三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 普通事故保險費率2025 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。 前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。 勞工保險條例第九條之一：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 另外，配合明年基本工資調整，吳依婷說，預計11月中旬將明年起適用的勞工保險普通事故保險費分擔金額表放置在官網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算明年應繳納保險費的服務。 勞保局說明，以111年6月一般單位被保險人的平均投保薪資35,071元估算，僱主每月負擔個別被保險人的保險費將增加122元、勞工每月負擔保險費將增加36元；政府補助保費每月將增加18元。
（三）參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三 十個月。 前項第二款之遺屬年金給付金額不足新臺幣三千元者，按新臺幣三千元發
給。 普通事故保險費率2025 遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發依第一項第
二款及前項規定計算後金額之百分之二十五，最多加計百分之五十。
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本法施行後，依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，自投保單位申報參加勞工保險生效之日起，取得本保險被保險人身分；自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起，其保險效力即行終止。 就業保險（以下簡稱本保險）之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 凡年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 （3.）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每三年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定，送請立法院查照。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 普通事故保險費率 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。
普通事故保險費率: 保險費費率及負擔比例
111年適用實績費率之投保單位共12,803家，較110年增加75家，其中減收費率者計9,738家（佔76.1％），加收費率者計2,232家（佔17.4％），維持原費率者計833家（佔6.5％），勞保局將於今（2021）年10月函知相關單位。 勞動部指出，依《勞工保險條例》規定，勞工職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每3年調整一次。 2022年行業別災害平均費率由現行0.14％調降為0.13％，上、下班災害費率維持0.07％，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20％（0.13％+0.07％）。
- 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。
- 被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。
- 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。
- （二）參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保 薪資發給二十個月。
- 左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。 - 被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請
書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，
被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。
勞工保險爭議事項審議辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 普通事故保險費率 勞保局將於9月份繳款單背面印製通函周知投保單位，勞保局官網保險費試算功能、被保險人保險費分擔金額表則預計在11月下旬更新。 註：96年2月9日後初次辦理職災勞工續保人員，於初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，政府專款負擔80%。 「勞工保險投保薪資分級表」已公告112年勞保投保薪資分級表，勞保局全球資訊網之「保險費試算」功能也同樣上線，歡迎多加利用。 前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付。
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遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起前五年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之。 被保險人之身體原已局部失能，再因傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。 投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。
普通事故保險費率: 普通事故險給付
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資
，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病
補償費。 前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。 投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付
者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、
離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，
均自應為通知之當日起算。 但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日
列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開
始，均自通知之翌日起算。 前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用
勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。
普通事故保險費率: 勞工保險 (中華民國)
被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由
醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使
用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關覈定發布。 被保險人合於左列規定之一，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住
院治療者，由其投保單位申請住院診療。 四、因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿四十五日
者。
普通事故保險費率: 勞保費率112年調高至12% 勞工每月多付27至46元
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 本保險之保險費率，保險人每三年應至少精算一次，並由中央主管機關聘請精算師、保險財務專家、相關學者及社會公正人士九人至十五人組成精算小組審查之。 依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，其僱主或所屬團體或所屬機構未為其申報參加勞工保險者，各投保單位應於本法施行之當日或勞工到職之當日，為所屬勞工申報參加本保險；於所屬勞工離職之當日，列表通知保險人。
普通事故保險費率: 退休金算盤／勞保費率升 千萬勞工負擔增
被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益
人得依本條例規定，請領保險給付。 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計
算。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月
投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。
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目前中小企業均以「個人退休金專戶」提撥勞工退休金。 普通事故保險費率2025 主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。 普通事故保險費率2025 普通事故保險費率 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 依照勞工保險條例規定第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保；另外根據工保險條例規定第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可準用上述的規定投保勞保。 新創企業在公司設立後，負責人常常對於僱主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚瞭解，本篇文章將彙整所有新創企業僱主必須知道的勞工保險規定，希望助力新創企業在做短的時間完成公司設立前置程序。 有關新設公司全民健康保險規定請參閱《認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定（一）》。
普通事故保險費率: 勞工災保法上路逾4個月 近萬名勞工特別加保
第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 由於明年基本工資將調升至2萬6400元，若以明年費率計算，每名勞工每月保費多53元、僱主每月每名勞工增加185元、政府補助保費每月增加26元；職業工會被保險人每月負擔保費增加159元。 黃錦儀說，調漲費率後，預估明年勞保收入將增加209億餘元。 依勞工保險條例規定，勞保普通事故保險費率每2年調高0.5%，上限13%。 勞保局今指出，勞保普通事故保險費率自明年起，將從現行的11.5%調升為12%（含就業保險費率1％)，也就是說，明年起，勞工平均勞保費將增加36元。
勞保局表示，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12%。 自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月的月投保薪資11%計算。 瞭解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 普通事故保險費率 呢？
普通事故保險費率: 就業險給付
本法中華民國九十八年三月三十一日修正之條文施行前，投保單位經依規定加徵滯納金至應納費額上限，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰而未執行者，不再裁處或執行。 公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日起十四日內推介就業或安排職業訓練。 未能於該十四日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付。
主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。 學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，纔可能延後勞保破產的時間。 依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。
普通事故保險費率: 職業工會以平均投保薪資29,125元估算：
被保險人於八十八年十二月九日以後退職者，且於本條例六十八年二月二
十一日修正前停保滿二年或七十七年二月五日修正前停保滿六年者，其停
保前之保險年資應予併計。 前項被保險人已領取老年給付者，得於本條施行後二年內申請補發併計年
資後老年給付之差額。 ，各分項保險費均計至元，角以下四捨五入，避免小數位取捨造成微差，便利投保單位扣收被保險人應負擔之保險費。 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。 身心障礙極重度及重度者，個人應負擔保險費全額由政府補助；中度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/2；輕度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/4。 勞工保險基金除作為前項運用及保險給付支出外，不得移作他用或轉移處分；其管理辦法，由中央主管機關定之。