Category 求職與職場

一般人都對蛇畏懼三分，認為牠生性兇猛，遇到恐遭不測，夢見蛇可能會有厄運發生，因此要向管蛇的土地公祈福，備清香素果祭拜。 其實，做夢是人在睡眠過程中產生的一種正常現象。 一般情況下，人在睡眠時大腦神經細胞都處於抑制狀態，這個抑制過程有時比較完全，有時不夠完全。 如果沒有完全處於抑制狀態，大腦皮層還有少數區域的神經細胞處於興奮，人就會出現夢境。 由於少數細胞的活動失去了覺醒狀態時的整個大腦皮層的控制和調節，記憶中某些片斷不受約束地活躍起來，可能就表現出與正常心理活動不同的千奇百怪的夢。 日前有網友在臉書發問，稱自己睡覺時夢到「蛇」，不知道代表什麼意思？ 而如果在夢中被蜈蚣螫了，表示你會得到應有的利益。 觀世音被認為是救苦救難的菩薩，有菩薩即有福，說明你最近要轉運福氣臨門了，不過不管怎麼樣，萬事都有因果，積德行善的人才會有好報，現在就算福氣來了還是要行善，否則福報享盡了厄運就會將至。 夢見和觀音像說話：通常是暗示因為生活中碰到困難或迷惑，希望得到指引與幫助；也表示希望與靈溝通，幫助你解決掉生活中的不順。 夢見過世的人，如果是死去的父親活過來，表示家中會有爭論；如果是夢見死去的亡友，則表示物質上將會發生困難。 以下是林恕暉以第一人稱描述民眾黨內部鬥爭的… 夢見死去的爸爸鬼魂，表示你正在危險的環境之中，你應該小心別亂與陌生人打交道、博感情，否則喫虧的還是你。 夢見鬼是人的一種消極意象，人在情緒比較低落、消極和迷茫時，容易做惡夢，比如說“鬼”之類的東西！ 這只是一種心理現象，在心理世界中有鬼，但在現實世界中是沒有的！ 做夢夢見鬼，被嚇醒了怎麼回事明天放假準備回老家，晚上睡覺的時候夢見一個人叫我去個地方，半道遇見我幾個同事，然後就一塊去了，到地方後我感覺是我們公司用來調查員工的… 夢見拜: 夢見拜地藏王，夢到拜地藏王是什麼意思？ 夢見老房子被盜夢見老房子被盜：預示著你近日害怕別人涉入你自己細密的情緒，或暗示有人正“奪取”你自己心中珍貴的東西，或暗示你最近遭受到某種損失。 夢見學校教室 夢見學校教室：一方面，暗示你對青春校園生活的留戀或嚮往。 另一方面，還表示你內心裏追求品德的高尚或是心裏有進修、充電的願望，並預示事業上… 夢見拜 夢見隧道塌方死人了 夢見拜 夢見拜 夢見隧道塌方死人了：預示著你近期的運勢不好，自己的錢財將會有所遺失，記得外出的時候多加小心。 女人夢見隧道塌方死人了：預示著你近期… 夢見拜菩薩有現實的影響和反應，也有夢者的主觀想像，請看下面由(周公解夢官網)小編幫你整理的夢見拜菩薩的詳細解說吧。 偏財運不錯，可嘗試把彩票當作消遣性投資。 孕婦夢見婆婆拜佛預示婆婆對自己的疼愛，為孕婦求母子平安的好運頭。 夢見拜佛，說明心中的事情牽絆著自己，要換心靜思考問題。 夢見過世的人，如果是死去的父親活過來，表示家中會有爭論；如果是夢見死去的亡友，則表示物質上將會發生困難。 如果這個過世的人給你東西，那表示你的工作運會特別旺，或是突然有意外之財降臨。 解夢解析：夢見佛菩薩，是代表吉祥，也證明自己跟佛菩薩有緣，是潛意識裏的福報體現。 夢見拜: 夢見廟裡拜神相關內容： 一般認為哭泣是不祥的、悲傷的，但其實若夢見哭泣，是代表行事順利，因為哭泣把所有悲傷委屈都哭出去了，剩下的就是順利，所以在夢中，哭泣代表順利。 夢見拜 夢到三雖代表最近會遇上一些競爭的事情，也許是感情上跟情敵競爭、也許是工作上與人競爭，只要你肯努力、保持信心，且記得要借力使力，求助於親朋好友，加上滿心誠意，必有好結果。 表示在近期內不論多麼努力，都將會白費力氣，做了一回白工。…

視乎公司文化及實際情況，不論是實體辭職信或是以電郵通知公司，在整個行文中保持專業和禮貌也至關重要。 辭職信信封要寫咩8大優勢!（震驚真相） 辭職信信封要寫咩介紹!（持續更新） 即使你可能出於個人不滿而離職，你也不應該在離職信中有所透露。 本人因私人理由，已決定辭去現時市場營業代表之職位，並由二零二一年十二月二十八日開始正式生效。 而人事部亦都希望能夠幫到事主，所以叫事主與上司溝通，叫上司交出辭職信，並證明信件於較早前就上繳。 我理解新員工報到[職位]需要一段時間，因此我希望儘早地給予通知。 如果遇著啲麻煩老細，刻意為難，記得只要盡咗自己嘅責任就足夠，離開地獄之期已不遠了。 如果唔清楚公司會唔會出，不妨問一問離職前問清楚HR。 所以，不僅第一印象很重要，就連最後一刻的印象都要能夠做到位，或許中間過程發生了什麼好事、壞事，也許都會隨著時間進程而逐漸被遺忘了。 此外，如果上司正在外地工作或假期，你也可以先以電郵或 Whatsapp 向他交代，然後再通知HR（人力資源部）同事以作正式通知。 