實習生薪水2025詳細攻略!(持續更新)
為了屈屈幾萬元的薪水,賠上一個實習機會,以及未來的發展性,是得不償失的做法。 不過,校方可以對企業做其他的要求,比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。 技職司長楊玉惠表示,實習模式多元,需要廣納各界意見,目前理解中,像是教育行政相關科系的學生到教育部實習,就是一般型,但如果是餐飲科到餐廳去實習、擔任廚師助手或服務生等,就屬於工作型;而學校應該配合科系安排學生實習,不能因為廠商特性而要求學生違背自己的專業。 三、實習式:學校依各年級專業課程需求,在不調整課程架構之前提下,使學生於寒暑假或學期中至建教合作機構接受職業技能訓練。 所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約,雙方約定相關薪資福利即可,可以不給薪,但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評,以使學生能拿到該實習課程學分,這纔是學生實習的真正目的。 當然以上情況發生較多的是商科同學身上,通常文學院的學生相對上沒那麼aggressive,又或醫科、護理等學系會有學校安排的實習。 實習生薪水 除此以外,不少院校會將實習視為其中一科讓學生選修,讓學生實踐所學,所以十居其九的大學生都有實習經歷。 一個人默默耕耘、無償付出8年之後,Charles想到嘉惠在學的研究所學生,讓他們一起參與,從策畫主題起,邀請講師、在社羣媒體上寫文案做宣傳,並與業界的前輩互動學習,提前建立人脈,還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。 於是他推出一個實習生計畫,每個月52小時,並提供津貼2千元。 實習生薪水: 網路沙龍— 簡單的說,騎驢找馬其實對多數人來說,是比較好的選擇,因為如果我們連騎驢這件事情都做不好,我們怎麼能夠有把握讓別人相信我們能夠把馬騎好呢? 如果你今天具備某項技能,你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事,如果你只能在旁邊學,那請你記得,公司沒有義務要花錢請你來,還花時間跟人力教你,今天你能夠拿到薪資的補貼,你也應該要感恩。 實習生薪水 實習生薪水 我私底下訪查過,年輕人普遍一致認為,實習當然要付薪水! 如果企業不付,他們第一個反應無他,就是認為又是一個慣老闆,剝削勞力,必須向媒體爆料,或到勞動局檢舉。 可是當我反過來瞭解企業端,發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。 只是這件事無解,主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水,任誰都無奈,不論是校方或企業。 然而,相較於法律對建教生的權益保障;實習生不論是在訓練時間與費用、生活津貼及勞工保險等都沒有法律來具體規範,只透過學校與合作機構以簽訂書面契約的方面來處理。 想想履歷空空如也,又沒有亮眼的表現,於是你也開始瘋狂找實習機會,每多一份實習經驗寫進履歷就愈能填補你內心的惶恐,這便形成了「煙腸競賽」。 我自己就處理過遲到、早退、睡過頭乾脆臨時請假,讓主管氣到直接跑來人力資源單位抱怨的實習生。 在臺灣正式成為高齡社會的這個階段,伊甸也提出了能夠同理照顧者、體貼失能者的完整老人服務內容,包括日間照顧服務、居家照顧服務、照顧者喘息服務、弱勢長者餐飲服務等,甚至將層級拉高到以社區為關照對象,提供社區關懷、社區輔具站服務等。 然而大家可以「靠自己」,多留意別人做事的方式、溝通的技巧等等,一定有可學習之處。 事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令外,並參照本注意事項辦理;僱用中高齡及高齡之部分工時勞工,亦同。 如果僱主把實習生當做工讀生使用,要求實習生做不與當初約定相關的事務,必須給付「最低基本工資」給實習生,否則就是違反勞動基準法,可裁罰 萬。 一名網友在網路上分享自己的實習經驗,提到應徵上某科技公司暑期軟體實習生,公司開給他月薪 37,000 元,換算下來時薪約 230 元,他也直呼比自己在校內打工還要好賺,並詢問其他網友這樣的薪水高嗎? 也強調自己知道實習重點不在於薪水,純粹好奇發問。 二、階梯式:學校之一年級及二年級學生在校接受基礎及專業理論教育,三年級在建教合作機構接受職業技能訓練。 實習生薪水: 相關貼文 2.依「專科以上學校產學合作實施辦法」,該法令沒有規定要發給學生津貼,但學生如果有提供勞務的事實,還是要符合勞基法規定給予工資。 第 8…