首創世襲制度，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領，實踐「服務一陣子，永達養你兩輩子」的承諾。 永達極重視客戶服務，每年透過「售後服務需求表」瞭解客戶需求，堅持連續15年出版電子刊物，刊載公司運作及各項事業進程，讓客戶安心。 全球因疫情衝擊讓許多企業深受影響，永達保經以紮實穩健的腳步深耕兩岸，有效延伸成功經驗，且以利他精神招募優秀業務菁英，誠信負責服務客戶，持續投入公益，發揮保險事業的良善價值。 [週刊王CTWANT] 永達保經雖未上市櫃，公發股票年殖利率10％備受股民關注，今年永達保經與轉投資大陸永達理保經營收共創百億，董事長吳文永、總經理陳慶鴻今（10日）宣佈，2023年目標成為全球前六大保經公司。
- 他也強調，永達啟動一系列晉級獎勵，只要晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達310萬元，2年內已有10位優秀業務代表領取到高額獎金，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向保險企業家發展組織目標前進。
- 吳文永說，永達目前持續主攻退休市場，95%的保單都以臺外幣利變保單為主，主要與全球人壽、元大人壽、中國人壽為主，合計佔比達7成，目前共與10家壽險業合作，未來可望新增安達人壽為第11家業者。
- 導入OpenID多元身分驗證 逾400萬國泰世華存戶可用網銀帳號驗證登入產險網站 速享保險服務國泰金控致力集團數位轉型，積極開發以客戶體驗為中心的數位服務。
- 面對業界商品及覈保規則多樣化，永達保經推出E化措施，在落實保戶售後服務方面，納入企業綠能概念，落實售後服務E化作業，從原本紙上作業轉型到線上電子簽名，達成有效保戶資料管理，提升服務效率。
- 今年已是第9年的永達「紅包愛」公益活動，昨（11）日在臺北火車站舉辦記者會，邀請體育國手與藝人擔任愛心大使為六家社福團體站臺，並當場義賣紅包袋做愛心。
- 陳慶鴻強調，由於永達首創世襲制度，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領，實踐「服務一陣子，永達養你兩輩子」的承諾，因此在永達可見業務退休後仍年年有收入，這就是永達在保戶服務、業務制度上的「利他」角度設想，在永達平臺，所有業務人員都是公司合作夥伴，公司獲利大家分享。
只要晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達300萬元，3年內已有11位優秀業務代表領取到高額獎金，晉升是名利雙收唯一出路，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向保險企業家發展組織目標前進。 吳文永表示，每增員一位獎勵現金2萬元；永達擁有強大的競爭優勢，高比例MDRT，具MDRT資格達926位，每兩位業務主管就有一位MDRT，97位終身會員。 永達2025 亞太創意技術學院公益董事黃惠芝說，教育部對停辦學校並無積極監管的機制，如永達停辦後仍可繼續掏空校產，更以亞太為例，如今走入清算程序，卻遭竊賊大膽開車入校搬走重要設備儀器，私校停辦空轉，政府卻未積極介入，建議未來其他私校，走入停辦程序就要將校產造冊列管，避免挪移盜竊，也要限制採購額度，避免利益輸送、變相掏空校產。
永達: 服務至上 佳榮泰總經理：危機即轉機
出席永達「紅包愛」的團長，感受到現場滿滿愛心，然而，面對今年疫情讓劇團經營陷入困境而悲從中來，他希望各界可以多多給予新心劇團表演機會，讓劇團可以營運下去。 2歲多的小綠，2018年聖誔節來到育幼院，老師笑說小綠大概是最窮的聖誔禮物吧！ 全部家當只有一罐奶粉和尿布，媽媽留給她的只有「阮氏懷之女」這幾個字，如果沒有育幼院照顧她，她將成為聖誕夜被丟棄在黑暗中的禮物，收容小綠的機構為「雲林縣私立長愛家園育幼院」，紅包愛的善款將提供機構失親失依的兒少購置交通服務車，提供就學就醫及社區活動參與之接送服務。 一袋6款獨一無二精美紅包袋(每袋愛心價100元)，所有認購所得將全數捐給6家社福機構。
陳慶鴻表示，今年永達保經規劃一系列獎勵，從共好的角度鼓勵業務主管及屬員共同達成MDRT，獎勵每位現金5萬元；從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現金2萬元，並提供績優業代拍攝專屬宣傳影片。 永達保經董事長吳文永表示，永達 MDRT 資格達 926 位，每兩位業務主管就有一位 MDRT，其中，更有 97 位終身會員，再搭配數位平臺學習，加上晉級獎勵金高達 300 萬元，成了永達強大競爭優勢的主力。 2014年 將申請改名臺灣產業學院，預計將原有9系科減至6系科，並增設社會工作系。 未幾，同年2月18日上午，教育部以最速件通知其改善計畫書未通過審議，裁示永達技術學院在103學年度不得招收新生。 2014年8月7日，教育部覈准該校停辦的申請，成為臺灣史上第二所因少子化衝擊而停辦的大專院校。 教育部將比照於2014年2月時申請停辦的高鳳數位內容學院之模式，將現有之642位學生安置至他校就讀。