其後上司更稱事主應該自行與人事部溝通，最後事主與人事部查問後，發現上司根本沒有將辭職信交往人事部。 不論公司待你如何，請記得表達感謝之情，並主動提及願意盡全力處理好交接的工作，避免因自身離職而為公司帶來困擾。 在[公司]工作期間，我學到了很多東西，在專業技能和工作經驗上亦有所精進。 如果跟上司關係良好，辭職面談時他也對你表示祝福時，不妨順道要求他為你撰寫reference letter，並在last day 前3天再提提他，盡量在離職前拿到手。 HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 辭職信信封要寫咩: 交接事項（如有需要） 由於我之前的公司在階層制度方面比較嚴謹，基本上寄信都不會越級報告，這部分可以視公司狀況而定。 本週，筆者為大家整合了辭職信必須包含的元素和一些注意事項，讓你可以輕鬆學會寫一封得體的辭職信。 在接下來的[幾周的過渡期]，我將盡我所能做好工作交接，將我的職責及項目移交給同事們或繼任者。 最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 話說打工仔事主就因找到一份更好offer的工作，所以決定跳槽前往新公司。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平臺。 除咗HR嗰封基本嘅工作證明，好多求職者都會想要一封靚靚仔仔，證明工作有好表現嘅推薦信。 建議在遞信後再和上司商量交接事項，確保上司知道有什麼工作需要找人跟進。 如果唔清楚公司會唔會出，不妨問一問離職前問清楚HR。 辭職信信封要寫咩詳解!（持續更新） 「今日留一線，日後好相見」作為一個負責任嘅人，喺短短嘅通知期裡面應該盡力安排順利嘅交接，令同事同老細都對你留低好印象。 如果你老細一向待你不薄，更加要加多幾錢肉緊幫佢攪埋啲手尾。…

但若你是屬於已有工作經歷的求職者，不妨從工作經歷、特殊表現、專業能力等項目開始撰寫，先以過去工作上具有哪些優勢開始著墨，將求學過程往後擺，也較能讓僱主一眼就認識你這個人有哪種工作能力。 請先好好審視自己需要什麼、喜歡什麼，也才能準備相對應合適的內容來面試。 對於還沒有正職工作經驗的社會新鮮人來說，必須放大打工經驗和校園經驗，藉此讓企業僱主、人資或是店長更瞭解你的能力和特質。 關鍵就是「系統化」，亦即建立起追求自我成長的系統，建議同時評估「自我優勢」與「期待優勢」，這中間的差距要透過哪些學習管道彌補，並列出具體時間表、計畫表，最後確切執行，就是一個系統化的學習機制。 如果你是學生還沒有工作經驗的話也沒關係，學生時期的志工、打工、實習經驗都可以為你的履歷加分。 想請問一下自傳跟自我介紹的大綱格式還有需要像大學入學的自傳那麼長嗎 謝謝大家. 要看是什麼類型，有的校內工讀口頭或Line上說這個我做工作就拿 … 雖然應徵工讀生不必準備很正式的履歷或作品集，不過簡易的履歷還是必備的 … 工讀生自我介紹: 不要忘記基本資訊 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。 建議在投遞履歷之前，一定要上 104履歷診療室，讓企業giver幫你做一次的履歷諮詢(社會公益，完全免費)，說不定會剛好遇到該應徵公司的人資幫忙喔。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 工讀生自我介紹 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 我在校擔任學生幹部期間獲得校級優秀學生幹部的稱號，有比較好的組織協調能力，在暑假期間多次勤工儉學，可以喫苦耐勞，參加XX省電子設計大 賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學習能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地 工作。 另僱主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間，應報當地主管機關備查。 大學期間也曾到餐廳櫃臺打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。 感謝您撥冗觀看我的自傳，也期待有機會獲得公司青睞，在該職位盡展長才。 這個可以用在每次面試的自我介紹，所以建議可以熟記起來會對面試很有幫助喔。 儘管你的工作經歷都相同，但面對不同的企業、職缺與面試官時，自我介紹所該側重的亮點就不同。 