公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。 中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、僱主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。 勞工退休金自願提繳 勞保局提醒，學生打工族或是初入職場的社會新鮮人，都可小額提繳，提前養成儲蓄習慣。
- 政府有提供最低保證(銀行二年定期存款利率平均數)，避免萬一自己操作失利折損退休金。
- 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。
- 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。
- 由自營作業者填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金約定書」，並檢附本人國民身分證影本（如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士之自營作業者，應檢附居留證影本）送勞保局辦理。
- 第七條至第十三條、第十四條第二項至第五項、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十四條之一、第二十四條之二、第二十七條第一項、第二項、第二十九條至第三十一條規定，於本章所定年金保險準用之。
勞僱雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、僱主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月僱主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
勞工退休金自願提繳: 勞工退休金繳納方式
填寫合一加保表者，依單位僱主提繳率為其提繳率，填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填提繳率為準。 僱主提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。 僱主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。 受委託運用勞工退休基金之機構違反第三十三條第二項規定，將勞工退休基金用於非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關並應限期令其附加利息歸還。 勞工退休金自願提繳2025 勞工退休金自願提繳 前項僱主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，僱主應於再次月月底前繳納。 僱主應提繳保險費之收繳情形，保險人應於繳納期限之次月七日前通知勞保局。
- 勞工朋友參加自願提繳退休金，除可提前建立儲蓄習慣，累積更多個人退休金專戶的本金，並享有自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。
- 依我國現行退休金制度的勞工退休基金為例，其實這也是一種透過專家操盤的「基金」，由勞動部委由專家業者代操，以控制風險、多元配置、追求絕對報酬為訴求。
- 因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。
- 再以月薪15萬元來計算，年所得為180萬元，所得稅繳納級距為20%；那麼，上述勞退自提額度的10.8萬元，將能為小月在該繳稅年度省下2.16萬元稅金。
- 勞工朋友參加自願提繳退休金，除可累積更多個人退休金專戶的本金，自提的金額每年也可參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益保障，讓老年退休生活更安心。
- 除非遇到過世等重大事故，不然依法規要到滿60歲纔可以進行退休金的請領。
第一項所定年金保險之收支、覈准及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位採行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機關覈准。 勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。
勞工退休金自願提繳: 自願提繳勞工退休金
根據勞基法規定，僱主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 勞工不妨參考更積極的「私校退撫儲金」，這是臺灣第一個公辦民營退休金制度、也是當前唯一退休自選平臺，更五度蟬聯亞洲資產管理雜誌的「最佳退休金管理者」團隊大獎。 私校教職員可根據個人投資屬性，選擇積極型、穩健型、保守型、人生週期型等基金自主投資，也能夠再自主增額提撥。 理財達人夏韻芬老師也時常在節目表達自己很羨慕私校老師，能夠有私校退撫儲金的制度做自主投資存退休金。
僱主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。 勞工發現僱主違反本條例規定時，得向僱主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，僱主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。
勞工退休金自願提繳: 適用對象
另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 對於想再加強定期定額於退休基金部位的投資人，現在無論是勞工或私校老師，全民都能夠透過「羣益全民退休組合傘型基金」來準備退休金。
勞工退休金自願提繳: 自願提繳退休金，退休生活好放心。
如果你選擇一次領的話，那 18萬 × 年資 會是你免稅額，超過部份到36.2萬×年資 是半額列入收入，再更多的話就是全額列入了。 若用25年的年資來計算， 450萬的收入是免稅，450~905萬的區間也只需要認列一半進收入。 假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。 本文提及之經濟走勢預測不必然代表基金之績效，基金投資風險請詳閱基金公開說明書。 若基金有配息，基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。
勞工退休金自願提繳: 退休關注議題
實際從事勞動之僱主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金。 上一則 公告本局審查111年度國民年金老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付個人綜合所得稅各類所得總額及國民年金保險費分期繳納個人綜合所得稅各類所得總額之審核基準。 下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。 為提供退休的基本保障，政府訂定勞工退休金條例，規定僱主必須依法幫員工提繳勞工退休金。 2005年7月1日上路的勞工退休金條例（所謂的勞退新制）規定，僱主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，並存在勞保局所設立的「勞工退休金個人專戶」。
勞工退休金自願提繳: 定期定額「基金」對準備退休金有什麼好處呢？
這個專戶的所有權為勞工，當勞工年滿60歲退休時，就可以向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益。 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 勞工退休金自願提繳2025 依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之僱主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 提繳規定：僱主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。
勞工退休金自願提繳: 勞工退休金專區
主管機關、勞保局、基金運用局、受委託之金融機構及其相關機關、團體所屬人員，不得對外公佈業務處理上之祕密或謀取非法利益，並應善盡管理人忠誠義務，為基金謀取最大之效益。 受委託運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事時，應通知基金運用局。 基金運用局認有處置必要者，應即通知中央主管機關採取必要措施。 僱主逾期未繳納年金保險費者，保險人應即進行催收，並限期僱主於應繳納期限之次月月底前繳納，催收結果應於再次月之七日前通知勞保局。 勞工退休金自願提繳2025 僱主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。
勞工退休金自願提繳: 報稅開跑，「自願提繳退休金」勞工可自扣繳憑單扣除，節稅又為退休添保障｜職場新訊
部分可配息基金進行配息前未先扣除應負擔之相關費用，可配息基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。 投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。 相關資產配置比重，係依目前市況而定，基金之實際配置，經理公司將依實際市場狀況進行調整。
勞工退休金自願提繳: 自己試算 勞退自提 節稅 金額有多少
經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書或簡式公開說明書。 基金並無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障，基金投資可能發生部分或全部本金之損失，投資人須自負盈虧。 基金掛牌日前(不含當日)，經理公司不接受基金受益權單位數之買回。
勞工退休金自願提繳: 勞工退休金自願提繳好處多 透過定期定額存退休金
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其僱主應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 勞工退休金自願提繳2025 勞工退休金自願提繳2025 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。
實施年金保險之事業單位內適用本條例之勞工，得以一年一次為限，變更原適用之退休金制度，改為參加個人退休金專戶或年金保險，原已提存之退休金或年金保險費，繼續留存。 僱主應於勞工書面選擇變更之日起十五日內，檢附申請書向勞保局及保險人申報。 依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之僱主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅，免稅額度以月提繳工資上限15萬元之6%，即10.8萬元為限。 適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），僱主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。 不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，僱主或所屬單位均可為其提繳退休金。
僱主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。 勞工退休金自願提繳2025 前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向僱主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 （三）、另外國專業人才延攬及僱用法，業經行政院覈定自107年2月8日起施行，該法第11條(110年10月25日移列至第22條)規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。 保障退休生活，僱主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 而除了僱主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。