本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作：沒有勞保普通事故、就業保險，但是要保職業災害保險、提繳勞工退休金。 勞保20212025 2.本表勞保費用不包含僱主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列職災保險費率自行計算向勞保局投保。
另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制僱主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資 勞保20212025 6 %作為退休金。 每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事佈局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考覈制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 勞保普通事故保險費率每2年調升一次，目前為10%。
勞保2021: 網站導覽
「勞保破產」這件事已經不是新聞了，不過相關議題到底是從何時才開始被正式？ 原來是計算歷年保費的收入和支出，以及長期以來的潛藏負債所推估的時間。 根據勞動部勞保局 2009 年開始定期聘請的精算師製作的《勞保財務精算評估報告》顯示，如下表整理，勞保自 勞保2021 2017 年出現「所繳保費（也就是保費收入）」少於「領給付（也就是保費支出）」的狀況以來，已經連續 4 年都是入不敷出，自 2017 年起差距越來越大，而且推估將來狀況會越來越嚴重。
- 勞保局表示，為維持勞的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即勞保普通事故保險費率為11%。
- 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。
- 以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。
- 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。
- 雖然勞保基金近兩年操作績效佳，政府 2020 撥補勞保 200 億元， 2021 年撥補 220 億元， 2022 年撥補 300 億元，三年總計撥補 720 億元，使基金餘額改善，延後破產年限，但根據精算， 2028 年勞保就會破產，預計當年度負債一口氣達 1,267 億元。
- 104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，勞保雖然長期面臨虧損，但不至於倒地，畢竟政府會保障，且這是屬於社會保險的一環，未來可能會透過提高保費、調高投保等級的方法來保障，不過機率不高，唯一的方式可能是調降給付。
- 不管今天勞工朋友們的 勞保費率 落在哪個級數， 自2021年起都會額外增加 0.5%的支出，金額雖然僅僅介於24元～46元中間，但別忘了，這次調升之後，每兩年還會再次調升一次 勞保費率 ，也就是說，以長期來看， 勞工朋友們自行負擔的 勞保費率 金額 會逐步增加。
在保費收入部分，勞保基金預計每年增加7.2億元、就保約2000多萬元，在每年保費支出部分，勞保預估增加1.3億元、就保約1000多萬元。 四、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為24,000元；勞退提繳最低級距為1,500元。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 臺灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
勞保2021: 勞工保險年金改革說明
依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 勞動部勞保局局長鄧明斌表示，勞保普通事故保險費率每2年調升一次，2021元旦起將調升0.5%，屆時費率將到達10.5%。 鄧明斌指出，無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、僱主、政府分別負擔固定比例20%、70%、10%。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
- 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
- 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。
- 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；僱主要付 2772 元； 政府補助 396元。
- 勞保普通事故保險費率每2年調升一次，目前為10%。
- 加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。
- 小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是僱主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。
- 另外，職業災害保險負責人應以最高級距72,800投保，不過可以自行舉證調降級距。
部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。 勞保2021 也就是說，除非是不定時到工的短期員工，如臨時工短暫受僱幾天就結束，否則都是以月薪來推算勞保投保級距，再以投保期間計算保費。 可以查看投保級距表，健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工時，最低投保級距就是正職基本薪資(111年為25,250），最高為182,000。 健保署也公佈了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。
勞保2021: 公司要如何幫員工投保才正確？
基金管理者僱主或由政府管理 / 監理委員會政府、僱主或金融機構通貨膨脹風險以最後薪資計算退休金，但須擔心退休後通貨膨脹須透過投資報酬率避免倒閉風險企業倒閉提領不到金融機構倒閉提領不到資料來源：股感知識庫整理勞工保險在 1950 年就設立，是臺灣最早開辦的社會保險。 過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。 勞保局表示，以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，勞保費率調升0.5個百分點，平均勞工每月保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，勞工負擔六成，政府負擔四成，職業工會勞工每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。
勞保2021: 民國111年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)
今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；僱主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。 勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者，適用本表負擔保險費。 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全臺平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由僱主為其投保。
勞保2021: 勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元，並自110年1月1日起施行
但其實有一種貸款單純只看勞保就能申請，就算公司只有幫你投保勞保，薪水是領現金。 利用勞保做為財力證明，進而申請貸款，稱為勞保貸款專案。 根據《退撫基金會》介紹，一般來說退休基金依財源不同可分為三種類型，第一，僱主提供的退休金，第二，國家提供的退休金，第三本人自行儲蓄的退休金。 僱主提供的退休基金依責任和提撥型態又分為（一）確定給付制（Defined Benefit Plan）、（二）確定提撥制（Defined Contribution Plan）。 人口結構改變是全世界共通的趨勢，主要又分成高齡化、平均餘命延長以及少子化、生育率下降兩個層面。 根據《國家發展委員會》臺灣是人口老化最快速的國家之一，預計 勞保20212025 2025 年邁向超高齡社會。
勞保2021: 勞工保險破產的原因是？
學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，纔可能延後勞保破產的時間。 2021年（民國110年）月薪制基本工資將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000元、勞退月提繳分級表則將第20級調整為24,000元（即實際工資在23,101元至24,000元間之勞工）。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自110年起勞工保險局會逕予調高到適用24,000元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取之薪資屬於基本工資的工作者，可能就得多加留意一下了。
勞保2021: 基本工資明年調升 逾400萬勞工投保級距受影響
勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞僱雙方保費負擔。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 勞保20212025 所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
勞保2021: 勞工保險投保薪資分級表
把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 勞保2021 除了勞保以外，還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！
勞保2021: 明年10大趨勢 經濟衰退衝擊難擋？張忠謀「全球化已死」謝金河嘆：已死很多年
目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是僱主，再來纔是你，最後是作為「補助單位」的政府。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。
負責人：負責人不能保就業保險，勞保普通事故可以選擇要不要保，負責人不是強制提繳對象。 另外，職業災害保險負責人應以最高級距72,800投保，不過可以自行舉證調降級距。 ▉ 勞保20212025 使用方式：用員工的月薪資總額(因工作獲得的報酬總和)對照上表，找出符合最左欄的投保(提繳)薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
如果說是請PT工讀生，就算投保薪資是11,100，健保還是以基本薪資為準喔！ 很多老闆這時會發現，請PT健保費是不便宜的，不過如果只是兼職的話，可能就不需要煩惱，原因請看下段敘述。 另外，目前健保費率為4.69%，費率已四年多未調整，但近期行政院討論明年可能將調整健保費率，僱主可以再留意最新消息。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？
加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。 當退休人口比例上升，各項社會保險的年金給付隨之增加。 五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 三、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；僱主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
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