例如，可以在自我介紹中提到，這間企業或學校為何讓你印象深刻而來應徵？ 在過去求職的經驗中，有哪些經歷和這份職缺相關？ 自我介紹時，面試官希望在短時間內瞭解求職者、抓住重點，也藉此評估求職者的口語表達能力，因此吸引人的自我介紹不僅要說明自己的個人特質、符合該職位的亮點技能與能力，最重要的是，要讓面試官產生繼續追問下去的興趣。 因此，事先思考「面試官想聽到什麼」就十分關鍵。 你可以先從 JD（職缺描述） 下手，研究這個職缺所需要展現的能力與特質、這家企業的產品與服務，還有面試官的工作背景與該團隊的工作核心等，結合自身經歷，去拼湊出面試官樂意聽到求職者在自我介紹中表達的內容。 工讀生自我介紹: Dcard…

即公司一年到頭都需要有人做此工作，不是針對特定專案計畫所新增的工作。 例如會計、總務、一般事務性的工作等都可歸類為繼續性工作，如果公司裡有正職員工跟短期員工做一樣的工作，那麼短期員工所從事的工作應該被認定為是「繼續性工作」。 基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成僱主損害，僱主對勞工請求合理的賠償金是可以的。 換句話說，在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。 而針對會計師部分，由於會計作業屬於公司經常業務，故很難認定為該職務為「非繼續性」的業務，難適用於勞動基準法第9條所謂定期契約之規範，故應無簽訂定期契約之可能。 所以相反來說，定期契約則是能夠減少企業主法令面的人事成本，只需要勞工依照四項「非繼續性工作」的定期契約簽訂，即可在契約屆滿後合理的解除勞僱關係。 人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自87年4月1日起適用勞動基準法；人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。 如果對於以上的內容還有疑問，歡迎在下方留言與我們互動，倘若想要替公司制定一套合適的契約，也請聯絡我們，我們將盡快與您約定時間諮詢。 是依上開實務見解及立法意旨，有關本國人與外國人之僱傭關係，就業服務法之上開有關外國人之規定為特別規定乃優先適用於勞基法，該勞動契約應以定期為限（臺灣高等法院102年度勞上字第 6 號民事判決）頗值注意。 又此項規定，對於特定性或季節性之定期工作並不適用，意即特定性及季節性之定期契約，不會因為上述規定的兩種情形，而在契約期限屆滿後，因為繼續工作，或在三十日內另訂新約，而被視為不定期契約。 再來，另一行政院勞工委員會88年01月15日臺勞資二字第001585號函中也有關於特定性定期契約的解釋，也因為特定性定期契約最容易被誤用，顧問也在此提出。 「特定性工作」是謂某工作標的係屬於進度中之一部份，當完成後其所需之額外勞工或特殊技能之勞工，因已無工作標的而不需要者。 惟我國對於外國人之聘僱與管理，於就業服務法第五章特設明文規定，同法第42條、第43條分別規定「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定」、「除本法另有規定外，外國人未經僱主申請許可，不得在中華民國境內工作」，外國人未經許可既不得在我國境內工作，自有別於我國勞工得自由工作及其工作權之法律保障。 而就業服務法第46條第3項規定「僱主依第1項第8款至第10款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同」，就僱主聘僱外國人從事該條第1項第8款至第10款之工作，明定其僱傭契約以定期為限，而未及於依其他各款所立勞動契約。 是就業服務法就僱主依同法第46條第1項第1款至第7款及第11款規定聘僱外國人，雖未限制應訂立定期契約，但僱主基於該法對於外國人聘僱與管理之相關規定，而與外國人訂立定期契約者，自非法所不許；縱其工作具有繼續性，亦不當然適用勞基法第9條第1項規定，而成為不定期契約，最高法院99年臺上字第109號判決持相同見解。 是依上開實務見解及立法意旨，有關本國人與外國人之僱傭關係，就業服務法之上開有關外國人之規定為特別規定乃優先適用於勞基法，該勞動契約應以定期為限（臺灣高等法院102年度勞上字第 6 號民事判決）頗值注意。 定期契約: 定期與不定期勞動契約法律爭議問題 雖另訂新約，為前後二約工作期間超過90日，前後契約間斷未超過30日（特定性或季節性之定期工作不適用）。 