）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 勞工退休金分為新制及舊制，舊制工作年資採計以同一事業單位為限，新制於民國94年7月1日施行，工作年資採計不限同一事業單位。 新制及舊制勞工退休基金亦享有銀行二年期定存利率之保證收益。 故勞工於退休時，可同時享有「勞工保險老年給付」與「勞工退休金」二大保障。
- 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
- 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
- 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。
- 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。
- 勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。
上一則 農民罹癌治療未滿一年農保不給付已修法取消 但因兩年後實施的日出條款限制 勞保局無法逾越法令核付 下一則 10/8(五)至10/13(三)每日18時起，臺北市辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 關於強化基金操作及監督規範事項，基金局對於經管基金之投資運用，針對投資流程、風險警示與控管、內外部稽覈作業、廉政規範皆訂有相當嚴謹與多重之防弊機制，為防範發生不法情事發生，已精進管控機制，落實人員管理。 過去受託機構經理人發生違法案，已主動啟動查處，並透過求償機制獲得全額償付，無損基金權益。 受到全球股票及債券市場均大幅下跌影響，加計就業保險等基金之整體勞動基金，單月收益率-3.57％，收益數-1,919.9億元，今年迄9月底止評價後收益數為-5,124.6億元，收益率-9.87％。 勞工局提醒勞工應注意空氣品質訊息，空氣品質惡化期間，僱主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，調配勞工戶外與室內工作…
勞動部局全球資訊網: 勞動部勞工保險局因應COVID-19新冠肺炎疫情111年度消毒採購案
又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 勞動契約係由勞僱雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 勞動部局全球資訊網2025 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 勞動部局全球資訊網 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。
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公告111年度第2梯次全國技術士技能檢定營造工程管理職類甲、乙級術科測試成績於111年9月28日（星期三）公佈於本中心網站。 成績單預計9月29日（星期四）寄出，請留意收信。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 其中有關醜形失能部分，顯著醜形認定範圍標準修正的主要原因為：原規定除5公分外，還必須要「不規則」線狀痕，且「與人相遇時可引起他人注意之程度」，因審查個案常遭外界批評勞保局的認定過於主觀，屢有爭議。
國民年金保險開辦後，經民眾反映國保保費可否改為按日計算，行政院已提出國民年金法修正草案，將國保計費方式改為按日計算。 但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前，國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。 民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。 勞動部局全球資訊網2025 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。 此外，「災害防救法」提供勞保、職保被保險人傷病給付，於災區因天然災害導致傷病而不能工作，且未能取得原有薪資者，得自治療當日起請領傷病給付，普通傷病給付門診治療即可請領。 備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
勞動部局全球資訊網: 因應111年9月18日池上震災 勞動部勞工保險局啟動協助措施
工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關覈定或備查之組織規程之員額編製表內者。
勞動部局全球資訊網: 相關圖檔
項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲準居留在臺工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，僱主依法應為其提繳退休金。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
勞動部局全球資訊網: 基金運用情形
下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 基金局再次表示，勞保老年給付係由政府負最後保證給付及撥補責任，由國家確保財務安全，保持基金足夠流動性，勞保基金長期投資收益亦不斷增長，故勞工尚毋需隨近期金融市場波動及修正整理而擔憂。 新制及舊制勞工退休金亦由政府提供二年期定期存款利率保證收益，請勞工朋友安心。 基金局經管基金之投資運用係將資金多元配置於不同種類金融商品，收益情形深受國內外利率、匯率及股市等因素影響。 勞動基金自舊制勞退基金成立迄今已逾三十年，歷經85年飛彈危機、97年金融風暴、100年歐債危機及107年美中貿易摩擦等金融波動，投資收益仍持續增長，迄110年底累積收益達2兆3,020億元。
勞動部局全球資訊網: 國民法官之公假相關規定
