了五萬中品靈石的天價。 八品丹藥，就算是再自信的煉丹師也不可能保證一定成功，但是望月宗這些人話裏話外的意思就是他們拿到丹藥之後只會給一份丹藥，也就是說之前無論失敗多少次都跟他們沒有關係，畢竟用的是白馨羽自己的丹藥。 “本來，我以爲混合了人類和妖獸血統的‘王’是我們與人類溝通的希望，只是令我想不到的是，這個‘王’，並沒有撐起大局的魄力。 ”元大宗想起被加山教育得反感妖獸的阿郢，惋惜地搖了搖頭。 望月想你 看着襲擊者在死亡後露出原獸形態化爲一隻皮毛雪白的狐狸之後，阿郢一邊舉着槍警戒，一邊快步挪動，就想要過去查看呂竹的傷勢。 白馨羽之所以一眼就認出瞭望月宗，那是因爲前段時間望月宗的宗主層派人來拜託她煉製復靈紫丹來救自己的兒子。 儘管妖獸有着各種各樣的天賦，在古時常常能以一敵多，但它們繁衍力低下；對上雖然沒有特殊能力，繁衍力卻極高的人類，雙方在數量和質量上各有長處，最後也只落得相互制約的結局。 “本來，我以爲混合了人類和妖獸血統的‘王’是我們與人類溝通的希望，只是令我想不到的是，這個‘王’，並沒有撐起大局的魄力。 “我知道你的真實身份是個反妖獸特警，跟我想和你在一起這兩件事，有衝突嗎？ 第396章 望月想你 望月想你 想要薅羊毛的望月宗是穿書修仙後女配她開掛了的章節。 手機小說只是收集穿書修仙後女配她開掛了最新章節。 因爲妖獸能化作人類模樣，所以反妖獸組警員的賬號，也能登錄警局裏的戶籍管理頁面去查閱某一個人的身份信息。 望月想你: 望月想你歌曲信息 “我知道你的真實身份是個反妖獸特警，跟我想和你在一起這兩件事，有衝突嗎？ 儘管妖獸有着各種各樣的天賦，在古時常常能以一敵多，但它們繁衍力低下；對上雖然沒有特殊能力，繁衍力卻極高的人類，雙方在數量和質量上各有長處，最後也只落得相互制約的結局。 望月想你 坐在辦公桌上，打好最近的工作記錄和報告，再利用電腦跟進新任務，確認進展敲定計劃……不知不覺，一整天已經過去，下班時間即將到來。 望月想你 身後排隊等電梯的人羣高呼了一聲，你推我搡地往前進發，很快就將排在最前面的呂竹和阿郢給推進了電梯最裏面的角落裏。 阿郢當然也不例外，之前因爲公交車上的小插曲已經耽擱了不少時間，看到呂竹已經淹沒在人海里，他下意識地看了看手錶，立刻就抱緊懷裏的公文包一路小跑，跑到大廈裏面的電梯前。 摔到車門上鼻青臉腫的麻甩佬都沒來得及罵髒話感嘆，給予他堅實依靠的車門不知何故突然也毫無徵兆地打開，頓時，麻甩佬就慘叫着跌到了車水馬龍的大街上。 同時也終於明白了他們爲什麼不煉丹長老吳老哪裏去求，因爲吳老早就知道望月宗的尿性，根本就不給他們見到自己的機會。 八品丹藥，就算是再自信的煉丹師也不可能保證一定成功，但是望月宗這些人話裏話外的意思就是他們拿到丹藥之後只會給一份丹藥，也就是說之前無論失敗多少次都跟他們沒有關係，畢竟用的是白馨羽自己的丹藥。 想到剛剛藍色噩夢的舉動，白馨羽猜到她應該是想要那枚種子的，這是藍色噩夢要的，應該不算是違反與縹緲之間的約定吧。 手機小說只是收集穿書修仙後女配她開掛了最新章節。 坐在辦公桌上，打好最近的工作記錄和報告，再利用電腦跟進新任務，確認進展敲定計劃……不知不覺，一整天已經過去，下班時間即將到來。 想到剛剛藍色噩夢的舉動，白馨羽猜到她應該是想要那枚種子的，這是藍色噩夢要的，應該不算是違反與縹緲之間的約定吧。 同時也終於明白了他們爲什麼不煉丹長老吳老哪裏去求，因爲吳老早就知道望月宗的尿性，根本就不給他們見到自己的機會。 白馨羽之所以一眼就認出瞭望月宗，那是因爲前段時間望月宗的宗主層派人來拜託她煉製復靈紫丹來救自己的兒子。 望月想你 “區區八品丹藥就讓這些人如此的瘋狂，如果是九品丹藥也不知道這些人會有怎樣的反應。