首先，依據行政院勞工委員會89年3月31日臺勞資二字第 號函中指出，勞基法中所稱「非繼續性工作」係指僱主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成之經濟活動所言生出之相關工作職務。 依照勞動基準法第9條所指，勞動契約可分為定期契約與不定期契約。 舉例來說，雖然公司與特定勞工之間簽了很多次定期契約，可是勞工所從事的是營運一個公司日常需要的工作（例如：收發公文、建檔、管理每年營運計畫等），所以即便形式上簽了多個定期契約，仍然可能會被認為是不定期契約。 而且為了避免定期契約被濫用，在定期契約屆滿後，如果勞工繼續工作，僱主沒有立刻表示反對；或者雖然有另外簽訂新的勞動契約，但是前後勞動契約的工作期間都有超過90日，而且前後契約之間間斷的期間沒有超過30日，依照勞基法都會被視為不定期契約。 這樣說或許還是會有企業主有疑慮，所以同一函釋內又指出，實務上要判斷是否為定期契約，可從該工作職務是否同時有定期契約與不定期契約人員同時從事該工作，另外就是該工作內容與性質對於事業單位是否有人力上的持續需求。 如果有以上狀況則代表該工作有很大概率為「繼續性工作」，那就應該要簽屬不定期契約。 若該工作內容，是僱主原本過去日常、持續不間斷所進行之業務相關，而該工作的人力需求，並非有特殊狀況導致突發、暫時性需要該人員的情況，該工作即應被認為具有「繼續性」，不能簽立定期契約，只能簽立「不定期勞動契約」（勞動基準法第9條第1項）。 另依臺灣高等法院93年度重勞上字第十一號判決「勞動基準法第九條非屬強制規定，勞僱契約違反前開規定，不能認為契約無效。僱主就繼續性工作與勞工簽訂定期勞動契約者，應認為雙方約定之契約期間條款無效，而視為不定期之勞動契約」。 定期契約: 「定期契約」VS「不定期契約」 關於此一區分主要在於離職方式之差距，即依勞基法第18條第2款之規定，若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費；但若屬「不定期契約」，即便僱主有合法終止之事由提前與勞工終止契約，然僱主仍應依據勞基法第17條之規定給付勞工資遣費，甚或若僱主未依勞基法第16條第1項規定之期間預告而終止契約者，僱主除資遣費外，還應給付勞工預告期間之工資，故兩者之差別不可謂不大。 人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自87年4月1日起適用勞動基準法；人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。 A.失業給付：定期契約屆滿離職之勞工，逾一個月未能就業，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，可請領失業給付。 是此，如僱主違反勞動基準法第九條規定而與員工簽訂定期勞動契約，該勞動契約中關於定期約定之契約條款應屬無效，該勞動契約即視為不定期之勞動契約。 而就業服務法第46條第3項規定「僱主依第1項第8款至第10款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同」，就僱主聘僱外國人從事該條第1項第8款至第10款之工作，明定其僱傭契約以定期為限，而未及於依其他各款所立勞動契約。 公司提供之職務，如果不符合「定期契約」之條件，但仍與員工簽定「定期契約」，員工得主張其契約「定期」之相關規定為無效，原「定期契約」到期勞僱關係並不當然終止，僱主如欲終止勞僱關係，仍應依法負「不定期契約」之相關法律上義務〈如支付資遣費、履行離職預告義務、給予謀職假、資遣通報等〉，且依勞基法第79條第3項之規定，不符「定期契約」之條件，仍與員工簽定「定期契約」者，得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。…

不過，這並不意味著 2023 年對獅子座來說是一個純粹快樂的年份。 一方面，你很擅長工作，但反過來說，你不記得要照顧好自己的健康，而且有忽視家人需求的傾向。 單人愛情際遇：單身者對愛情的渴望相當強烈，可無奈朋友介紹的對象不來電，自己又沒有結識到合適的人。 既然緣份未到，不如把愛情這件事看淡一點，給自己充充電，好好工作，好好生活，魅力提升了，時候到了，愛情就會光臨了。 健康運勢方面，旅行、通勤途中特別容易發生受傷，需格外注意，此外，今年很容易在思緒上糾結，建議可以接觸心理諮商師，或者多找思想成熟且可信任的親友談心，找到紓解壓力的出口。 健康運勢方面，今年天蠍座要與慢性疾病抗衡，需做好長期抗戰的心理準備，不要因為暫時不會影響到生活日常，就無視身體健康的重要性。 私生活方面，則是想一個人隨興過日的慾望高漲。 