工作dcard好唔好2025!專家建議咁做…
「那是不夠的,學習領域很廣,例如前後端,很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習,絕對需要透過自學,讓自己帶著自己成長。 我們打造的不只是一款 app,而是影響未來世代交流,思考甚至累積知識的社羣平臺。 加入 Pinkoi 最大的成就感就是能一起讓更多人認識好設計,並且能默默站在設計師的身後支持著他們被更多人看見,「用好設計實現美感生活」是 Pinkoi 的宗旨,也是 工作dcard Pinkoi 團隊希望能為使用者達成的事。 網友們紛紛推薦「金融業、電子業、國營事業」,並且強調國營事業、公股銀行穩定性更佳。 經手的專案或工作scope夠大,不但能為工作經歷增色,也會讓人覺得你是值得被委託重任的人。 Dcard從2015年開始使用Cloudflare產品,起初對頻寬需求不大,選擇了Free方案。 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上,你這個暑假要做什麼?」,一個無釐頭又平易近人的問句作結,驚魂未定的 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。 Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域,讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。 打個比方,就像是談戀愛一樣,在成長和前進的過程中,可能會發現對方的人格特質、能力、價值觀已經與自己往不同的方向邁進。 曾在大公司擔任過人資的 Hanes,回想大公司和新創在招募流程其實沒有太大的差異,但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如何協助人才的職涯發展,就會有明顯的差別。 大公司的制度明確、容錯範圍以及可調整的彈性都較小,新創則是經常仰賴他自己過去的經驗執行,或是與夥伴一同做新的嘗試。 大約 10 年前,臺灣剛有 Facebook ,當時幾乎所有的社羣需求如聊天、關注自己感興趣的話題等等,都集中在 Facebook 上;近幾年,不同的社羣平臺興起,使用者需求也更加被細分,同一名用戶會同時登入好幾個社羣平臺,因應不同需求,在各個平臺中切換使用。 不定期和企業顧問合作、舉辦講師內訓,提供國內外 Conference 補助,如 WWDC、Google I/O ⋯,且邀請業界高手來到…