雙魚座在 2022 年的整體運勢都很不錯，遇到新的變化，記得不要害怕，發揮實力、做自己想做的事，相信努力都會是值得的。 2022年步入尾聲，也代表著2023即將到來。 日本網站「ananweb」近來就分享一則心理測驗，可以預測出自己2023上半年會處於什麼樣的狀態。 最忌諱的顏色：紅白兩色活力十足的白羊座若加上熱情奔放的的紅色，只會讓心情更衝動，無法放鬆休息。 如果你打算創業，又或展現新的投資計劃，要小心不要被人利用或欺騙。 對於天秤座的你而言，最幸運的顏色是橘色，尤其是橘色的衣服能為你帶來好運。 具有健康、富有活力、勇敢自由等象徵意義，能給人有莊嚴、尊貴、神祕等感覺。 如果現有職場能為你帶來安全感，2022並不是為了薪金而跳槽的好年。 而紅色也更能有人緣魅力，如同玫瑰般，引人注目。 最幸運的顏色：咖啡色，同樣喜愛自由的水瓶，更多了一種冷眼旁觀的特質，因此選用咖啡色系這種比較務實、穩重的色系，可以讓水瓶座的人比較容易接受現實面、參予感。 最忌諱的顏色：黑、深藍色做事謹慎、一板一眼的摩羯座，也同處女座愛乾淨，但摩羯著重在於一種極致呈現。 因此在使用色彩上請不要選擇深色系，因為那隻會更增添緊張感，完全達不到放鬆。 最幸運的顏色：黃，桃紅色韌性很強的摩羯座，也可以說是太鬱悶的個性，凡事顧慮太多，常常搞的自己緊張兮兮。 天秤座明日幸運色: 金牛座：草綠色／金黃色系 但我想他們也還需要光，所以最後還是選了銀灰色，那是月華灑落深淵的溫柔。 天秤座明日幸運色 天秤座明日幸運色 神祕，高貴，冷酷，這就是天蠍座，也是深紫色給人的感覺。 從古至今，紫色都象徵了尊貴，而顏色愈深，就會有深邃而難以捉摸之感。 最忌諱的顏色：黃色雙子的特性為好奇心旺盛，對於重複的事物容易產生麻痺，為免雙子雙重個性更加凸顯，黃色盡量少出現較好。 天秤座明日幸運色 你對伴侶出現了疑心，令兩人的關係可能進一步惡化。 工作方面，付出了的努力遲遲得不到回報令你有點心急，可以寄望2022年後半。 天秤座明日幸運色: 天蠍座：紫色／靛藍色系 最幸運的顏色：綠色配合白羊座喜愛冒險運動、大自然的特性，綠色有助於積極正面的心理，配色上可搭配金色相輔相成，強化安全感。 職場上更有不同展現實力的機會，放心展露自己的能力能為你帶來晉升與加薪的機會。 另外，今年財運也很不錯，豐厚的獎金可算是你的安慰之一。 要求甚高處女座們，2022年將會是令你滿意的一年。 別害怕對另一半表達你的想法，裝大方並不能改善你們的處境。 面對職場，你將會感受到工作與自我的拉扯，那是因為你從來都不懂兩者間的平衡。 今年 中高筒靴子 再度流行起來，尤其是皮靴更受女孩歡迎，搭配洋裝、裙裝還是褲裝都很合適。 天秤座明日整體運勢特別不錯，和關係較好的異性朋友之間的關係產生了微妙的變化，如果把握得當的話兩個人是會有很好的發展前景的，但還是要做好發生變數的準備。 明日愛情運勢特別好，做好迎接正在到來的愛情的準備吧。 明日工作運總體來說特別好，如願以償做到自己喜歡的工作，充滿了奮鬥的激情。…