如果你現在是已婚的獅子，那麼你的伴侶可能對你有些命令或是要求，但是獅子們要理解自己的伴侶，因為他們這樣做是因為愛你。 然而，要小心自己容易被那些你在乎的人惹怒，嘗試放下一些情緒，以維持和諧。 2022年即將到來，不論2021年發生了什麼不順遂的、不開心的事，都把它拋在腦後吧！ 每個人一生的時間都是有限的，所以你總會有需要考慮何者優先的時候。 若不決定目標，你將有可能會漫無目的地任時間流逝，或是一直很焦慮地度過這一年。 當有越多人對你展現喜悅表情或向你說「謝謝」時，你的工作狀況也會越好，請從能做的事開始吧。 2023 年的獅子座可能總是想要在金融遊戲中維持領先。 但請永遠記住，金錢所帶來的快樂和娛樂並不是生活的真正意義。 所以不要在無關緊要的事情上浪費太多錢。 獅子座，2023年你可能會賺得更多的錢。 獅子座年運勢: 獅子座2023年幸運色 8月10日的金錢運絕佳，或許會有意外之財。 在工作上，你正處於極度繁忙的狀態，意外的工作插曲不斷，打亂了原本有條不紊的工作步調。 儘管面臨著挑戰，但這也讓你在工作中有更多展現自己的機會，為自己贏得了更多的信任和機會。 2022年即將到來，整體景氣也逐漸恢復，各行各業都蓄勢待發，除了希望追上2021年停滯的規劃外，更期許能超前佈署，開創更多財富資源。 這週「溫蒂姐生命靈數專欄」就要來跟大家分享2022生命流年數1-9號職場升遷加薪祕訣，讓你更能順利地提前佈局，瞭解明年的你是否有機緣能升遷和加薪，或是應該更耐住性子，替自己打穩基底。 而在10月下旬，你的工作表現會相當出色，也會得到一些貴人的幫助，因此你會感到順風順水，只需要小心避免不必要的口舌之爭。 有些情侶/夫妻，因為工作、學業的緣故今年基本上處於異地或者偶爾給彼此放假的階段，你們聚少離多，但感情反而更容易平穩、長久。 這種創意和抱負讓你在人際關係中擁有獨特的光芒，成為大家仰望的對象。 主要原因可能是你感到自己缺乏被關心的感覺，但卻難以有效表達。 客戶對你的表現有時不是太滿意，他們會希望你可以更果決的告訴他們解決的辦法，而不是給人推諉的感覺。 年底是你忙碌於家事的時間段，需要注意額外的口舌。 獅子在2023年的愛情生活將會變得柔情似水。 實際上，獅子們能傾聽別人的心聲，在適當的時候給與安慰和鼓勵，能做到這樣是需要真正的站在對方的角度去看待問題，並且很能理解人。 獅子們總是對事情很敏感，想要把事實的究竟弄個明白，即使是在不恰當的場合，獅子們也總是想要聽聽別人在說些什麼。 獅子座年運勢: 獅子座2023年運勢，震動波盪壓力山大 有些獅子座也很容易懷舊，過往的感情陰影在心底裏揮之不去。 所以解決好心態問題是實現談情說愛的前提和關鍵。…

如果在跟員工簽勞動契約（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的時候，有明確的把三節獎金當作是「工資」的一部分，那麼就不能任意取消，否則就是違反勞動契約，還會需要負起賠償員工損失的責任。 勞基法三節獎金 依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，公司為籌措公基金或辦理福利事項，僱用勞工在50人以上就必須設立福委會，並且可以每月扣職工一定額度的福利金，這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。 依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，公司為籌措公基金或辦理福利事項，僱用勞工在50人以上就必須設立福委會，並且可以每月扣職工一定額度的福利金，這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 而隨著疫情解封可逐桌敬酒、出遊後，今年8成企業規劃年終尾牙，提供員工旅遊補助的企業，平均每人補助1.1萬元，也都創6年新高。 A：勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致僱主宣佈停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 同法第26條規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 勞基法三節獎金: 獎金問題-三節獎金是否為工資嗎？ 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 勞基法三節獎金 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 勞基法三節獎金 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知僱主或其代理人並掣給收據。 