永達: 服務
目前達文西手術機器人、劍橋手術機器人以及美敦力的手術機器人訓練器，都是使用SurgicalScience撰寫的軟體，SurgicalScience除了生產販售較大眾款的訓練器外，也會與設備商合作開發企業所需的訓練器。 永達 而除了手術機器人，其他包含牙科手術機器人、眼科手術機器人，真實影像超音波的軟硬體等也皆由SurgicalScience所撰寫開發。 教育部技職司專門委員柯今尉表示，永達針對解散董事的裁定提出抗告，因此屏東地方法院尚未正式判決，未來將待定讞後，立刻執行派駐公益董事，加速該校解散清算。
為了關懷這羣資源不足的長者，永達保經支持由臺灣優質生命協會發起「愛抵家」弱勢長者公益居家服務，這項計畫包括居家服務、物理治療、生活物資、經濟補助以及圓夢計畫等多元服務項目，…. 永達保險經紀人獲得2022年度微型保險競賽-保險輔助人組第二名之榮耀，由金融監督管理委員會主委黃天牧頒發獎座，永達保經陳慶鴻總經理代表受獎。 永達「紅包愛」活動今年邁入第十一年，永達社會福利基金會特別選在聖誕節前夕12月19日(一)，假臺北車站舉辦「紅包愛」公益記者會，媒合社會資源匱乏的弱勢機構，…. 乾杯集團（1269）受惠臺灣事業展店及節慶效益挹注，2022年12月自結合併營收3.87億元，年增3.39％，改寫單月歷史次高，進而助功全年合併營收續揚達37.86億元，年增22.98％，為歷史新高。 展望2023年，集團看好臺灣市場為展店主力，並重啟歐美市場、積極籌備英國倫敦據點。 吳文永則繼續分享說，永達透過科學依據57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供團隊主管協助屬員梳理改善流程，並祭出晉級通過觀察評估期的高額獎勵金300萬元創造人才，3年內已有11位優秀業務代表領取到高額獎金。
永達: 永達保經兩岸創百億營收 吳文永：2023「會特別好」
2012年 化妝品應用與管理系改名時尚美容造型設計系；電子工程系改名資訊科技系；機械工程系改名航空機械繫，並新設飛機修護組與設計製造組之分組。 企業管理系與經營管理系合併為企業經營管理系，並新設餐飲管理組、企業管理組與工業資訊管理組之分組。 迎接金兔年，臺灣銀行員工薪情好，臺銀董事長呂桔誠今（10）日表示，去年臺銀暫結稅前盈餘達191億元、加上政策性任務97億…
永達: 永達國際包裝
提到永達保經也是臺灣保險界西進成功案例之一，陳慶鴻表示，倒不如說是因為永達保經成功才能西進，並指出，10多年前鑒於臺灣保險市場飽和，就帶著永達保經先鋒部隊，也就是符合專業講師資格及MDRT資格的業務主管，一同前往北京籌備。 教育部技職司副司長柯今尉表示，永達技術學院於103年8月6日停辦，學校法人第17屆董事會因違反私立學校法相關規定，教育部向臺灣屏東地方法院聲請解除，今年1月14日法院覈定該法人解散，教育部依私立學校法重新組織第18屆公益董事會。 陳慶鴻表示，永達重視人才，後疫時代力挺業代，藉由自建創業平臺配合大數據管理的機制，輔以充裕的教育訓練資源，更啟動一系列晉級獎勵，擴大增員實力，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現金2萬元，高比例MDRT，永達具MDRT資格達926位，每兩位業務主管就有一位MDRT，97位終身會員。 永達技術學院於1967年以工業專科學校創立，後於1998年改制為技術學院，改制後的極盛期，學生總人數一度逼近萬人，但在臺灣少子女化的衝擊中，學生人數持續下降。 2013年，永達技術學院爆發財務危機，積欠教職員薪資，且有不同系科年級之學生併班、併課之情事。 2014年年初，永達表示將申請改名臺灣產業學院，並將校內各系科做整併與轉型。
永達: 保險也要斷捨離！保經建議4個保障檢視保單