事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由僱主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，僱主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。
勞動部局全球資訊網: 相關連結
款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 勞動部局全球資訊網 勞動部局全球資訊網 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。
勞動部局全球資訊網: 勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網
一、依「災害防救法」提供補助補助類別內容災區受災之勞保、職保、就保、農保、農職保、國保被保險人自付部分保費免繳，由政府補助 1. 災區內領取政府核發死亡、失蹤、重傷、安遷等受災救助金之勞保、職保、就保、農保、農職保、國保被保險人，災後6個月(111年9月份至112年2月份)自付部分保險費免繳，由政府補助。 [依政府採購法第22條第1項第7款，須敘明後續擴充之期間、金額或數量] 廠商於履約期間無重大違約，於契約期滿3個月前，以書面徵求機關同意後，得以議價方式辦理後續擴充1年。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。
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另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 勞動部局全球資訊網2025 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
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勞工向僱主申請其出勤紀錄副本或影本時，僱主不得拒絕。 項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。
條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。
爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。
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國民年金保險的年金給付，是按月投保金額及保險年資計算的，月投保金額愈高、保險年資愈長，可以領取的年金給付金額就愈高。 因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額（目前為17,280元，以後會隨消費者物價指數累計成長率依法調整），金額並不高，如果保險年資採按日計算，年資累計將比較慢，未來的年金給付金額可能會偏低，保障不足。 而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。 因此，國民年金於制度設計及立法過程，皆採按月計算保費及年資方式，希望提供民眾較有利的年金給付保障。 二、勞保局權宜措施措施類別內容簡化受災民眾勞保、職保、農保、農職保、國保給付及勞工退休金、農民退休儲金申請手續，並從速核發(一)勞保、職保給付案件秉持從寬、從簡、從速原則辦理。 投保單位因受災無法代為申請時：可由申請人直接向勞保局提出申請，申請書可免蓋投保單位印信。
勞動部局全球資訊網: 勞動權益
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
勞動基金係包括勞工保險基金(即勞保或勞保基金)、新制勞工退休基金、舊制勞工退休基金、就業保險基金、勞工職業災害保險基金、積欠工資墊償基金等之統稱，基金管理受法規規範及嚴格監管，且各基金採分戶立帳，各有其獨立帳戶存儲及運用。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
勞動部局全球資訊網: 勞動基準法專區
條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 勞動部局全球資訊網2025 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 勞保局表示，民眾透過上述方式查詢之勞保、國保、農保繳費證明資料，僅為申報綜所稅之參考，若申報扣除金額與查詢金額不符者，請檢附繳費單據正本申報。
為避免影響被保險人權益，現修正為在顏面部遺存8公分以上的線狀痕者就可給付。 勞動基金以多元方式分散佈局國內、外股票、債券及另類資產，長期投資策略穩健，基金短期評價雖受金融市場大幅下跌影響產生帳面損失，惟仍優於全球主要股、債指數同期表現，且未來隨著金融市場回升，運用績效也可望回穩，長期投資績效仍屬穩健。 無法提供金融機構帳號入帳者：給付方式勞保局同意開立個人支票(或郵政匯票)，寄發給申請人，由申請人本人持支票(郵政匯票)及身分證至開票銀行(郵局)各地分行櫃檯領取現金。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。
勞動部局全球資訊網: 服務專區
僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 行政院於111年10月11日公告中華民國111年9月18日池上震災災區範圍，為花蓮縣玉里鎮、富里鄉、卓溪鄉、瑞穗鄉、萬榮鄉與臺東縣鹿野鄉、延平鄉、關山鎮、池上鄉及海端鄉，並自111年9月18日生效。
勞動部局全球資訊網: 勞工保險
災區受災之勞保、職保被保險人得申請傷病給付 1. 勞動部局全球資訊網2025 勞工保險、勞工職業災害保險被保險人，於災區因天然災害致傷病不能工作，未能取得原有薪資者，得自治療之日起，向勞保局請領傷病給付。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由僱主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。