在數位行銷領域中，零售業如何蒐集分析用戶數據行為，做到精準廣告行銷將是極大挑戰。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 假如勞動契約或團體協約約定僱主有給付一定「節金」之義務者，則縱使該節金仍為非經常性給付之性質，而離職時甚至可依比例發給者，而僱主仍有依約給付之義務。 舉例而言，有些公司會設定「員工須在每年的12月31日仍在職」這項條件才會發給年終獎金，而當員工滿足這項條件時，僱主若事後反悔而不發給，這時候勞方仍然可以依照約定向僱主請求該金額，不過通常勞工就得透過勞資爭議調解或訴訟的程序來提出請求了。 僱主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 依《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬「非每月給付之薪資」，因此必須依規定繳稅，當金額超過 86,001 元（110年度為 84,501 元），需要預扣稅 5%。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止僱主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額是什麼？扣繳稅表、預扣所得稅注意事項一次看！），就不用扣繳；超過86,001元的話，就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。 不過沒有限制一定要是以「三節獎金」的名義來發放，且三節獎金因為不屬於工資（延伸閱讀：什麼是工資？這些薪資項目都要包含在內算薪水纔不違法！）的範疇，所以想取消，或是本來就不打算發放三節獎金，都不會違反勞基法。 勞基法三節獎金: Tags：…

錄取通知書的結尾，通常會放上 HR 的電話、Email 或其他聯絡方式，用意在提醒錄取者若在報到之前有其他問題，都能夠與公司聯絡並及時處理。 我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。 身為 拒絕感謝函 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司的形象，尤其在求職市場中，與求職者保持友好的關係不僅有助於建立企業的僱主品牌，也將替你在人資業界留下好風評。 若是還在選擇或等待其他工作 offer，應該積極與 HR 溝通回應。 主動訂出可以確認結果的時間點，讓 HR 明確瞭解狀況並規劃後續安排，也避免被留下不負責任或已讀不回的負面印象。 小編劃重點：感謝函千萬別只做制式的通知或寒暄，可以讚賞求職者的付出、藉此建立公司親切、重視人際關係的形象。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。 儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。 所以，發個制式的遺珠函變成了最簡單也最沒有風險的決定。 不是隻有臺灣這樣，連【哈佛商業評論】都討論過為什麼現在的面試官不再告訴應徵者真話，只是在美國，被提出來討論的是法律上的風險；在臺灣，大概是鄉民文化所帶來的公關考量。 我不會因此認為以前那個時代比較好，但是有些事情隨著時代的改變，就是回不去了… 拒絕感謝函: 感謝函怎麼寫 通常在面試關卡時，就會有機會和公司談論薪資待遇 (【面試中如何談薪水？】)，然而若公司提出的offer實在不符合期望，也只好考慮另尋其他。 拒絕感謝函 只是每一期的競爭不一樣，所以你這一次可能錄取了，但下一次競爭，若有更多人才出現，就不一定會錄取了，會是重新競爭。 大多數情況下，因為HR手中會有備取名單，一旦你拒絕了，HR就會找備取的人頂替，因此基本上不可回頭了。 「拒絕一個offer，也許比投遞一份簡歷還難」，但是時間精力有限的前提下，還是必須拒絕，以下有幾個注意事項，告訴你要如何優雅地拒絕offer。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平臺。 山水有相逢，未來難保彼此不會在意外的場合再相會，因此絕對不要再低估感謝函對於建立良好品牌聲譽、僱主品牌的重要性。 我的另一個親身經歷是，接到遺珠函的應徵者寫信來給我，但不是謝謝我，而是告訴我他認為我「作了一個完全錯誤的人事決定」。 最後記得要告訴對方「你都已經開口邀約，我卻不能去，真的很抱歉」表達你的歉意。 拒絕別人的請託或邀約時，在某種層面上，就像是一種「權利」。…