〔記者巫其倫／臺北報導〕永達保險經紀人今天舉行新春聯誼會，永達董事長吳文永表示，永達疫情期間仍繳出好成績，期繳新契約保費收入達18億元，去年百萬圓桌（MDRT）會員人數達成197位，主管人力共1947人，13個月保單繼續率更高達98.48%；今年目標期繳新契約保費收入目標25億元、240位MDRT。 全球疫情爆發三年期間，永達保經依舊紮穩腳步，2022年期繳新契約保費收入達新臺幣20億元，主管人力1,897人，百萬圓桌會員人數達成231位， 13個月保單繼續率達96.47%。 成立22年的兩岸保經代龍頭永達保險經紀人公司，實收資本額9.82億元，落實以保戶需求為導向的專業服務，實施嚴謹的消費者資料保護措施、內控內稽制度，執行保戶售後服務確認作業，後疫時代，兩岸事業平臺營收突破百億。 永達2025 永達 全球疫情爆發長達3年時間，永達保經2022年期繳新契約保費仍繳出新臺幣20億元佳績，主管人力1897人、百萬圓桌（MDRT）會員人數達成231位， 13個月保單繼續率達96.47％；永達保經董事長吳文永表示，大陸防疫鬆綁後，永達理業績將大爆發，去年12月營業收入就達人民幣4億元。 永達保經疫情下持續穩紮穩打，永達董事長吳文永今（10）日表示，去年期繳新契約保費收入達20億元，今年目標達30億元，今年目標成長幅度達40%至50%，持續主攻退休市場，以臺外幣利變保單為主，至於百萬圓桌會員人數目標達成240位，主管人力拚達3000人。
永達: 首例！永達申請私校退場基金墊付5158萬元 教育部準了
2013年 永達技術學院傳出積欠教職員薪水，但只有幾位教職員於2013年9月3日，在學校拉布條呼口號抗議。 9月1日正式開學，招收日間部五年制化學工程科、工業管理科、食品加工科新生共二百人。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
永達: 投資型保單 擬設兩緊箍咒
大陸特斯拉為刺激買氣，3個月內兩度調降車價，6日再度宣佈降價，Model 3下殺3.6萬人民幣（下同）（約臺幣16萬）至22.9萬元（約臺幣103萬元）起跳，卻讓剛入手的車主氣炸，直覺被割韭菜，紛紛衝進門市抗議，但有博主表示，他拉朋友去特斯拉抗議，沒想到對方看到降價太便宜「當場又買了一臺」。 永達2025 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 永達 當股票攤平喔? XD」。 永達2025 臺積電年終尾牙也在上週舉辦，其中線上摸彩的最高獎金達100萬現金，為歷年來最高，最終由一名幸運休假的工程師獲得。 永達 近年來，臺積電尾牙都是個別廠區分開舉辦，先前中科廠區祭出上百支iPhone抽獎，這次則是全公司舉辦線上摸彩；據悉，獲獎工程師當天休假在家，他接到中獎電話一度還以為是惡作劇。 聯合新聞網報導，原來是因為該名工程師的朋友是消防員，而他本身住在大雅區，為感謝消防員與義消的辛勞，所以捐出獎金5位數來幫助大雅義消分隊添購救災救護器材。 農曆春節即將到來，臺灣彩券每年都會推出限定的「2000萬超級紅包」刮刮樂，有彩券行業者透露，有位女彩迷近日連續三天都來店裡報到，每天狠砸36萬只想刮中二獎賓士車，「坐在角落一直刮一直刮」。
永達: 新聞雲APP週週躺著抽
30多年來，堅守對客戶的承諾與信用，實踐「堅持、誠信、品質」的企業倫理精神。 以珠寶包裝、珠寶陳列、設計規劃、品牌識別、實施設計、專案管理、裝修工程、道具生產等，打造珠寶品牌、精品產業、室內設計、店面裝修等業務。 二歲專班不足，教育部去年原擬相關規定，若三至四歲班級有餘額，可混學齡二歲但生理年齡三歲幼兒就讀，引發教團反彈。
永達: 臺積電法說會今登場 市場屏息關注龍頭釋展望
永達技術學院因而成為臺灣史上第二所因少子化衝擊而停辦的大專院校，暨有的642名學生教育部將比照2014年2月初停辦的高鳳數位內容學院之模式，轉介至高屏地區鄰近的正修科技大學、高苑科技大學、美和科技大學、樹德科技大學、輔英科技大學、大仁科技大學、東方設計大學、和春技術學院及慈惠醫護管理專科學校。 另，原永達技術學院之航空機械繫飛機修護組有十多名學生，因高屏地區無相近校系，將轉介至有飛機修護相關科系之中華科技大學（新竹校區）就讀。 永達技術學院，前身為永達工專，是一所位於臺灣屏東縣麟洛鄉的技術學院，1967年創校，1998年改制技術學院。
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更堅持做善的先行者回饋社會，永達行政同仁及業務代表自發性捐出每月所得1%作為善款；辦理公益活動，擴大邀請保戶、親友加入志工行列，不論是捐款或投入志工的工作，隨處可見永達人與保戶熱心服務的身影。 永達包裝30多年來，堅守對客戶的承諾與信用，實踐「堅持、誠信、品質」的企業倫理精神。 面對競爭激烈的市場，永達一貫以人為本、以客為尊，堅持以誠信專業團隊，鑄造客戶的品牌價值。 我們希望每一位員工都是一起並肩作戰的戰友，能夠明白團隊合作的重要性、對溝通需要耐心、對工作有責任心、對自己有上進心，依自己的所長精深工作上的能力，一起與公司一起成長，一起在這時代中與時俱進。 LINE NEXT Business Director金佑奭指出，早期區塊鏈產業是投資市場，現在已成了針對大眾的「服務型市場」各家業者正設法降低門檻。