審理過程中若發現資料錯誤，相關單位會給予時間請申請人補正資料，若未在期限內補正或補正不全者，將被退件。 但申請人仍可在節能家電購入的6個月內重新送件。 麻編提醒，這裡只允許使用買受人本人的金融帳戶作為直撥退稅帳戶，若不符規定，相關單位會請買受人重新補正退稅帳戶正確資料，逾期未補或補正不全者，該退稅案件將不受理。 冰箱申請 申請者身分證明文件：國民身分證或中華民國居留證正反面影本（可自行註明「限111年度住宅家電補助使用」或由本局代為註記）。 的消費者，就可以在購買日的６個月內向政府申請貨物稅減免的補助。 買洗衣機不能申請節能家電補助，因為政府節能補助是透過「退貨物稅」的方式進行，而因為洗衣機本來就沒有被課貨物稅，因此不在補助範圍。 載明產品型號之購買證明文件（統一發票收執聯或收據等，日期應於當年度公告日期以後），購買證明文件未載明產品型號時，應加附(於其他項目上傳)產品保證書或出貨單等相關單據。 欠繳牌照稅銀行存款遭扣押，在執行單位未收取前，被查獲使用公共道路仍會處罰 （臺中訊）民眾來電詢問，因欠繳使用牌照稅，銀行存款都已被行政執行署執行扣押而不能… 貨物稅減免適用於新購非二手之指定家電用品，且在2019年6月14日後購買者。 新竹市 家電補助公告：冰箱、冷氣汰舊換新補助受理至6/30止。 民眾須於購買日次日的6個月內申請，逾期不得申請退稅。 線上申請節能家電補助方便又快速，但下列原因可能讓補助被退件，建議民眾送件前可以先檢查，減少被退件拿不到退稅補助的風險。 若一張發票內有多個欲辦理退稅的節能家電，可集合成一件案件申請。 若有多個電器分別開立在不同發票，且都要申請時，請分多次申請。 而若只有一個電器，但店家開立訂金發票及尾款發票兩張，請以尾款發票進行申請。 申請節能家電補助，因為洗衣機原本就沒有被課徵貨物稅，所以不在《貨物稅條例第十一條之一》可以退稅的電器當中。 ※ 冰箱申請 因為各縣市地方政府規範不同，請參考下方各縣市地方政府公告的節能補助方法規則，依各規定來申請節能家電補助。 冰箱申請: 稅務資訊 額定冷氣能力未達 3.60 千瓦，退稅 1,600 元；額定冷氣能力超過 3.60 千瓦，退稅 2,000 元。 完成申請覈定後，請將冰箱放置於寢室內並貼上標籤，並使用單獨插座，切勿使用延長線之多孔插座，以免危險。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。 申請人之銀行或郵局等金融機構存摺封面（須有帳號及戶名）影本或網銀帳戶（須有帳號及戶名）佐證資料影本。 補助計算會依據不同家電貨物種類而不同，以下是詳細說明。 申請的流程有「線上申請」、「紙本申請」，購買日起的半年內一定要申請完成，哪邊可以下載申請文件呢？ 申請人須對冰箱之妥善及安全負責，為避免發生危險，請使用寢室內既有配置之插座或附有自動過載跳電功能之延長線插座，切勿將冰箱使用之延長線插座另接其他電器使用，以維護安全。 線上申請節能家電補助方便又快速，但下列原因可能讓補助被退件，建議民眾送件前可以先檢查，減少被退件拿不到退稅補助的風險。…

在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。 我是王小華，畢業於東吳大學英文系，專長領域在於商務開發與專案管理，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深商務開發。 30 秒自我介紹力求精簡，不用有太多冗言贅句，將與職缺最相關的資訊提煉出來即可。 自我介紹內容的開頭與結尾都建議用一句話敘述即可。 重點是：開始教課半小時後，就聽到廣播說下午停班停課。 我請他轉化成6張海報後，投兩家公司，順利獲得錄取。 所以不管是在讀書時做多小的任務，都是證明你曾經進入企業組織當過一名員工，可能熟悉企業工作流程或是有接地氣的工作經驗，而不是隻有學校的學術理論。 出席研討會、商業酒會，主辦人可能會主動將你介紹給相關人士。 社交場所5種吸引人的自我介紹方法articlelike | 吸引人的自我介紹. 一般社交場合，聽眾注意力比較發散，沒人有耐心聽你說一長串。 所以，自我介紹公司、名字、興趣即可，不需要詳細到職稱；談興趣，是為了吸引相同興趣的人上門。 出席研討會、商業酒會，主辦人可能會主動將你介紹給相關人士。 吸引人的自我介紹範例 吸引人的自我介紹範例 如果沒有，主動請他幫忙引薦，會比自己上門自我介紹，更有效。 如果沒有人出面幫你介紹，切記主動出擊，因為這是身為客人的義務之一。 工作社交場合，通常主辦方在事前就已經知道會面對象，可以主動跟承辦單位打聽與會者背景，上述例子的活動主要參與者是「經營者」，他們多半對自己產品有信心，並想宣傳，以此設計自我介紹，就能彈無虛發。 吸引人的自我介紹範例: 新鮮人面試自我介紹範例-加分項 其實，大家經常誤解自我介紹的真正用途，只是一昧地鉅細靡遺介紹自己。 將祖宗十八代、從小到大，天南地北的話一遍當年，講到情深處，還會深陷其中無法自拔，完全模糊焦點。 我的自我介紹就是這樣了，一個普通的國小生。 但我相信，在這羣星催璨的浦江二小中，其中最亮最亮的那顆星就是我。 我們國小生應該德、智、體、美、勞全面發展。 三：加強與系團委的聯絡與溝通，相互交流學習，取長補短，共同發展，共同進步。 實行以人為本，全心全意為同學服務，踏踏實實為同學做事，樹立學生幹部良好形象，讓同學們真正感受到學生會與團委的團結，充分信任與支援學生會與團委的工作。 二：加強各部門之間的聯絡與溝通，提供學生會各成員交流的機會，大家互相瞭解，結交友誼，齊心協力打造強有力的集體。 在老師和主席的領導下，完善各種制度以及建立各種溝通渠道，增強學生會工作執行力和凝聚力，提高學生會的工作效率，使各部門定位明確，分工合理，建立其學生會有序的、完善的內部體系。 我更明白這些榮譽只能代表過去的輝煌，我要仰望更高更遠的目標。 我經常牢記媽媽的教導：無論得到什麼榮譽，都不能驕傲。 吸引人的自我介紹範例: 每個人都該準備兩份履歷表：「成功版」給別人，「失敗版」給自己 那自我介紹文要寫些什麼內容才會給對方留下好印象呢？…

喜愛服務客羣、親切有耐心 土城醫院職缺 3. 1.熟悉IPv4、IPv6等相關網路觀念。 2.熟悉Windows、Linux建置與維護。 3.電腦主機、伺服器、NAS等軟硬維護和問題排除。 4.建構電腦資訊系統，例如防毒升級、各種伺服器價架設、機房維運管理、資訊系統(含軟體及硬體)升級。 1.案件說明：公司網站，主要是靜態為主，首頁需要建資料庫，讓同仁在後臺維護最新消息，文章內容也可定期自主更新 2.注意事項：報價 … 《聯合新聞網》為您不斷更新整理全臺確診足跡，所在縣市哪有足跡一看就知… 新進人員起薪請參考各職類招募公告之薪資範圍(績效部門獎金另計)，通過考覈後薪資另行調整。 針對資深敬業人員發放紀念金幣予以茲鼓勵。 【訓練期間】 上班時間為週六中午12： ：00 視情況是否熟知茶品相關知識及作業流程，再調整成正式上班時間為每週日。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹茶品與茶食專業知識，傳遞正確觀念。 新冠肺炎疫情今（23）日國內新增4204例確定病例，分別為4126例本土個案及78例境外移入；本土案例以新北市1563例最多，臺北市945例、桃園市527例、基隆市219例、臺中市171例及花蓮縣138例等縣市破百例以上… 年終獎金、春節特別津貼及勤勉獎金依本院規定辦理。 出差、勞保、健保、加班津貼、夜點費及颱風出勤獎勵等，依本院相關規定辦理。 依「勞工退休金條例」提繳退休金。 土城醫院職缺: 公司制度 其中，針對第一線專業技術及服務人員，長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓，例如：急救訓練、師資培育、事件模擬演練等，確保第一線人員具備專業職能，服務病人與家屬。 長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平臺，提供同仁網路學習與測驗評量，使其精進專業知識。 本體系學校有長庚大學及長庚科技大學，設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所，員工繼續進修管道通暢，並能與實務作遇接軌，降低學習負荷。 職缺：內/外場服務人員 月休八天 工作地點：新竹縣竹北市 工作福利：勞健保，員工旅遊,供餐福利,年終獎金,工作獎金,尾牙或春酒,員工聚餐 【外場】 1. 顧客接待、帶位、置桌、收桌及場內清潔作業。 黃璟隆院長強調，新北市立土城醫院今後將以長庚醫療財團法人之資源為基石，提供土樹三鶯地區民眾高品質的醫療服務，並秉持「取之於社會、用之於社會、止於至善、永續經營」理念善盡社會責任，促進社會公益福利。 2.需協助跟刀並協助醫生使用本公司的醫療器材。 3.至各醫院定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘。 土城醫院職缺…